同志們：
今天，縣委、政府組織召開全縣青年幹部座談會，主要目的是通過座談了解，促進建立一支務實型、創新型、發展型的高素質青年幹部隊伍。這是近年來第一次召開這樣的會議，也很高興與來自全縣各條戰線上69名青年幹部共話發展、座談交流。剛才，聽了22位青年幹部代表的發言，我彷彿又回到了激情滿懷的青年時代。從座談發言中，聽到了大家閃亮的青春、燃燒的激情、充滿活力的狀態和積極向上的追求，使我很受鼓舞，也很受感染。下面，結合大家發言和自己的經歷、體會，我談三個方面的意見：
一、充分認識加強青年幹部隊伍建設的重要性
源源不斷地培養造就大批優秀青年幹部，事關中寧全面小康社會建設的順利推進，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。第一，青年幹部是發展的希望所在。毛主席在莫斯科大學接見中國留學生時講過：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。”青年人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的羣體。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地區只有牢牢抓住青年幹部的培養和使用，才能更好的保證發展的延續，才能保證不斷開拓創新，在發展大潮中永遠立於不敗之地。第二，青年幹部是建設的中堅力量。近年來，我縣經濟社會發展取得了豐碩成果和驕人業績，躋身西部百強之列，迎來了推動經濟轉型升級、加快建設和諧富裕新中寧的關鍵期。縣第十三次黨代會確定了緊盯“一個目標”、力求“兩個突破”、實現“三個翻番”、提高“四個水平”的奮鬥目標和建設產業、宜居、幸福、生態、活力、平安中寧等“六個中寧”的發展思路。這迫切需要一支勇於應對挑戰、善於攻堅克難的骨幹力量，需要一支敢打硬仗、有衝勁、有思想、肯幹事的青年幹部隊伍來支撐。因此，青年幹部必須快速成長成材，成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，推動建設和諧富裕新中寧的中堅力量。第三，青年幹部是事業的繼承者。從我縣實際看，目前全縣科級幹部年齡普遍偏大，老化嚴重。這説明青年幹部的培養力度還遠遠不夠，迫切要求我們從推動中寧創新發展、跨越發展、科學發展的高度重視加強青年幹部隊伍建設，關注、關心、關愛其成長，支持青年幹部發展進步。
二、對青年幹部成長成材的幾點希望
一要看在遠處，養成一種習慣。這個習慣就是學習的習慣。“工欲善其事，必先利其器”。青年幹部要想成為有水平、有能力、有建樹的人，必須要下真功夫、下苦功夫強化學習。可能有的青年幹部認為自己在大學已經學了不少東西，憑自己的聰明才智可以做好本職工作，但那樣永遠只能完成一般性工作，成不了大事。具體到工作實踐中，如果不加強學習，那麼對一些新事物、新提法就不能夠很好地理解把握，就談不上抓好落實。在學習過程中，我們一定要像毛主席講的那樣，甘做“國小生”、肯“拜人民為師”；像xx同志強調的那樣，“學習做好工作需要的知識，包括歷史知識”，加快知識更新，優化知識結構，重視知識儲備。“學而不思則罔，思而不學則殆”。年輕幹部要大力弘揚理論聯繫實際的學風，把學習與思考、與實踐緊密結合起來，在學習中開拓思路、在學習中提高自我、在學習中破解難題，做到學以立德、學以增智、學以致用、學以創新。
二要站在高處，堅定一個信念。這個信念就是理想信念。這是一個人的精神支柱和前進座標。年輕人往往在思想上容易人云亦云，這個大家都能理解，也很正常。關鍵是要培養良好的思想素質、政治素質。新形勢下堅定理想信念，其核心是要堅持中國特色社會主義道路、堅持黨的領導，而且要非常堅定，旗幟鮮明，在思想上、行動上都毫不動搖、堅定不移，立足本職崗位，克服一切困難，奮力推進全面建設小康社會的偉大進程。在堅定理想信念的同時，年輕人還要端正品行，保持一個平和的心態，誠於做人、勤於做事，低調做人、高調幹事。一個人成長的程度，某種意義上取決於他能夠忍受委屈的程度。黨組織不是股份公司，不是哪個人做了工作都可以分紅。看到身邊的同志被重用，年輕幹部一定要耐得住性子，不能怨天尤人、牢騷滿腹，更不能自暴自棄。
三要幹在實處，練就一身本領。這個本領就是幹事創業的本領。青年幹部一定要有奮發有為的精神狀態、幹事創業的激情、飽滿昂揚的熱情、奔騰不息的活力和勇於迎接挑戰的膽魄。要善於創新。建設和諧富裕新中寧，需要青年幹部用系統的觀點、比較的眼光、發展的視野、創新的思維，自覺把所從事的工作放在全縣大局中去思考，放在對規律的認識中去把握，放在人民羣眾滿意不滿意中去檢驗。敢於創新、善於創新是年輕人的優勢，就應該有一種敢闖敢試、勇於冒險的精神。縣委也會積極支持大家創新，營造一種創造願望得到尊重、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定的良好環境。要搶抓機遇。機遇稍縱即逝，機遇也常常垂青於做好準備的人。只有敏鋭把握機遇，有效利用機遇，才能贏得發展先機，從而贏得競爭的主動權。青年幹部一定要以一天也耽擱不得的精神，樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的時間觀念，搶抓發展機遇，在先人一步、快人一拍、高人一籌中多謀利民之策、多辦利民之事。