單位事蹟材料4篇範例

百年大計，教育為本;教育大計，以教人育人為本。我校少先隊在市、區兩級團委的有力指導下，認真貫徹落實《意見》、《綱要》和《規程》等有關文件精神，堅持以“三個代表”重要思想、“xx大”以及xx同志在建隊60週年的賀信精神為指針，本着務實、創新、以人為本這一思想，充分開展少先隊活動，通過活動讓學生學會創新、學會生存、學會求知。

一、重視少先隊基礎建設

1、我們學校非常重視少先隊工作：把隊工作納入到學校整體工作計劃中;有專門的少先隊活動室和專職的少先大隊輔導員;學校專門拿出資金籌建少先隊活動室、讓大隊和中隊輔導員外出培訓、為少先隊員活動提供經費保障等。

2、隊幹部實行民主選舉和輪換制。選舉採用演講、才藝展示和民主評議為主，嚴格按照申請、審核、競選演講、投票的程序，產生新一屆的大隊委並舉行就職儀式，由大隊輔導員和優秀中隊輔導員把大隊委標誌授予大隊委員，每個大隊委員再向全體隊員發表簡短的就職演説。

3、加強少先隊工作管理制度化

近幾年來我們一直執行衞生、紀律、標誌、安全、路隊、板報等各項工作流動紅旗檢查評比制度，作為對各個中隊活動情況的考評。學校專門設立了“我為學校做貢獻”意見箱，鼓勵少先隊員特別是中隊輔導員和大隊委成員，及時發現並提出少先隊工作中存在的問題和不足，對工作中的問題，於每週三下午第一節課的大隊委例會和各中隊每週一節的班隊會中予以解決。對於班隊會的召開，我們採用公開、透明的方式，讓中隊輔導員按照隊會時間表去各中隊參加、學習，最後選出形式新穎、操作性強的班隊會進行全校性的觀摩和經驗交流。另外我們還制定了中隊輔導員考核細則，以對中隊輔導員的工作進行公開、公正、公平的評價，調動了每位中隊輔導員的積極性。

4、隊的基本知識教育經常普及。我們經常利用建隊節、兒童節等其他一些傳統節日，向全體隊員介紹並要求他們掌握有關隊名、隊禮、隊旗、隊徽、呼號、作風、紅領巾等方面的基本常識。經過我們長時間的堅持，現在我校的隊員隊幹天天佩帶標誌、隊禮規範，隊組織成為隊員自我管理、學習鍛鍊、全面提高素質的課堂。

二、少先隊工作活動多樣化

1、開展主題活動，養成良好習慣。

少先隊工作的特點是由國小生的年齡特點決定的。為了使工作更有成效，我們把涉及國小生的行為習慣、道德品質、思想情感等各方面分為一個個的主題活動，有計劃、有系統地舉辦主題隊會、故事會、讀書活動、室內板報、室外展板、國旗下講話、紅領巾廣播站等形式對學生進行教育，並養成良好的行為習慣。

2、紮實開展學生自主管理。

在學生管理中，我們振興路國小少先大隊積極轉變教育觀念，建立了一套自主管理、自主評價、自我教育的班級管理模式，取得良好的管理效果。具體做法：學校首先加強對大隊委成員、中隊長的責任意識、工作方法、工作能力等方面的集中培訓;其次細化了班級的日常管理工作，把班級的課間操、放學路隊、地面衞生、講桌整理、角櫥整理、門窗衞生、點名彙報等具體工作全部落實到專人負責，並制定評比考核方案及具體內容，讓全體少先隊員互評、自評，使班級工作逐漸向事事有人管，人人有事管過渡。另外在3—6年級還實行了學生幹部在中隊輔導員的監管和指導下自主召開班隊會。學生自主管理方案的落實，收到了良好的效果，真正體現了少先隊工作的實效性。

3、開展“一對一特色”創建活動。開展"一班一特色"的目的是抓特色，出亮點，突現中隊輔導員治學和育人風格，使各中隊成為校園文化建設的主力軍。各輔導員根據本中隊特點，申報不同的特色中隊，各中隊都有展示自己特色的隊名、隊徽、口號等。例如：六二中隊

4、拓寬社會教育渠道。

我們專門成立了校外教育活動基地(聊城市社會福利院、孔繁森紀念館、三陝會館等)，有時間就讓學生走出校門，走向社會;我們還經常性的邀請或聘請老紅軍老戰士、各行各業的專家學者走進校園，讓他們用自己的專業知識和優良的品質對學生進行教育。

5、重視課外活動的開展。

對各級教育行政部門和主管部門安排策劃的每一次活動，我們都認真對待，積極準備，並取得了一些成績：XX年，東昌府區“迎全運、慶六• 一”鼓號操比賽，榮獲“最佳創新獎”;慶祝建國60週年主題教育系列活動中，榮獲優秀組織獎，並有35名學生獲得了不同的獎項，1名老師獲輔導獎;東昌府區“清風拂校園、廉雨潤心田”廉政文化進校園專題文藝演出中，舞蹈節目《中華全家福》榮獲優秀組織獎;聊城市第四屆青少年書信文化活動中，五一中隊的李昕彤獲得國小組第一名的好成績，我們振興路國小也被授予聊城市國小組唯一一個優秀組織獎。

在積極配合上級組織安排活動的前提下，我們又組織了豐富多彩的課外活動，有合唱隊、書法、繪畫、舞蹈、小發明、小創作等，活動的開展，加速推進了素質教育的進程，也培養了具有良好素質和品德的一代新人。

回顧過去幾年的工作，我們學校少先隊開創了一個新的局面，取得了一定的成績。今後，我們將繼續不斷探索行之有效的德育工作途徑，一切從學生的思想實際出發，讓學生充分的得到各方面的培養、鍛鍊和體驗，使我們學校的少先隊工作紮實、有效的開展下去，為蓬勃發展的少先隊事業做出最大的貢獻。

