近日，人社部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上説，我國再次階段性降低養老保險單位繳費費率和失業保險費率，預計全年可降低企業成本1200多億元。下文是小編收集的20xx年養老保險費率最新消息，歡迎閲讀!
3月10日，全國人大代表、全國人大財經委副主任委員吳曉靈接受南都記者專訪時表示，建議將養老保險費率全國統一調低至15%。
今年兩會，吳曉靈就企業税負問題提出相關建議。她認為，如果扣除了社會保障費用，中國企業的税收負擔在全球並不是很高。
“現在企業之所以感到負擔重，主要包含3個方面。”她介紹説，主要包括税收、社會保障費用(也就是五險一金)、各種各樣的行政收費。此外，企業還需要承受是制度成本，許多企業在申請項目及辦理工商手續時，需要往返多次才能辦成。
據吳曉靈介紹，目前企業社會保障成本已達到用人成本的四成多，即企業職工開1000塊錢的工資，基本上要付出1400—1450元，從這個角度來看，企業的負擔就很重了。
與此同時，社會保障成本，在全國也不太平均。發達地區作為勞務輸入省，大部分勞務輸入的人口都比較年輕，養老保險的費率設置較低，可以產生結餘。而在勞務輸出省，養老保險的繳費費率就會比較高，這是因為勞動力回到這裏養老，養老負擔重。
吳曉靈建議，降低企業負擔的一條有力措施便是考慮把養老保險的費率從現在的20%多降到全國統一的15%，讓所有企業在國內各個地方受到的待遇都是一樣公平的，勞動力的自然流動也就方便了。
而在養老金費率降低後，為了彌補社會保險資金的缺口，首先要加大養老金在全國層面統籌力度;第二，養老保險的繳費年限也可以考慮從現在的20xx年延長到20xx年到30年;第三，加大國有資產向社保劃撥的力度，“現在的劃撥力度還是不夠”;最後，還可以考慮由中央政府發債來彌補。
19省份下調養老保險費率按國務院常務會議決定，20xx年5月1日起兩年內，一是對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且20xx年底基金累計結餘可支付月數超過9個月的省份，可階段性降低至19%。二是將失業保險總費率由現行的2%階段性降至1%-1.5%，其中個人費率不超過0.5%。
人社部新聞發言人李忠透露，全國有21個省區市符合降低企業養老保險費率條件。有媒體梳理髮現，截至目前，至少已有北京、上海、天津、重慶、四川、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、貴州、湖南、甘肅、寧夏、江蘇、海南、雲南等19個省區市宣佈下調了企業養老保險費率。其中，上海由21%降至20%，其餘省份均由20%降低至19%。
在失業保險費率方面，北京、重慶、四川、江西、新疆、廣東、湖北等地將失業保險總費率降至1%;寧夏、甘肅、河南、湖南等地將失業保險總費率降為1.5%。
降低企業養老保險費率有助於為企業減負。人社部副部長張義珍表示，根據初步測算，符合降低企業養老保險費率的條件，如果降費政策全部落實到位，預計每年可降低企業成本386億元。失業保險按照各地總費率降低0.5-1個百分點來測算，每年可降低企業成本約300億元-600億元，再加上20xx年先後降低失業保險、工傷保險和生育保險費率的有關政策，每年總計可降低企業成本1200億元以上。
社保費率下調後，一些職工開始擔心養老、醫療等社保待遇也會有所下降。對此，多地明確表態：費率降低後，參保人員的各項社會保險待遇不受影響，要確保按時足額支付。
進入“十三五”以來，“適當降低社會保險費率，給企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金”，是社保改革的重要目標。
媒體調查發現，隨着每年社會平均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費基數的一個“新常態”，低收入羣體也可能因此面臨到手工資的狀況。
根據現行規定，參保人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費。也就是説，對於工資達不到平均工資60%的職工，要按照高於本人工資的基數進行繳費，導致實際到手工資更少。
以北京為例，北京規定參加職工基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限，按照平均工資的40%確定，那麼這兩項保險繳費基數的下限則由原來的2585元增加到2834元，增加了249元。也就是説，如果一名企業員工的實際收入水平低於2834元，則要按2834元為基數繳納養老保險和失業保險。
但上述問題有望得到解決，在社保繳費費率階段性降低後，社保繳費基數即將迎來調整。國務院近期印發的《關於激發重點羣體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑範圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入羣體的制度性擠出。
專家認為，擴大統計口徑範圍後，社保繳費基數將有所降低，這有利於減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。