相關勞動法的範文精選

勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規定了怎麼做，後面就規定了違反的法律責任。因此，對企業的社會責任要求更高了，企業應認真學習、準確理...

停薪留職是什麼呢?勞動法對於這方面有什麼規定呢?所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求停薪留職...

20xx年的勞動法對試用期做出了什麼樣的規定呢?下面是本站小編為大家帶來的20xx年勞動法試用期規定，相信對你會有幫助的。20xx年勞動法試用期規定《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期。所謂試用期，又叫適應期，是...

勞動法培訓心得體會範文篇1近日，我在長沙蔘加了由人力資源與社會保障部主辦的為期一週的新《勞動法》與《勞動合同法》培訓班。我是帶着問題去參加培訓，感到獲益匪淺，現將我的培訓心得彙報如下:一、新《勞動法》、《勞動...

勞動法規定，單位在某些條件下，可以單方面辭退員工。單位辭退員工應該遵循勞動法中的哪些規定呢？下面是由本站小編分享的勞動法單位辭退員工規定，希望對你有用。勞動法中單位辭退員工的相關規定根據《勞動合同法》第46條規...

加班費是政府運用公權干預企業用工管理的工具，勞動法對加班費的規定在勞動法中是重中之重。下面是本站小編整理的20xx勞動法加班費規定，以供大家閲讀。20xx勞動法加班費規定《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情...

在工作中受傷如何認定是工傷?又如何得到賠償?下面請看小編給大家分享的20xx年勞動法關於工傷的規定，希望對大家有幫助。20xx年勞動法關於工傷的規定根據《勞動保險條例》相關規定：第三章工傷認定第十四條職工有下列情形...

企業裁員該怎麼賠償呢，下面小編為大家蒐集的一篇2019年最新勞動法裁員賠償標準，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!新勞動法裁員賠償《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補...

國家勞動保障部選擇上海作為其在全國推廣貫徹實施《勞動合同法》宣傳的第一站。昨日(11日)，國家勞動保障部勞動科學研究所與易才集團，聯合在上海舉辦了27新人力《勞動合同法》貫徹實施高峯論壇。論壇上，全國人大法工委行...

帶薪休年假是員工們的合法權益，下面小編為大家蒐集的一篇2019年新勞動法休年假最新規定，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例...

哺乳期是勞動法對女員工的特殊對待，它是受勞動法保護的。下面是本站小編為大家帶來的產婦哺乳期規定介紹，大家一起來了解下吧。勞動法產婦哺乳期規定女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領...

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那麼勞動法對加班費有沒有規定呢?下面請看小編為您整理的勞動法加班費規定，僅供參考!勞動法加班費規定1、《...

帶薪休年假是員工們的權利，下面小編為大家精心蒐集了新勞動法關於年假規定，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!2019年新勞動法關於年假規定《勞動法》第四章第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參...

“最早以前，我在一家單位當服務員，單位給我交各種社會保險。現在出來做保姆了，這些保險一直都沒人給繳上，我跟家政公司籤的只是中介合同，僱主就更不可能為我交保險了。沒有保險，我始終感覺沒有保障。我現在還幹得動，可過了50...

導語：作為一名勞動者，我們收到勞動法的保護，下面小編整理了勞動法關於辭退的規定，歡迎閲讀!一、違法的辭退主要表現為三大類情形1、辭退員工事實依據不充分2、辭退員工法律依據不準確3、辭退員工操作程序不合法上述三種違...

休病假既是權利也有義務。下面是本站小編為大家帶來的勞動法病假處理規定，相信對你會有幫助的。勞動法病假處理規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病...

勞動法是怎樣規定工傷賠償的呢，下面小編為大家精心蒐集了關於2019—2019年勞動法工傷的賠償標準，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!一、工傷賠償標準法律依據(一)2019年前1、行政法規：工傷保險條例。2、規章：各省...

一、法定節假日根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(20xx年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月七年級、八年級);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞...

國務院辦公廳12月1日發佈了《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》，那麼節假日加班，勞動法是如何規定的。勞動法節假日加班規定勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不...

勞動合同單方解除,是指勞動合同訂立後,尚未履行完畢之前,因當事人雙方主客觀情況的變化或法定事由的出現,由一方當事人依法提前終止勞動合同的法律效力、解除合同約定的雙方權利義務關係法律行為。下面是由本站小編分...

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。下面是由本站小編分享的北京婚假規定勞動法，希望對你有用。北京勞動法婚假規定北京：婚假3天+晚婚假7天=10天《北京市人口與計劃生育條例》(20xx年7月18日北京市第十二屆人民代表...

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據《計劃生育條例》的規定：(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23...

根據《國務院關於職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇,由各省、自治區、直轄市人民政府根...

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。下面是小編整理的新勞動法全文，大家一起來看看吧。最新勞動法第一章總則第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的...

勞動法規定員工考勤管理制度篇1一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同...