一年多來，深澤縣法院領導班子帶領全院幹警，不斷強化司法公正、注重社會效益的工作理念，積極探索實踐，努力拓寬“和諧訴訟”的路子，收到了顯著效果。該院所受理的民事案件調解結案率為88.5%，居全市第一，今年上半年為90.6%，且在所有審結的案件中，無一涉訴、信訪案件，也沒有發生民轉刑案件，受到上級領導和社會各界的一致好評。

一、鑄理念，夯實“和諧訴訟”工作基礎

幾年來，深澤縣法院在提高民事案件調解率工作中做了很大的努力，但一直收效不大。從去年開始，該院立足隊伍整體素質提高，從培樹工作理念入手，強基固本使該項工作出現很大改觀。一是開設“週末講壇”，着力開展“調解一案、和諧一片”的專題教育。該院將民事訴訟調解與化解社會矛盾隱患、與平安建設結合起來，分成若干個專題，邀請優秀法官和法律工作者，結合工作實際和典型案例分析，深入淺出地開展大調解理念教育。院長高會嶺、主管副院長紀蘭生都承擔了專題教育任務，親自備課、授課。週末講壇一改過去那種單純灌輸説教的方式，用身邊人、身邊事以案析理，形式生動活潑，上下互動，幹警積極參與，大力度培訓使很多幹警轉變了重判輕調的思想，並形成了“要我調”為“我要調”的工作理念。二是舉辦“調解觀摩”,着力開展互促互學教育。圍繞法官調解素質提升和提高民事案件調解率，該院安排每週搞一次民事案件調解觀摩，由一名優秀法官上一次“公開課”，展示工作實力和調解才能，結束後組織評議，對其整體素質，調解藝術等方面評頭論足，以整體智慧挖掘成功經驗予以推廣。這一活動增強了幹警素質提高的內在壓力，大家探索創新、能者為師、互促互學蔚然成風，形成“要我學”為“我要學”的生動局面。三是開展“調解競賽”，着力開展“我為社會和諧做貢獻”的主題教育。該院以案結事了為基本標準，創新工作載體，組織開展了民事案件大調解競賽活動。將法官受理的案件及調解情況建起台帳，實行月總結，月公示活動，讓大家評定優劣，同時引導大家進行“比、查、看”（即：比一比誰的調解成績突出、誰的工作差;查一查自己處於什麼位置，與別人的差距在哪裏；看一看自己在工作理念、綜合素質等方面還存在什麼問題，怎樣爭創先進），激發了廣大幹警爭辦調解案、爭創一流業績的濃厚意識，形成了“逼着調”為“搶着調”、你追我趕的工作局面。生動紮實的教育活動使全體幹警的綜合素質有了大幅度提高，為調解工作“高手”、“能法官”創設了寬鬆的成長環境，民事大調解工作也富有生機地紮實開展起來。

二、建制度，不斷加大“和諧訴訟”工作力度

為進一步硬化工作措施，形成長效機制，該院重點抓了四項制度的建設與實施。一是逢案必調製度。規定凡受理的民事案件，不管多麼繁難，逢案必調。調解未果待判的，在規定時限內，主管院長必須參加調解一次，只要有一絲希望就要做百倍的努力，決不輕易放過任何可調解案件。今年上半年，院領導參與調解12案，除1件判決外，其餘均調解結案。二是疑難案件會診制度。對一些涉及面廣、案情複雜、調解難度大的民事案件，由主管院長牽頭，組織調解經驗豐富的優秀法官集體“把脈”，羣策羣力，合作攻堅。一年來，先後集體會診16次，使15件疑難案件迎刃而解。三是“月交流”制度。組織各庭室每月召開一次調解工作彙報研討會，邀請人大、政協、政法委主要領導參加，對本月的優秀案例進行介紹，總結交流成功經驗和作法，參加會議領導進行點評，會後以簡報形式印發，對調解工作帶來很大裨益。四是考評制度。從庭室到每名幹警，都建立起考評檔案，按每月實際定量考核，年終總評。所審結的案件調解率達到70%，視為工作及格，記60分，每超過或低於一個百分點就加記或倒扣2分。對於上級掛賬督辦、交辦的疑難案件，調解成功後加倍記分。因調解工作不力引發上訪、發還、改判或造成民轉刑，給予倒扣分直至否決。考核分數上不封頂，下不保底，實加實扣，其結果作為幹警評先評優、升職晉級的重要依據。去年以來，根據考評結果和崗位需求，有2名中層幹部被調離審判崗位，5名實績突出的優秀法官得到提拔重用，這一能者上、庸者下的用人導向，在該院引起很大反響。

三、轉作風，進一步提高“和諧訴訟”工作成效

在“五民教育”活動中，深澤法院領導班子以“作風建設年”活動為契機，率先垂範，帶領全體幹警一改過去方法生硬和坐等辦案的作法，打破按部就班的工作常規，主動走出機關，深入田間炕頭貼近羣眾，視羣眾為親人，以解民難為己任，用真情感化羣眾，用真心化解糾紛。一是深入基層辦案，減少羣眾訴累。對於地處偏遠交通不便，弱勢羣體、矛盾尖鋭且可能影響社會穩定的民事案件，該院組成巡回法庭，登門辦案，既減輕了羣眾負擔，又提高了辦案效率。白莊鄉與三縣兩市接壤，其轄區內有一磚窯，僱傭四川打工人員四十餘名，由於經營不景氣，今年一月停產，業主也鬧起了矛盾，拖欠工人工資6萬餘元，時近春節，四川民工到縣政府集體上訪，態度激烈。縣法院受理此案後立即組織人員深入到該村辦案，不分晝夜進行熬戰，僅用4天時間，籌齊資金並將拖欠工資如數發放，激動地外地農民工給辦案法官下跪，且高呼口號“共產黨萬歲”，圍觀羣眾無不被感動。二是領導帶頭辦難案。遇有重要或疑難案件，院領導總是親厲親為，坐鎮一線參與辦案，

