關於創建文明單位的申請報告 篇1
XX局始建於x年國、地税機構分設。現有幹部職工116人，全部達到大專以上學歷。機關設5個科室，下轄稽查局及7個徵收、管理分局。20xx年共組織税費收入13.67億元，20xx年共組織税費收入16.47億元。該局花園式的辦公環境，優美漂亮，院內有規劃合理、搭配恰當的草坪和花樹。辦公環境齊全、完備，全局實現人手一機，辦公實現自動化。
一、提高認識，加強文明單位創建工作的領導
思想是行動的先導，搞好文明單位建設，首先解決的是認識問題。為適應新時期税收工作需要，該局在長期實踐工作中，始終堅持“政治治局”的理念，把精神文明建設當做頭等大事來抓，為税收任務的完成提供精神動力和智力支持。黨組對精神文明建設工作高度重視，成立了以黨組書記葛志存同志為組長、主管副局長為副組長、辦公室、政工科、監察科科長為成員的精神文明創建領導小組。文明創建工作由副組長具體抓、各級部門配合抓，形成積極協作，上下結合，齊抓共管的良好格局。
二、弘揚美德、開展“善行地税德系民生”教育活動
大力開展“善行河北、德系民生”、文化尋根活動，通過擷英、感悟、品鑑、主題演講等形式，學習修煉中華民族優秀傳統文化和傳統美德，尋找探求河北歷史發展和地税事業成長壯大脈絡，增強全體地税幹部職工的文化自信和職業自豪感，提升文化品位，提高文化素養，培育和踐行社會主義核心價值觀，為全面推進優秀團隊建設提供有力支撐。我局魏巍同志獲得演講比賽三等獎。
要求全體幹部職工“讀文化經典，做道德先鋒”，必讀《中國讀本》和《復興之路》，引導大家把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，從書本中“尋”；通過聆聽先烈事蹟，以及參觀西柏坡紀念館等形式，從足跡中“尋”，走近歷史去感受和傳承優秀文化，深化愛國主義教育和革命傳統教育，加強地税文化建設和精神文明建設，全面提高地税幹部思想政治素質。
三、講文明樹新風，着力“五個一”建設
我局緊緊圍繞文明單位“五個一”創建要求，從點滴做起，體現文明。
開辦一個道德講堂弘揚地税精神。加強道德講堂建設，在市委宣傳部、市文明辦的關心和支持下，我們以“創文明城市，頌道德風尚”為主題，創辦了“鹿泉地税道德講堂”，大力弘揚社會主義道德新風尚。“道德講堂”開講以來，我們採用多種活動形式，結合豐富多樣的內容將身邊的新人新事介紹給幹部職工，紮實有效地將思想道德建設和文明創建融入經濟發展需要、融入員工道德需求，為促進各項税收工作順利開展提供了有力的道德支撐和精神支持。
建立一支志願服務隊，開展志願服務工作。我局建立有近一支近四十人的註冊志願者團隊，定期開展義務植樹、敬老愛幼、道路交通維護等一系列志願服務活動。將每年的三月份定為學雷鋒志願服務月，組織廣大青年志願者開展志願服務。形成全體幹部職工“學雷鋒做好事，人人爭當志願者”的良好氛圍。
處處可見遵德守禮提示牌。草坪綠地有“小草有情，腳下留情”的提示，會議室有“公共場所，禁止吸煙”，食堂有“文明用餐，拒絕浪費”，提醒職工文明用餐，食堂打飯“自覺排隊，文明用餐”、“節約用水”“你用它一張，它需長一年”等勤儉節約的提示牌隨處可見。職工用完餐，餐具隨手收走，雜物隨手清理，文明用餐成為幹部職工的日常習慣。
建立網絡文明傳播平台。我局成立信息中心，對我局機房、計算機進行管理，負責對我局徵管應用系統以及辦公網站進行定期維護，我局出於對納税數據保密，不允許隨意登錄互聯網，僅在辦公室和信息中心各有一台可以對外登錄互聯網的計算機。
