讀《工作就是責任》有感 篇1
讀了《工作就是責任》這本書之後，感覺受益匪淺。這本書與我以前看過的有關銷售方面的書有些不一樣的地方，它不是一本簡單的培訓書，作者用的語言淺濕易懂而所闡明的道理卻很深刻，而且書中列舉了大量的事例更是增強了説服力，讓我更加懂得責任的意義。可能我們經常把責任二字掛在嘴上，但責任二字的解釋我還真的不是很清楚，為此我查了下字典，它對責任的解釋就是分內應做的事。所以我覺得作為我們一線銷售人員責任就是把我們的產品銷出去，這就是我們分內的事。我也是剛進公司不久，對公司和產品還有很多的東西需要去了解去學習，就是要儘快的融入公司的大家庭，以便能更好地做好自己的事情，這是我目前的責任這所在。
在這本書中的第二章提到了換位思考，擔當責任這個觀點，我頗有感觸。現在我們大多數人都是推御責任多而勇於擔當責任的少，當困難來的時候都是各掃自己門前雪，卻很少為他人着想，也很少站在他人的立場上來看問題。可能在工作中經常會抱怨老闆抱怨公司，可我們反過來想想，我們有沒有真正站在老闆或公司的立場上考慮過呢？俗話説：將心比心，我認為説的非常好。一個人只有尊重別人，才會得到別人的尊重，在做好自己本職工作的同時還能主動的去幫別人把事情做好，這些其實也體現了一個人的責任心，所以説我們也不能把責任這個詞理解片面。只要願意承擔起責任，並對其未能履行職責引起的後果負責時，其地位和影響力也會被社會認可。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就是有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。我們是公司一線的銷售人員，公司把好的產品交給我們去銷售，我們就要擔負起這個責任，要爭取業績最大化。可能我們有時工作中也有一些畏難的情緒或是有一些鬆懈的'想法，其實説到底還是我們沒有把工作作為責任來看。如果我們把工作作為責任來看待，我們就會去想這些都是我分內的事，我們應該怎麼樣去工作做細，比如説有時候確實有些客户不是一下就能拿下來，如果有責任心的人就會去努力想各種辦法來，最終把客户變成我們的真正的客户，而責任心不是很強的人可能就會去想，拿不來就算了，我再去找其他人吧，但是其他人就那麼容易拿下來嗎？我們做一件事情就一定要把它做好，不要做一半就放棄了。我個人覺得人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇於承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那麼我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強。我們作為銷售人員就應該擔負起自己的責任，把自己的市場做好。我們為工作而負責任，就是要主動爭取做得更多，承擔更多；我們為工作而負責任，就是要全力以赴，滿腔熱情地去做事情；我們為工作而負責任，就是要為企業分擔憂慮，為領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們為工作而負責任，就是要自動自發，最完美履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠於企業，在捍衞企業榮譽的同時也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也受到了他人的尊重。
天下興亡、匹夫有責。讓我們做一個有責任心的人吧！始終遵循工作就是責任的價值觀，積極主動的工作，發揮主觀創造力。從我做起，從小事做起，認認真真的做每件事，把每件事都做到位，最終你會成功，實現你的人生價值，活的也更有意義！
讀《工作就是責任》有感 篇2
讀完《工作就是責任》這一章節，我感觸頗深，讓我體會到責任對我們日常工作和生活的重要性，也使我對“責任”二字有了更深刻的理解和認識。
