人事處工作崗位職責（精選25篇）

人事處工作崗位職責 篇1

一、負責成本、費用的分析核算，審核、控制公司各項成本的支出，促進增收節支，提高公司的經濟效益。

二、協助會計進行報表報送、税務申報、發票認證等工作。

三、負責領購、繳銷、保存增值税發票、地税安裝工程專用發票及其他服務業發票。

四、做好票據的領用登記工作，對收回的票據必須進行清點核對，定期整理，及時催繳杜絕隱患。

五、負責接待和協助税務機關的`查票、驗票工作。

六、做好領導臨時交辦的其他工作。

人事處工作崗位職責 篇2

1、負責師資隊伍建設規劃的制定和組織實施工作。

2、負責專業技術職務評聘工作。

3、負責人才引進工作。

4、負責教師和管理服務人員的培養培訓工作。

5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。

6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨幹教師和各類優秀人才的選拔、推薦和培養考核工作。

8、負責有關師資統計工作。

9、協助教務處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。

10、協助科研處做好各類人才科研資助項目的'申報工作。

11、完成處領導交辦的其它工作。

人事處工作崗位職責 篇3

熟悉和掌握有關材料會計法規，協助部門經理制定本企業的材料核算與管理辦法。

做好材料儲備控制，包括材料採購的控制，庫存的控制，材料消耗的控制，審核採購用款計劃。

搞好材料的'日常核算和管理工作，配合供應、生產部門編制“材料目錄”，審查材料收發的原始憑證。

負責做好材料的稽核工作，參與材料的清查盤點，月末終了應與保管員、財務會計核對賬務。

做好領導臨時交辦的其他工作。

人事處工作崗位職責 篇4

1、負責國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫卹、慰問等管理工作。

2、負責教職工請假、日常考勤工作。

3、負責辦理教職工退休和高級專家延退工作。

4、負責辦理教職工的各種保險。

5、負責工人技術等級的`考評定級和管理工作

6、負責年度工資統計報表和其它有關勞資統計工作。

7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

8、負責教職工工資信息庫的建設與維護工作。

9、完成處領導交辦的其它工作。

人事處工作崗位職責 篇5

1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續辦理工作。

3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。

4、負責教職工的'年度考核和獎懲工作。

5、負責教職工證明、政審工作。

6、負責轉業幹部、退伍軍人和殘疾人就業的接收和安置工作。

7、負責合同工管理工作。

8、負責人事管理信息系統的維護和管理工作。

9、負責相關人事統計工作。

10、協助國際交流與合作處做好教職工出國(境)的審查、報批和管理工作。

11、完成處領導交辦的其它工作。

人事處工作崗位職責 篇6

1. 負責辦公室日常辦公用品的採購、領用、統計工作;

2. 負責大倉日常生產用品的採購、發放、統計工作;

3. 負責協助辦理人事相關工作;

4. 完成領導安排的其他工作;

人事處工作崗位職責 篇7

1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;

2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;

3、負責人事異動手續，包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續辦理;

4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發佈，出據各類證明文件;

6、協助部門經理維護日常員工關係工作，開展企業文化建設;

7、完成日常行政及領導交代的其他工作。

人事處工作崗位職責 篇8

1、根據公司招聘規劃，起草及發佈招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

2、建立、完善和更新企業人才庫，拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

3、瞭解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;

人事處工作崗位職責 篇9

1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事處工作崗位職責 篇10

1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

4、負責對違紀違規及工廠突發事件的處理;

5、負責廠務後勤在需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;

6、評估計劃對後勤保障系統設備的改善和管理;

7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

8、對部門各項需求申請的審核、評估和協助處理。

人事處工作崗位職責 篇11

1、策劃制定公司企業文化活動方案並組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值;

4、負責企業內部文化宣傳製作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案;

5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理;

6、其他上級領導安排的臨時性工作。

人事處工作崗位職責 篇12

1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

2、負責建立公司人力資源檔案並及時更新;負責公司企業文化的建設;

3、參與公司管理制度的修訂和執行;

4、參與公司活動的策劃、組織和執行;

5、負責總經理交代的其他任務;

人事處工作崗位職責 篇13

1、在上級的指導完成例行工作，並能獨立處理和解決所負責的工作範疇;

