年度工作感悟集錦 篇1
本人於20xx年8月進入在總部工作至今，時間過的真快，還記得當初自己終於能踏入社會，自食其力的那份欣喜和找工作途中的種種茫然，及碰壁時的無助失落，現在，我居然真實的站在這裏和新同事來分享我的入職體驗。
進入以來，我深信自己是幸運的，慶幸自己能夠加入到一個前途光明、充滿希望的企業，慶幸自己能夠遇到對我關懷備至的領導，慶幸自己能夠加入工作氛圍愉悦、團結和睦的團隊……
入職以來，領導對工作的精益求精，同事間友好和諧的工作態度，等等這些都讓我感覺到加入公司工作是明智的選擇，能成為一員，和一起成長，我感到無比的自豪！
是國企改制的企業，它有國企的優勢也有私企的活力與實力，它的職工權益能夠得到充分的保證，這裏老員工較多，他們身上有很多值得我們新人去學習的東西，如他們的誠信、負責、奉獻及幾十年的工作經驗。
公司以獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷學習和創新，激發工作熱情。公司每年都會挑選管理人員參加不同層次和深度的學習深造，如雲大的EMBA、清華的總裁班等。還有公司一年一次的競聘，它為我們員工提供了一個表露思想、經驗交流、平等競爭的開放式平台，只要有能力，都能搶到一個好職位，一份不錯的薪水。所以，比起輩分分明、關係錯綜複雜的國企，在上升空間是大的，前途是光明的！
下面結合來公司這半年來的工作、學習，談幾點自己的感想：
一、態度決定一切
有句話説的好，人的一生重要的不是他所處的高度，而是所朝的方向。一個人的成功與否，取決於他的人生態度。在學校時對工作和薪水的期望值很高，經過找工作過程的種種打擊，或許會有些茫然，有些低沉，甚至懷疑自己，這時，我們需要一顆冷靜的心。剛進入單位，不可能在多高的職位拿多高的薪水，一切都肯定是從最基本的做起，要有工作無小事，打雜也是一種磨練的態度來對待工作，切勿急功近利，心高氣傲。還有就是要嚴格執行公司的各項決策和規章制度，公司的文化和理念是用來贊同的而不是討論的！
二、認真負責，提升自己的執行力
認真排在第一位，不能因為事情小兒敷衍了事。認真工作是提升自己能力的最佳方法，糊弄工作就是糊弄自己，把認真對待每一件事養成一種習慣。
三、加強學習，高效創新地工作
創新是公司發展的強大動力，而學習是創新的`主要途徑。作為公司的一員，要珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用。公司提供的學習機會畢竟是有限的，自己平時也要善於閲讀，善於從身邊學習，學會反思，善於總結。
在以前，我認為職業化相對於業餘來説，它是一種謀生的手段，現在我認為，真正的職業人是在經營自己！機會總是青睞有準備的人，只有平時練好武功，在給你一個舞台時，才能贏得屬於自己的精彩和掌聲！
年度工作感悟集錦 篇2
時間一晃而過，轉眼間到公司快三個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間裏各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對__肅然起敬的同時，也為我有機會成為一份子而自豪。在這三個月的時間裏，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下彙報。
一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了一定的認識
在7月份x高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業規模很大，和杜總交談後，感覺老闆很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業和公司有了一定了解。
公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發能發展壯大的重要原因。在十一年時間實現跨越發展的確很不容易，爭做全球第一是大發的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。
二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高
愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。在這三個月的時間裏，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。
一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃並按時完成竟是如此重要，並最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以後的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以後的人生道路越走越精彩。
