相關中小企業人力資源管理制度的範文精選

中小企業人力資源管理制度篇1第一章總則第一條本公司人力資源管理的目標是吸納優秀人才，建立高素質員工隊伍，為公司發展提供人力保障。第二條綜合管理部是公司人力資源管理職能部門，根據公司發展需要和國家有關人事政策，...

同傳統企業不同，對於高科技企業來説，最重要的兩個職能是研發和銷售，而這兩塊能否做好是有人力資源狀況直接決定的，換句話説，人力資源是高科技企業最重要的資源。人力資源管理成敗直接關係到企業業績的成敗，因此人力資源管理...

第一章總則第一條為進一步加強人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達到科學化、規範化、制度化，更好地促進企業發展，根據《勞動法》、《公司法》、《企業法》等法律法規的有關規定，結合我礦實際，特制定本制度。第二條堅持...

人力資源管理制度篇1一直以來，人們對大型公司的管理都非常稱道，對小型公司的管理都認為比較簡單。這話説得有一定的道理，畢竟小型公司的人比較少，相對來説，管理的範圍和直徑比較小一些，能比較有效地執行和監管。但是，如果據...

公司人力資源管理制度篇11、檔案資料在收發借閲存檔銷燬各環節中，應嚴格登記。2、借閲文件應在借閲指定地點進行並在指定期限內按時歸還，借閲文件資料時嚴格按照文件密級管理為準執行，同時辦理檔案資料借閲手續。3、所有...

在業界內有一句知名的格言：“即使我的企業一夜之間全都沒有了，但我把人留住了，那麼幾年之後，我還將是這個行業內的翹楚！”其實這段話講的就是在殘酷激烈的市場競爭當中，企業與企業之間的競爭不是產品，也不是價格，最根本的競爭...

第一節總則1.目的為嚴肅員工考勤管理，規範出勤紀律，根據國家規定，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用範圍本制度適用於廣東xx集團下屬xx商貿有限公司。第二節工作時間1.公司實行每週工作5.5天，每天8小時的工作制，工作時間...

人力資源管理制度篇1一、聘用原則：1.聘用培養高素質員工公司力求聘用及培養高素質員工，以求達到公司對員工應具備高水平表現的要求。2.人力資源規劃為了增加員工在公司內發展的機會，公司會定期進行人力資源計劃與規劃工...

人力資源部管理制度1、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元；2、每月10日前辦理好退休送報手續，漏報一人罰款十元；3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元；4、每月8日前審核完成車間計件工資表並送財...

【關鍵詞】項目管理人力資源管理項目管理作為一種新型的管理手段，與職能管理的結合，將會大大提高企業的管理效率。在企業所有的資源當中，人是最為重要的資源，因此人力資源管理也成為企業各項管理職能當中最為重要的一項。...

第一章總則第一條為進一步加強人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達到科學化、規範化、制度化，更好地促進企業發展，根據《勞動法》、《公司法》、《企業法》等法律法規的有關規定，結合我礦實際，特制定本制度。第二條堅持...

第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程，結合集團公司的實際情況，制定本制度。二、確立人力資源是第一資源的觀念，以科學的方法、規範的制度推進公司的發展。三、公司人事制度的總原則是:沒有重疊、沒...

人力資源部管理制度1、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元；2、每月10日前辦理好退休送報手續，漏報一人罰款十元；3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元；4、每月8日前審核完成車間計件工資表並送財...

依據國家法律、法規、有關政策和集團公司人力資源管理相關制度，制定人力資源管理制度。一、人力資源管理基本原則1、以人為本，實事求是，從本企業實際出發配置人力資源；2、發揚民主，接受監督，嚴格依照程序，堅持公開、公平、公...

一、總則第一條規範公司的人事管理，特制訂本規定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫卹等事項除國家有關規定外，皆...

如果説企業成功的三個主要因素是長遠策略、組織結構和企業文化，那麼心靈、情感等問題顯然屬於企業文化範疇。社會文化決定社會成員的心理狀態；家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景；企業文化便從其對待社會、客户和員工...

企業人力資源管理規章制度篇1第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費用,提高招聘效率,保證招聘效果,結合事業部制公司化運作管理機制,特制定本規定。第二條適用範圍空調事業部各職能部門及二...

第一節總則1.目的為嚴肅員工考勤管理，規範出勤紀律，根據國家規定，結合公司實際情況，制定本制度。2.適用範圍本制度適用於廣東xx集團下屬xx商貿有限公司。第二節工作時間1.公司實行每週工作5.5天，每天8小時的工作制，工作時間...

第一章總則第一條為了加強人力資源的開發與管理，建立一支高素質、高效率和高度團結的隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脱穎而出的機制，保證為公司的快速發展和高效運作提供良好的人力資源平台，使員工的錄用...

企業老總,專業化,管理,企業管理,人力資源,管理者,注意,案例,戰略,問題,人事,崩潰後,年輕公司,合資謎團,低潛能員工,kanbsp賣場,經銷商研究,kanbsp賣場,企業邊界,競業限制,鼓勵,美鋁,管理漏洞,broadcom,長豐,三菱,管理...

人力資源管理制度篇1第一章總則第一條為了進一步規範公司人力資源管理，使人力資源工作更加科學化，建設一支高素質、高追求、重實千的人才隊伍，更好地推動公司實現戰略目標，根據國家相美法律法規，結合公司實際情況，特制定制...

人力資源管理制度篇1第一章總則1、目的：為規範本公司人力資源管理，使公司員工在開展工作時有所遵循，特制定本制度。2、適用範圍：本規定適用於西藏諾迪康藥業股份有限公司及各分子公司。第二章招聘制度1、各部門、分子公司...

人力資源管理制度篇11、目的本程序規定了對從事質量活動的有關的人員進行能力識別，並對其提出分層次的錄用與培訓要求，從而不斷提高人員素質，促進質量管理體系有效、持續地運行。2、適用範圍本程序適用於公司對從事質量...

第一章總則第一條為了加強人力資源的開發與管理，建立一支高素質、高效率和高度團結的隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脱穎而出的機制，保證為公司的快速發展和高效運作提供良好的人力資源平台，使員工的錄用...

為了加強學校人力資源管理的規範化、制度化，根據國家勞動法及相關法律法規精神，結合學校實際，特制定本制度。一、學校根據教學和服務需要，擬訂用人計劃，報經主管部門批准後，按照“公開、公正、公平、擇優錄用”的原則面向社...