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西门子公开创新秘密 创新文化有四要素

从现在展望未来,从未来回溯到今天,150多年来,西门子在行业内保持着领导者的地位。关注社会经济的趋势、市场的趋势、客户业务的趋势、技术的趋势……西门子不断创新,而作为创新者,西门子也在改变着行业,改变着世界。近日,西...

幸福家居:“幸福文化”三步曲

幸福家居老总林伟明坦言,他也曾有过民企的通病,认为是自己在给员工提供了就业机会,有过救世主的感觉,走了不少弯路。回头看幸福家居的企业文化建设,它经历了三个不同的阶段。在初始阶段,幸福家居的文化理念是凭借自身的诚信...

日本欲推搜索引擎对抗Google 预算达数十亿美元

面对Google创造的新一代网络神话,日本当然不希望广阔的网络搜索广告市场为美国公司独吞。目前,日本政府、高新科技企业以及一批大学院校打算同心协力,准备花巨资开发属日本自己的互联网搜索技术。日本经贸部一名官员称,由...

宜家打造全面薪酬福利体系

去年11月29日,宜家集团总裁兼CEO安德斯·代尔维格抵达上海,没有人迎接,安德斯·代尔维格同所有宜家海外出差的员工一样自己打车到公司,然后住进公司附近的全球员工统一规格的一家三星级宾馆里,开始其在中国的考察之旅。宜...

海尔获央视年度最佳雇主调查特别奖

首届“CCTV中国年度雇主调查”活动日前揭晓,海尔等十家企业员工“快乐工作”指数高的企业被选为最佳雇主。海尔集团的网上投票排名第一。在晚会现场观众及专家评审团的投票结果中,海尔集团获得了“2005CCTV中国年度雇主...

用友“裁员”:把员工推向渠道 分公司面临升级

合肥的这个冬天并不寒冷,但对一位网名凌风子的用友安徽女员工来说,也许是她人生至今最冷的时候。尽管去年公司业绩完成不错,但一次不大不小的内部调整,使她不得不面对失业的危机。用友公司在合肥、温州、武汉三地推广的一...

分众3.25亿美元生吞老对手聚众

美国东部时间1月7日(北京时间1月8日),中国最大的户外电视广告网络运营商分众传媒宣布与聚众传媒包括其第二大股东凯雷投资签署最终股权收购协议。合并之后,国内大小75个主要城市的楼宇电视广告市场从此将一统江湖。按...

威务公司:能弯下腰服务的都是A级人才

在清洁这个行业里,外界经常会投以异样的眼光,相形之下心态的调整就显得相当重要,能弯下腰来为别人服务是能人所不能。对威务而言,愿意服务他人的人才就是A级人才。走进威务公司位于复兴北路的总部,迎面而来两位着制服的人...

从招聘细节看宝洁之所以宝洁

一早,一友人打电话给我,说她终于知道宝洁为什么能成为宝洁。事情是这样的,朋友上周参加了宝洁的一面后回到学校(宁波)办离校手续,于是将上海的号码呼叫转移到了宁波的号码上,但就是在这个细节上出了问题,在宝洁通知朋友二面的...

阿玛尼的三步曲

1975年,40岁的乔治阿玛尼以自己的名字命名,成立了“GiorgioArmani”公司。30年后,Armani已经是超过20亿美元的品牌。仅2005年第一季度,包括中国大陆、香港和台湾在内的大中华地区的销售额增长了52%。现在,Armani集团在全球...

万达集团:制度下的人性化管理

每天早晨,大连万达集团副总裁李耀汉总是比公司别的员工提前来到位于大连市中心的万达大厦。万达大厦一共28层,金碧辉煌的外部装饰,令它在耸立的写字楼中间显得分外醒目。李耀汉办公室在顶楼,他没有乘坐电梯,而是选择了爬楼...

Google的边界

google这个名字来自于数学中的googol若邻网的于副总裁专门请我吃中饭,目的就是为了讨论一本书:《google的利器》。为了一本书吃饭,还是为了一家公司(google)吃饭?显而易见。虽然关于google公司的简体中文图书还很少,但繁体...

联想亚信百员工请辞 杨元庆发信稳军心

杨元庆再发公开信安抚军心在发生戏剧化转折后,联想集团于上周末被迫深度介入发生在联想亚信公司的人事动荡,联想集团董事长杨元庆发出员工公开信进行安抚,同时可能会增加对这家合资公司的投资以安抚联想旧将。联想亚信董...

