人力資源相關職責 篇1
1、根據業務發展需求,協調、統籌各部門的招聘需求,編制年度招聘計劃;
2、執行招聘、面試、甄選、入職手續的辦理等相關工作;
3、建立和完善招聘流程和招聘體系;
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責新員工入職培訓並跟進培訓檔案的日常記錄;
7、負責員工日常考勤管理;
8、及完成上級交辦的其他相關工作。
人力資源相關職責 篇2
1、制定公司人力資源規劃和計劃;
2、開展工作分析,針對不同工作內容的職員,建立、完善部門和崗位職責説明書;
3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,要有社會招聘和校園招聘經驗;
4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;
5、懂勞動法,做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;
人力資源相關職責 篇3
1、負責員工入職、轉正、調動、離職、合同續訂等相關手續辦理及其他日常管理工作;
2、負責統計、完善、輸出員工信息,保障員工信息的完整度與準確度;
3、負責公司人員組織調整及人員流動數據統計分析;
4、負責員工檔案的管理與維護;
5、解答員工相關疑問,並負責員工各類證明的開具;
6、負責支持其他部門的相關工作;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源相關職責 篇4
1、具備人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
4、建立健全培訓體系,使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規劃,制定並完善公司員工培訓辦法,提出年度、季度培訓計劃並組織實施,建立培訓記錄,評價培訓效果,健全培訓檔案;
6、制定相應的職位説明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符;
7、能承受較大的工作壓力,善於處理複雜問題;工作細緻,能夠為公司提供有效的後勤保障;
8、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
人力資源相關職責 篇5
1.負責制定, 優化和執行公司相關模塊規章制度;
2.招聘管理,滿足業務部門人才需求;
3.組織建設工作,成為業務部門的夥伴,在不斷理解業務的基礎上,為業務部門提供人力資源服務;
4.人力資源信息管理;
5.跟進落實年度培訓計劃;
6.公司其他行政管理工作。
人力資源相關職責 篇6
負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施,並就實施過程發現的問題或優化建議,進行及時反饋;
瞭解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況,能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題,並制定有效的解決方案,保障業務順暢運行;
協同業務部門,編制年度人力資源規劃,並根據規劃,組織實施人才招聘,滿足業務運行的人員需求;
掌握行業人才信息,完善招聘渠道和人才庫建設,為業務發展提供充足的人力資源支持;
能夠基於業務發展過程中產生的崗位需求,進行人才畫像,並運用於招聘實施;
定期對區域內招聘數據進行分析,發現招聘過程中癥結所在,並制定有效性的招聘解決方案;
運用專業的理論和工具,為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支持,包括培訓、績效、員工關係等人力資源工作;
完成直線經理安排的其他工作任務。
人力資源相關職責 篇7
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;
2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓,薪酬體系建設及實施。
3、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、建設酒店行政管理體系,負責酒店日常行政的管理;
5、負責現有招聘渠道的日常維護,並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
6、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
人力資源相關職責 篇8
工作職責:
1. 根據公司人力資源管理策略和制度,確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規範落實,為分公司業務發展提供支持;
2. 結合分公司業務發展進度,按照公司組織機構設置及預算管理要求,負責組織機構管理工作,配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作,提高組織效能
3. 按照公司招聘制度,選擇和拓展招聘渠道,優化招聘工作流程,開展招聘工作,進一步優化分公司團隊結構,提高人員招聘效率和質量;
4. 依據公司績效考核體系和管理要求,開展年度績效考核工作,通過考核工具的有效使用,提升員工工作績效;
5. 按照公司高級管理人員管理工作要求,配合分公司總經辦完成高管任命工作,確保相關材料的報送符合監管規定
6. 依據公司培訓體系,制定並執行分公司人才培訓發展計劃,組織實施培訓課程,促進員工的個人發展,實現專業技能、業務能力或管理水平的穩步提升;
7. 配合分公司管理層,建立和完善分公司員工溝通機制,妥善協調、處理勞資關係,合理管控勞動關係風險;
8. 協助分公司管理層宣導公司企業文化,組織開展各類員工活動,提高公司凝聚力,促進員工對企業文化的瞭解和有效執行。
任職資格:
1.全日制大學本科及以上學歷;
2.五年以上工作經驗,兩年以上保險行業工作經驗,具備人力資源管理師相關資格證書為佳;
3.良好的溝通協調能力、事務統籌規劃能力和高效執行力,具備全局觀和主觀能動性,認真細緻,責任心強,思想活躍,具備團隊合作精神。
4.個性外向,謙遜,細緻,具備優秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業運營模式。
人力資源相關職責 篇9
1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關係、培訓、績效管理、企業文化各模塊人力資源工作;
2、加強員工關懷與企業文化建設,主動思考,不斷提升員工體驗,打造積極向上的工作氛圍;
3、熟悉最新的政策法規,不斷優化人力資源制度和流程;
4、領導交辦的其他事宜。
人力資源相關職責 篇10
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立並實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。