靠作風保證調解實效，靠領導帶頭破解難題。西河村趙氏堂姐妹兩家因宅基糾紛鬧得不可開交，僵持了38年之久涉及兩代人的恩怨，去年訴之法院，聲言“堅決分出勝敗”，在多方調解無果的情況下，院長、副院長率有關人員先後26次深入到雙方家中，弘法釋理，不厭其煩地做其勸導工作，鍥而不捨地精誠終將雙方打動，最後互為讓步，原告撤訴、雙方握手言和，使長達38年的積怨雪融冰消，在周圍各村傳為佳話。三是辦案中為羣眾解憂難。在民事案件調解中,法院幹警主動為訴訟家庭解決生產生活中的困難，用親情感化羣眾，有效地促進了工作地開展。如王某與趙某離婚一案，王某系聾啞人，嫁給了長自己7歲的趙某，趙某左手殘疾，家境貧困，其父70多歲且身體多病。婚後，生一兒子，生活更是拮据。王某因生活實在困難，起訴到法院要求離婚。法官瞭解到王某起訴離婚主要是因經濟問題而非夫妻感情的原因，他們主動向院領導請示並積極與村委會、鄉鎮府、民政局聯繫。幫助趙某家辦了農村特困户手續，全家每月能領取200元補助金。主管院長對此非常重視，親自幫趙某在一福利企業石家莊市深龍包裝製品廠有限公司找到一份月工資1000餘元的工作，兩人最終和好。趙某非常感動，逢人便説:“法官是我的恩人，挽救了我全家啊！”

四、聚外力，營造“和諧訴訟”的社會環境

在發揮好法院自身潛能的同時，他們還聚合其他方面的力量，濃化和諧訴訟的社會氛圍，優化大調解工作環境。一是構建聯調工作網絡。縣法院會同縣有關部門，從96個局級單位和125個行政村，選聘了一大批綜合素質高、懂法律、有羣眾威望、熱愛民調工作的優秀人員擔任專、兼職調解員，逐級建立起聯動聯調工作網絡。遇有民事案件，按照屬地原則適合誰調解誰就參與，什麼“藥方”頂用就用什麼藥，合力攻堅，使很多不安定因素得到有效化解。如耿莊村紀某與蘭某相鄰關係糾紛一案，雙方隔道為鄰，積怨已二十餘年，為此曾引起了打架鬥毆，造成了一方重傷，另一方則被判刑三年。因蘭某的兒子近期要結婚，另一方在路上設置障礙，雙方對立情緒非常嚴重，矛盾隨時升級，院長、副院長非常重視，親自參加調解工作，並主動邀請鄉、村兩級幹部參加調解，辦案人員冒着大雪多次到耿莊村找村委會幹部及村內調解員，共同商討調解方案，在村幹部及調解員的大力配合下，終於使雙方握手言和，化解了雙方二十年來的矛盾，在該村傳為佳話。二是律師及法律工作者聯動調解。訴訟雙方都尊重其委託代理人的意見，律師和法律工作者主張和解，對案件的成功調解有着舉足輕重的作用。因此，在調解工作中，法官注重做律師和法律工作者的和解工作，使其為和諧訴訟作貢獻。如丁某與王某交通肇事損害賠償糾紛一案，丁某與王某均20多歲，原系朋友。因發生車禍雙方私下達成協議，王某一次賠付丁某12萬元。但此後丁某又花費大量費用，被評為3級傷殘，又生一男孩。丁某委託法律工作者崔某做其代理人，起訴到法院，索賠50多萬元。王某則聘請律師焦某做為代理人，王某代理人認為雙方已達成了賠償協議並已履行完畢，原告丁某已經處分了自己的合法權利，根據法律規定被告不應再承擔責任。丁某代理人則認為雙方雖已達成了賠償協議且履行完畢，但原告丁某花費巨大，協議顯失公平，依法律規定被告王某仍應繼續承擔原告的各種費用。雙方代理人對該案產生了較大的分歧。當事人也互相埋怨，矛盾逐步升級，原告多次找茬去被告家鬧事，還揚言找人撞傷被告。案件陷入了僵局。主審法官、庭長及主管院領導及時與雙方代理人溝通。首先做雙方代理人的思想工作，經過不懈努力，使雙方代理人達成了共識，認識此案只有調解才能達到良好的社會效果。變“雙損”為“雙贏”,代理人由為自己方“代言”轉變為主動配合法院做當事人的調解工作。他們以當事人為圓心畫圓，發動起當事人周圍的親戚、朋友、同學、戰友。利用點滴時間，抓住任何機會，尋找突破口。經多方調解，最終被告賠償原告5萬多元，而原告又主動返還被告5000元。雙方互謙互讓，重又和好。三是利用社會力量搞好監督。在縣、鄉、村三級聘任了一批調解工作監督員，發放聘書，並定期向其通報民調工作開展情況，徵求意見建議，傾聽呼聲，問計於民，同時，依靠他們宣傳民調工作的重要意義，搞好工作監督，營造良好的社會氛圍。今年以來，先後召開各種形式的通報會、座談會、徵求意見會12次，徵集很有實際價值的意見建議6條。這一活動的開展，使法院審判工作出現了三多三少：對法院工作理解、支持、溢美讚揚多了，過去那種不理解亂批評的少了；主動協助、積極配合法院做工作的多了，前來説情、走門子的少了；有事找法官、信賴法官的人多了；涉法上訪、滋生事端的人少了，社會各界對法院的評價也有了新的轉變，xx年上半年行風評議法院較去年上升了16個位次，成為優秀單位。

“未覺池塘春草夢，階前梧葉已秋聲”。在這充滿收穫的金秋時節，我們慕名採訪xx供電所。

xx供電所以創建標準化供電所為抓手，加強內質外形建設，深化基礎管理，做到“有呼必應，有難必幫”，推動“為民服務創先爭優”活動特色化、常態化，被當地百姓稱為開發區裏的標杆供電所，守護光明的使者，收穫了金盃銀盃和百姓的口碑。