要立足實幹。再好的藍圖，不執行就是一紙空文；再好的決策，執行不力等於紙上談兵。青年幹部要勇於擔當、注重實幹、善抓落實，一門心思奔目標，心無旁騖幹事業，對定下來的事情、瞅準的目標，要敢於攻堅、敢於碰硬、敢於觸及矛盾、敢於解決問題、敢於承擔責任，用腳踏實地、埋頭苦幹來實現創新發展、跨越發展、科學發展。要言行一致。年輕人要堅持實事求是，做客觀公正的維護者，不刻意揣摩領導、不盲目迎合跟風。馬廷禮書記講：“年輕幹部相對比較聰明，但是不能耍小聰明，或者説不要多耍小聰明，要踏踏實實去幹事。”廷禮書記的話語重心長，值得大家深思。如果你在工作中不踏實，注重耍小聰明，就會影響別人對你的評價，即使短期不會被別人發覺，時間長了還是會被發現。一旦被別人發現你的品德有問題，你的政治生命也將受到影響。所以，年輕人一定要踏踏實實幹事，不做表面的東西，不被表象的東西所迷惑。
四要深入羣眾，體現一種作風。這種作風就是親民愛民的作風。總書記總書記強調：“只有我們把羣眾放在心上，羣眾才會把我們放在心上；只有我們把羣眾當親人，羣眾才會把我們當親人。”青年幹部一定要思想上尊重羣眾，感情上貼近羣眾，以民為重、以民為親、以民為本，始終與人民羣眾同呼吸、共命運、心連心。具體工作中，一定要清楚“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”，迎着困難上、圍着羣眾轉、帶着感情幹，廣泛傾聽羣眾呼聲，哪怕是怨聲罵聲，也要“聲聲入耳”。尤其是當前處於經濟快速發展期和矛盾集中凸現期，對青年幹部來講，要更加註重做好信訪工作，不斷提升做羣眾工作的本領，切實把羣眾訴求解決好，把羣眾的利益維護好，把羣眾的情緒疏導好，把羣眾的意願實現好。
五要嚴於律已，展示一身正氣。有正氣，才有做人的底氣、做事的硬氣，才有擔負領導重任的“資格”。青年幹部身上，必須要有一股子正氣，這是個人成長的必要條件，也是社會進步的重要體現。建設和諧富裕新中寧，要靠制度來保障，靠每個人弘揚正氣來實現。青年幹部必須要嚴於律己，用高標準嚴格要求自己，對黨忠誠、待人真誠、處事坦誠，無論在工作中還是生活中都要嚴於律己、弘揚正氣，做真誠的人、正直的人。要清正廉潔，嚴守黨紀紅線，築牢廉潔防線，夯實道德底線，自覺加強黨性修養和作風養成，始終堅持講黨性、重品行、作表率，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，經得起各種考驗，做到手不伸、嘴不饞、眼不花、心不動，以一身正氣凝聚建設和諧富裕新中寧的強大力量。
三、努力營造有利於青年幹部健康成長的環境
“十年樹木，百年樹人。”青年幹部的培養教育，是一項長期而艱鉅的任務。縣委將進一步深化幹部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣眾公認等六種用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的青年幹部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛鍊等方式，進一步建立健全青年幹部培養、選拔、鍛鍊的長效機制。縣委下一步要着手建立青年後備幹部庫和動態管理機制，使青年幹部發現、培養、使用制度化、經常化。組織舉辦青年幹部理論培訓班，還將適時適事就推進全縣重點工作選派青年幹部到基層到一線，到艱苦條件和複雜環境中磨練意志、砥礪品質、提升能力；努力營造能讓青年幹部湧現出來的環境和氛圍，努力創造青年幹部成長成材的環境和氛圍，努力營造大膽提拔使用青年幹部的環境和氛圍。組織、人事部門和縣委黨校都要高度重視青年幹部的發現、培養、使用、監督，使青年幹部的培養鍛鍊，成長成材成為經常化、系統化、制度化。各鄉鎮、部門、單位也要樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對青年幹部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質。不光僅看平時一貫的表現，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發揮。要勇於給優秀青年幹部搭梯子，把青年幹部放到工作一線、重要崗位和艱苦環境進行培養，為青年幹部的成長提供更多的機會，更好地發揮青年幹部的作用，讓青年幹部儘早得到多崗位、全方位的鍛鍊，有力推進全縣幹部隊伍年輕化、知識化、專業化進程。
最後，衷心希望全縣青年幹部堅定理想信念，增長知識本領，錘鍊品德意志，矢志奮鬥拼搏，努力爭做眼裏有活、用心做事的人，敢於擔當、真心負責的人，羣眾信任、放心託付的人！衷心希望大家能夠儘快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁！衷心希望大家在人生的廣闊舞台上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，努力用高尚的品德、傑出的才幹、優良的業績，贏得組織的信任和羣眾的滿意！
藉此機會我送同志們三句話，與各位青年幹部共勉，第一句：人間正道是滄桑；第二句：敢拼才會贏，敢唱才能紅；第三句：時時處處要做有心人。