關於發放績效考核獎金的請示 篇1
尊敬的公司領導:
經**省服務網點協商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下:
一、績效管理體現着“以人為本”的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執行，要想一項新的制度發揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發揮一點成效就急於改變，這有悖於績效管理的一致性原則。
二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調動員工的積極性，指導員工行為，加強員工自我管理，提高工作效率，創造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求，各地市服務網點從年初至今均嚴格按照公司年初頒佈的績效方案要求逐一完成各項指標，如突然更改績效發放方案，將對各地市服務網點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業形象及企業給予員工的歸屬感也會受到影響。
三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍佈大街小巷，地裏、人文、環境十分複雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網點採用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經驗及管理經驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現今年制定的目標和任務，需要各服務網點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補施工方力量的不足。基於目前存在的實際問題，如急於降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務網點辛苦建立的運行體制造成新的影響，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。
四、傳輸線路部分績效獎金的發放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個服務網點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨於合理。
五、按照**省預算考核，線路和室分績效獎金平均分攤後約為80萬/人;考慮到實際情況，**省內人均完成額度應不會超過50萬，按照現在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元，員工總體收入並不高。
基於以上幾點原因，**省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發放，請領導批示。
**省服務網點
-8-8
關於發放績效考核獎金的請示 篇2
為建立健全、規範、有效的管理制度，樹立嚴謹的工作作風，使管理制度正規化、制度化的方向發展，從x年11月01日起實施營銷部工作人員績效考核制度。此考核制度從績、德、勤、能四個方面對工作人員進行考核，每月考核一次，首先由各部門的主管對下屬進行評核，最後交單位負責人審批，部門主管職位由上級領導評核。
對於考核的人員實行獎勵，頒發績效金。績效金以300元/月為基數，分為主管/經理和業務員二個職位級別，業務員績效金300元/月，主管/經理績效金為600元/月。
評分標準為績效評分滿分為100分，個人工資為績效金基數百分之60，公司獎勵百分之40，績效獎金領取為績效分數乘以績效獎金等於本月績效獎。績效金和工資一同發放。
以上請示妥否，敬請批示
人事行政部
x年10月
關於發放績效考核獎金的請示 篇3
x處：
為建立健全、規範、有效的管理制度，樹立嚴謹的工作作風，使我單位的管理制度向正規化、制度化的方向發展，我辦從x年x月起實施工作人員季度績效考核制度。此考核制度從德、勤、能、績四個方面對工作人員進行考核，每季度考核一次，首先由各部門的主管對下屬進行評核，最後交單位負責人審批。
對於考核合格的人員實行獎勵，頒發季度績效獎金。獎金以300元/月為基數，分為三個等次，一等獎(得分90-100分)獎金為300×3=900元;二等獎(得分80-89分)的獎金為300×3×90%=810元;三等獎(得分60-79分)的獎金為300×3×80%=720元。績效考核不合格的不予派發獎金，連續三次季度績效考核不合格的人員將作除名處理。
現我辦第一季度的考核工作已完成，一等獎人數12名，二等獎人數13名，三等獎人數7名，此次考核無不合格人員，共需派發獎金人民幣貳萬陸仟叁佰柒拾元整(￥x元)，計入個人年終報酬。 以上請示妥否，敬請批示。
附件：《工作人員季度績效考核表》
《工作人員季度績效考核情況彙總表》
x辦公室
x年4月29日
關於發放績效考核獎金的請示 篇4
xx高速項目辦：
xx高速於x年2月已建成通車，我鎮黎塘村亭子嶺村民反映：位於金山鎮黎塘村K28+260通道因設計不合理，排水不暢導致長期積水嚴重，影響當地羣眾出行且存在較大安全隱患。經我鎮工作人員與村支兩委實地踏勘，村民所反映問題基本屬實。為切實解決因xx高速建設導致的遺留問題，急需完善通道內人行道護欄，清理排水涵管淤泥，對道路兩側護坡增加防護措施。懇請貴辦組織施工隊伍採取有效措施予以解決。
妥否，懇盼
x年8月10日
關於發放績效考核獎金的請示 篇5
工會領導：
三八婦女節將至，為豐富女性員工文化生活，使女員工們度過一個快樂、温馨的節日，按照《關於開展20xx年“三〃八”國際婦女節活動的通知》，決定組織女性員工開展活動，現申請活動經費450元(標準為150元/人，共3人)。
請批示。
有限公司
x年三月七日
關於發放績效考核獎金的請示 篇6
市財政局：
為全面落實中央和省市紀委全會的決策部署，圍繞加強黨的先進性和純潔性建設，圍繞省委做大做強做美新要求，圍繞市委“”總體發展思路和“再造”戰略，以完善懲防體系為主線，以推進“六大工程”為抓手，以解決民生民利問題為着力點，常規工作抓深化、重點工作求突破、特色工作創一流，不斷提升反腐倡廉建設科學化水平，為全市經濟社會率先轉型跨越發展提供堅強保證。根據市委市政府要求，由我局帶頭抓好全市村務公開工作，並於年內組織製作一部反映近年來村務公開工作情況的電視專題片。現將所需經費做如下説明：
1、該片腳本費用：8000元;
2、素材拍攝費用：7500元;
3、配音費用：5200元;
4、剪輯費用：4160元;
5、三維動畫製作費用：19200元;
6、圖片處理費用：5800元;
7、後期編輯合成費用：11050元;
8、效果處理費用：4940元。
以上經費合計共需65850元(費用明細見附件2)，懇請市財政局予以撥付為盼。
附件：1、《xx市黨風廉政建設和反腐敗重點工作責任書》
2、xx市民政局《全市村務民主管理》電視專題片費用預算書
xx年五月十四日
關於發放績效考核獎金的請示 篇7
尊敬的社保局：
您好!
