人力資源相關職責 篇1
1、負責員工入職、轉正、調動、離職、合同續訂等相關手續辦理及其他日常管理工作;
2、負責統計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準確度;
3、負責公司人員組織調整及人員流動數據統計分析;
4、負責員工檔案的管理與維護;
5、解答員工相關疑問，並負責員工各類證明的開具;
6、負責支持其他部門的相關工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源相關職責 篇2
1、具備人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規劃，制定並完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃並組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;
6、制定相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;
7、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題;工作細緻，能夠為公司提供有效的後勤保障;
8、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
人力資源相關職責 篇3
1、根據業務發展需求，協調、統籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;
2、執行招聘、面試、甄選、入職手續的辦理等相關工作;
3、建立和完善招聘流程和招聘體系;
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責新員工入職培訓並跟進培訓檔案的日常記錄;
7、負責員工日常考勤管理;
8、及完成上級交辦的其他相關工作。
人力資源相關職責 篇4
1、制定公司人力資源規劃和計劃;
2、開展工作分析，針對不同工作內容的職員，建立、完善部門和崗位職責説明書;
3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經驗;
4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;
5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;
人力資源相關職責 篇5
1.負責制定, 優化和執行公司相關模塊規章制度;
2.招聘管理，滿足業務部門人才需求;
3.組織建設工作，成為業務部門的夥伴，在不斷理解業務的基礎上，為業務部門提供人力資源服務;
4.人力資源信息管理;
5.跟進落實年度培訓計劃;
6.公司其他行政管理工作。
人力資源相關職責 篇6
1、負責處理各類人力資源數據分析，作為人力資源數據從招聘入口到入職/試用期管理等的數據統計彙總及分析工作;
如：收集、彙總全國招騁數據，出具各類分析報表，確保信息準確性，為招聘提供數據支持;協助處理人事月報輸出;
2、維護招聘系統及渠道，瞭解招聘流程、招聘工具，不斷改進優化分析招聘效果;
3、內推渠道維護、宣傳，獎金核算;
4、協助處理入離調轉相關手續;
5、協助組織員工關係相關活動，如生日會，節日活動，員工福利發放
6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作
人力資源相關職責 篇7
1、熟悉人力資源各個模塊，善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;
6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人力資源相關職責 篇8
1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;
2、全面負責並實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等全模塊工作;
3、深入瞭解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力;
4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;
5、分析勞動關係風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關係，處理勞動糾紛;
6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;
7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法;
8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，並負責規劃的推進與實施工作;
9、日常行政、後勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。
人力資源相關職責 篇9
1. 根據月度招聘需求，挖掘、開發有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;
2. 根據招聘週期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;
3. 執行人才搜索和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務;
4. 協助部門經理完成公司崗位職責梳理，編制、更新崗位説明書;
5. 協助公司企業文化建設，年會組織策劃、員工活動組織安排等;
6. 上級安排的其他事項。
人力資源相關職責 篇10
1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關係、培訓等各項事務;
2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。
3、制定全年招聘計劃，並負責推進落實;
4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，彙總、分析績效考核結果，並對績效管理工作提出優化建議;
5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險
6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關係，及時收集各項勞動政策。
7、執行領導下達的工作任務;
人力資源相關職責 篇11
1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;
2. 培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行;
3. 安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;
4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人力資源相關職責 篇12
1、負責區域人員的招聘，面試，人員入離調轉的辦理;
2、負責跟進新員工融入、在職員工保留並關注低效員工的改進情況;
3、負責區域團隊文化建設，組織氛圍建設及文化活動組織實施，推動轄區內業務標杆完成經驗萃取及知識分享;
4、負責公司各類規則制度、通知的及時傳達及解讀;
5、跨部門溝通與協作。
人力資源相關職責 篇13
1.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;
2.負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;
3.負責企業文化建設，定期與員工溝通、維護員工關係、集體活動策劃組織等;
4.協助上級完成其他人力資源相關工作。
人力資源相關職責 篇14
1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批
2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況
3.根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度
4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃
5.監督各項人力資源發展計劃的實施情況
6.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力於提高企業綜合管理水平
7.建立並完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式
8.監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作
9.監督、指導企業勞動保障、勞動關係管理及其他人事管理工作
10.提出、審批重大人事決策
11.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題
12.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位
13.為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力
14.組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性
15.監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況
16.負責分管各部門的考核、培訓等工作
人力資源相關職責 篇15
-負責日常人力資源數字化系統的支持，作為管理員，跟進業務需要，與顧問一同對系統作出配置調整、權限分配、備份等維護，並對有可能發生的系統問題作出排查。
- 制定系統管理政策和流程，定期回顧系統運行情況，作出分析並向上司彙報。
- 製作系統相關的培訓教材，定期給與人力資源部門其他同事系統知識培訓，定期更新用户手冊，確保其他同事能熟練地運用系統;
人力資源相關職責 篇16
1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘計劃完成招聘：
3、負責面試安排及初面預約;
4、進行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的職位;
5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作;
6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業和員工之間的勞動爭議事項。
人力資源相關職責 篇17
1、根據公司業務學習體系的規劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;
2、根據公司戰略發展方向，獨立設計人才培養項目，並推廣宣傳，將項目執行落地，完成人才培養目標;
人力資源相關職責 篇18
1.人員入職流程管理及辦理;
2.勞動合同簽訂、社保辦理;
3.薪資計算;
4.公積金的增加與減少;
5.輔助制度的建立與執行;
6.其它協助和臨時性工作;
人力資源相關職責 篇19
1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;
2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;
3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，並負責落實和監督;負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。
6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定並組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨幹員工的招聘、選拔和培養，建立後備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協調各類勞動管理，防範、處理法律風險以及勞動爭議;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
人力資源相關職責 篇20
1、負責人員的招聘與配置;
2、根據公司業務情況，制定各崗位工作職責，並適時調整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;
3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發大家的工作熱情和更好的結果輸出;
4、逐步建立或協助建立公司各環節工作的制度和流程，並關注和跟蹤各制度、流程的執行情況，適時對制度、流程進行優化調整;
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動等。
人力資源相關職責 篇21
1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護、職位發佈、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;
2、員工入職離職手續辦理、勞動合同簽訂、續簽與轉正手續管理、職薪異動的辦理;
3、公司內部員工檔案的建立與定期維護;
4、協助公司相關培訓資料的製作整合
人力資源相關職責 篇22
【崗位職責】
1、具備快速的學習能力;
2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力，具有親和力;
3、能力體現：口齒清晰，善於表達，勤奮刻苦，良好的抗壓能力及較強的團隊協作精神，有強烈的上進心;
【任職資格】
1、樂於學習
2、有良好的服務意識、綜合素質
3、能吃苦耐勞
4、具有較強的學習及語言溝通能力，熟悉電腦操作。