4、負責組織編寫各部門職位説明書。
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。
6、根據行業和公司發展狀況,協調製定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系。
8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
人力資源相關職責 篇11
1.績效管理:參與推進並落實所轄公司各崗位的績效考核方案,負責相應人員的績效考核工作;
2.員工關係管理:負責人力資源員工關係工作包括但不限於入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動,員工社保公積金的增減員,整理彙總人事檔案等工作;
3.薪酬核算:完成薪酬核算與薪酬分析,出具薪酬分析報告並提出改進建議和落實;
4.人員信息管理:負責CIM系統人力資源模塊的日常運維管理,系統的權限管理及數據有效性,及時更新系統人員信息;
5.培訓組織:制定年度培訓計劃,並根據培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;
6.企業文化建設:負責企業文化建設,提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;
7.其他:領導交辦的其他工作。
人力資源相關職責 篇12
崗位職責:
1. 適應公司發展的不同時期需要,主要負責招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;
2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;
3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4. 完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程,組織實施各類員工的績效考核工作;
5. 組織公司企業文化活動建設,營造符合企業文化的工作環境和氛圍;
6. 負責員工關係管理:簽訂勞動合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險,確保穩定有序;
7. 編制並完善培訓計劃,實施相關培訓項目;
8. 執行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理相關專業優先;
2. 3-5 年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關係板塊;
3. 專業知識紮實,熟悉勞動法規政策,具備嫻熟的員工關係處理技巧;
4. 具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關係處理能力。
人力資源相關職責 篇13
1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度,上報總經理審批
2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度,定期檢查制度的執行情況
3.根據企業發展的實際情況,不斷完善人力資源管理制度
4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略,制定企業人力資源發展規劃
5.監督各項人力資源發展計劃的實施情況
6.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議,致力於提高企業綜合管理水平
7.建立並完善企業人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式
8.監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作
9.監督、指導企業勞動保障、勞動關係管理及其他人事管理工作
10.提出、審批重大人事決策
11.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題
12.監督企業人才庫建設及人才儲備管理,保證企業所學各類人才的及時到位
13.為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計,開發各級管理者的潛力
14.組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段,限度的調動廣大員工的積極性
15.監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況
16.負責分管各部門的考核、培訓等工作
人力資源相關職責 篇14
職責:
1、根據集團發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。參與醫院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為醫院重大人事決策提供信息支持。
2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,並組織實施;
3、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,制定年度人力資源需求計劃。根據企業發展計劃及用人需求,組織並落實員工招聘與錄用工作;
4、制定醫院培訓計劃,並組織實施;
5、負責擬定績效考核制度和流程 ,完善績效管理體系,並根據各部門不同時期的需求,優化績效管理體系,保證績效管理體系持續有效的服務於業務;
6、監督各業務板塊考核制度、流程的執行,推進考核計劃的實施;
7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜,處理員工在勞動合同有效期內對公司各方面的申訴。
任職要求:
1、較強的溝通、協調和推動能力,較強的專業知識,較強的執行力和分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細緻;
2、至少3年以上人力資源工作經驗;
3、具備醫療行業或大型公司人力資源管理經驗者優先;
4、溝通能力強,親和力佳,極高的責任感,抗壓力強。
人力資源相關職責 篇15
1、輔助培訓師進行課程現場授課,包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓後效果評估等;
2、配合項目經理、培訓師與客户進行工作溝通;
3、完成部門領導安排的其他相關工作。
人力資源相關職責 篇16
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。
2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關係管理等工作。
4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議,提升管理水平。