三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高
根據目前工作分工，我的主要工作任務是：
（1）負責公司培訓工作；
（2）負責工傷保險工作；
（3）辦公室部分寫作和臨時工作。
通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯繫能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司裏，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現在親手做，發現很多看似簡單的工作，其實裏面還有很多技巧。
四、不足和需改進方面
雖然到來了近三個月，對生產工藝還不太瞭解，到生產現場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統的計劃和長遠規劃。
隨着對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今後多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。“業精於勤而荒於嬉”，在以後的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。
學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，並用於指導實踐。在今後工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創造性做好做紮實，為的發展貢獻自己的力量。
五、幾點建議
公司正處於企業轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業管理的好壞，會決定企業轉型的成敗。
首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理幹部要改變老觀念，要從實幹型向管理型轉變。領導幹部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。
其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。
第三，要做好後繼人才的培養工作。成立十一年了，當年創業的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。
第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發揮各類人才的作用。
公司員工個人工作感悟怎麼寫?在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。下面是小編為大家整理的“公司員工年度工作感悟範文集錦”，以供大家參考借鑑！
年度工作感悟集錦 篇3
半年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，較好的完成了院領導佈置的各項護理工作，現將上半年工作情況總結如下：
一、嚴格管理，有效協調
半年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步進行。積極配合主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通;及時發現並解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫科成為一個温暖的大家庭;讓醫生護士在身心愉悦的狀態下工作，也為病人營造了温馨、和諧的病區住院環境。
二、狠抓護理業務培訓
作為一箇中西醫結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜症多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中醫科的xx名護士，僅有一名是中西醫結合護理大專畢業，其餘(包括我作為護士長本人)都是西醫護理專業畢業，在學校僅瞭解到簡單的中醫基礎知識;在西醫“專科護士”培訓不斷深入發展，專科護士特點和優勢越來越明顯的今天，中醫科護士沒有特定的專業知識和發展方向，這在一程度上影響了這個羣體的工作積極性和隊伍的穩定性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。
針對這一現實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。採取業務講課和業務查房相結合的方式，發動科主任和醫生參與，對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫基礎知識和常用技能系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。半年的系統培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業務技術水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發展的信心。此後，我又採取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識，終於打造出了一支技術過硬、有中醫特色的護理隊伍。
三、嘗試文化管理，力求做出特色
多年的護士長經歷，使我深切的體會到：對於一個團隊而言，規範其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，昇華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質”的內因起作用。為此，我採取了一系列措施：在護士排班表上，每週送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思索。潛移默化之中，我們中醫科的護士，人文素質有了很大提高。我終於打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫科以收費規範著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫院丟過一分。20xx年的行風評議檢查中，中醫科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和讚揚。
年度工作感悟集錦 篇4
我進入法援工作已經有兩年，擔任部長也已經有一年了。從參加工作的第一天起，我就懷着對“法律援助”這一熱血事業的崇高敬意，用自己綿薄的力量為它作出應有的貢獻。在上一屆老部員們的指點提攜下，我多次出外參加義務法律諮詢，並在本屆部員中第一個被上海市婦女法律援助中心聘為法律服務志願者。去年初，由我組織排演的模擬法庭相繼在學校和上海市武警一中隊十支隊公演，取得了成功，反響很好。
去年5月，我開始擔任三部部長。由於有一年的工作經驗，我對部裏的工作已經十分熟悉了。在和部員們商討的基礎上，我運用自己的工作思路對內整理、對外創新。
首先，在部裏我嚴格抓紀律建設，通過例會點到、出勤記載等，使部員樹立起嚴謹的紀律觀念，為後來工作的高速有效奠定基礎。在例會上，我多次強調法律諮詢、信件複審、檔案整理等工作的嚴肅性，並制定了賞罰分明的嚴格獎勵機制。這一切，都記載入“三部業務規章”中。大家對於工作的熱情認真與日俱增，三部一年以來的工作行之有效。
一年多以來，我考慮到我們部工作尚有餘力，除了和原有的共建單位繼續開展業務外，繼續對外拓展業務。除了原有的婦聯、天山、徐匯外，由我聯繫，我部先後又和銀髮大廈老年人權益保護中心、閔行區龍柏街道婦女兒童權益保護中心、黃浦區勞動局建立了共建關係。工作內容的增多，擴大了法援在社會上的影響，三部的工作一躍成為整個法援工作的亮點。另外，我部“青少年法制宣傳教育和權益維護”工作也有了新的突破，長寧區天山街道辦事處增設了青少年維權崗，與“東方綠洲”青少年教育基地也將簽定共建合同。
在常規共建工作的基礎上，我還十分重視特色項目的開發，鼓勵部員們要有創新精神，多層次地開展“法律援助”工作。
(一)四月初，我代表法援去上海市司法局參加有關“模擬法庭”的會議，與復旦、上x學院的同學進行了交流。主要內容是與“東方綠洲”共建，以“模擬法庭”形式對青少年進行法制宣傳。排演模擬法庭是三部的傳統項目，我對這次排演成功也充滿信心。回來後，我在部裏進行了充分組織宣傳，採取由大三部員指導、大二部員為主的方針，分工協作。經過大家一起討論、幾次預演，兩套表演班子均已成熟，本週將分別在校內和長寧區婁山中學公演。
(二)特色項目還有在青少年中開展的系列法制講座、大型調研活動等。如4月17日在婁山中學進行了有關“青少年維權意識”的調研，根據問卷撰寫了較有質量的調研報告，頗有收穫。
(三)四月中旬，我與閔行龍柏街道婦女維權中心取得聯繫，由我部和他們共同組織舉辦了一次有關婦女權益保障的大型法律宣傳和諮詢活動。期間，我們分發了有關法律法規的宣傳資料、當場發表了演講並回答了羣眾的問題。場面火爆，活動非常成功。
這一年多來我傾心工作，也取得了相關方面的認可。去年12月，我因參加“憲法宣傳週”宣傳活動獲院黨委宣傳部通報表揚；今年三月，我被上海市退休職工活動中心社會服務部評為“優秀工作者”；四月，榮獲年度天山街道辦事處“優秀志願工作者”榮譽證書；不久前，被部員們推選為法援“優秀團員”。
我熱愛法援，所以一直用自己的力量為打造“白金社團”的品牌作出貢獻；我熱愛法律援助事業，所以無論以後還在不在“法援”工作，都將努力致力於此。我的工作是與三部的整體工作密不可分的，是與部員們的努力緊密聯繫的。感謝法援，感謝三部，欣慰自己回首兩年的工作時，無愧於心。並且，對於將來要從事的法律工作，躊躇滿志。