精細管理 打牢基礎

xx供電所位於xx區西部，緊鄰x國道旁，佔地面積x平方米。xx供電所的前身是原xx區永安供電所xx鄉管理站，成立於1986年2月，XX年公司參照外縣市用電管理經驗，成立xx供電所，但只作為官埠中心營業所的一個分支機構，管理xx區域的用電管理工作。後為加強用電與安全管理，明確細化責任制，更好地做好優質服務工作，根據xx區西部開發用電的發展現況，公司於XX年3月4日正式成立xx供電營業所，獨立核算，細化了管理工作責任。 xx所擁有職工x人，所轄x千伏線路x條/z公里，低壓線路x公里，公變x台（其中城網x台，農網x台），專變x台，居民用户x户。以山區面積大、線路長、運行維護難著稱。在主任金勇記憶裏，xx供電所實行24小時值班制度，每逢颳風打雷下雨，別人往家裏跑，供電所員工卻要往所裏趕，忙着去搶修故障。

管好網、供好電是服好務的前提。xx區供電公司進行了第二輪農網低電壓升級改造，大大提高了供電可靠性、電壓合格率，線路跳閘次數逐年下降。今年國慶長假，xx供電所沒有接到一起用電報修，服務投訴為零。

在綠山村支書梅xx的印象裏，供電所服務措施越來越細緻、周全。每次安排線路計劃檢修，供電所都會提前跟村委會打電話，儘量減少停電給老百姓生活帶來的不便。在夏季突發故障停電，及時和當地村民溝通，提醒妥善處理冰箱裏的食物，避免不必要的損失。因停電引發的服務投訴大大減少。

文化育人 提升素質

走進xx供電所，濃郁的文化氣息撲面而來。文化長廊、樓梯過道、走廊四周，員工平日工作生活照片與催人奮進的標語相得益彰，備品備件室裏，處處體現潤物細無聲的安全教育。

xx供電所文化薰陶體現在平時，反映在行動中。供電所員工年齡跨度大，人員結構出現青黃不接現象。為了讓年輕人儘快成長，師傅們傾囊相授，毫無保留。在職工心目中，老黨員、主任金x是知心的朋友，關心職工們的生活和起居。在師傅的言傳身教下，搶修維護班班長陳x同志紮根山區，工作敬業。去年冬季，他去綠山村收費，冒雪來回徒步走了二十里山路。一次晚上，接到用户電話，他連夜和同事一起翻山越嶺去搶修，返回途中車輛出了故障，硬是推着車走回營業站，毫無怨言。

xx供電所還利用每週班組安全學習，依託實訓場所，加強員工安全技能培訓。員工隊伍素質穩步提升，XX年xx區供電公司授予xx供電所xx區“文明單位”、“安全生產先進單位”、“安全生產特殊貢獻單位”、“行風建設先進單位”；XX年至XX年其所在的黨支部授予“x聯合黨支部的先進支部”；XX年6月榮獲服務進萬家滿意百分百優秀服務第三名。主任金勇同志個人榮獲湖北省營銷管理先進個人，咸寧市供電公司優秀共產黨員。

“老吾老以及人之老，幼己幼以及人之幼”。對同事滿懷友愛之情，對社會充滿關愛之心。營抄班班長金俊同志數十年如一日堅守在生產第一線，盡心盡力幫助每一個需要幫助的人。開展各類幫扶服務活動。人人都是窗口，人人都是形象。xx供電的為民服務、樂於助人的國家電網責任形象深入人心。

新聞鏈接：元至九月主要經濟技術指標完成情況

— —安全產生。截止9月30日，已實現年度安全生產x天，站所未發生人身、電網、設備事故；未發生電氣誤操作事故；未發生火災事故和交通事故；確保了春節和五一期間重大節假日和大學聯考的供電。

— —售電量完成了x萬千瓦時，與去年同期xx萬千瓦時相比上升x千瓦時，上升了x%，完成年計劃x萬千瓦時的x%。

— —低壓線損率完成了x%，與年初下達的x%上升了x%，同上升了x%。

— —綜合線損率完成了x%，與年初下達的x%上升了x%。

— —均完成了x元 /千千瓦時。與年初下達的x元/千千瓦時，上升了x元/千千瓦時，上升了x%。與去年x元/千千瓦相比上升了x元/千千瓦，上升了x%。

— —電費回收完成x萬元，電費回收率x%。

— —業擴報裝總計x户。與去年x户相比上升了x%。

xx供電所長服務心得：

採訪所長x時説，我們所狠抓基礎保安全，穩打穩紮；狠抓營銷促效益，實行精細管理；狠抓服務鑄品牌，注重細節，不斷提高員工的業服素質和服務水平。我所是一貫堅守“安全第一，預防為主”的方針，做到始終如一，有備無患，打造“95598光明服務”工程，就是以心換心。嚴格執行“兩票”制度。加強對“兩票”的管理，對工作票把簽發關和許可關。保證“雙零”目標任務的實現。讓我切身體會到只有把客户的事當做自己的事，帶着感情去盡力做好每一件服務，讓老百姓從心底裏感受到供電真情，才能贏得百姓的理解和支持。

以人為本 推進職業道德建設—**縣郵政局爭創全市“職業道德十佳單位”簡要事蹟材料

一、以人為本，抓好普法教育、思想道德教育工作

一是由局工會、人力資源部組織員工集中學習了《郵政法》、《合同法》、《勞動法》、《婚姻法》、《治安處罰條例》等法律法規知識。二是專門成立了法制培訓基地，組織中層幹部集中收看了倡廉電視錄像。對管理人員和財務、業務部門等人員，每年集中進行法制培訓2-3次，培訓人數200餘人次，使業務人員學法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。三是專門設立了金融知識宣傳車，送金融知道下鄉，積極幫助市民推廣金融理財知識，服務了人民羣眾，樹立了良好的企業形象。

二、領導班子團結協作，工作創新務實

現有機關管理人員17人，其中局領導3名，科室負責人4名，平均年齡40歲，領導班子年富力強，團結協作，心往一處想，勁往一處使，工作上努力做到開拓創新，求真務實，作風民主，不搞“一言堂”，凡遇重大事項，均及時召開局長辦公會議或職代會進行研究解決，大事講原則，小事講謙讓，緊密團結領導班子成員共同紮實工作。機關幹部更是注重廉潔自律，時刻把職工放在心中，工作盡職盡責，能主動為職工分憂解愁，在職工心中享有校高的威信。

三、千方百計發展郵政業務，拓展新的市場領域

XX年、XX年，**郵政一直處於高速增長時期。截止XX年8月，業務收入累計完成2943萬元，同比增長20.6%，完成年計劃的51.42%。全員勞動生產率為13.65萬元，增長率12.35%；實現收支差額124萬元。各項業務名列全市前茅，在全市郵政經營責任制考核中，連續被評為第一名。**郵政不僅圓滿完成了市郵政局下達的各項經濟、技術指標，還先後榮獲了浙江省質量服務信得過單位、浙江省基層工會經審工作台帳化管理先進單位、浙江省郵件容器管理優勝單位、《浙江日報》發行優勝單位、**縣納税大户等榮譽稱號10餘項，順利通過了省級文明單位複評。

四、培育企業文化，陶冶職工情操，形成良好的道德風尚

開展了豐富多彩的讀書演講歌詠比賽、職工運動會等員工喜聞樂見的活動。我們新建職工文體活動中心，又投資數萬元，新購買了十套健身器材，豐富了職工的文(！)化生活，又強健了體魄，陶冶了職工情操，激發了創業激情。增強了企業的凝聚力和向心力，使企業呈現出一派昂揚向上的蓬勃朝氣和活力。一是職工業餘文化活動豐富多彩。我們堅持把節日、紀念日與企業的中心工作相結合，積極組織開展各種有益於職工身心健康的文體活動。在“三八”婦女節和春節等節日期間舉行了各種活動，使職工在工作之餘仍能保持良好的學習勁頭。在“七一”時組織黨員活動，豐富了黨員業餘生活。平時，組織職工運動會，羽毛球賽、拔河賽、退休職工徑走等活動，這些活動從組織到準備各項工作都安排有序、落實到人，各單位給予了大力的支持，活動取得了圓滿成功，也充分調動了職工工作積極性，提高了工作效率，激發了職工愛郵政、愛企業、愛崗位的熱情，文明之風在全局盛行。二是各種勞動競賽開展的有聲有色。積極介入企業經營管理，動員組織職工參與儲蓄、保險等競賽活動，強調能力建設，取得良好經營效益。組織開展了儲蓄勞動競賽，極大地激發了員工的工作主動性和積極性，取得了非常明顯的效果，為完成儲蓄任務開了好頭，XX年其中一次是4月10日-30日，職工吸儲平均餘額為3.35億元，佔全年總餘額的52.2%。在12月份又開展了一次，參與人數達915人次，個人攬儲餘額達千萬有3人，有3個儲蓄所儲蓄餘額達億元以上。同時開展綠卡消費抽獎活動，促進綠卡發放及刷卡消費。並根據全市郵政儲蓄“金螞蟻風暴”營銷競賽活動要求，我局制定了《全縣郵政儲蓄“金螞蟻風暴”活動宣傳方案》，確保完成全年各項儲匯業務發展目標。陳嶼支局儲蓄網點被評為省局“金螞蟻風暴”活動優秀網點。另外，為積極響應省局開展的速遞物流“創優質服務、爭先進團隊、比突出貢獻”為主題的勞動競賽活動，員工服務意識不斷增強，也確保完成全年速遞業務計劃。我局結合本局實際，制定了競賽方法，取得了明顯的成效，XX年我局速遞業務超額完成110%。同時根據業務需要制訂各類營銷方案，摸索全員營銷新路子，完善激勵機制，集中全員力量，發揮員工特長，壯大營銷隊伍，促進郵政業務發展。三是不斷加強設施建設。為了美化環境，創造一個良好的用郵和辦公條件，樹立郵政良好的社會形象，同時根據iso9001質量體系要求，加強定置定位管理，對全局四個支局、儲蓄網點及投遞等生產場所進行了改造。完成了11項系統上線和信息化改造工程。加大對重點業務的支撐力度。完成商函投遞系統、速遞綜合平台和儲蓄5大系統工程上線工作，實現了商函、速弟作業過程動態監控，提高了郵政金融業務的信息化水平。加快了傳統業務信息化改造。完成報刊統版、集郵管理系統上線工程。網點建設進一步完善。制訂“xx”網點規劃方案，規範儲蓄網點建設標準。

五、提高服務質量，展郵政企業新形象

服務是郵政的永恆主題，是企業生存和發展之本。根據省局統一部署，率先引入iso9001質量管理體系，並於10月份順利獲得認證證書。並以貫標為契機，制訂了《現場管理檢查考核辦法》、《業務檔案與查驗賠償管理辦法》、《試信與跟班檢查辦法》等管理辦法。全局生產作業現場衽定置定位管理，有效改善了服務環境，提高了服務質量。視檢工作進一步加強，繼續開展營業、投遞規範服務達標工作，縣局營業窗口被評為全省郵政營業規範服務達標先進集體。另外，為了使營業員、儲蓄員、投遞員等工種的對外服務工作更規範，我局不定期的開展業務培訓班，通過全局職工的共同努力，現在我局職工着裝整齊，態度和藹，文明服務、禮貌待客，對用户熱情周到，基本杜絕了用户有理郵申告，郵政信譽不斷增強。

爭創全市“職業道德十

佳單位”簡要事蹟材料

天台縣人民醫院積極探索職業道德建設的新路子

近年來，醫院以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，以創建“病人信任、員工愛戴、同行尊重、社會推崇”的現代化醫院為目標，積極探索職業道德建設的新路子，促進了各項事業的發展。醫院先後被評為省級文明醫院、省級治安安全先進單位、浙江省衞生系統抗擊非典先進集體、台州市衞生系統行風建設先進單位、台州市百家示範單位、台州市消費者信得過單位、台州市示範文明醫院、市廠務（院務）公開先進單位。

