我國規定的公休假有多少天呢，下面小編為大家蒐集的一篇“2019年公休假國家規定最新”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!
公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。
公休假對促進旅遊業發展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動旅遊業的升級。人們的休閒權得到尊重，帶動了消費層次的提高，使人們對旅遊產品的選擇也提高了層次，這有助於促進旅遊業從自然觀光的層次向度假休閒的層次發展。其次，公休假的靈活長假有助於克服集中的休假制度的一些缺點。旅遊業本身具有集中性的特點，旅遊產品的消費也具有集中消費的傾向。但過分集中會帶來不少問題。“五一”、“十一”以後許多外出旅遊歸來的人反映，大多數旅遊景點的旅店中檔牀位偏少，一些散客不堪高昂住宿費，縮短了旅遊時間提早回家。此外，許多旅遊景點此前因從未接待過如此眾多的遊客一下子亂了陣腳，忙中出錯的事層出不窮，不盡人意之處不一而足。全面實行公休假以後，人們可以根據自己的具體情況和喜好安排出遊時間，這一方面使旅遊資源得到合理利用，避免旅遊資源由於負擔過重而遭到破壞(這一點對於生態旅遊尤其重要)。另一方面也使遊客獲得真正的休閒娛樂。因為遊客一般有個心理容量，旅遊區的人數太多會感到不舒適，而且也違背了旅遊為了獲得身心的放鬆休閒的初衷。再次，帶薪休假的實行也有助於旅遊業的管理和服務水平的提高，有利於旅遊業長期穩定地發展。
公休假國家規定2019最新：
在經濟增速放緩的背景下，中國官方越來越重視鼓勵旅遊休閒等消費，以助力經濟穩定增長。旅遊既需要錢也需要時間，作為促進旅遊休閒消費的關鍵一環，推進帶薪休假的落實也成為應有之義。
今年以來，中國官方已至少五次公開強調落實帶薪休假。
根據官方釋放的政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，可根據實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工週五下午與週末時間相結合，實現小短假。
各地陸續推出細則措施
在上述吹風會上，吳文學還表示，要推動各地制定帶薪休假的實施細則或實施計劃，保證落實。記者注意到，今年以來，已經有不少地方出台了落實帶薪休假的意見。
6月份，北京發佈《北京市貫徹落實〈國民旅遊休閒綱要(2019-2020年)〉實施意見》，明確鼓勵用人單位引導職工靈活安排全年休假時間，切實保障其休閒權利。7月1日至8月14日，北京開展專項執法檢查活動，檢查用人單位落實帶薪年休假規定情況。
此外，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先後出台了機關事業單位工作人員帶薪休假的實施細則。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
第三條 職工累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿2019年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿2019年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假