人力資源公司運營總監崗位職責 篇1
1、負責項目網站的日常運營，組建並管理網站運營團隊，包括網站策劃、網站編輯、網站維護，以及客户服務等綜合團隊；
2、策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整
3、制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍
4、制定公司運營指標、年度發展計劃，推動並確保營業指標的順利完成
5、根據公司經營戰略和業務需求，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，開發和培養部門員工能力，對員工績效進行管理，提升部門的工作效率，提高部門員工的`工作熱情和積極性
6、修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程
7、全面負責網站運營合作項目的洽談，擬定商業計劃運營方案；
人力資源公司運營總監崗位職責 篇2
崗位職責：
1、負責校區整體運營管理工作，對校區業績指標負責；
2、負責指導學術團隊工作，為學員提供高質量的教學服務；
3、負責帶領市場團隊拓展渠道、宣傳品牌並完成指定的招生業績目標；
4、負責銷售和服務團隊，建立高效的服務支持流程，不斷提升學員滿意度；
5、為校區員工提供職業規劃，並進行有效的業務技能培訓及人才梯隊建設；
6、為校區的長期發展着眼建議，不斷完善和優化中心各項工作流程；
7、提高員工歸屬感，建立良好統一的企業文化氛圍，保證員工保有率。
任職要求：
1、大專以上學歷，五年以上同崗位工作經驗；
2、具有優秀的計劃能力、執行能力、溝通能力、分析解決問題能力；
3、有教育行業營銷工作經驗者優先。
1、全日制本科以上市場營銷、企業管理、房地產等相關專業學歷；
2、3年以上房地產商業項目策劃經驗，有操盤過大型商業項目的市場定位經驗者優先；
3、熟悉商業地產市場，熟悉商業運作規律，熟悉各類商家需求，瞭解商業運營流程；
4、熟悉商業地產項目策劃流程、業態定位規劃、招商策劃與渠道推廣，能獨立完成項目各種研究報告；
5、語言和文字表達能力及邏輯思維強，創造性強，有較強的目標感和行動力；
6、有責任心，良好的溝通協調能力，較強的團隊合作意識；
7、地區不限，有西南地區工作經歷者優先。
人力資源公司運營總監崗位職責 篇3
崗位職責：
1、全面負責門店運營管理中心的制度體系建設和團隊管理工作。
2、負責門店的店面銷售工作及貨品陳列。營運管理，達成銷售目標；
3、根據門店銷售狀況提出促銷方案及計劃並跟進；實施門店的營銷管理和相關管理工作，執行業務操作規範；
4、負責門店人員銷售技巧培訓，挖掘培訓需求組織店主培訓
5、負責門店工作改進，門店效率提升，異常反饋處理，耗損，控制等。
崗位要求：
1、大專以上學歷，專業不限；
2、有零售行業門店管理經驗者優先；
3、有工作熱情，及較強的工作積極性和主動性；
4、具有較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
人力資源公司運營總監崗位職責 篇4
一、崗位技能與權重
1、為人正直，誠實；有高度的責任心；做事謹慎、忠誠、敬業、公正無私；
2、良好的職業素養與職業道德，維護公司原則與利益，以身作則，勇於承擔；
3、良好的表達能力，溝通能力及應變能力；敏鋭的觀察力；團隊建設與管理能力；
4、具有豐富的美容院實戰經驗，結合公司戰略制定年度運營計劃和營銷策略；
5、嚴格遵守公司的各項規章制度和行為規範，並以身作則；嚴格貫徹執行董事會的各項決策；
二、崗位職責與權重
1、具有公司運營的管理和決策權。負責公司及直營店的日常運營管理，並向董事會彙報；
2、安公司戰略目標，制定3-5年發展規劃，制定年度運營規劃、年度營銷策略和促銷規劃；
3、建立和完善公司組織架構和管理體系；制定和完善公司總部和門店的各項管理體系；
4、建立和完善公司及直營店的運營流程和管理流程；完善各崗的工作流程和服務流程；
5、完善培訓體系。制定年度培訓計劃，提升員工心態與專業技能，打造團隊及高效執行力；
6、隨時掌握直營店的運營狀態，分析銷售數據和業績達成率；科學指導直營店完成銷售業績；
7、負責直營店運營管理，及時發現結合解決問題，處理各類突發事件。對重大事件及時上報；
8、監督、管理直營店的店務運營規劃，將嚴格控制店內損耗，合理控制運營成本和認識成本；
9、全力確保直營店實現年度業績目標，和最大利潤目標；並對董事會負責；
三、權利範圍與權重
1、依公司發展戰略，制定年度運營計劃、年度營銷策略與促銷規劃、年度拓客規劃的建議權；
2、依據年度運營規劃，具有調整產品和項目結構、新項目開發、促銷活動的建議和否決權；
3、全面負責直營店業績管理，對有效提高現金業績、耗卡業績的營銷活動的管理和決策權；
4、全面負責直營店運營管理，對各類突發事件和應急事件，具有現場處理和解決的決策權；
5、全面負責直營店員工管理，對下屬員工的崗位調整、晉升、加薪、獎懲、辭退的決策權；
人力資源公司運營總監崗位職責 篇5
崗位職責:
1、全面負責集團下屬4s店各項管理工作；
2、制定全年營銷部門預算及年度、季度、月度銷售計劃、業績指標；
3、在公司原來客户資源的基礎上，開發挖掘新客户，促進新零售客户銷售目標達成；
4、負責公司所轄汽車4s店、異地分公司銷售指標和業績達成；
5、引導和控制市場銷售工作的方向和進度；
