人事主管工作職責歸納整合 篇1
1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦
2、負責員工入離職手續的辦理工作
3、考核員工的績效、並提出改進的建議
4、協助部門領導完成工作
人事主管工作職責歸納整合 篇2
1、根據公司戰略發展制定人力資源規劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;
2、根據公司人力資源規劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;
3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據;
4、制定員工關係相關制度、流程、規範;及時瞭解國家、地方政府相關法律法規和用工方針，並根據政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;
5、員工關係的處理，員工轉正，異動，晉升工作的推進;
6、熟悉員工考勤彙總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;
7、行政日常工作的管理及監督;
人事主管工作職責歸納整合 篇3
1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
2、蒐集簡歷，進行初步篩選，安排面試;
3、協助各部門對求職者進行初試及複試的面試工作安排;
4、績效考核的組織與實施工作;
人事主管工作職責歸納整合 篇4
1、向部門經理負責。
2、負責公司人力資源體系設置及規劃。
3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。
4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。
5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。
6、開展好公司領導交辦的其他工作。
人事主管工作職責歸納整合 篇5
1、根據公司經營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;
2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：
管理招聘渠道，根據招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺;
員工內外部培訓管理，制定培訓方案;
推動績效考核實施，協助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;
3、建立並完善薪酬福利體系，擬定並實施福利計劃，分析控制人力成本;
4、推動企業文化建設，策劃各類企業活動，豐富員工生活。
人事主管工作職責歸納整合 篇6
1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、後勤服務、離職、調崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘信息的發佈、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;
5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
6、協助開展員工關係建設，員工活動組織等。
人事主管工作職責歸納整合 篇7
1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;
2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關係、員工培訓等人事工作;
3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;
4、 負責部門日常行政事務管理工作;
5、 負責公司客户接待工作;
6、 上級領導交代的其他工作。
人事主管工作職責歸納整合 篇8
(1)負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃
(2)根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容並安排實施
(3)及時反饋培訓結果，並基於結果制定改善措施
(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及彙報，以及與日本總公司的合作
(5)上司交辦的其他工作
人事主管工作職責歸納整合 篇9
1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2.支持產品技術運營業務團隊，深入瞭解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;
4.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;
5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。
人事主管工作職責歸納整合 篇10
1、對項目團隊進行管理、流程方面的培訓工作以及項目工作的分配和安排
2、準確傳達項目狀態信息，分析、整理項目存在的問題;
3、協助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;
4、薪資費用核對、對賬單製作、發票申請、工資支出申請;
人事主管工作職責歸納整合 篇11
1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。
2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，並監督各項工作方案的過程實施。
3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設)，協助完善人力資源管理制度。
4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。
5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策諮詢問題，指導員工職業生涯規劃。
6、積極配合公司的整體企業文化建設工作.
人事主管工作職責歸納整合 篇12
1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關係、培訓等模塊工作;
2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程;
3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;
4、領導交辦的其他相關工作。
人事主管工作職責歸納整合 篇13
1、負責企業文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業氛圍，提升企業凝聚力。
2、負責企業培訓及管理工作。
3、負責員工招聘工作。
4、負責組織開展員工活動。
5、負責管理和優化公司的員工關係管理體系，輔導員工職業發展，建立和諧的勞資關係。
6、協助上級開展其他工作。
人事主管工作職責歸納整合 篇14
1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關係管理等專業人力資源管理活動;
2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續辦理;
3. 熟悉社保公積金辦事流程
4. 負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監督規範化使用;
5. 負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;
6. 負責公司考勤工作、每月進行統計與公示;
人事主管工作職責歸納整合 篇15
1、負責日常行政工作;
2、負責員工入職、轉正、升遷及離職等手續的辦理;
3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;
4、完成上級領導安排的其他工作;
5、有辦理社保人力工作經驗.;
人事主管工作職責歸納整合 篇16
1、負責房產中介行業崗位挖獵工作，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;
3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;
4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;
5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;
6、負責公司後台運營;
7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。
人事主管工作職責歸納整合 篇17
1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。
2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。
4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的監督管理。
5、領導安排的其他工作。
人事主管工作職責歸納整合 篇18
1、負責員工福利關懷與勞動關係管理相關工作。
2、負責需求及儲備崗位的招聘工作。
3、負責辦公室日常行政及證照辦理工作。
4、總經理交辦的其他工作。
人事主管工作職責歸納整合 篇19
1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;
3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4.負責培訓計劃的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務;
5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理;
6.建立與外部培訓單位的良好合作關係;
7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。
人事主管工作職責歸納整合 篇20
1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道
2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優化
3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，並按計劃組織實施，保證培訓效果
人事主管工作職責歸納整合 篇21
1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
2.負責制訂公司人力資源發展規劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續。
3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責範圍內的工作情況。組織本部門人員學習業務技術，不斷提高業務水平。
4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動合同的籤、停、續提出處理意見。
5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。
6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級等的意見並作出處理建議。
7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，並協助各部門組織安排培訓。
8.負責與社保管理部門的工作聯繫，辦理和管理公司員工社會保險統籌。
9.根據公司授權，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，並組織實施。
10.報據公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動職工積極性。
11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動工資統計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經批准後予以貫徹實施。
12.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。
13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。
14.按時完成領導交辦的其他工作，並及時反饋執行情況。
人事主管工作職責歸納整合 篇22
1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,並提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查各部門,員工執行規範的情況.
人事主管工作職責歸納整合 篇23
制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
負責組織實施並監督企業的人力資源戰略規劃
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等
根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的優化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制
進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作
組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神
負責企業的各種活動以及會議工作
完成上級交辦的其他工作
人事主管工作職責歸納整合 篇24
1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，彙總人員需求情況，制定並執行招聘計劃;
2、負責招聘渠道的拓展和維護，負責招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環節，
3、負責公司員工考勤的統計，社保的購買;
4、負責員工入職、離職等手續的辦理，勞動合同的簽訂，變更等手續辦理;
5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新;
6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出遊等;
7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的採購及領用登記;
8、起草和發放公司各類通知。