四、凝聚人心，開展豐富多彩文體活動
我局把人員素質的提升做為精神文明創建的重中之重來抓。開展行之有效的創建活動，並且保證每一次活動都提
出一個具有時代特色、非常鮮明的主題，弘揚主旋律。如“三八”節，組織開展了以“新世紀、新女性、新生活”為主題的巾幗建功教育活動。“五四”青年節，組織開展了“適應新形勢、迎接新挑戰”為主題的革命傳統教育活動，開展“五四”青年登山比賽。“七一”組織開展以“歌唱祖國”為主題的歌詠比賽活動。豐富多彩的文體活動提高了幹部隊伍的凝聚力，我局先後湧現出省級先進工作者一名，三名市級先進工作者三名，市級先進集體一名，默默無聞“孺子牛”獎兩名。
五、開展幫扶，幫助農村面貌改造提升
我局20xx年、20xx年有四支工作隊，駐紮在西薛莊、西楊莊、段莊、樑莊。駐村以來，走户串巷，收集羣眾意見和建議，與幹部羣眾共謀脱貧致富路子，積極為羣眾辦好事辦實事。為西薛莊村購買輸水管20__多米、分流接口40個，將機井水引到田間地頭，使得近500畝旱地變為水澆地，270餘畝果園的澆水問題得了及時解決。與樑莊村幹部共同清理村內垃圾20餘方，清理場地400平米，改善了村容村貌，幫助段莊村村裏小街道的路面進行硬化，並對村生活飲水設施進行更新。扶助幾個村困難學生和老黨員，一年兩次為他們送去慰問金和慰問品，解決生活、學習中遇到的困難。
六、送温暖，關愛孤困留守兒童
開展“愛心媽媽”幫扶，與三名孤困留守兒童結成一對一“愛心媽媽”，經常通過電話、書信、慰問等多種方式定期瞭解守兒童的情況，與孩子溝通感情，和他們一起做遊戲、談心，關心、瞭解孩子的生活、學習和心理狀況，並給孩子們送去過冬棉衣、書包、文具等學習和生活用品。告誡孩子們要老師的聽話，不要貪玩，要認真學習，做對社會有用之人，讓這些“留守孩子”感到社會對他們的關愛。
20xx年至20xx兩年來，我局按照河北省文明單位管理辦法，經過全體幹部的共同努力，各項工作達到了河北省文明單位所具備的六項條件和五個一創建標準。
特此申請！
關於創建文明單位的申請報告 篇2
我處緊緊圍繞學校的中心工作，加快一流大學實驗室與設備管理的制度化、規範化和信息化建設，進一步加強精神文明建設和內涵建設，取得明顯成效。
一、加強思政建設，改進工作作風
我處重視思想教育和思想道德建設，不斷改進工作作風。以學習實踐活動為契機，大力推進“服務機關·效率機關·責任機關”建設，開展“責任·貢獻”主題活動，集中力量開展實驗技術隊伍激勵、危險化學品和特種設備安全監管、10萬元以下儀器設備採購網上競價、實驗室與設備信息化工作平台開發等專題調研、分析檢查和整改落實工作。
二、加強實驗室建設與管理，深化內涵發展
我處重視基層組織建設，不斷提高實驗室與設備管理水平。繼續進行院（系）實驗室整合，優化資源配置。開展08—09學年實驗室管理評估，評選實驗室管理先進集體10個、先進個人22人，樹立標杆，引領方向。組織“晨星計劃”技術支撐崗位優秀青年教師後備人才獎評審，評選一等獎7人、二等獎22人，激勵和培養35歲以下實驗室人員。組織第二期“輝煌計劃”實驗技術崗位評聘，聘任一級崗1個，二級崗14個，三、四級崗各110個，優化穩定隊伍。