如果一個人不重視自己的工作，也就不可能做好自己的工作。就算一個人的能力不是很強，但只要他擁有很強的責任心，也同樣能夠贏得人們的尊重；反之，即便一個人才華出眾、能力超強，但如果缺少了最基本的責任心，也必定會被社會所淘汰。
責任與我們的工作和生活息息相關，不管在這個社會中扮演着什麼角色，我們都擔負着各自的責任。作為父母，就有責任精心養育自己的兒女；作為教師，就有責任為學生們解惑授業；作為醫生，就有責任對病人救死扶傷；作為軍人，就有責任為人民保家衞國。而作為企業的一名員工，我們就有責任認真做好自己的本職工作，一切為企業利益着想，一切為企業的發展服務。
任何一個剛從學校畢業即踏上工作崗位的年輕人都是滿腔熱血地想幹一番事業，都懷有遠大的抱負，都希望能夠展示自己的才華，實現自己的價值。然而，並不是所有人都能夠真正實現自我價值，因為並不是所有人都具有責任感。我認為一個人工作做的好壞固然跟他
的業務知識水平有關，但是最關鍵的一點還在於他有沒有責任感，能不能認真履行自己的`崗位職責。我們承認工作不可能全懂，不可能不做錯，但是同樣的錯誤不能犯第二次。這就要求我們在工作中要有責任心，要用心去工作。具有責任感的人，不僅會嚴格要求自己，更會盡自己的能力去幫助別人。工作中多一分理解，少一些抱怨，做好自己工作的同時，主動幫助別人做好事情，做個大家可以信賴的人。學會承擔責任，最基本的就是要熟悉自己的工作崗位責任，明白你的工作範圍。對自己責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排，事事都由領導來安排的員工，最終只能被淘汰。責任感無論在何時何地都是相當重要的，尤其是對我們這些正在工作着的年輕人來説。
讀《工作就是責任》有感 篇3
最近讀了一本好書《工作就是責任》，讓我很受感觸，淺談一下我的感悟。
本書前言一句總括：“好員工必須有責任感，責任是一種擔當，把責任深藏心底，把工作完美落實”。不得不感歎筆者白喜本對工作本質的絕倫概括，一針見血點破了責任就是工作的心臟，是決定事物成敗的命脈；責任是一種使命，更是一種態度；責任是一種精神，更是一種品格；它是社會道德上，個體份內應做的事，是個人在生活中、工作中的一種自覺意識，表現得平常而又樸素，也是一種傳統美德，它是構建社會完美健康和諧體系不可或缺的動力。
責任是一種態度，工作不分貴賤，責任不分大小。每一個人在不同的時間、不同的地點，扮演着不同的角色，也擔負着不同的使命感和責任感。要時刻牢記責任，做到我的責任心中掛，我的工作請放心。本書中的一則小故事，淋漓盡致地展現了主人翁對待工作容不得半點馬虎的高度的責任感。故事講述的是：“一家電壓力鍋廠的一名普通員工名叫林雀兒，在有一年的冬天，林雀兒下班回家後，忽然想到自己在裝最後一台電壓力鍋時，好像沒有把説明書放進去，這讓她坐立難安。當時天色已晚，公交車早已停開了，外面還下着鵝毛大雪，實在放心不下的她，只好央求丈夫陪着自己步行了一個小時趕到廠裏。經過仔細查看，直到確認説明書已經放好，她這才和丈夫又踏實地走回了家”。
聽完該故事，我不知道大家第一時間新生的感想是什麼？在這裏，我相信部分人員會從中感悟並受到啟發，結合自身的工作現狀和態度，調整心態，以此為榜樣和座標來糾正自身的不足；也有一部分人肯定是抱有質疑的態度回答：“是不是腦袋被門縫夾了？還是閒着沒事幹，給自己抽空找點樂子？有這必要嗎？真的是小題大做，自找麻煩。”眾雲紛紛。然而此時的我，完全被她的行為和態度所震懾，之前毫無彈力的心絃頃刻間完全繃緊，猛力地把我彈回到現實，讓我對責任有了更高的覺悟和認識，深深感悟到自己對責任的執行和落實存在的差距，對自身的責任更多了一份思考，發現現在的自己就是得過且過，總想着自己僅此四年就退休了，混一天算一天，把機會留給年輕人得了，再拼搏也沒有多大的意義，活在當下，滿足現狀足矣的心態，凸顯我對工作極其不負責任的'惡性態度。她的舉動，給我麻痺的身軀注射瞭解醒的針劑，污穢的心靈即刻受到悔悟的洗禮和點撥，真正懂得了責任重於泰山，人活着切忌脱離責任之軌跡，能者所能，弱者盡力，且莫怨天尤人，無所不為之人生真諦。