一、堅持思想道德教育經常化，造就高素質的醫療隊伍

首先加強思想政治教育，通過院週會、懇談會、各種宣講培訓會、職工代表大會等形式，持之以恆地對職工進

行教育培訓，樹立“仁愛、敬業、求實、創新”的醫院精神，約束、激勵、引導、鞭策每一個職工。其次開展職業道德教育，每年舉辦新分配與調入工作人員上崗前培訓班、低年資醫師學習班、邀請法律專家來院授課。同時，為了保證這些教育內容的落實，醫院針對不同的對象提出不同的要求，對新職工主要進行職業道德基本知識和規範的系統訓練，上崗前教育不少於一週時間，轉正前進行職業道德考試，不及格者不予轉正；對中、青年職工的教育主要是採取醫院考評的方式，加強實踐的鍛鍊和培養。對老職工主要是以自我教育的方式，每年進行一次醫德自查。每名職工年底都要寫出職業道德小結，由科室職業道德領導小組簽署意見，作為評先進、職稱晉升的重要依據之一。力求做到教育的普及性和形式的多樣性，通過各種媒體和院內自辦的報紙、雜誌、宣傳窗等陣地，宣傳先進，樹立典型，引導廣大醫務工作人員樹立良好的職業道德觀念，湧現了一大批愛崗敬業、默默奉獻的楷模醫務工作者，尤其是婦產科副主任醫師吳煒英、腦外科護士長陳小貞、普外科主任醫師徐金昌等同志的先進事蹟，得到了大家的認同，受到了上級的表彰。第三，開展形式多樣的主題活動，提高醫療服務質量。根據醫院工作實際，近年來開展富有特色的勞動競賽活動，取得了較好的成效。在此基礎上今年又組織開展以“創優質服務、保醫療安全、爭優勝科室”為主題的質量安全年競賽活動，該項活動今年5月份至年底在全院內廣泛開展，以科室為單位，分醫療質量、服務質量、崗位職責、醫療安全等多個方面，進行全面考核，到年底將評選優勝科室，並予以通報獎勵，鞭策後進科室。推出微笑服務與掛牌服務，全體醫務人員掛牌上崗，服務證上印有黨徽標記。我們又學習兄弟醫院的經驗，將全體醫務人員及掛號、收費、保衞人員的照片及服務證明裝入鏡框懸掛於所在科室的醒目位置，便於社會羣眾監督舉報。對於全體醫務人員要求開展微笑服務，言行舉止做到文明大方，態度和藹熱情，按照醫院印發《服務忌語30句與文明用語30句》，禮貌待人，文明行醫，使人性化服務成為員工的自覺行動，初步形成了一個自我超越、改善心智、系統思考、羣體意識、共同目標意識的學習團隊。

二、完善職業道德長效質控機制，建立醫德醫風質控制度

院領導層充分認識到如果把設備比作醫院的骨骼，人才和技術比作醫院的血液，質量比作醫院的生命，那麼管理和職業道德無疑就是醫院的靈魂。為此，醫院高度重視職業道德建設，把它作為常抓不懈的工作，健全了職業道德建設的基本組織網絡。首先，由一把手親自掛帥，建立院、科兩級職業道德建設領導小組，負責討論和決策有關職業道德建設中的重大問題，制定有關規章和計劃措施，督促各項任務的完成。其次，由黨委辦、院辦、工會、團委、醫務部、門診部、護理部、人事、宣傳等職能科室人員組成工作班子，具體負責各項任務的落實，如組織職業道德教育、開展滿意度調查、建立職業道德檔案等。第三，由院紀委和院外聘請的社會行風監督員組成監督團隊，負責監督工作，並每年召開行風監督員懇談會，聽取他們的意見和建議。這三個團隊互相銜接、互為支撐。經過多年的不斷完善，我院基本形成了與職業道德工程計劃相匹配的制度體系。同時，加大激勵的力度，做到教育有計劃、執行有制度、監督有措施、檢查有標準、獎懲分明，對個別違反規定的醫務人員予以嚴肅處理。

三、積極開展專項治理，推動職業道德建設的全面落實

近年來，醫院先後抓了藥品回扣、收受紅包、藥品採購、抗生素的合理使用等問題的治理，收到了明顯效果。去年以來醫院根據上級部門的部署，分動員宣教、自查自糾、鞏固提高三個階段，積極開展治理醫藥購銷領域中的商業賄賂，把專項治理與日常糾風工作緊密結合，與規範醫院鑑定緊密結合，與建立健全教育、監督並重的防治腐敗體系緊密結合，形成了防治醫藥購銷領(！)域商業賄賂的長效機制。具體做法是：成立專項工作領導小組，分別召開動員大會、警示教育大會；組織中層以上管理幹部與骨幹醫生觀看由中紀委出版發行的專題警示教育片，並在全體員工中發出《廉潔行醫反對商業賄賂自律倡儀書》。同時採取了多種監督措施，停止採購使用4種存在促銷費嫌疑的抗生素品種，動員並敦促如有收受過促銷費的醫務人員自覺解入581廉政帳户。

積極參加政府或聯合體醫院招標，完善藥品、醫療設備的採購制度，淨化了醫藥購用渠道。科室如需採購藥品、醫療設備，由科室經過考察論證後提交院長辦公會議討論，討論通過後由分管領導、相關科室負責人以及具體使用的工作人員一起採購，由紀委負責監督，採購的價值比較高，由一把手親自把關。如醫療儀器、藥品、後勤物質、日常辦公用品標的較大，則採用招標採購或政府採購。如XX年我院參加了由天台衞生局採購辦牽頭，我院具體操作的集中招標，對全縣醫療單位的醫療耗材進行多次集中招標（包括避骨科的植入鋼板、顱腦科植材料、口腔科的修復材料等植入器材以及輸液器等），大大降低了成本，切實減輕了患者就醫負擔，同時也有利地促進了職業道德建設。

四、組織醫療隊服務社會，構建和諧醫患關係

幫扶鄉鎮衞生院，促進基層醫療單位診療水平的提高，開展形式多樣的義診、健康宣教，服務社會，構建和諧的醫患關係，一直是我院的優良傳統。XX年我院組織醫療隊10批次前往歡嶴、南屏、街頭金村、雷峯、坦頭鎮魚山村、三合後酋村、下蛟村、白鶴鎮山茅科村等偏僻山區為羣眾義診送醫服務，今年以來又配合上級衞生行政部門組織的“萬名醫生下基層”工作，選派了20多位副主任醫師以上的專家，走進全縣13個鄉鎮的各個村落，幫助基層衞生院提高業務水平。同時，醫院又利用節假日、活動日、防治日組織醫務人員上街開展便民諮詢服務，為消防大隊官兵、縣環衞所全體環衞工人免費進行健康體檢，為構建和諧的醫患關係作出了努力。

