招聘專員的職能職責描述 篇1
職責：
1、根據業務商業計劃發展目標，制定行業線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，並逐步拓展和優化現有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;
2、定期 彙總招聘數據並進行專業分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;
3、作為行業線HRBP，負責其他模塊工作，如績效、員工關係等;
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職條件：
1.本科以上學歷，3年以上企業招聘工作經驗，其中2年以上IT行業從業經驗;
2.對IT技術人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有一定的實踐經驗;
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉IT企業的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。
招聘專員的職能職責描述 篇2
職責：
1、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;
2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、深入業務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續發展的人才梯隊;
4、配合業務部門開展項目性工作;
5、領導交代的其他工作。
任職要求：
1、統招大專及以上學歷;
2、一年以上人事方向工作經驗，從事過銷售或市場工作工作者優先;
3、能夠開發新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;
4、具備較強的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;
5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。
招聘專員的職能職責描述 篇3
職責：
1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務;
2、 對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;
3、 積極開拓招聘渠道，與客户的日常溝通與聯絡;
4、 負責與交付進行招聘溝通，並跟進招聘結果;
5、 負責與新員工進行入職確認後，向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續;
6、 根據要求按時提供各類招聘報表;
7、 負責處理部分員工關係，包括在職離職面談、新員工跟進等;
8、 配合前端銷售進行客户溝通、回款等商務工作
9、 完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
任職資格：
1、專科及以上學歷，人力資源或計算機相關專業;
2、至少2年及以上政務信息化行業或保險行業的IT招聘工作經驗;
3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經驗，招聘渠道多元化;
4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的職能職責描述 篇4
職責
1、負責招聘網絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;
2、發佈職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;
3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;
4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;
5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。
【崗位要求】
1、統招本科及以上學歷;
2、男女不限，形象氣質佳，良好的親和力及溝通表達能力;
3、心理素質良好，抗壓能力強。
招聘專員的職能職責描述 篇5
職責
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、瞭解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關專業，大專以上學歷;
2、一年左右相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;
4、性格温和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的職能職責描述 篇6
1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施;
2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3.開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護僱主品牌;
4.進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
招聘專員的職能職責描述 篇7
1.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目;
2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 負責招聘廣告的撰寫，發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5.組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認後，和擬錄用人員進行報道確認，發送錄用通知;
7.完成領導交辦的其他事務。
招聘專員的職能職責描述 篇8
1、根據客户公司需求，對客户公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、製作推薦報告;
5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
招聘專員的職能職責描述 篇9
1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;
2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;
4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，併為業務部門提供人才引進建議;
5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;
6、以僱主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者。
招聘專員的職能職責描述 篇10
1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分佈情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
2、負責招聘實施，從發佈招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;
3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;
4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。
招聘專員的職能職責描述 篇11
1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約
2、候選人接待和麪試輔導，提升候選人面試體驗
3、入職培訓安排及入職offer發放
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;
招聘專員的職能職責描述 篇12
1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷並進行邀約，做好面試通知和麪試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，並做好求職者資源的日常維護和儲備。
招聘專員的職能職責描述 篇13
1、瞭解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;
2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數據分析表;
4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘效果，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領導交代的其他事宜。
招聘專員的職能職責描述 篇14
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責崗位的獵聘和錄用後的人才跟蹤管理;
3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;
4、優化面試流程，縮短招聘週期，提高人才到崗及時率;
5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。
6、領導交待的其它工作。
招聘專員的職能職責描述 篇15
1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;
2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;
3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;
4. 全週期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限於流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限於需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、僱主品牌等，以及隨着業務發展而產生的新建或迭代項目。
招聘專員的職能職責描述 篇16
熟悉工程師、技術骨幹的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開發及僱主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善於觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立後備人才庫，做好人才儲備和發展工作。
招聘專員的職能職責描述 篇17
1.根據部門招聘要求，發佈招聘信息，風選應徵資料，組織面試。
2.對於應聘者實施各類而試評估，提供部門專業意見,並維持良好關係。
3.根據公司外地業務需要，進行異地招聘。
4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。
招聘專員的職能職責描述 篇18
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構。
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的後續跟蹤、評估、分析與優化工作。
招聘專員的職能職責描述 篇19
職責
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬，並適時進行更新和補充;
3.負責公司部門各崗位招聘工作;
4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、複試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧。