一場完整的面試，HR常用的套路都差不多，之前幾篇文章與大家分享了面試的七個問題，現回顧一下這幾個HR常用的套路：
套路一：你對我們公司以及職位瞭解多少?
套路二：請用三分鐘介紹下自己?(如何自我介紹?)
套路三：你在哪些方面能勝任這個職位?
套路四：談談你最失敗的經歷?
套路五：你的職業規劃是怎樣的?
套路六：你上一份工作離職的原因是什麼?
套路七：你對薪資有什麼要求?
套路八：你還有什麼問題要問我們?
……
這些問題都是HR常用的，可以講是面試的流程，之前幾篇頭條文章都分別從為什麼，怎麼樣，如何做等分別作了闡述(這幾篇文章都被今日頭條推薦了，同時也獲得讀者的好評)。
今天與大家份享一下HR常用套路八，HR與求職者談完這幾個問題後，這次的面試基本完畢，還有最後一個常用套路——你還有什麼問題要問我們嗎?
很多人會忽視這個簡單的問題，直接表示沒什麼問題了，然後面試完成，回去等通知。曾經一HR的同事，跟我談起面試的最後一問題時，説這個問題看似不重要，但也很考面試者的，或者換句話來講，影響面試官對求職者的最後一個印象，回答好了，就是錦上添花了，基本一面都會過。
深思後，這個問題其實在考察求職者對面試過程的理解程度， 考察求職者的學習能力，也可以顯現求職者對公司和崗位是否感興趣(程度)，更反映求職者對此次面試的準備功課的程度等。
經面試後，我們對於這個問題一定要基於面試中談話的內容和麪試前做的功課等為出發點，提出自已關心的問題，比如：
1、公司明年的規劃和階段性的發展目標;(表現得對公司特別有興趣，並希望與公司共同成長。)
2、瞭解下公司的工作風格或公司文化等一些軟實力;(大部份企業都把企業文化看成得很重，瞭解這些，面試者可表現出贊同這種企業文化。)
3、詢問後續有什麼安排，還要走哪些面試流程或反饋時間;(這樣自已可以提前做好準備，HR同時也可觀察到求職者的積極)
4、詢問HR對我這個工作的期望如何?有什麼建議?(所有人都喜歡主動工作的員工，也體現了求職者對自已的信心。)
對於面試最後的一個問題，相對來講比較開放，但要注意的是，不能再問面試過程中談過的問題，如這樣的話，HR會對這個求職的理解能力、記憶力、面試態度等會有一點點的質疑，最起碼都是不好的印象分。
總結的八個面試套路(HR面試時常問問題)，是小篇的一些經驗總結，希望能對讀者有一定的啟發，希望可以幫到畢業生和職場新人。現在社會競爭激烈，如果不想自己一畢業就失業，或離職後幾個月都找不到心怡工作，唯一的途徑就是提前做好準備，提高自己的專業能力和綜合素質。
未來多變，不變的是一直努力的自己，加油!