完成“985”二期建設項目所涉及的12138台價值2。34億元設備的驗收。組織大型設備購置前的可行性論證262項（次）、購置招標217項。辦理進口設備免税表487份，為學校免税約3800萬元。辦理新購置設備入賬120xx64台，組織設備報廢4215台，設備盤虧處理1064台，校內外調撥872台，辦理設備捐贈給貴州、江蘇、四川等單位。實施生物試劑動物登記備案制，處理化學固廢物42噸。完成187台電梯、46台起重機械和76只壓力容器的檢驗，組織危險化學從業人員安全培訓和安全生產管理崗位培訓兩期。組織落實安全生產宣傳月活動，開展安全檢查10次。組織化學試劑及氣體供應商資質准入評審，實施危險化學品供應統一歸口採購，加強安全監管。組織我校首屆院（系）實驗室祕書培訓班，提高祕書的業務水平和整體素質。
三、加強廉政建設，構建網上競價系統
組織學習黨風廉政建設的相關文件精神，加強廉政教育。落實三部委關於反腐倡廉自查要求，加強對邀請招標、競爭性談判、詢價採購和單一來源採購的管理，嚴格程序，防止暗箱違規操作。在今年教育部對學校設備、基建、傢俱等方面採購工作的檢查中，我處的制度建設、招標過程和監管、檔案管理等工作受到檢查組的好評。構建了“網上競價系統”，10萬元以下設備採購擬實施網上競價，以杜絕零星物資採購過程中違規事件發生，做到公開公平公正，這樣既節省資金，又改變傳統管理模式，顯著提高辦事效率和服務質量。
四、創建文明特色品牌，處務信息公開
為了提供優質高效服務，我處積極建設實驗室與設備管理工作平台，預計20xx10年3月份進入試運行。該平台不僅面向本處所有人員，而且面向各院系的主管領導與實驗室祕書、實驗室主任與大型設備機組負責人，同時面向相關職能部門人員。平台具有數據管理、事務管理、統計分析、辦公管理等功能，基本實現大部分日常工作的網上辦公、數據共享和“無干擾報送”，極大提高實驗室與設備管理效率和水平。我處實行“處務信息公開制”，處務會紀要公開，與學校其他文件一起在處內傳閲。
五、開展組織文化建設，提升執行力
以學校文化建設為綱，基於實驗室與設備管理特點和工作實際，開展本處組織文化建設。重點開展以下幾方面工作：弘揚交大精神，打造一流的實驗室與設備處；塑造制度文化，建立完善的制度體系；塑造服務文化，建設服務機關；發揚科學精神，加快信息化管理步伐；塑造人本文化，打造專業化管理團隊。通過組織文化建設，我處工作效率和質量不斷提升，得到學校和上級部門的認可。20xx年，我處榮獲07—08學年文明單位，獲1個文明班組、1個文明個人；1人獲晨星計劃後備人才二等獎，1人獲上海市大型儀器共享服務先進個人。發表管理類論文多，其中1獲全國高校實驗室研究會優秀論文，並在大會交流。
六、塑造溝通文化，幹羣關係和諧
建立良好的'溝通機制和暢通言路，加強處內、處與院系的溝通協調，營造和諧幹羣關係。深入基層走訪已成為本處的一項制度，經常到實驗室一線，瞭解情況並協調解決相關問題，與院系實驗室相關人員建立了長期而深厚的友誼。組織實驗室骨幹“相聚週末”活動，放鬆身心，增進交流。編制“08—09學年實驗室與設備工作報告”。編印《實驗室簡報》8期、《安全環保簡報》9期，為實驗室提供固定的交流學習台。
七、共建共享，提高大型設備使用效益
構建了大型設備共享系統，組織分析測試中心等單位進行測試，完善系統功能，預計下學期推廣實施。該系統具有10萬元以上設備的瀏覽與查詢、預約、提供試驗報告等功能，對於推動大型設備開放共享具有積極意義。積極推進院級設備共享平台建設。積極組織30萬以上設備加盟上海研發公共服務平台，為區域經濟建設服務。
今後我處將更加努力，不斷將文明單位創建活動引向深入。通過文明單位創建活動，把班子建設、隊伍建設和整體工作提高到一個新的層次。
關於創建文明單位的申請報告 篇3
根據中央、省、上饒市關於文明創建工作部署，認真將文明創建工作落實到糧食局工作的各項活動中，推動文明創建工作和糧食中心工作同發展。
一、領導高度重視。
我局始終把把文明創建工作作為一項長期性、綜合性的重點工作作來抓，將創建工作納入黨組議事日程，做到與糧食工作同部署，同開展，同考核；調整成立了局文明創建工作領導小組，成立了由局長為組長，分管副局長為副組長，相關股室負責人為成員的糧食局文明創建工作領導小組，領導小組下設辦公室於局辦公室，具體負責文明創建的'日常工作。
二、明確目標任務。
根據上饒市精神文明建設委員會文件，結合工作實際，研究制定了《20xx糧食局精神文明建設工作計劃》，組織召開多次文明創建會議，將本單位的創建任務逐項分解到相關企業和責任科室，明確創建工作任務和責任。領導小組辦公室定期進行一次督查；把文明創建工作納入對幹部職工的的績效考核，嚴格按照《糧食局內部目標績效考核辦法》開展考核，做到分工明確，責任到位，考核嚴明。
三、文明城市創建。
我局文明創建工作任務是金鋒商城地段環境整治。堅持輪流值日和定期集中創建相結合，注重引導小區居民自覺主動參與。今年以來，先後2次組織人員集中對金鋒商城以及櫻花公園入口進行了全面整治，組織黨員志願者清理各類垃圾，清除“牛皮癬”，維護交通秩序，使得金鋒商城以及櫻花公園入口的環境有了明顯提升。
四、開展各項文明創建活動。
積極倡導文明道德風尚，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，引導幹部職工自覺遵守法定義務、社會責任、家庭責任。營造創建氛圍，提醒每天上下班的幹部職工做到講文明話、辦文明事、做文明人；要求幹部職工、家屬子女從小事做起，講衞生，講文明，遵守公民道德規範，引導幹部及家屬養成良好的生活衞生習慣，不參與賭博，不參與封建迷信，不參與大吃大喝，倡導尊老愛幼、家庭和睦、互幫互助的文明新風。加強業務法律培訓，提高業務技能。全系統幹部職工以節約、低碳、綠色、文明的生活方式引領節能低碳、生態環保的社會風尚。開展文明餐桌創建活動，加強節儉養德教育。倡導節約光榮、浪費可恥的社會風尚。推進志願服務融入創建活動，保障學雷鋒志願服務活動深化。認真開展“三關愛”主題志願服務活動。深入開展網絡文明傳播活動。
關於創建文明單位的申請報告 篇4
縣文明委：
近年來，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，牢固樹立和全面落實科學發展觀，按照“鞏固、深化、提高、發展”的方針，堅持“高起點、高定位、高質量、創一流”和“發展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措”的工作要求，不斷推進學校德育工作和精神文明建設，積極開展“創佳評佳”活動，努力提升教育為經濟社會發展服務的綜合實力，為實現“三縣”目標和建設“和諧眉縣”提供了強有力的精神支柱、文化條件和人力支持。
一、圍繞主題，把握靈魂，認真學習貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀。
近年來，我局始終把“三個代表”重要思想、黨的“__大”精神等作為教育系統政治理論學習重點，採取集中學習與平時學習相結合，通讀原文與專題討論相結合的方法，堅持做到“五定”、“四有”、“三結合”，使政治學習真正落實到實處，取得實效。同時，通過校園廣播、網絡、校刊、板報、團隊活動，主題班會等形式，向廣大中國小生宣傳__大精神。據統計，全系統共舉行座談會、報告會、交流會、培訓會等共計一百餘場（次）；全系統教職員工每年人均記筆記在萬字以上，寫心得體會至少四篇。通過學習，幹部教師隊伍的思想政治水平進一步提高，大局意識、改革意識、創新意識和奉獻意識明顯增強。
二、制定方案，強化措施，紮實推進學校精神文明建設。
一是以貫徹落實《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》為重點，進一步加強了學校德育工作。結合貫徹《公民道德建設實施綱要》，深入開展了以《中國小生日常行為規範》養成教育為核心的“小公民”道德建設活動。制訂了《眉縣中國小日常行為規範細則》，編寫了《眉縣中國小日常行為規範歌謠》，在全系統徵集了一批校園道德建設歌曲，在全縣中國小校廣泛開展了“誦歌謠、唱歌曲”活動。廣泛開展“德育工作論文”徵集活動，召開德育工作專題研究會，結合新時期德育工作特點多角度透析，研討新時期德育工作觀念、方式、方法，進一步完善了十大德育模式，豐富了學校德育工作的內容和形式，極大的提高了學校德育工作的實效性。我縣探索的新時期德育工作十大模式在全省未成年人思想道德建設經驗交流暨研討會上向全省推廣介紹，受到與會領導高度讚揚和肯定。在全系統積極開展“學雷鋒、講奉獻、講文明、講誠信、樹新風”、“珍愛生命、遠離毒品”和“弘揚新風、拒絕賭博”等系列活動。據不完全統計，全系統開展公益勞動年均在120餘場次，獻愛心活動100餘次以上，贏得了社會各界的普遍讚譽。二是以“內強素質、外樹形象”為重點，在全縣範圍內開展了師德師風建設活動。緊緊圍繞《公民道德建設實施綱要》和《中國小教師職業道德規範》的要求，按照提高認識，深刻剖析，尋找差距，落實措施，積極整改，解決問題的思路，在全縣中國小積極開展師德大討論活動，學習有關師德教育文件，學習先進模範教師事蹟，開展師德師風自查自評活動，進一步完善師德考核機制，堅持師德考核一票否決制。同時，以“師德的表率，教學的標兵”為標準，評選表彰了孫琴鳳、李淑霞等五屆108名縣域名牌教師和一批師德標兵，進一步激發了廣大教師“愛崗敬業，無私奉獻”的事業心和責任感。三是努力推動“文明校園”創建活動向縱深發展。我們把創建“文明校園”做為帶動和推進學校精神文明建設的龍頭工程。近年來，我縣“文明校園”創建工作實行“層次推進，動態管理”的辦法，確定環境建設、文化建設、公德教育、法制安全教育等4個單項先進，並制定建設標準，要求各級各類學校從自身實際出發，選準突破口，形成特色，為全面推進“文明校園”奠定基礎。同時，對已經命名的“文明校園”年年複查，實行動態管理，要求各校各級各類學校不斷加強創建力度，提升辦學層次。把創建“文明校園”工作與縣委縣政府“文明單位”考核和市局創“綠色文明校園”活動納入一體，整體規劃，通盤考慮，全面推進。四是加強安全管理，落實安全責任，做好學校安全穩定工作。成立了法制安全教育和綜合治理領導小組，聘請了法制副校長。結合普法教育和依法治縣工作要求，下達目標任務，層層簽定了目標責任書，堅持開好法制安全教育課，認真開展了法制安全教育月活動。會同有關部門對全縣中國小安全工作定期全方位排查，消除安全隱患。五是以治理中國小亂收費為着力點，努力塑造教育行業新形象。嚴格中國小校收費管理，落實治理亂收費責任制；狠抓黨風建設，密切幹羣關係、師生關係，進一步落實了黨風廉政建設責任制；堅持政務公開、校務公開和財務內部審計制度；健全信訪工作制度，有力的維護了系統穩定，受到了社會各界一致好評。
三、確定目標，狠抓落實，樹立求真務實的機關工作作風。