我公司(組織機構代碼：)由於業務等原因即20xx年8月10日起公司名稱由之前的“中研才峯諮詢有限公司”變更為“網()教育科技有限公司”。
未來我公司對外需要開具的發票抬頭以及所有的相關票據、合同、文檔等都以最新的名稱為準，此前名稱將不再使用，特此申請，望批准!
網()教育科技有限公司
20xx年8月10日
關於發放績效考核獎金的請示 篇8
市環保局黨組:
根據工作需要，宿城分局擬增設內設機構管理科，並對綜合科、污染防治科和監察大隊職能進行調整。
一、增設管理科(對口市局規科處、總量處、大氣處)。管理科職責為:
1、擬定並組織實施轄區環境保護規劃和計劃，組織編制轄區環境功能區劃，參與制定轄區經濟發展中長期規劃。
2、負責轄區環境保護目標責任制的組織、協調工作。
3、負責策應扶持和對口幫扶工作，組織編報國家、省、市和區環境保護專項資金補助項目並監督實施，協助開展環保資金補助項目實施後的績效評估工作。
4、組織編制轄區污染治理投資計劃，管理轄區環保專項資金和項目。
5、指導轄區環境保護科技工作，推動環保產業發展。
6、承擔落實全區減排目標責任;負責轄區污染物排放總量控制、減排管理、污染源普查和環境統計工作;負責重點減排工程運行監督工作。
7、負責組織開展排污權有償使用和交易工作;負責排污許可證制度的組織實施工作。
8、牽頭創建國家環保模範城市及各類城市創建工作。
9、牽頭負責大氣污染防治工作。
10、承擔區創模辦、大氣辦工作。
11、完成領導交辦的其他工作。
二、綜合科(對口市局辦公室、法規處、監察室、宣教中心)職責調整為:
1、負責管理分局機關日常工作。
2、負責綜合文字起草以及會議、文祕、督辦、信息、保密、制度、檔案及國有資產管理和行政後勤等工作。
3、管理機關財務並編報年度財務預算、決算。
4、牽頭負責目標管理考核工作。
5、負責紀檢監察、黨風廉政和政行風建設、作風建設等工作。
6、負責審核全區環境保護規範性文件;組織開展分局內部政務公開、信息公開工作，牽頭行政權力網上公開透明運行工作。
7、負責轄區重點企業環境行為信息評定、發佈和動態調整工作。
8、牽頭辦理人大議案、政協提案以及人大代表、政協委員的建議和批評意見。
9、負責開展各類環保宣傳活動。
10、負責依法行政及法治政府建設。
11、負責分局工會工作。
12、完成領導交辦的其他工作。
1、擬定全區環境污染防治規劃和政策，並組織實施。
2、負責轄區範圍內廢水、廢氣、惡臭氣體、噪聲、振動等污染物、污染源的防治工作。
3、參與編制地表水環境功能區劃、飲用水源地保護工作;負責轄區流域污染防治工作，負責流域水環境治理和項目管理;負責開展河流水質考核，負責開展區域補償工作，組織開展城市黑臭河道綜合治理工作。
4、組織開展清潔生產強制性審核。
5、監督管理轄區生態環境保護工作，負責編制轄區生態環境保護規劃並組織實施。
6、負責指導全區生態文明建設工作，組織編制生態文明建設有關規劃和方案，開展生態文明示範創建相關活動;負責綠色創建工作。
7、負責農村環境保護工作，擬定農村環境保護規劃以及土壤環境功能區劃並監督實施;組織指導農村環境綜合整治和連片整治，負責農村環境整治相關項目和資金管理工作。
8、負責生態紅線區域保護管理工作。
9、負責項目幫辦服務工作。
10、承擔區生態辦工作。
11、完成領導交辦的其他工作。
四、監察大隊(對口市監察支隊、應急中心、監測站、固輻氣中心、綜禁辦)職責調整為:
1、貫徹國家和地方環境保護的有關法律、法規、政策和規章，組織開展轄區環境保護執法活動，依法查處各種環境違法行為。
2、擬訂轄區環境監察制度、要點和計劃，並組織實施;負責網格化環境監管工作。
3、負責排污許可證制度的現場監督管理工作;負責轄區企事業單位排污申報登記、排污收費、污染源限期治理等環境管理制度的實施。