2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及後期執行反饋;

3、協助發掘各種招聘渠道，發佈和維護招聘職位信息，完成招聘任務;

4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設;

5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，並做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

6、完成上級領導交代的其它事宜。

人事處工作崗位職責 篇14

1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;

2、維護目標區域內的各高校關係、組織與實施校招方案;

3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作;

5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事處工作崗位職責 篇15

1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等；

6、負責門店證照、資產的管理和維護；

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的.組織和活動策劃；

8、協助店長執行和監督公司各種的落地；

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事處工作崗位職責 篇16

1、負責物業內咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡歷並組織面試，開發及維護公司招聘渠?

2、負責員工入職、轉正、離職、籤勞動合同手續的辦理;

3、建立管理好員工人事檔案;

4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;

5、完成上級領導交辦的其他任務;

人事處工作崗位職責 篇17

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，簽訂續簽勞動合同及保管；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，篩選簡歷。預約面試。辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；

5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的`社保公積金等；

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織活動等。

人事處工作崗位職責 篇18

1、根據公司戰略規劃、年度發展計劃及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限於招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等;、

2、制定部門月度工作計劃，協助並監督部門員工工作計劃的完成;

3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

4、梳理、完善本部門各項工作流程;

人事處工作崗位職責 篇19

1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

2、負責維護公司終端零售人才庫;

3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

5、負責協調員工關係等相應事宜;

6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事處工作崗位職責 篇20

1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

2、負責管理招聘渠道，對各平台數據進行統計和監控;

3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;

4、負責上級交辦的其他事項。

人事處工作崗位職責 篇21

1、處理日常文檔工作，員工檔案。

2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。

3、協助部門經理處理各項行政人事事務。

4、負責公司文具的管理，認領、採購、登計。

5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。

7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。

人事處工作崗位職責 篇22

1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，並監督執行，保證日常工作的有序開展;

2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位説明書、優化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，並負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、週年慶典、年會典禮等活動;

4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;

5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;

7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;

8、員工關係管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事處工作崗位職責 篇23

1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回覆應聘者信息;

3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織複試，對接招聘及入職事宜;

4、完成上級交代的其他工作。

人事處工作崗位職責 篇24

1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

2、跟進員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動;

3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;

4、員工關係板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

5、協助安排公司及各部門的各種活動;

6、合同的簽訂與續簽;

7、管理辦公室衞生與環境;

8、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事處工作崗位職責 篇25

1、考勤管理

1) 考勤卡管理:監督並執行員工上下班考勤,行為規範。

2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營。

3) 當班崗位管理:根據公司規定對當班時間員工離崗外出,公

差等離崗行為進行監督與安排。

2、衞生管理

1) 按公司衞生要求,每日巡查各責任區的衞生情況。

2) 對衞生不合格的責任區要及時進行整改。

3) 合理安排與分配衞生工作。

3、禮儀形象管理

1) 按公司要求,每日檢查員工的着裝情況。

2) 按公司要求每日檢查與監督員工的姿態、禮儀表現。

4、行為規範管理

1) 完善店的規章制度及落實制度的執行。

2) 隨時糾正員工的不良行為規範。

3) 隨時糾正員工的負面言論。

4) 對錶現優秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄並上報公司。

5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄並上報公司。

5、排班

1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字並上報總經理審批。

2) 嚴格執行排班表的人員工作。

6、員工活動安排:定期安排員工活動

7、成本控制

1)按公司要求監督店內物品的使用與保管。

2)嚴格控制費用支出

3)監督電話、空調、電、水龍頭的使用。

8、會議記錄

1) 對每次會議做好詳細記錄。

傳達會議精神,並讓每位員工熟知會議內容並簽字

備註:

1、 對違反考勤規定的員工有處罰的權力。

2、 對請假(1天以內)、輪牌、補鍾、加班、有審批的權力。

3、 對全店的衞生有分配,檢查及警告處罰的權力。

4、 根據店內員工的禮儀規範標準,對員工的禮儀規範(着裝、化粧、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監督處罰的權力。

5、 根據店內員工的服務行為規範管理,對員工工作過程中的服務行為,有監督、糾正、警告處罰的權力。

6、 根據公司財務要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監督、處罰的權力。