人事科室工作職責 篇1
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);
7、領導交辦的其他事情。
人事科室工作職責 篇2
1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作;
2、負責員工各種假期的審核及管理;
3、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作;
4、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管;
5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。
6、協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔;
7、完成上級領導分配的其他工作;
8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續;
人事科室工作職責 篇3
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新。
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。
5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷燬等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。
6、公司規章制度維護，協助完善;
8、瞭解人力資源6大模塊，並能熟練運用。
9、上級交代的其他事情。
人事科室工作職責 篇4
1、協助制定和完善各項員工關係政策、規範員工關係日常管理，及時發現風險點，併合理規避。
2、負責員工異動手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業務開展及避免可能出現的法律風險。
3、負責建立更新維護人事資料台賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。
4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;
5、負責統計及分析員工日常績效考核;
6、負責季度、半年度、年度評優工作;
7、負責員工訪談及調研分析。
人事科室工作職責 篇5
1、協助部門經理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括髮放招聘啟事，收集和彙總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作;
2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續，填制和分析各類人事統計報表;
3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調查);
4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結;
5、根據公司績效考核管理制度的規定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作;
6、跟進並督促前台文員及時做好月度考勤資料的統計、彙總等相關工作，並對前台文員的統計彙總報表進行審核;
7、及時做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作;以及員工薪資核發異議處理;員工工傷事故等異常處理;
8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續;
9、協助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作;
10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協助做好公司年會、旅遊及各類活動的組織工作;豐富員工業餘文化生活;
人事科室工作職責 篇6
1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計劃。
4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領導安排的其他工作事宜。
人事科室工作職責 篇7
1、通過公司現有招聘渠道發佈招聘信息，開發新的招聘渠道;
2、組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;
3、招聘數據整理彙總，跟蹤服務，各項招聘輔助活動開展施行;
人事科室工作職責 篇8
1、推行公司各類規章制度的實施;
2、負責招聘與錄用具體事務性工作;
3、考勤與績效考核管理，員工關係等。
4、負責管理人力資源相關文件和檔案;
5、領導安排其他工作事務。
人事科室工作職責 篇9
1、負責入離轉調等手續辦理;
2、建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;
3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;
4、負責部門報銷流程辦理;
人事科室工作職責 篇10
1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，並完成職位發佈和投遞;
2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，並對接協調各方開展面試工作;
3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認並最終達成錄用;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 制定和完成年度績效考核工作;
人事科室工作職責 篇11
1、公司考勤的後台管理、錄入、導出、統計;
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質變更、年審;
4、公司快遞的收發、費用核算;
5、前台總機的接聽、轉達;
6、前台的商務接待;
7、辦公用品及禮品的採購、發放、統計;
8、辦公區域內的維保管理。
人事科室工作職責 篇12
1、 根據公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;
3、 跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通並做好反饋工作;;
5、 根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態，進行工作分析，編制並及時更新職位説明書;
6、 進行人力資源日常事務類工作，包括但不限於入職手續辦理、考勤統計等;
7、 協助部門開展培訓、企業文化工作;
8、 部門安排的其他工作。
人事科室工作職責 篇13
1、制定並落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;
2、制定並落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關係管理等人力資源管理制度，並視需要進行修改調整;
3、制定並落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;
4、制定並組織落實直接員工培訓體系，並指導、監督各組織開展員工培訓工作;
5、制定並組織制定直接員工招聘體系，並指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;
6、制定並組織落實直接員工績效管理體系，並指導、監督各組織開展員工績效管理工作;
7、制定並組織落實直接員工薪酬管理體系，並指導、監督各組織開展薪酬管理工作;
8、制定並組織落實直接員工勞動合同管理體系，並指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;
9、制定並組織落實直接員工人事檔案管理體系，並指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;
10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;
11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關係，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;
12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。
人事科室工作職責 篇14
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日常基礎人事工作。
人事科室工作職責 篇15
1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係、企業文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議;
4、負責月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關係管理，如勞資關係、合同關係、社保關係等;
6、統籌公司日常行政管理和後勤支撐工作;
7、各項會務組織、活動安排相關事項管理;
8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。