為了進一步提高思想認識水平和政策觀念，增強執政能力和工作能力，強化服務意識。今年，我們以保持共產黨員先進性教育活動為契機，狠抓機關作風建設，下大力氣，採取切實措施，持之以恆地建設“學習型、服務型、創新型、落實型”機關，努力提高機關同志的思想素質和綜合能力，充分發揮機關同志主觀能動性，形成以機關帶基層，以領導帶隊伍的新格局。一是開展“文明辦公”競賽活動，實行首問負責制、文明用語制、限時辦結制、服務承諾制及領導接待羣眾來信來訪制和基層羣眾監督制，儘量精減辦事程序，努力為基層辦實事。二是豐富機關文化生活，倡導文明新風。建成了機關閲覽室、黨員活動室、乒乓球室、羽毛球場地等娛樂場所，定期開展了職工運動會、卡拉ok賽等活動，極大的豐富了機關業餘文化生活，增強了機關同志的凝聚力和戰鬥力。三是積極開展扶貧捐助獻愛心活動。近年來，局領導及機關同志個人自願包扶貧困學生達三百餘名，包扶金額六千餘元。同時，積極開展社會捐贈活動，每年人均最少捐贈50元以上。受到全社會的一致好評。
今後，我們將以保持共產黨員先進性教育活動為契機，一如既往，開拓創新，狠抓系統精神文明建設和”創佳評差”工作，為實現“三縣”目標和建設“和諧眉縣”而努力奮鬥。
經過自我檢查，自我考評，認為已達到市級文明單位的基本標準。
特此報告！
關於創建文明單位的申請報告 篇5
我站的精神文明建設工作按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民，改革創新的總要求，以社會主義核心價值體系建設為根本，堅持貼近實際、貼近生活、貼近羣眾，着眼有用有效，不斷提升全站幹部職工文明素質和文明程度。在狠抓建築行業安全生產管理工作的同時，不斷加大精神文明建設的力度，努力造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、紀律嚴明、作風過硬的高素質的安監隊伍，現將我為20xx年文明單位創建工作做如下總結：
一、加強領導，明確責任，紮實開展文明創建工作
（一）對創建文明單位活動的組織領導。為保證爭創文明單位活動和日常創建工作的順利開展、不走過場，我站創建工作在以站長為組長的文明單位創建工作領導小組的領導下，認真負責地抓好創建文明單位活動的每一項工作，定期研究部署，單位創建工作。站辦公室具體負責創建的日常考評和基礎材料的收集和管理工作，堅持責任到人，真正做到了組織、人員、任務三落實。
（二）制定方案，落實創建責任。制定了《20xx年度文明單位創建工作實施方案》，把創建工作擺上議事日程，一把手親自抓、分管領導具體抓，各有關科室協調配合，形成全局上下齊抓共管的良好局面。
二、轉變作風，提高工作效能，打造建管安監隊伍良好形象
（一）圍繞提升學習能力抓作風。將加強幹部職工學習教育作為一項重要工程來抓，制定了年度學習計劃，結合兩學一做學習教育，每週四組織一次集中學習，開展一系列知識講座，舉辦讀書交流會，使學習教育常態化。中層幹部輪崗交流制度、學習與會議制度、單位考勤制度等規章制度，把黨中央所倡導的新風貫徹到底。
（二）圍繞提升工作能力抓作風。定期開展幹部職工業務培訓活動，推進業務素質提升，從8個方面規範日常工作流程，提高監管工作效能，展示單位良好形象。召開單位作風建設專題會議，圍繞“優作風、提效能、抓落實”主題，努力建設“顧大局、重實幹、善創新、講奉獻”的高素質幹部隊伍。