年度工作感悟集錦 篇5
20xx年的七月，懷着激動的心情走進嚮往的三色鴿。真是光陰似箭，不知不覺20xx年的七月已經進入了我的視野，轉眼間，我已經在公司了一年。在這期間，有悲傷與感慨，又有快樂與興奮。
xx年的七月初到十月中旬，我在生產部的包裝工段工作了將近四個月，然後被調到輔助水電班，主要管理污水處理，直到現在。
在包裝車間，工作比較累的，但是過的也比較充實，裏邊人多，有説有笑的，倒也不覺得寂寞與孤單，在一個好的工作環境中工作還是不錯的，心情也不是的壓抑，工作也是屬於生活，工作也是為了生活，所以不必要把生活與工作分開，是互相關聯的。那個時候，由於剛下學，人也比較憨厚老實，做工作也是很認真的，感覺只要自己工作努力，自己應該有出頭的日子，所以工作認認真真，踏踏實實。
過了有段時間，我們有幾個人同時被任命為小組長，由於我從來沒有做過管理這方面的事情，做的並不是很好，給組員評價也成了我們幾個小組長工作中的一部分，不知道是車間領導想讓我們鍛鍊，還是把這個得罪人的工作推到了我們的頭上。在這幾個小組中，我的組管理的最差勁，工作雖然都做了，卻也得不到領導的好評，我自己也能看的出來，小組不團結，工作都又不想做，所以工作的效率不是那麼的理想，曾經的我以為，自己也有那麼一點點的成就，可到了最後，還是沒有成就。想想那時候，我也是有點傻，我為了讓小組的人工作輕鬆一些，很多不是我該做的工作我都替他們做了，我感覺自己要做到表率，起到帶頭的作用，我感覺用自己的真心勞動去影響和改善他們，我縮短了自己吃飯的時間，人家還坐在飯桌上説笑的時候，我已經離開了食堂，準備進車間了，別人都在嘲笑我的時候，我也在笑，因為他們不懂，他們不懂我這樣做的理由，我也不會告訴他們，這將成為我工作中的一個小祕密。雖然自己比其他的組長更辛苦，工作的時間相對多了點，可是我沒有看到自己的勞動成果，所以我真的很失敗。組員之間還是那麼的不團結，我的辛苦白費了，可能自己的方法錯了，或許一開始我不該對他們那麼好，我也應該很嚴厲的管理他們，這樣他們也不會覺得我那麼的好欺負，回頭想想，自己還真傻。呵呵！
在工作期間，我發現有的小領導算什麼領導啊，那個時候我感覺上邊的決策層領導都瞎了眼，能讓那樣的人做領導，他們還真會選擇，選擇的領導車間人幾乎全是埋怨的，雖然嘴上沒有説，地下里都在罵那幾個所謂的領導，成天不會解決個事情，又説這個，又説那個，整個一個……現在才發現，這個社會要麼關係要麼錢，可惜我單槍匹馬，…………這個就叫現實，還是得面對。
不過在車間也有那麼一點點的收穫，路遙知馬力，日久見人心，共同經歷風雨，我找到了個好朋友。在這裏祝福他工作順利，身體健康。
到了污水處理站，別人眼裏覺得是個很好的工作，那麼的清閒，事實上他們還是不懂，其實每個工作都不是那麼的好做，就算你認真了，有時候還是不行。到這邊工作已有九月，工作還是比較認真的，只是偶爾工作做得不是很好吧，領導批評也很正常，以後自己注意就行了。
年度工作感悟集錦 篇6
親愛的領導、同事們：
大家好！下面輪到我來發言。20xx年，我們中心在主任的英明領導下，做出了很多不同往年的新成績，日新月異，振奮人心。作為中心的一員，我負責的是教務及後勤工作。這是一個平凡的工作崗位，日復一日、循規蹈矩的工作內容，很難出大成績，也比較少有創新的機會。在這個崗位上，做了這麼多年，我感到最難的不是提高，而是保持和堅持，保持良好的服務心態，堅持較高的服務水平。
20xx年，給我留下深刻印象的是我們中心組織的各項活動，舉辦水平和社會影響力相比往年都有了更大的提高，也給我們員工創造了更多參與、學習、交流和提高的機會。同時，也覺得自己的領導和同事們很優秀、很能幹、很能吃苦耐牢，令我深深敬佩，值得我不斷學習。
回顧即將過去的一年，感到自己還有許多不足之處，和單位和領導的要求還有不小差距，主要表現在：
1、溝通方式有待改善，口頭和書面表達能力都有待提高，彙報工作不夠積極主動。
2、服務意識有待進一步加強。教務工作面對的服務對象多，任務重，責任大，在工作過程中有時會有不夠熱情、服務不到位等情況。我將進一步加強思想教育和業務培訓，提高服務的意識和能力。
3、在日常工作中，在待人接物，遇到家長和學員的問題時，仍然欠缺方法和技巧。
4、業務知識缺乏，對新引進的信息化系統的熟悉程度還不夠。
明年我要着重改善和提升的方面，主要有：
1、加強與各部門的聯繫與溝通，創造性地貫徹管理育人精神，體現教務科服務教學這一主體，達到服務師生、促進教學的目標。
2、多學習和參考其他培訓機構，特別是市場化機構的成熟運營管理經驗。
3、儘快熟悉和熟練掌握新系統的使用，提高自己的工作效率，並儘可能結合實際使用情況，多給系統開發商提出完善和升級建議。
綜上所述，在中心領導和各部門的支持下，我基本完成了20xx年度的工作任務。但我也知道，自己仍存在許多不足之處，請大家批評指正，我一定虛心接受，努力改善和提高。
最後，我想説，明年3月份我生二娃，會給中心工作帶來一定的影響，藉此機會對中心領導對我的理解和支持，以及各位親愛的同事表示衷心謝意！