20xx企業退休人員養老金上調最新消息：20xx年企業退休人員養老金調整瀋陽市將有108.7萬人受益，經過粗略計算，本次瀋陽市養老金的平均調整幅度或將超過10%。下文是小編收集的關於遼寧省企退調整的細則，僅供參考!
20xx-20xx年養老金行業市場競爭力調查及投資前景預測報告顯示，由於20xx年的調整新增了0.5%這一比例，增加金額將出現分、角零頭。今年養老金調整部分全部“見分進元”。也就是説，計算完應漲129.01元的，系統都會自動進為130元整。
養老金調整後有零頭怎麼算?“見分進元”
本次養老金調整中提到，“退休(職)人員每人每月以本人20xx年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。”計算後，多數人這一部分增長都會出現角和分的單位。
案例分析
例如某人統籌項目內基本養老金為1985元，這一項應增長9.925元。(1985×0.5%=9.925)根據“見分進元”原則，所有分和角都會在系統中自動進為元，所以可進為10元。
養老金有統籌外項目嗎?絕大多數人沒有”
20xx年的養老金調整新增了統籌項目內基本養老金為基數乘以0.5%的部分。養老金統籌項目內該如何理解?
發放養老金都從統籌基金中支出，有一些特殊人羣補貼項目的資金來自統籌基金之外，與統籌部分的基本養老金一起發放。本次增加0.5%的部分，不包括這類特殊津貼。絕多大數人是沒有特殊津貼的。所以在計算這一項時，可以以20xx年12月份領到手的養老金為基數，乘以0.5%計算，如果當月養老金中含有以往補發的部分需要扣除。
養老金計算參照工齡嗎?以“繳費年限”為準
在養老金調整中，有一項需根據繳費年限(含視同繳費年限)計算。養老金調整應以“繳費年限”為準，不可與工齡混淆概念。
案例分析
假設，張某1980年5月參加工作，在第一個單位工作20xx年後進入第二家單位，已繳費(含視同繳費)20xx年，第二家單位並未給張某繳納養老保險，工作5年後，在20xx年，張某進入第三家單位，繳納了養老保險，並在20xx年5月退休。那麼，張某的工齡為30年，但繳費年限為20xx年。在計算養老金調整時，張某隻能按照20xx年來計算，不能按照30年計算。
“繳費年限”多出來的幾個月怎麼算?按1年計算
繳費年限的計算，應遵循先算整年後算余月的原則。
案例分析
如某人在1994年1月參加工作， 20xx年3月退休，中間未中斷繳費。從整年上算，他的繳費年限從1994年1月至20xx年1月為滿20整年(20xx-1994=20)。從余月上算，多出2個月(3-1=2)。因此他的繳費年限為20xx年零2個月。在調整養老金時，本着繳費不足1年按1年計算的原則，該人按20xx年調整繳費年限部分養老金，應調整21×2+(21-15)×1=48元。
靈活就業人員如何漲?依照本標準調整
企業養老金調整政策覆蓋的人羣指的是參照企業養老保險計發辦法退休的人員。也就是除從企業退休的人員外，本次養老金調整還涵蓋了以靈活就業人員身份退休的人羣。
如某人蔘加了個體從業人員養老保險，在20xx年5月辦理了退休，那麼，他就在本次的調整範圍內，與從企業退休的人員執行同一調整政策。並且，只要是養老保險繳費了，無論是以企業職工身份，還是個體從業人員身份，均計算為繳費年限，可享受相應待遇。