員工喪假管理辦法 篇1
喪假
一、喪假是員工本人的配偶、直系親屬（包括祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。
二、喪假一般為1-3天，如需去外省市料理喪事的，可酌情增加路程假。
三、喪假包括公休假和法定假。
員工喪假管理辦法 篇2
請假程序
一、員工需請喪假的，須填寫《員工請假審批表》，按照請假單籤批流程進行辦理。
二、員工請喪假由所在單位籤批即可。
三、員工因特殊情況不能辦理請假手續的，須口頭（電話）向所在單位班組、工段請假，待喪假結束到崗位上班後補辦請假手續。
四、《員工請假審批表》由員工所在單位保管，作為工資考核依據。
五、員工所在單位在人力資源信息化系統中錄入員工喪假信息。
員工喪假管理辦法 篇3
1、用户(管理員)對網站的任何操作都必須遵守《中華人民共和國保守國家祕密法》、《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《計算機軟件保護條例》等有關計算機及互聯網規定的法律和法規、實施辦法。
2、用户的帳號，密碼和安全性。網站中所有用户(管理員)，都持有一個帳號和密碼。如果用户不保管好自己的帳號和密碼安全，對由此產生的後果負全部責任。
3、用户責任：用户單獨承擔傳輸內容的責任。用户必須遵循以下條件：
(1)使用網站服務不作非法用途。
(2)不干擾或擾亂網絡服務。
(3)不得利用網站危害國家安全、泄露國家祕密，不得侵犯國家、社會、集體和公民的合法權益。
(4)不得利用網站製作、複製和傳播違法的信息。
4、網站內容的所有權。包括：文字、軟件、聲音、相片、錄象、圖表等信息。用户只能在學校授權下才能使用這些內容，而不得擅自複製、篡改這些內容。
網站的所有用户必須對提供的信息負責，網絡上信息、資源、軟件等的使用應遵守知識產權的有關法律法規。相關解釋權歸江蘇省蘇州第十中學所有，如果其中有任何條款與國家有關法律向牴觸，則以國家法律的明文規定為準。
員工喪假管理辦法 篇4
為落實文件精神，促進6S管理工作，規範職工行為，提高管理水平，創建整潔、文明的工作環境，特制定本辦法。
一、組織領導
設立推行6S管理領導小組。負責組織領導我部6S管理工作，批准實施有關規定、標準、方案等，組織人員培訓，組織檢查考核。
二、物品分類及處置
各科室要根據自身業務情況，詳細列舉物品分類、使用頻次、保存週期、相應保存地點、銷燬(或處理)方式、批准人等，區分必需品及非必需品，報部推行6S管理領導小組批准後實施。
三、定置化管理
各辦公室要根據自身具體情況，對必需品制定辦公室定置圖並張貼於明顯處。必需品按定置圖要求擺放，非必需品清理出現常
必需品要進行分類整理、標示，做到有物必有位，有位必標示。
四、私人物品管理
為保證辦公室環境整潔，辦公室內應儘量少地存放私人物品，並應集中放置於抽屜或不明顯處。秋冬季外衣等應掛於固定位置。
五、着裝要求
為保持工作人員良好形象，辦公時間着裝應整潔、莊重。除特殊情況外，禁止着跨樑背心、拖鞋、運動或休閒短褲、超短裙上班。
六、素養要求
自覺遵守社會公德、職業道德和機關各項管理制度，愛崗敬業，養成良好的團隊精神，使用文明用語，創建學習型組織，不斷提高員工素質，並使之成為一種自覺的習慣。
七、開展每日十分鐘6S活動
按照附表1內容及要求，開展每日上班前十分鐘清掃、清潔，下班前十分鐘整理、整頓活動，保持辦公室整潔和規範。
八、持續改進
堅持P(計劃)D(執行)C(檢查)A(處理)循環，不斷髮現問題，解決問題，持續改進，不斷完善各項制度、標準等，提高管理水平。
九、檢查與考核
每月由部6S管理領導小組進行檢查考核，對每日自查情況進行抽查，抽查結果佔月度檢查考核分數的30%，每月檢查結果佔70%，每月公佈考核結果。對檢查出來的問題，相關科室要在規定時間內整改。月度考核內容見附表2。
員工喪假管理辦法 篇5
第一章、總則
一、為了加強安全管理，明確安全責任，防止和減少安全事故，保障員工和企業財產安全，根據相關法律法規，結合企業實際情況制訂本安全管理制度。
二、企業設置安全領導小組、協調企業安全管理工作。
三、本“安全管理制度”適用於“遂寧東風南方”全體員工。
四、建立和完善安全管理制度是企業安全管理的基礎工作，安全管理堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。
五、本安全管理制度由安全管理機構的設置;安全責任制;安全規章制度和安全操作規程組成。
六、安全管理部門和安全管理人員負責企業日常安全管理工作，其他職能部門按“誰主管，誰負責”的原則，負責相應的安全工作。
七、各級領導對所分管的安全工作負責，必須認真落實本《安全管理制度》，堅持以人為本，切實抓好安全管理工作。
八、工會組織職工參加本企業安全工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全方面的合法權益，對企業各級人員、各部門執行安全管理制度的情況進行監督。
