近日，人民收入水平則再次成為社會各方關注的焦點。國家統計局數據顯示，去年全國城鎮單位在崗職工平均工資最高的三個行業中，證券業172123元，是全國平均水平的5.9倍；其他金融業87670元，是全國平均水平的3.0倍；航空運輸業75769元，是全國平均水平的2.6倍。本月初，國務院總理xx主持召開國務院常務會議，決定從XX年10月1日起在公共衞生與基層醫療衞生事業單位實施績效工資，從XX年1月1日起，在其他事業單位實施；XX年1月1日起，中國在義務教育學校實施績效工資。而同時，某位權威人士也透露，目前發改委正就“關於加強收入分配調節的指導意見”徵求意見，諸項改革可能於今年陸續出台，對壟斷行業收入過高問題的調節，將會是其中的重要部分。
在此情勢下，著名管理諮詢公司正略鈞策日前發佈了《XX年薪酬調研報告》。報告顯示，XX年度各個行業中，消費品行業和汽車行業薪酬增幅最高，均超過10%；而傳媒行業和it行業薪酬增長率最低，只有6%。報告還顯示，華南地區的薪酬增長率最低，華北其他城市平均薪酬增長率最高，呈現出北高南低的增長趨勢。
陷危機 it行業遭遇滑鐵盧
今年二季度以來，gdp增速加快，XX年上半年新增貸款規模增速超過200%，半年新增貸款規模超過去年全年，人民幣匯率走勢以“穩”為主，全國70個大中城市房地產銷售價格在3月觸底後，同比及環比同時呈現加速上漲局面。從當前經濟形勢分析，預計可實現政府制定的“保8”目標。
“正略鈞策通過近十年的研究發現，工資增長速度相對於gdp增長速度有一定的滯後現象。”據上海正略鈞策副總監劉羿葳介紹，XX年經濟危機對企業的影響程度從高到低排列依次為中外合資企業、外商獨資企業、民營企業、國有企業，其中，國有企業受到的積極影響大於消極影響。“所有行業中，it行業所受到經濟危機的消極影響最為明顯，經濟危機削減了電子消費品的需方，而產品成本不降反升，這更讓it行業‘雪上加霜’；而地域差異對企業的制約也較大，由於一線城市的整體宏觀經濟市場的市場化進程和競爭激烈程度要遠高於二、三線城市，因此前者受到外部經濟影響深遠度和敏感度普遍高於後者，這導致一級城市企業對經濟危機的影響普遍持負面態度。”
而對於危機預期的影響，企業都處於謹慎觀望狀態，但報告顯示，XX年企業招聘計劃仍持續進行，沿海城市受制於出口貿易影響，在招聘方面趨於保守和消極；而中西部地區為了響應“西部大開發”戰略，正大規模擴大招聘。“金融危機對於外資企業無疑是致命性打擊，但是此次調研的結果卻顯示中國外資企業擴大招聘計劃所佔比例要高於減少招聘人數的企業，很多知名外資企業在全球裁員名單中並未將中國市場列入，反而加大了投資力度，希冀中國市場成為其下一個利潤增長點的主要來源。”劉羿葳表示。
求平穩 消費行業薪酬增幅居首
正略鈞策發表的《XX年薪酬調研報告》顯示，中外合資企業在此輪經濟危機中影響最大，其業績完成情況也最差。在平均薪酬增長率上的數據指標顯示，中外合資企業的薪酬增幅只有7.2%，低於其他企業類型。而在各大行業中，消費品和汽車行業的薪酬漲幅最高，均超過10%，而傳媒和it行業薪酬增長率最低，僅6%出頭；從地域上來看，華北地區薪酬增長最快，達到11%；華南地區薪酬增長率最慢，只有6.8%；北京、上海、深圳三個一級城市中薪酬增長率最大的是深圳，達到8.8%，其次為上海，平均薪酬增長率超過8%；而年銷售收入在100億元以上的企業平均薪酬增長率接近10%，相對的，3億元以下的企業薪酬增長率是8.16%，員工薪酬增長幅度隨企業銷售收入下降而縮減。
“本次薪酬調研從四個方面展開：基本薪酬、補貼、浮動薪酬和福利，這些基本要素可反應出企業在應對外部經濟環境變化和自身發展需求時，薪酬結構、水平調整的動向和方向。”劉羿葳介紹，報告顯示，今年未對基本薪酬、補貼、獎金作出調整的企業分別佔到77%、81%以及65%，表明企業在當前經濟環境的背景下，薪酬策略以求穩為主。
謀發展 加快建立人才測評模式
報告顯示，被調查企業中，有超過半數企業在今年下半年增加或大規模增加招聘人數，其中國有企業、外商獨資企業和民營企業對招聘持積極態度，而中外合資企業更多地選擇減少招聘人數，以應對未來的經濟環境。增加招聘計劃的行業依次為機械製造、it和醫藥行業，而減少招聘計劃的行業依次為金融、能源化工和傳媒行業。
正略鈞策合夥人呂嶸認為，在整體人才價格走低的趨勢下，逆勢抄底是很多企業人才儲備計劃中不可或缺的一部分，此時人才的“性價比”是最高的，因此，如何有效甄別人才質量和素質成為諸多企業關注的焦點，形成並建立一套專業化、系統化的人才測評模式是當務之急。