孔子云：“吾一日當三省吾身”，在自己的崗位上，每天捫心自問，今天我努力工作了嗎？真正做到盡職履責了嗎？公司的各項制度要求都認真貫徹執行了嗎？時刻端正自己的工作態度，努力培養自己對崗位負責、對自己負責的精神，唯有如此，才能不辱使命，才能敢於問責，才能不斷進步，這樣就能守得住工作，生活才能報之以歌。
在人生這個大舞台，我們每一個人都是台上奮力的舞者，如果要想演繹好自己的一生，前提必須是跟準責任這個拍子，踩好工作這個節點，步調一致，齊心協力，每個角色都把自己的責任執行到舞隊之中，方能演繹完美的人生。
讀《工作就是責任》有感 篇4
自古以來，無論人在社會其角色地位如何，都承擔着各種不同的責任和使命。小而言之，在一個家庭裏，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任。因此，責任便成為推動我
們個人、團隊和社會不斷前進的原始動力。這就要求我們每個人都應找準各自角色，擺正自身位置，勇於直面和擔當自己的責任。
一、工作責任感，促工作
97年8月份，我從學校到XX鎮計生辦公室工作，從學生到工作是人生的一大轉折，同時必須儘快適應地方工作。當時，我抱着一個宗旨，到了工作崗位一定要好好工作，於是我每天提前半小時上班，做好全天準備工作，推遲半小時下班，把一天所做的工作歸納整理好，有時把來天的工作預先做好安排。只有做到有責任才能做好工作；而10年後，我細細品讀《工作就是責任》一書，我就深刻地體會到了作為一名基層領導特別是紀委書記責任的'重大。就像書中提到的“一個缺乏責任感的人是不可靠的人，一個缺乏責任感的組織是註定失敗的組織”，在單位裏，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有責任心的領導，會將單位領入歧途，甚至是失去生存的餘地，從而走向崩潰的邊緣！
二、發揚團隊精神，工作才勝
一位世界著名企業的老總曾説過這樣的話：“個人責任感的缺失非常普遍，推諉、抱怨、拖延與執行不力，這些都是組織內部的通病，而缺乏責任意識的組織和個人將無法達到目標、無法在市場上與競爭對手一較高低，更無法讓個人和團隊更上一層樓。”反躬自省，基層工作中出現的某些問題不正是如此嗎？一些客觀條件相似的貧困村，如果領導能夠擁有足夠的責任意識，面對任何工作困難不推諉、抱怨、拖延，視大局工作如自己的責任、義務，就會提高整個班子的執行力，從而讓集體有所進步；反之，如果領導缺乏責任感，輕則集體原地踏步，重則集體競爭力下降，最終只有被合併的結局。
茅忠羣説：“一旦你踏上了任何一個崗位，即是你選擇了一份責任、擁有了一份使命。”基層工作中，我們不可否認環境條件辛苦、工作量大，但是這不能成為抱怨和幹活拖沓或者不認真的藉口。因為選擇了崗位就得承擔職位賦予你的責任。我們要將責任感植根於心，讓它在我們的腦海裏成為一種強烈的意識。無論在日常行為中，還是在工作執行上，無論是工作人員，還是領導幹部，這種責任意識都會最大限度地激發我們的積極性和潛能，從而使我們更具創造性和活力。
三、只有承擔責任，才會被欣賞重用。
人才不是學歷、不是知識、不是年齡甚至不是經驗，而是“責任能力”！真正的人才就是忠實於崗位的人才。試想，即使是一名學歷高、知識豐富、經驗充足的“人才”在面對自己的本職工作卻缺乏責任意識時，只把精力放在揣摩領導的意圖、
瞭解領導的好惡上，他也只能是一顆被湮沒的珍珠，發揮不了任何的實際作用，反而會誤入歧途。而只要是一個責任感十足的普通工作人員，在滿懷激情的投入到工作中後，積極爭取，無論學識、能力與經驗都將得到較大提升，從而成為被雕琢的璞玉。
一個人的責任心有時會被利慾腐蝕，而變得不負責任。作為紀委書記，我明白黨賦予我權力，是相信我有責任心來幫黨把好關，負起責任，把自己分工的這一塊做好。那麼，從我做起，從小事做起，唯有如此，我才能不辱使命，才能敢於問責，才能更好得履行身為一名紀委書記被賦予的監督檢查權利。