（三）圍繞提升執行力抓作風。為進一步規範全體黨員幹部行為，清理、修訂完善了黨風廉政建設等方面的制度3個。建立健全制度執行監督和問責機制，完善責任追究機制，各科室負責人簽訂黨風廉政建設責任狀，並着力解決“四風”方面的突出問題。堅持做好年度“文明科室”評比工作，並實行表彰。
三、創新形式，規範組織，深化創建活動內容
（一）加強思想道德建設，樹立社會主義核心價值觀。X以社會主義核心價值觀來嚴格要求大家，積極組織召開社會主義核心價值觀的學習專題會，開展讀書活動，在全站幹部職工中進行愛崗敬業、大公無私、廉潔奉獻、艱苦奮鬥和“四不準、五嚴禁”的行為規範教育，深入開展治庸治懶工作；通過牆報、板報、宣傳欄、政務公開欄等形式，大力宣傳24字社會主義核心價值觀、中國夢內涵和志願服務精神。通過宣傳教育不斷提高和引導幹部職工養成文明、健康、科學的生活方式和良好的文明素質。
（二）積極參與道德模範等推薦、學習活動。我站堅持把學習宣傳道德模範作為培育和踐行社會主義核心價值觀的'重要着力點，堅持首善標準，高揚道德模範旗幟，培育文明社會風尚，讓核心價值觀落地生根。
一是組織參與道德模範、“最美人物”、“身邊好人”等評選推薦活動，積極選樹身邊的榜樣；
二是注重創新學習宣傳道德模範的形式，在繼續發揮展板、簡報、廣播等傳統宣傳陣地作用的基礎上，創新宣傳方式和宣傳載體，依託網站、微信等新興媒體開展道德模範學習宣傳工作；
三是不斷深化學習宣傳活動，加快學習向行為的轉化，通過發揮道德模範的榜樣力量，影響和帶動全局幹部職工積極參與環境保護、扶貧幫困、慈善捐助、義務獻血等公益活動，培育行善舉、做奉獻的道德風尚，讓學習不在停留在口頭上。
（三）弘揚奉獻精神，做好結對幫扶工作。全力推進脱貧攻堅工作。幫助村制定了幫扶規劃，對包保的X家貧困户進行每月隨訪，及時瞭解貧困户實時動態，宣傳政府幫扶政策。重大節假日給貧困户進行了看望慰問，對現已脱貧的X户貧困户進行長期隨訪，防治返貧。
（四）以加強教育為手段，弘揚廉政基層建設。為營造“倡導廉政文化，打造廉潔基層”的濃厚氛圍，我站開展了一系列黨風廉政文化教育活動。
一是開展黨風廉政建設宣傳月活動，組織全體工作人員參加了市建委系統“以案説紀”報告會，以案説紀、以案為鑑，受教育於心。
二是站黨支部書記上專題黨課。黨課圍繞貫徹六精神、落實“三會一課”制度，強化廉潔自律意識、做到率先垂範，營造風清氣正的監管環境，學思踐悟、提高為民服務水平三個方面，進一步強化黨員幹部黨風廉政建設意識，讓每個幹部職工樹立不懂規矩不成方圓的理念。
四、深化文明城市建設，努力提升行業文明形象
（一）開展“講文明、樹新風”活動。圍繞全面提高幹部職工綜合素質和服務水平，積極踴躍參與綜合文明指數測評迎檢工作，並主動對照標準檢查分析，查找存在的問題和不足。同時，教育引導幹部職工在日常工作和生活中，從自己做起、從家庭做起、從不良行為習慣改起，自覺維護公共環境衞生，模範遵守城鄉環境綜合治理的各項要求，不亂扔垃圾、不亂停亂放車輛、不隨地吐痰，努力培養文明、健康、有序的生活習慣，創優美環境、做文明職工。
（二）全力保障在建工地文明城市創建措施落實。加強對主城區在建工程項目的督查，落實施工現場臨街面公益廣告刊載工作，督促工地配備志願者清掃工地現場。按照市文明委要求，及時清洗公益廣告污染面，全力做好文明城市測評迎檢工作。
通過堅持不懈地狠抓文明單位創建工作，使我站精神風貌、服務水平、工作質量有了新的提高。單位面貌整齊潔淨，幹部職工精神飽滿，待人接物彬彬有禮，工作學習緊張有序，科室之間比工作、比干勁、比貢獻蔚然成風，為建築施工企業、為建築施工從業人員保障生命財產安全成為單位安監人的自覺追求。