4、負責對污染源污染治理設施和自然生態環境監督檢查;負責廢水、廢氣、固(危)廢等污染源現場監督檢查;負責規模化畜禽養殖現場執法檢查;負責重點污染源自動監控系統運行。
5、負責轄區環境信訪、網絡輿情監控、污染糾紛調查處理和一般性環境污染事故應急處置工作。
6、負責轄區建設項目環保“三同時”竣工驗收管理工作，負責企業檔案管理、一企一檔建設相關工作。
7、負責核與輻射、機動車管理、固(危)廢管理相關工作。
8、負責飲用水源地保護現場檢查等工作。
9、牽頭負責秸稈禁燒工作，承擔區綜禁辦日常工作。
10、完成領導交辦的其他工作。
妥否，請批覆。
xx市環保局宿城分局
x年1月26日
關於發放績效考核獎金的請示 篇9
縣文明辦:
x年温宿縣財政局在縣委、政府的正確領導下，在縣文明辦的具體指導下，以科學發展為指導,認真貫徹落實xx大精神，狠抓“三個文明”建設，x年順利通過自治區
級文明單位的複查複驗，今年以來,加強對精神文明工作的領導，黨政領導齊抓共管、全體人員人人動手參與創建活動，不斷鞏固文明單位創建成果。為進一步激發幹部職工的工作熱情、調動工作積極性，推動精神文明建設工作再上新台階，現特此報告,申請發放文明單位獎勵。
關於發放績效考核獎金的請示 篇10
x市衞生局：
我院職工楊，女，1x年12月出生，xx1年x月參加工作，現為主治醫師，從事臨牀醫療工作。根據本人申請，經院領導班子研究，同意該同志辭職。
當否，請批示!
二〇xx年五月三十日
關於發放績效考核獎金的請示 篇11
黨組：
x年“三八”國際勞動婦女節即將來臨，為紀念這一具有歷史意義的節日，豐富女職工的業餘文化生活，展示女職工健康向上、創優爭先的精神風貌，經局工會研究擬舉辦一次“迎三八”活動，現就有關事宜報告如下：
一、活動目的：以“三八”婦女節為契機，參觀紅色教育基地，接受革命優良傳統洗禮，激勵廣大女職工以飽滿的熱情做好本職工作。活動結束後，結合實際和公務員道德教育活動，寫一篇心得體會。
二、活動對象：本單位全體女職工。
三、活動內容：參觀巖寺新四軍軍部舊址紅色教育基地。
四、活動時間：3月9日至3月11日(週五至週日)。
五、活動費用：凡參加本次集體活動的女職工單位補貼每人620元，途中其他一切費用自理，因事不參與集體活動的女職工單位補貼400元，單位男職工家屬每人蔘照享受300元補貼。
當否，請批示。
x年三月一日
關於發放績效考核獎金的請示 篇12
縣政府:
為認真貫徹落實全縣人才工作會議精神，進一步促進我縣高層次人才隊伍建設工作，激勵全縣專業技術人員努力工作、刻苦鑽研，積極為建設渝東經濟強縣、富民升位奔小康作貢獻，我局擬開展“XX縣傑出專業技術人才”和“XX縣優秀專業技術人才”評選工作。
推薦評選範圍為在我縣科技、教育、文化、衞生等崗位和在工農業生產第一線為社會主義現代化建設做出突出貢獻的在職的專業技術人才。重點是在關係國民經濟和社會發展的關鍵學術技術領域湧現出來的優秀專業技術人才，特別要重視對非公有制經濟主體中優秀人才的表彰。
對有廣泛的羣眾基礎，社會影響大，所取得的成就在全市同行業具有領先地位，享有盛譽，堪稱楷模的專業技術人才授予“XX縣傑出專業技術人才”稱號。
對在全縣有較大影響，所取得的成就在全縣同行業具有領先地位，先進事蹟真實感人，堪稱模範的專業技術人才授予“XX縣優秀專業技術人才”稱號。
根據我縣實際情況，擬評選“XX縣傑出專業技術人才”20人、“XX縣優秀專業技術人才”60人。其中“XX縣傑出專業技術人才”由縣政府行文表彰、“XX縣優秀專業技術人才”由縣人事局與相關行政主管部門聯合行文表彰，在給予精神獎勵的同時給予適當的物質獎勵。獎勵所需經費望縣政府決定由財政撥專款予以解決。(具體支出費用見附表)
以上請示妥否，請批覆。
關於發放績效考核獎金的請示 篇13
縣政府：
馬村社區是xx人民政府x年引進的招商引資項目，由產業集聚區具體實施。由於政策上的調整，馬村社區項目產生一些遺留問題無法解決，現將有關事項請示如下：