太平洋百货:大跳槽带来新气象

“人总会有偏差,要由制度来修正。”经历过“集体出走”考验的上海太平洋百货反而有机会引进新人和新想法,迎来更好的发展前景1993年12月,江庆能第一次从台湾到上海,是参与筹建上海太平洋百货;2002年5月,江庆能第二次从台北...

挖戴尔墙角 联想闪电换掉CEO

事先毫无征兆,联想挖来老对手的高管出任CEO。昨日,联想集团()宣布任命威廉·J·阿梅里奥为集团总裁兼CEO,替代沃德。“现在是进行CEO交接过渡的最佳时机。”联想集团董事局主席杨元庆在媒体电话会议上说,联想和IBMPC并购之...

GE用人:不求资深但求合适

王晓军,通用电气(中国)有限公司人力资源部总监。1994年加入美国通用电气公司(GE),1998年初调入GE金融集团信息技术服务总公司,担任该公司美国中北部地区人力资源总监。2001年初,她又被提升为GE金融集团信息技术服务总公司产品...

百联股份澄清高层换班 王宗南仍任总裁

随着百联股份一纸涉及总裁王宗南等多位公司高管任免的公告,昨天有媒体称这是百联高层“大换血”,并暗示王宗南被免职的原因是百联冲击世界500强未果。就此,百联股份在昨天召开的股改说明会上予以否认,并澄清说经营班子调...

百度的23条军规以期权及个性为支点

不准抽烟不准带宠物上班,这是海归派李彦宏对百度第一批员工定下的唯一规矩。融合了东西方文化的管理精髓,李彦宏无为而治的管理风格,让百度成了一个不可多得的管理典型。百度的23条1、我在做世界上最酷的互联网技术。2、...

索尼公司招录新员工 五大标准考验应届大学生

与欧美企业相比,许多在华日资企业对人才的吸引力要小一些,原因在于其薪酬与发展机会的不平等。走进索尼公司设计别致的会客区,紧张热闹又时尚宽松的氛围,彻底改变了印象中日本公司严肃、刻板的形象。在这里,我们看到了一个...

联想,国际级大路货品牌?

如果联想的冬奥会宣传攻势只是将自己的品牌由“中国级大路货”提升为“国际级大路货”,那么联想在国际市场上的日子仍然不会好过2月10日,严寒的阿尔卑斯山麓被奥运圣火点亮的一刻,也燃起了联想品牌国际级的传播攻势。借...

去年第四季度收入不理想 齐舰正式接手联想亚信

俞兵走了,齐舰补缺。5日,联想亚信人事调整正式落幕。原亚信集团副总裁齐舰被任命为联想亚信科技有限公司董事长、总裁兼CEO、联想网御科技有限公司董事长,直接向亚信集团总裁兼CEO张振清汇报。此前被传离职的李劲松被任命为联...

瑞莱恩斯集团:见证家族制危机管理

印度瑞莱恩斯集团:恶语相向数月,手足之情终现2005年6月18日,周六,由于瑞莱恩斯(reliance)集团掌权的两兄弟之间达成协议,印度这一最大的商业集团重新归于平静。由安巴尼家族控制的瑞莱恩斯集团年收入达230亿美元,但是七个月以...

田七:让我们的文化全球化

田七的成功引来越来越多人的关注,她如何走到今天,未来又往哪里去?很多朋友建议我把它写出来。这么多年来,我极少去写案例文章,主要是因为懒,再则很多关系到客户的商业机密,哪些能说,哪些不能说,也实在不好把握。但是田七的案例...

MSN部门主管将离职 微软开始寻继任者

据国外媒体报道,微软目前正在为MSN部门寻找一位新主管,因为该部门高级副总裁寇德伟将于今年4月底离职。寇德伟本周五在写给员工的一封电子邮件中称,他将于今年4月底从微软离职一年,但目前还不清楚他是否会返回微软。据悉,...

天士力:不断寻找差异的绩效管理

“绩效考核”——这个幽灵无时不刻地在每一个员工头顶徘徊。在貌似公平的体系下,不可否认,无论是哪一种的评估方法都不可避免的存在着问题“死角”:突出少数人对大多数造成的负面的心理影响;只追求短期效益而忽视长期效益...