九、從業人員應提高對安全的認識，在各自的工作範圍內，嚴格執行安全責任制、安全規章制度和遵守安全操作規程。
十、本《安全管理制度》應根據國家、本市有關安全法律、法規的頒佈，企業部門、人員設置變動，設備更新改造和在執行中發現的問題及時進行修改、補充和完善。
十一、本安全管理制度經法定代表人審批簽字後實施。
第二章 安全管理監督機構
一、安全管理機構：
(一)領導機構
1、安全委員會(或安全領導小組)
主管(組長)：張鋭
副主管(副組長)：林燕
成員(組員)：何林、劉俊林、陳秋金、何流、楊霄
2、安全委員會(安全領導小組)職責
(1)安全領導小組是本單位安全方面的最高領導機構。
(2)全面貫徹執行國家有關安全方面的方針、法律、法規標準，制定本企業安全方針、安全管理目標。
(3)負責本單位年度安全工作計劃和長遠規劃及其費用的審批工作，並對執行情況進行監督檢查。
(4)對於本單位在安全方面急需解決的問題，及重大安全技術措施工程項目，安全設備、設施的更新改造及其費用等的審批工作。
(5)定期召開安全工作例會，聽取安全主管領導工作彙報，分析安全形勢，研究佈置下一階段安全工作。
(6)審查安全責任制、安全規章制度體系。
(7)支持安全主管領導、主管部門和安全員的工作。
(8)經常深入羣眾瞭解情況，聽取職工對安全工作的意見和建議，發動羣眾搞好安全工作。
(9)對於輕傷事故有權做出處理決定，對於重傷以上事故，要立即上報，並協助上級有關部門進行調查取證和制訂並落實整改措施。
(10)年終安全工作總結與考評工作進行審批。
(二)安全管理部門
1、企業安全管理部門設在行政部，管理部門經理：林燕
2、安全管理部門的職責
(1)安全管理部門全權負責公司的安全工作，對總經理負責。
(2)認真貫徹執行國家、安全法律法規、規章、國家標準、行業標準及公司安全管理制度。
(3)制定本公司的年度安全工作計劃和中長期規劃，編制安全資金投入年度計劃。
(4)彙總和審查安全技術措施計劃，並督促有關部門切實按期執行。
(5)組織和協助有關部門制定或修訂安全規章制度和安全操作規程。
(6)協助有關部門對職工進行安全宣傳，教育和培訓工作。
(7)指導各部門和組安全員工作。
(8)經常進行現場檢查，協助解決問題，遇到特別緊急的不安全情況，有權指令先行停止作業，並立即報告企業領導，研究處理。
(9)定期組織公司性大檢查，做好記錄，並向主管領導彙報。
(10)督促和檢查企業職工正確使用勞動防護用品。
(11)定期召開安全工作會議，做好記錄，對安全工作的意見和建議以及存在的問題及時向主管領導彙報。
(12)負責對危險作業的審批和監管工作。
(13)總結和推廣安全的先進經驗。
(14)參加審批新建、改建、擴建和大修的計劃，並按規定報
政府相關部門審批，參加工程驗收及試運行工作。
(15)督促有關部門做好勞逸結合和女工、未成年工的保護工作。
(16)組織制定安全事故應急預案，協助主管領導組織應急預案的演練，並做好記錄。
(17)負責統計和收集安全資料及其檔案管理。
(18)參加傷亡事故的調查和處理，進行傷亡事故統計，分析和報告，協助有關部門提出事故的防範措施，並且督促有關部門按期實施。
(19)向主管領導提出安全工作的獎懲意見。
(三)安全管理人員
1、安全專(兼)職管理人員職責
(1)協助領導貫徹執行安全方針、政策、法律法規、規章、國家標準、行業標準，管理公司日常安全工作。
(2)彙總和審查安全措施計劃，並督促有關部門切實按期執行。
(3)組織制定、修訂安全管理制度，貫徹監督檢查執行情況。
(4)組織開展安全大檢查。經常深入現場指導安全管理工作，遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止，並立即報告領導研究處理。
(5)總結和推廣安全的先進經驗，協助有關部門搞好安全的宣傳教育和專業培訓。
(6)參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。
(7)參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，並督促其按時實現。
(8)根據有關規定，協助有關部門制定公司的勞動防護用品、保健食品發放標準，並監督執行。
(9)組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，並監督執行。
二、勞動保護監督委員會(勞動保護監督小組)
(一)機構
主管(組長)：張鋭
委員(組員)：各部門經理、主管
(二)勞動保護監督委員會(小組)職責
1、向職工宣傳有關安全、勞動保護、職業衞生的方針、政策、法律法規，監督檢查貫徹執行情況。
2、監督檢查勞動保護計劃、措施執行情況，檢查安全勞動保護隱患整改完成情況。
3、監督檢查新建、改建、擴建項目“三同時”的執行情況。
4、參加重大傷亡事故的調查、處理。