一、基本情況
馬村社區位於黃河路北段路西、長豐路南側，原規劃佔地面積62畝，建築面積6.1萬平方米，17棟樓，其中商業2棟7293平方米，1棟六室一中心4100平方米。
該項目是根據xx人民政府與臻融置業有限公司x年7月22日簽訂的合同進行實施的，因為是招商引資項目(按照當時的相關政策規定，項目不立項即可以動工)，當時，由產業集聚區對該項目進行監管，x年10月該項目啟動後，因投資方臻融置業有限公司資金問題，在建好五棟樓後，於x年停工。
x年2月，鶴壁市下達了馬村社區城市棚改房項目，住建局把原馬村社區未建部分土地調整為馬村社區城市棚改房項目，該項目佔地面積34.99畝，建築面積4.2萬平方米，投資4930萬元。該項目經縣政府研究由黎陽街道負責實施，項目的實施辦法延續了x年7月22日縣政府與臻融置業有限公司簽訂的合同精神。按國家政策，該項目不能配備商業用房，所以原馬村社區項目內的臨街商業A、C樓直到現在馬村社區城市棚改房項目基本建好後也沒有立項。
二、存在問題
(一)馬村社區臨街商業A、C樓和馬村社區基礎設施管網工程需要立項、招標。
(二)這兩個項目都正在施工，且投資都在500萬以上(一個投資930萬，一個投資980萬)，招標方法確定有困難。
(三)棚改房用地性質屬於劃撥，規劃的商業配套用房用地需採取有償使用的協議方式進行供地，解決有償使用用地問題有困難。
三、處理建議
(一)馬村社區臨街商業A、C樓和馬村社區基礎設施管網項目儘快立項。
(二)兩個項目立項後，儘快確定招標辦法進行招標。
(三)對馬村社區臨街商業A、C樓用地進行土地地價評估，由所有者繳納土地出讓金。
以上請示妥否，請批覆。
黎陽街道辦事處
x年3月27日
關於發放績效考核獎金的請示 篇14
中共江區委:
根據中共xx市江區委、xx市江區人民政府《關於加快消化黨政機關超編人員的意見》(委發【】5號)文件精神，我局李、黃、黃等三位同志提出提前退休的書面申請，經研究，擬同意批准以上三位同志的退休申請，妥否，請批示。
江區人力資源和社會保障局
x年8月9日
關於發放績效考核獎金的請示 篇15
山市人民政府：
我辦於x年11月15日收到市信訪局轉來原賓館等7人反映要求落實醫療保險、養老保險、提高基本生活費的信訪件，我辦領導高度重視，認真按照當日接訪領導市委常委、宣傳部長鄭春的批示，於12月11日召集市人事局、勞動局、財政局、體改等部門負責人開協調會，就原賓館張樹高等7人的信訪要求進行認真研究。會後，我辦還派出專人到市社保中心等部門深入瞭解有關情況，現就有關問題建議如下：
一、協調會議一致認為要按照《山市人民政府關於研究解決賓館改革遺留問題專題會議紀要》(〔〕02號)的規定，解決好張樹高等7人的養老保險和醫療保險及基本生活費等問題。
二、據調查，等6人養老保險交到x年12月止，劉養老保險交到x年12月止，協調會議認為，要本着事實求是的原則，根據《山市人民政府關於研究解決賓館改革遺留問題專題會議紀要》(〔〕02號)，在組織上沒有作出具體安置期間，應為他們補交養老保險和醫療保險，具體由人事部門提供各時間段檔案工資，由市機關社保中心、醫保中心負責測算應繳金額，除個人應繳的部分外，其餘金額暫從預留的經濟補償金中列支至市機關社保中心、醫保中心，並由市機關社保中心，醫保中心負責落實到位。
三、關於基本生活費問題，協調會議認為要參照我市上年度最低工資標準的60%發放，所需資金由市財政統籌安排或暫從預留給他們的經濟補償金中發放。
以上建議妥否，請示覆。
x年一月三日
關於發放績效考核獎金的請示 篇16
X學校 ：
按照學校老師對加強社會實踐的要求，為進一步提高學生動手能力，增強班級凝聚力，經 年 月 日班會研究，經班主任同意，擬於 年 月 日至 年 月 日在 處開展 活動，屆時請校領導光臨指導。
當否，請批示。
XX學校XX班
年 月 日