事業人事科工作職責 篇1
1.應聘人員的預約，接待及面試;
2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?
3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?
4.公司內部員工檔案的建立與管理;?
5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?
6.負責公司各部門的行政後勤類相關工作;?
7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，並配合上級做好行政人事方面的工作;?
8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?
9.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?
10.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?
11.負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?
12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?
13.其他突發事件的處理
事業人事科工作職責 篇2
1. 負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;
2. 負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3. 負責組織新員工入職培訓(公司規章制度、管理流程等相關培訓)，組織在崗培訓;
4. 完成領導交代的其他事項。
事業人事科工作職責 篇3
1、 根據公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;
3、 跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通並做好反饋工作;;
5、 根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態，進行工作分析，編制並及時更新職位説明書;
6、 進行人力資源日常事務類工作，包括但不限於入職手續辦理、考勤統計等;
7、 協助部門開展培訓、企業文化工作;
8、 部門安排的其他工作。
事業人事科工作職責 篇4
1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;
2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護;
3、負責公司行政後勤類相關工作;
4、負責企業資產採購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;
5、領導交辦的其他工作;
事業人事科工作職責 篇5
1.管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;
2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;
3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;
4.處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。
事業人事科工作職責 篇6
1、根據公司發展戰略及各部門用人需求，編制、並執行年度招聘計劃，善於挖掘和發現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;
2、負責公司人事行政管理相關的政策、制度的制定，並做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發等規劃;
3、負責完成招錄任用、員工關係、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;
4、負責組織行政、後勤等細節工作的指導、協調、監督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料採購和辦公室裝修、企業文化活動籌劃和組織等日常行政事務;
5、協助上級領導制定適合公司發展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執行。
6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。
7、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。
事業人事科工作職責 篇7
1、公司考勤的後台管理、錄入、導出、統計;
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質變更、年審;
4、公司快遞的收發、費用核算;
5、前台總機的接聽、轉達;
6、前台的商務接待;
7、辦公用品及禮品的採購、發放、統計;
8、辦公區域內的維保管理。
事業人事科工作職責 篇8
1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;
2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;
3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;
4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關係等全面統籌工作;
5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;
7、完成公司領導交辦的其它工作。
事業人事科工作職責 篇9
1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作
2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理
3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日誌，及試用期新人實習和評估工作
4.培訓工作需求的組織實施
5.領導安排的其他工作
事業人事科工作職責 篇10
1、負責公司人員招聘，並建立相關院校、獵頭招聘渠道網絡;
2、通過崗位分析，確定招聘人員素質模型，承擔招聘流程工作;
3、參與績效管理、員工關係等人事工作。
事業人事科工作職責 篇11
1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係、企業文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議;
4、負責月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關係管理，如勞資關係、合同關係、社保關係等;
6、統籌公司日常行政管理和後勤支撐工作;
7、各項會務組織、活動安排相關事項管理;
8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。
事業人事科工作職責 篇12
1. 負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發、文件管理、資產管理，物業對接等;
2. 協助完成公司訪客的接待工作;
3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、彙總與核對;
4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;
5. 負責解決行政突發工作(網絡、斷電、電腦、打印機等問題);
6. 負責相關財務對接工作;
事業人事科工作職責 篇13
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;
2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;
3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發佈的工作，組織策劃員工的各類活動。
事業人事科工作職責 篇14
1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，並完成職位發佈和投遞;
2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，並對接協調各方開展面試工作;
3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認並最終達成錄用;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 制定和完成年度績效考核工作;
事業人事科工作職責 篇15
1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;
2、負責公司人員考勤統計，社保申報;
3、彙總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執行;
4、負責辦理新員工入職和入職培訓;
5、領導交辦的其他工作;