人事崗位職責 篇1
1.組織並協助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;
2.及時完成政府補貼申請;
3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4.其他人事日常工作;
人事崗位職責 篇2
1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關係、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程;
2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關係，梳理流程，規範員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關係工作的有序性，合規性;
3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果並進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展;
4、通過各類活動、藉助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。
6、領導交辦的其他臨時性工作。
人事崗位職責 篇3
1、負責公司基層人員招聘;
2、負責全體員工的人事檔案管理工作;
3、員工入離職手續辦理;
4、薪酬核算;
5、領導安排的其他事宜。
人事崗位職責 篇4
1.負責E-HR等人力資源系統的管理和維護;
2.負責人力資源相關手續的辦理，包括入職、離職、轉正、崗位調整、晉升調整等，以及薪酬模塊的相關工作;
3.完成組內日常工作和上級交付的其他任務。
人事崗位職責 篇5
1. 通過有效途經(如EMAIL，網絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。
2. 按照用人需求篩選外教，並向外教推介用人單位的硬軟件教學環境、生活環境、教學任務與要求;
3. 必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;
4. 及時與外教洽談合同條款，達成僱傭雙方聘教合同的簽訂。
人事崗位職責 篇6
1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動管理等工作;
2、負責新員工入職勞動合同和保密協議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作;
3.根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等);
4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作;
4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。
人事崗位職責 篇7
1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;
2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的辦理;
3、負責員工社保、公積金的辦理及台賬的核對;
4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、協助開展職稱評定工作;
6、協助開展培訓工作
7、按時完成上級交辦的其他工作。
人事崗位職責 篇8
1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動合同的簽訂;
3、負責工商證照管理、辦公環境管理、後勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;
4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的採購及管理、組織公司活動
人事崗位職責 篇9
1、負責所屬項目的人事相關工作;
2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報;
3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動;
4、負責新員工入職培訓的組織與實施;
5、負責考勤管理、月度薪酬核算;
人事崗位職責 篇10
1、人員招募;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敍、調動等)及交接單作業審核;
3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;
6、收集並報告當地勞動政策法規;
7、承接區部訓練計劃執行落實;
8、承接區部人力發展專案落實;
9、所轄區域人資報表製作;
10、主管交辦的其他工作。
人事崗位職責 篇11
1. 負責客户維護工作、及時滿足客户和僱員在合法合理範圍內的人事服務需求，解決客户提出的服務方面的問題;
2. 在僱員發生入職或離職後，及時與客户確認增減員信息;
3. 僱員入職手續辦理，包括向僱員發出入職通知、接待新入職僱員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;
4. 僱員離職手續辦理，包括向僱員發出離職告知等事項; 配合薪資專員進行僱員工資數據的收集;
5. 建立、維護、完善系統中客户和員工基本信息，包括：僱員信息建檔、基本信息輸入及維護、僱員上下崗申報等事項;
6.維護、完善僱員信息的變更，包括：僱員基本信息的變更、僱員性質的變更、僱員報價單的變更、社保和公積金基數的變更，大合同的變更所引起的一系列調整;
7. 整理客户和僱員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理; 在僱員合同到期前兩個月，及時提醒和後續續簽事宜;
8. 客户應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;
9.接受客户或員工在其權限範圍內以電話或郵件形式諮詢人事服務方面的事宜.
人事崗位職責 篇12
1. 根據公司現況制定全面健全體系(薪酬 績效 制度 招聘等)
2、優化現有制度流程，建立有效的人才測評，結構化面試，人才庫建設及人力資源規劃等。
3 、招聘渠道的開發和維護，負責招聘實施、監控招聘過程，並對招聘效果進行評估。
4、負責人才盤點及人才梯隊的建立。
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位説明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持。
6、協助人力資源總監完成相關工作。
人事崗位職責 篇13
1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發崗位)的人員招聘;
2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關係全流程處理;
3、每月薪資表的製作，核算相關費用，提供與薪資相關的數據資料;
4、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃。
人事崗位職責 篇14
1、負責店面的招聘工作
2、店面人員的入離調轉手續資料準備
3、協助經紀人客户的店面接待、經紀人成交後的文件整理、
人事崗位職責 篇15
1、工作重點是各項目點的工資製作。
2、人事檔案的建立和更新，人員錄用與退工等
3、辦公室各項行政事務。
4. 熟悉處理勞務糾紛、工傷事件等。
人事崗位職責 篇16
負責新進人員跟蹤培訓及效果分析
負責協助處理在職人員調崗，脱崗及在崗培訓一系列相關事宜
相關人事資料管理
部門負責人安排其他相關事宜
人事崗位職責 篇17
1、負責日常人事行政事務，對來訪的客人做好接待工作;
2、監督考勤，負責協調員工的入職、離職手續的辦理工作;
3、負責企業文化建設，會議、年會、聚餐旅遊等活動組織安排;
4、負責日常辦公用品、辦公室設備採購、發放、登記、盤點、存檔;
5、負責網絡客户服務，為客户的諮詢、投訴和建議等提供服務。
6、協助公司進行日常事務性工作及其他突發事件的處理。
7、協助公司維護公司電腦網絡等相關設備。(重裝系統、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)
人事崗位職責 篇18
1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;
2、負責公司培訓管理，培訓計劃監督實施，新員工入職培訓;
3、負責公司績效考核管理，協助績效考核監督實施，負責績效數據彙總報告;
4、負責公司企業文化策劃，協助上司處理企業文化策劃及推動執行;
5、協助人力資源部經理做好部門工作。
人事崗位職責 篇19
1、協助完成公司考勤及相關考勤單據的審核;
2、花名冊、OA系統的日常更新維護;
3、年度培訓計劃的落實與各項培訓的準備;
4、協助辦理外聯業務(工傷、G60、人才積分等業務)。
人事崗位職責 篇20
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程：
2、負責招聘、篩選簡歷、新人入職培訓
3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;
4、負責來訪人員接待、登記，公司信件的收發
5、負責為員工辦理入職、離職等手續。