按照《關於認真開展黨的羣眾路線教育實踐活動調研工作的通知》要求，我部門採取個別走訪、座談研討、實地勘察的方式，深入幹部職工、羣眾的工作與生活，進行了全面而細緻的調研，現將有關情況報告如下：
職工利益是企業發展的根本，永遠把職工利益擺在第一位，職工生活水平與企業的發展壯大密切相關。我們深入職工羣眾當中，瞭解與羣眾切身利益相關的實際困難與問題，徵詢職工對企業發展的良好建議。走訪過程中，職工羣眾踴躍的為企業發展獻計獻策，對此次調研活動均表現出極大的熱情與支持。職工羣眾在生產生活中，遇到的問題主要集中在住房、交通、孩子入學等與羣眾生活密切相關的問題上，彙總如下：
一、 年輕職工住房難問題
年輕職工工作時間短，工齡有限，雖有住房的剛性需求，但仍需要經過數年時間才能有機會分到屬於自己的住房，有的員工甚至孩子都幾歲了，仍然在住職工宿舍，或者在外租房，當他們看到同齡人都已住上屬於自己的房子時，心中不免失落，但卻受限於經濟能力，商品房買不起，單位分房沒資格，生活的巨大壓力使他們無法集中精力在工作上。
二、 青年職工孩子入托難、無人看管問題
青年職工許多都在南廠居住，當孩子長到4歲時，對於每天在廠內工作的職工來説，不可能抽出時間來照顧孩子，然而公司附近又沒有幼兒園，對於某些職工來説，孩子入托就像一座大山一樣壓在他們心頭，工作不能耽誤，但孩子還需要人照顧，父母不在身邊，幼兒園太遠，即使孩子進了幼兒園，又無法接送孩子，為了照顧孩子，有的青年職工甚至放棄了自己熱愛的工作，留在家中照看孩子。這對正處於高速發展期的企業來説，人才流失都是不利於企業發展的。職工的生活不能安定，就無法專心為企業做出貢獻。
三、 職工出行、購物難問題
住在南廠的職工都有這樣的體驗：每到週末，如果家中沒有私家車，想出門逛街買點東西，一般出門的路程，單程都在1-2小時，而返回的時間又不能太晚，否則必須打車才能返回，許多職工都反映，是否可以週末開一班車，往返附近的大型超市，為職工生活提供一定的便利。
四、 單身職工住宿條件有待改善
單身職工普遍反映，由於單位宿舍均是多人合住，宿舍只有風扇，沒有空調，每到夏天，酷熱難耐，空間小，人多，往往睡一覺起來後，發現牀都濕了。晚上睡不好，上班沒精神，有些員工希望在宿舍自己出資安裝空調，然而公司又明令禁止，這讓許多單身員工認為企業對他們個人缺乏關懷，隨之而來變產生了情緒，嚴重影響工作質量和效率。
五、 西廠、南廠、咸陽分公司之間通行不便的問題
許多職工反映在工作中，經常遇到同一天需要在西安3個廠區之間分別處理工作，但由於3廠區之間白天工作時間沒有通勤車，這些職工深感交通不便，有的由於事情緊急，只能自掏腰包打車辦事。有的雖然事情辦完了，但由於沒有交通工具，只能一直等到下班時間坐通勤車返回，白白浪費了許多寶貴的時間。
職工們建議，是否可以每天定時在多個廠區之間往返1-2班小型班車，或者給予有車並且需要頻繁往返的職工以一定的汽油補貼，不僅可以帶動職工工作的積極性，還可減少了企業養車的費用。
六、 工作流程信息化不足，浪費大量工作時間
許多職工反饋，經常因為發一個通知，跑路、找人簽字就花半天的時間，尤其是需要給全廠各個部門都要發通知的時候，一個人跑甚至都不夠，大量寶貴的時間多花費在跑路送通知上，工作效率低下不説，還經常因為通知至送到領導手裏，真正辦事的人卻不瞭解通知內容，嚴重的甚至影響到工作的開展。
職工們都呼籲儘快將發放通知等流程實現電子化，不僅可以提高工作效率，更可以準確的通知到人，提供工作質量。
通過此次活動的開展，加強了幹部與職工、黨員與羣眾之間的聯繫，幹部同志帶頭深入職工與羣眾的生產與生活當中，傾聽羣眾在生活中遇到的困難，與羣眾一同提出可行的解決方案，在活動開展方法上，更創新的採用電子化方式，利用郵件、微信、微博投票等等方式，將互聯網、電子信息化與網絡互動等多種新興的信息採集方式運用此次活動當中，豐富了聯繫羣眾，瞭解羣眾生活的信息載體，通過網絡互通和投票等方式，更提高了收集信息和信息傳遞的效率，一改以往見面座談、開大會式的信息收集方式，使信息收集不受地域性、時間性的限制，多維度、多層次的瞭解羣眾之需、體會羣眾之憂、解決羣眾之難。
在活動開展過程中，我們本着一切為了羣眾、一切依靠羣眾、從羣眾中來、到羣眾中去的基本路線，融入到羣眾生活當中，不斷增強服務羣眾的本領，做到羣眾有期盼，組織有迴應，羣眾有要求，黨員就行動，把服務羣眾工作做為黨員、幹部的基本職責和核心任務。