6、瞭解行業動態和競爭對手發展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競爭力的供應商；
任職要求:
1、具有大專以上學歷，十年年以上汽車行業工作經驗；3-5年以上4s店總經理管理經驗；
2、有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行業市場發展現狀；
3、具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；
4、具有高度的工作熱情和責任感。
人力資源公司運營總監崗位職責 篇6
崗位職責
1、全面負責自動化項目技術方向研究和總體規劃，主持制訂公司技術發展戰略，並全面監督推進項目實施；
2、負責組織制訂項目研發工作計劃，確保項目進度和質量，從技術角度提升用户體驗；
3、負責帶領技術團隊完善產品、構架、研發、設計方面的工作，確保公司研發項目進度；
4、負責組織對重大技術問題進行研發攻關，消除制約公司戰略實施的技術瓶頸；
5、負責組織編制、審核各類技術方案、規範和文檔，保證技術成果質量；
6、負責組織協調技術資源支持，配合相關業務板塊完成工作任務；
7、負責參與公司市場推廣和營銷戰略制定，提供相關技術解決方案或決策支持建議。
任職資格
1、機械、電氣相關專業本科及以上學歷，8年以上自動化非標行業工作經驗；
2、精通CAD、solidworks 、Pro—E等軟件運用；
2、具有3年以上中大型技術總監以上崗位的工作經歷，非標自動化行業優先；
3、具有良好的溝通能力和領導能力，能統籌全局，合理調配團隊資源；
4、具有戰略思維和良好的團隊激勵的能力，有較強的執行力、良好的商業談判能力、預算管理技能、領導力和學習能力；
5、對前沿技術創新具有高度敏鋭度，能及時把握技術發展動態，並對公司技術發展提供決策支持建議；
6、能承受較強的工作壓力，有較強的自我驅動能力和團隊協作能力。
人力資源公司運營總監崗位職責 篇7
職責：
1、高度的責任感和對公司企業文化的認可感;
2、本科以上學歷;
3、五年以上的大型互聯網、電子商務公司網站運營經驗，獨立承擔過電子商務網絡商城項目的流程設計和實施;
4、精通網站運營，有實際網絡策劃運營成功案例，具有豐富的市場策劃、營銷推廣工作經驗;
5、對互聯網有深刻的理解，並對其發展及其趨勢有較深入的認知;
6、思維活躍、具備創造性思維及邏輯思維能力;
7、具有較強的產品、用户心理分析的能力與看法，對市場發展方向和動態有較強的分析能力，瞭解網站用户的服務需求，能夠根據需求與市場變化迅速做出迴應;
工作內容
1、根據公司及業務需求，制定網絡營銷方案及推廣策略;
2、負責建立互聯網營銷的各項管理制度;
3、負責運用多樣化的方式、方法推廣公司旗下各個品牌、公司網站，貫徹執行網絡口碑和推廣方案
4、負責開拓網絡營銷資源和渠道;
5、制定及負責完成公司產品推廣指標和銷售指標;
6、負責與相關網絡及媒體資源的公關工作;
7、完成總經理指派的其他工作任務。
人力資源公司運營總監崗位職責 篇8
崗位職責:
1、負責公司亞馬遜、速賣通、wish等跨境電商平台營運管理，並結合公司整體的業務策略推進品類發展；
2、制定團隊月、季、年度銷售目標，根據目標提出針對性的銷售策略，並可以帶領團隊落實執行；
3、根據業績、市場反饋等對運營、營銷工作進行監督、控制和績效評估，及時調整營銷策略，保證營銷目標的持續超預期達成；
4、針對不同的推廣渠道，開展營銷活動，協調各方面資源配合執行，及時跟進推廣；
5、負責協調溝通與公司各部門的工作，為各類需求做好完善優化協調工作；
6、定期整理分析運營的各項數據，及時撰寫運營分析報告
7、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，良好的英文讀寫能力，要求5年以上電商運營經驗，其中3年以上管理經驗
2、有亞馬遜、速賣通、wish等跨境電商平台營運經驗及品類運營經驗
3、瞭解電子商務商業模式，有很強的市場敏感性和營銷策劃能力；
3、具有良好的團隊管理，培訓激勵和綜合協調能力，很強的目標管理能力和執行力；
4、擅長數據分析，具備較強的邏輯思維、較強的創新與市場分析、營銷、推廣能力
人力資源公司運營總監崗位職責 篇9
一、協助總經理建立公司的組織機構體系及各級幹部的職責規範協調職權分配。為總經理提供營業部門中高層管理人員的任免名單。
二、執行公司的各項決議，全面組織各項經營活動的開展。
三、瞭解同行業市場競爭情況及同行的新趨勢、新潮流。制定公司的經營策略，市場策略及營銷方案。對公司的銷售產品作準確的價格定位。
四、對未來一至兩年內的經營情況作預見性分析。作好各項經濟預算，協助總經理確定各項經濟管理目標，併合理分解至各營業部門。制定促銷方案，費用管理方案、成本控制制度確保各項經濟指標的實現。
五、定期召開管理例會，按階段分析各項經濟指標完成情況。協調各營業部門系統工作。對公司的各項決議經營方向做出指令。
六、審批分管部門管理制度、工作流程、服務標準、質量標準、考核標準。完善營業運行機制，保證高標準的服務質量。
七、審批分管營業部門的獎酬方案，完善公司的激勵機制。調動幹部、職工的積極性。爭創最高經營業績。
八、經常巡視營業區域，檢查各項服務標準的實施情況。接待重要的客人，處理重要的客人投訴及重大突發事件。
九、定期向總經理彙報工作。為公司的經營決策和全局性統率工作提供決策依據。
十、定期評估中層管理人員的工作表現，考核各項工作任務及管理目標的實現情況，執行獎罰制度。