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路橋區金清鎮環衞所加強思想政治工作

創環衞新形象

加強職工思想素質和業務素質，職業道德教育，發揮環衞工人為社會服務的作用。社會在前進，時代在發展，作為十十一世紀環衞工作的重要支撐，要求這支隊伍必須具備較高的思想政治素質、業務素質和職業道德素質。為此，我所組織全體黨員幹部認真學習鄧**理論和“三個代表”重要思想，樹立全體黨員幹部、職工的責任感和使命感，激發全體職工的工作熱情，積極開展“保持共產黨員先進性”和“八榮八恥”教育活動，使全體黨員進一步增強自覺性和堅定性，進一步樹立愛崗敬業，無私奉獻的精神。

樹立效率意識，建立科學的管理體制和嚴格的崗位責任制。我所清掃保潔人員人均保潔面積9000多平方米，責任大、任務重，我們首先從改革管理機制入手，實行集體領導下的分工負責制，強化分級負責的責任意識，設立了衞生管理、汽車運輸、環衞收費、綠化養護四個隊，對各隊人員進行科學分配，優化組合，明確職責，提高工作效率，建立科學的管理機制後；關鍵是把責任落實到人並使每個人投身到服務中去，才

能提高效率，我們針對“干與不幹一個樣”的狀況，修訂了各項規章制度，根據具體情況制訂了“定人員、定任務、定製度、定考核驗收、包質量”的“四定一包”管理體制，做到既分工又合作，充分調動了職工的積極性。在近幾年，認真貫徹實行上級文件有關精神，按照統籌城鄉經濟社會發展的要求，全面實行城鄉垃圾一全化處理，在全鎮農村實行垃圾集中收集處理工作，通過政府推動，區、鎮、村、户四級聯動，分級負責，規範運作，努力構建城鄉一體化，垃圾收集處理體系，建立一套長效的農村環境衞生管理保潔機制，促進農民羣眾形成良好的衞生習慣，全面改善農村衞生環境的面貌。

創忘我精神，樹環衞隊伍形象。環衞工作是一項苦、髒、累於一身的特殊行業，其服務面廣、工作量大，職工又往往單兵作業，加強職業道德教育，規範各項規章制度當然是工作的必要手段，但領導的形象，更是帶好一支隊伍的關鍵所在，所裏的同志都知道，我們的所長樑開根同志身教重於言教，以敬業爭先的奉獻精神，廉潔奉公的崇高思想，遵紀守法的光輝模範，勤懇苦幹的工作作風來帶動身邊的人，其突出表現為：（1）遵規守紀的帶頭人。97提4月7日，樑開根夜裏九點鐘做完當日工作下班回家因黑夜騎車看不見跌倒，右手扭傷，第二天上午叫兄弟用摩托車送至橫街醫院看病，曠工半天，醫藥費前後用去700多元，全部自理，他回單位後，主動扣去看病的半天工資。XX年11月份，在工作中被垃圾車壓傷手指，造成左手食指截指，住院在路橋區第二人民醫院，還沒有完全康復時，碰上上級來金清鎮檢查綜合治理，為了配合檢查，他堅持帶傷參加工作，指導環衞所職工做好保潔工作。（2）不算工作日的勞動人。他從大年七年級開始至大年夜止，每天撲在環衞所工作上不分工作日和休息日，而且每天總是第一個來到所裏上班，最後一個下班回家的人。（3）苦活，髒活搶着乾的示範人。抽化糞池、掃公共廁所、清倒馬桶這些既苦又髒、又臭的苦活，可他一有空就往第一線跑，一起參與勞動，職工們經常講：“哪裏最苦最髒，哪裏就有樑開根同志的身影，我們算是服了他，做工作沒有價錢好講。”樑開根同志腳踏實地和樸實無華的工作作風走進金清環衞所已有十幾年了，他以忘我的精神投入到工作當中，將無私奉獻的火種熔化在職工的心中，同時也促進了環衞隊伍的整體形象，使金清的環衞工作產生了質的飛躍。在1997年經過全體職工的共同努力，金清鎮順利通過了省級衞生鎮的考核驗收。XX年順利通過複檢，現在如火如荼地開展國家衞生鎮的創建工作，使金清的城鎮面貌和居民的生活環境有了很大的提高。

以人為本，建設和諧環衞文化。多年來，金清鎮黨委政府十分關心環衞職工，在確保工資按月發放的前提下，逐步增加職工福利，我所又把創建和諧人性化的工作環境為重點。夏季向環衞工作發放夏令藥品和涼帽等物品，為環衞工人消暑、降温；主要節日給環衞工人發放各種物品和慰問金，並分批組織環衞工人到外地參觀考察，使環衞一線工人受到濃濃的人文關懷，為使這支龐大的隊伍感受到環衞大家庭的關愛和温暖，我們設立了活動室供職工工作之餘休息入鬆，重大節假日開展一些文藝活動，如拔河、乒乓球等活動。在全鎮的文藝演出中推出環衞題材節目，提高環衞工人的地位，增強他們的榮譽感和尊嚴感，引導環衞工人樹立主人翁思想，熱愛環衞，奉獻環衞建設和諧的環衞文化。

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浙江利歐股份公司以和諧企業建設

推進企業發展

浙江利歐股份公司注重把“堅持以人為本，以客户為中心”的企業精神和“持續創新、剛性執行、和諧經營、創造行業領袖公司”的經營理念，滲透到具體的人力資源、產品質量、經營的管理和6s活動細節中，滲透到每一個管理人員和員工中，使之轉化為全體員工的具體行動。

一是發揮企業黨員的先鋒模範、黨委戰鬥堡壘和職工羣眾的政治核心作用。建立黨員示範崗，帶動員工立足本職，愛崗敬業。加強對員工的政治思想教育、法律法規和職業道德教育，引導其樹立社會主義榮辱觀和正確的人生觀，增強依法守紀、依規辦事的自覺性。通過各種渠道(！)引進、激勵人和以造就一支思想好、業務精、作風實、紀律嚴、會管理、懂紀律的員工隊伍。

