人事專員的崗位職責與工作內容 篇1
1.根據部門業務規劃，協助制定並實施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調查等招聘各環節具體實施工作;
3.充分利用各種招聘渠道(社招、校招)獲取招聘資訊，完善人才庫，滿足公司快速發展的人才需求;
4.維護招聘網站，協助開拓新的招聘渠道，完成招聘專案策劃與執行;
5.新進員工入職安排及試用期考核跟進;
6.負責部門檔案、合同的整理、發放、歸檔工作，並組織定期更新工作;
7.做好招聘相關資料統計工作，對人力資源板塊工作提供資料支援;對每週/月/季度計劃按節點完成與總結;
8.完成上級交辦的其他工作。
人事專員的崗位職責與工作內容 篇2
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
3、負責製作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統計;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動保險手續(社保、公積金等)。
人事專員的崗位職責與工作內容 篇3
1、負責來訪客戶的引導、接待工作;
2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;
3、負責公司各類電腦文件的編號、列印、排版和歸檔;
4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發工作;
5、協助主管做好公司團建、節日、生日會及年會等活動組織開展工作;
6、協助完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;
7、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞資訊工作;
8、完成各部門領導交辦的其它相關工作。
人事專員的崗位職責與工作內容 篇4
1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發招聘渠道，篩選、邀約並跟進面試，負責勞動合同簽訂和續簽及崗位調動、解聘等相關工作;
3.負責員工勞動爭議等相關人事外聯等工作;
4.編寫內部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;
5.負責公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統計。
6.負責公司人事規章制度的起草、落實、推動與監督工作。
7.業務體系的梳理:梳理各業務部門工作流程並形成各崗位《崗位操作規範》。
8.推動行政類管理流程規範標準化，採購管理，固定資產管理，安全管理、成本控制等;
9.負責公司企業文化的建設，協助組織文化活動，配合文化落地。
10.完成上級領導交辦的其他工作。
人事專員的崗位職責與工作內容 篇5
1、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，做好來訪的登記，嚴格執行公司的接待服務規範;
2、負責辦公用品的採購、固定資產盤點、申領及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色;3、維護和運營企業公眾號等新媒體平臺，對企業文化做宣導傳播，通過多種形式讓文化落地;
4、協助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;5、協助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、檔案收發、檔案管理、固定資產管理等;
6、協助經理負責公司社保公積金的每月匯繳;
7、協助開展費用預算、費用報銷等工作;
8、負責辦公室環境安全整潔的維護管理;
9、協助策劃、組織員工活動，包括節日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;
10、負責協助領導完成公司行政人事各項事務管理。
人事專員的崗位職責與工作內容 篇6
1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括面試通知、接待、初試等;
2、負責薪酬模組工作，包括員工入離職、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關工作;
3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支援各項薪酬績效方案執行的效果;
4、負責起草和修改公司各項通知、通告;並協助領導建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;
5、負責協調員工和部門關係，開展企業文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;
6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作;
7、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理;公司各項行政開支申報及支付;
8、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。
人事專員的崗位職責與工作內容 篇7
1、協助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，並監督執行;
2、根據公司招聘需求，協助上級開拓招聘渠道，制定並執行招聘計劃;
3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關人事手續工作;
4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、負責公司員工福利、社會保險等繳納和業務辦理工作;
6、協助上級做好公司企業文化建設工作;
7、負責員工考勤、會議、辦公資產、消防安全、環境衛生等日常行政事務工作;
8、配合與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;
9、完成領導交辦的其他人事行政方面工作。
人事專員的崗位職責與工作內容 篇8
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作。
6、負責考勤及績效考評統計、核算。
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作
人事專員的崗位職責與工作內容 篇9
1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、 釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;
4、 蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
5、 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;
6、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理
人事專員的崗位職責與工作內容 篇10
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
4、公司資質維護。
人事專員的崗位職責與工作內容 篇11
1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4.制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、行政後勤;
5.負責組織編寫各部門職位說明書;
6.定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;
7.確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
8.幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;
9.熟悉人力資源6大模組;負責企業文化宣講及培訓;
10.上級安排的其他工作
人事專員的崗位職責與工作內容 篇12
1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等;
2、負責員工人事資訊管理與員工檔案的維護等事宜;
3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估等方面的管理工作。
4、負責專案物品採購，日常費用報銷。
人事專員的崗位職責與工作內容 篇13
1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，並負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;
2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作;
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作;
4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;
5、負責員工培訓和招聘事宜;
6、負責行政關聯的地方關係協調工作;
7、配合做好公司大型會務及活動的後勤保障服務工作;
8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。