“人才測評模式包括建立與外部市場發展趨勢以及企業發展戰略相適應的企業自身的能力素質模型，搭建員工能力發展與素質提升的階梯，打破管理獨木橋，‘學而優則仕’的人才成長路徑，實現從‘官’本位向人才價值本位的過渡。”呂嶸介紹，利用人才素質測評等各種手段，可加速對企業內部人才的識別與外部人才的甄選，建立基於素質提升的針對性的培訓體系，並在人才能力素質評價體系的實施中，不斷用績優素質來形成有利人才成長的文化環境，以建立起長久、系統、有效的人才管理模式，促進企業進一步健康平穩發展。
企業薪酬調研報告薪酬調研報告（2） | 返回目錄“北漂”回老家後能否走上“人生巔峯”
二三線城市 加速爭搶一線城市人才
更多人把一線城市當跳板
“跳板論”是最近在一線城市工作不滿五年，沒有獲得户口，也沒有購買住房的大學畢業生羣體中越來越得到認可的一種擇業觀。
“跳板論”認為，“大城市鍛鍊，小城市發展”是面對當下一線城市房價高，薪資增長緩慢，而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種選擇。
在這種情況之下，很多“北漂”蠢蠢欲動。
新興市場人才匱乏 加薪搶人才
近日，由專業人力資源機構中智上海發佈的全國薪資調查顯示，XX年中國一線城市的實際薪酬增長在8.3%，企業呈現謹慎態勢。
預計XX年將延續放緩的態勢，調薪幅度約為8.2%。經理、管理層收入增長下行趨勢明顯。報告認為這可能是受國企深化改革對高管限薪政策的影響。同時，一線城市應屆畢業的本科生和研究生起薪水平差距縮小。
上海應屆本科生起薪最高，為人民幣4578元，廣州最低，為3990元;碩士生起薪上海、北京、深圳在整體水平波動不大，相較之下，廣州與整體水平有一定的差距;博士及以上起薪，在北京和廣州水平較高，均超過1萬元/月。這説明大城市的人才需求正在向更高端流動，中低層次需求被壓縮，導致薪酬增長乏力。報告分析認為，隨着企業往內陸遷移，二三線城市的發展進程加快，加上國家對二三線城市人才吸引和招商引資方面的利好政策，使得二三線城市的人才爭奪繼續升温，薪資也持續較高幅度增長，尤其是XX年，中西部二線城市的實際調薪幅度較大。
人才管理服務商科鋭國際近日公佈的《XX年企業薪酬調研報告》也顯示，二三線城市預期XX年薪酬漲幅為9.0%，高於一線城市;非管理層薪酬漲幅為10.3%，同樣高於一線城市非管理層。相比一線城市8.3%左右的薪酬增長，二三線城市中最搶眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%)、重慶(9.7%)、武漢(9.5%)。
生活成本高企催生“跳板論”
長沙某醫藥行業民企主管招聘工作的副總經理對《中國經濟週刊》記者説，他也曾經在北京工作過6年，兩年前回到老家長沙，他認為，一線城市在經濟形勢好的時候，對人才的需求很大，但是對於一些醫藥企業來説，一線城市企業結構相對高端，對經濟環境變化很敏感。中國經濟增速放緩之後，一些城市企業薪資增長也會有所放緩。而且，一線城市生活節奏快、高素質人才多、工作壓力大、生活成本高，隨着薪資增長的放緩，這些原本的負面因素就會給在一線城市工作的人形成更大的壓力，尤其是剛畢業不久的非本地生源的大學生，交通、房租、吃飯成本都在攀升。
去年剛剛從上海回到南昌某電台工作的中國傳媒大學碩士畢業生王靜給《中國經濟週刊》記者算了一筆賬，在上海工作每月房租2500元、電話上網費500元、交通500元、吃飯買東西3500元，再加上每年回家的火車票，一個月7000塊錢的工資能維持“月光”就已經很不錯，有時候還需要家裏接濟。她説，回到南昌後，每月5000元的工資雖然比上海有所減少，但是畢竟家裏已經在南昌給自己買好了房子，不用再交房租，現在每月能存下XX多元，加上剛剛發的2萬多元年終獎，春節後打算貸款買車，而這在上海是想都不敢想的。她還對記者説，“ 5000元的月薪在南昌屬於中高水平，這得益於我之前在上海的工作經歷，回到南昌後我用在上海學到的東西開辦了新的節目，也在短時間內做到主編一職，所以我認為年輕人畢業後在大城市鍛鍊一下是很有必要的。”
記者採訪發現，房租和吃飯已經成為一線城市“北漂”一族的主要壓力，綜合記者採訪的12位大學畢業五年以內人員的回答發現，他們的吃飯成本和房租成本每年上漲10%～20%，平均佔他們收入的40%～60%，“月光族”的現象非常普遍，有不到一半的人需要家裏不時地“接濟”一下。而買房對他們來説，也不太可能。一是房價太高，即使家裏能拿出首付，那麼以後每月面臨高額月供會讓他們壓力倍增;二是很多一線城市的限購措施，也讓他們暫時不能獲得購房的資格。“只有全款買得起房的同學才想着永久留下，我們這些人每天都在想着什麼時候可以離開。”三年前畢業於北京城市大學計算機專業的學生王凱對記者説，“聽説，我老家湖北那邊有很多人在做電子商務，我打算趁過年的時候回去看看，如果有合適的機會就不回北京了。”
跳槽有風險 人生需謹慎
資源一定會流向更需要的地方，隨着中國城市化的發展，未來區域不平衡發展必將被打破，而多極化的發展氛圍也會在中國形成。“在我們的調查中，也接觸過很多從一線城市回到老家的白領，他們重新在二三線城市創業、工作，有成功，但也有失敗的。”段立新説。
中國的地大物博，不同地區的温差都可以相差50℃，更別提不同城市的市場環境與文化。“歐洲人曾經説過，中國的地區差異比整個歐洲都要複雜。準備要回到二三線城市的人才有很多問題必須考慮清楚。”
二三線城市有不同於一線城市的遊戲規則，如不太重視服務，契約精神比較差，所以，在工作以及與同事交往中，就不能生搬硬套一線城市的模式。
更關鍵的是二三線城市可能沒有一線城市所擁有的完善的生態鏈作為支持系統。“還是以醫藥研發為例，如果一個研發人員在上海張江高新區工作，那麼，他的公司附近經常會有高端的科學家講座，如果他感興趣可以隨時加入、探討;如果他想找投資人加盟自己的項目那更方便了，張江有很多投資人在尋找可行的項目;而在研發過程，張江附近還有很多公司提供研發的設備、實驗室。”
因此，段立新建議，不管是“跳板論”還是“逃回北上廣”，最重要的還是青年人選擇最適合的、最能釋放自己才華的空間。
最新廈門薪酬調研報告：1.5%企業有“脱光補貼”薪酬調研報告（3） | 返回目錄過去的一年，廈門哪些行業最賺錢?
昨天下午，在廈門市人力資源協會主辦的第三屆廈門市薪酬管理論壇上，這個謎底也被揭開。
論壇發佈了XX年廈門薪酬調研及XX年預測分析報告。該報告由民間第三方機構北京眾達樸信管理諮詢有限公司調研完成。
本次調研，時間跨度從XX年3月至XX年3月，華東地區四省一市(上海、浙江、江蘇、安徽、福建)有1765家企業參與，其中廈門企業有194家，基本涵蓋各個行業。業內人士表示，該項調研“真實、接地氣”。
金融業工資最高，年薪可超60萬
根據這份調研報告，目前，從福建省各個城市的總體薪酬水平來看，廈門位列第一，其次是福州，接下來依次是泉州、漳州、三明、寧德、莆田、龍巖、南平。
從廈門地區各行業的薪酬來看，金融、房地產、軟件/互聯網的工資最高，位列前三。在部門經理層，這三個行業的年薪分別可達41.53萬-61.95萬元、33.40萬-48.22萬元、32.07萬-45.34萬元。
在最低的助理層，這三個行業的年薪分別為3.77萬-5.62萬元，3.68萬-5.32萬元，4.02萬-5.68萬元，也高於全行業該級別平均工資。
一線工人漲薪多，藍領工資超白領
調研報告顯示，XX年，一線生產工人漲薪幅度超過15%，藍領工人工資超過白領。
XX年，廈門的普工工資，低位數為2400元，中位數為2550元，高位數為3450元。技工工資，低位數為3650元，中位數為4350元，高位數為5650元。
目前，普工和技工人才缺失嚴重。調研發現，對於普工、技工而言，提高薪酬待遇是最有效的激勵手段，其次改善吃住條件和增加員工關懷是最接地氣的福利項目。
本科生起薪3300，碩士生4200
XX年，全國普通高校畢業生規模超過750萬人，比XX年增加30萬人，高校畢業生就業形勢更加複雜嚴峻，也被稱為“最難就業季”。
就廈門地區來看，參與調研的194家企業中，XX年，專科生的起薪為2600元，本科生的起薪為3300元，碩士生的起薪為4200元。XX年，這三類畢業生的起薪預計分別為2650元、3400元、4300元。
1.5%企業已推出“脱光補貼”
為了留住人才，各家企業也是各出奇招。目前，市場上已經推出“脱光補貼”、姨媽假、擁抱福利等新穎的福利政策。
其中，“脱光補貼”政策規定，單身男女在11月11日這一天帶薪休假，如果在這一天找到另一半，還可報銷當日約會費用。這項福利目前已經覆蓋廈門地區1.5%的企業，據調查數據顯示，已經實行該福利的企業員工滿意度為92%，深受“80後”、“90後”單身貴族的喜愛。
業內人士指出，每個員工對於福利的需求不同，未來是個性化需求突出的年代，彈性薪酬或將越來越受歡迎，企業在成本固定的前提下，可讓員工決定自己的福利項目。