二是實施醫療互助保障，促進企業和諧發展。XX年1月1日建立醫療互助保障基金會，切實解決職工大病醫療保障問題，職工看病給予適度的定額補償；對所有參會職工一視同仁。今年1-7月份，13位因病住院治療職工共花費醫療費122251元，基金會給付62348元，佔醫療費支出51%，平均每人4796元。醫療互助保障基金會建立後，將全體員工都納入醫療保障。公司每年出資15餘萬元，並出台了相關保障政策，每位員工每年只要繳納60元的醫療互助保障基金，就可按規定享受公司給予的醫療補助。

三是資助教育及社會公益事業。利歐公司竭力倡導社會新風、濟貧扶弱、施賑救災，受到廣大羣眾的一致讚揚。此外還熱心資助教育事業，關心人才培養。例如在XX年4月8日和6月12日利歐公司分別江蘇大學能源與動力工程學院同台州學院機電與建築工程學院設立“利歐”獎學金管理委員會。在5年內利歐公司將資助給兩所學院26萬元，作為獎學金獎勵給刻苦學習、有鑽研精神、並取得優異成績的優秀學生。王相榮董事長和張靈正總經理還與家鄉貧困學生結對助學，對當地教育事業頗多贊助，XX年6月在濱海鎮慶祝第21個教師節暨表彰大會上，王相榮、張靈正分別被評為“尊師重教先進個人”。利歐公司又在XX年12月向温嶺市慈善總會捐贈慈善資金16萬元。幾年來利歐公司共捐資60餘萬元用於教育及社會公益事業。

XX年4月下旬，重慶市酉陽縣遭罕見的冰雹災害。利歐公司田仕明等員工家鄉受到不同程度的損失。為幫助他們渡過難關，公司贊助了一筆鉅款。

今年公司一些員工家庭遭愛不測，都得到公司的補助，其中有兩位員工得到公司1萬元的補助金，並派員一一慰問20多位因病住院治療的員工。

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大愛無言暖人間

——**衞生局巡迴醫療隊簡要事蹟

在**大地上，有一支朝氣蓬勃的團隊，他們用愛心體現着責任，用愛心化解着無助，用愛心托起希望，在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的貢獻，這就是——**市衞生局巡迴醫療隊。一支由四名平均年齡為30歲的“愛心天使”組成的醫療隊。

這幾年，他們第天奔波於偏遠的山村，送醫送藥，濟貧幫困，呵護生命，他們是一個播撒愛心的團隊，是一個傳播希望的團隊，是一個傳遞温暖的團隊。

一支長年服務貧困羣眾的醫療隊

XX年夏，**市政府就貧困農民看病難問題進行調查，發現山區海島，邊遠農村的貧困農民普遍存在着“小病不願醫，大病沒錢醫”的狀況，就醫問題非常突出，調查結果讓人心情沉重。能否部分地解決他們的困難，使衞生“常下鄉”成為“長下鄉”，使貧困農民享受到醫療上的特殊服務呢？這個問題被提上了議事日程。

當年9月，一支專門針對貧困羣體就醫問題的巡迴醫療隊應運而生。市政府投資20萬元購置了萬通救護車一輛作為巡迴醫療隊專用

車輛。添置了聽診器、血壓計、b超機、心電圖機等儀器，配備了四名業務精、作風正、肯吃苦、年紀輕的專職人員。

此後，頂風冒雨，跋山涉水，走村進户，對年輕的醫療隊員來説，是最正常不過的事了，隊伍自成立以來，常年巡迴醫療，上門服務，看病免收掛號費和診療費，藥品按成本價收取，併為低保、五保、困難殘疾人、特困黨員、重點優撫對象免費送藥。

醫療隊到路途遠的鄉鎮巡診，早上6、7點鐘就出發了，中午還不休息，晚上回家已是萬家燈火，有時乾脆留宿山村，祠堂、公房，農家的屋檐下是醫療隊替農民診治的門診室，北風吹雪的寒冬，他們帶着一顆火熱的心給農民看病，酷暑逼人的盛夏，他們揮汗如雨為農民檢查身體。在人員不足的情況下，醫療隊也經常放棄節假日，堅持巡診。

四年裏，他們的工作得到了社會各界的支持與幫助，在巡迴醫療隊的背後，有一個互動互通的，為偏遠地區和貧困羣眾服務的網絡，全市各大醫院的知名醫生、專家都志願成為醫療隊的編外隊員，成為他們堅強有力的後盾。市團委、市紅十會、市慈善總會等組織也發動各條線上的力量與他們一起，開展“奉獻愛心，真情助困”活動，送温暖、結對子，為偏遠山區貧困村民送去油、米、豬肉等日常生活用品，使他們播撒的愛心之路更寬廣，更富有意義。

每面錦旗背後都有一個動人的故事

走進**市衞生局三樓一間不起眼的辦公室，你也許會被掛在牆上的一幅幅錦旗所吸引，“濟世救人，情繫百姓”，“為民看病，不辭辛苦”，“扶貧幫困，一心為民”……其中掛在最顯眼處的那幅錦旗，是一位85歲高齡的農村老太用一籃的雞蛋換來的。

XX年5月，醫療隊巡診到大洋街道梅嶴村，碰到這位叫洪梅芳的老人，老人膝下無兒無女，與老伴相依為命，當時已82歲高齡的她，遭受了60多年腿病的折磨。由於家庭條件差，治療不及時，老人的大小腿和腳板高度腫脹，就像發酵的饅頭，創口處大片組織壞死，發黑潰爛面積大如手掌，都能看見骨頭了，腳上的蒼蠅趕都趕不走，惡臭讓很多人避得遠遠的。面對如此病痛，如此高齡、如此困難的患者。醫療隊員暗暗下決心一定要儘自己最大努力幫助她，讓她不要再受這樣的罪了。此後，他們每隔三五天按時來到老人家的牀前，忍着難聞的惡臭，細心地為老人家清洗膿血，為了不使感到疼痛，清洗的動作總是很輕很輕，然後細心地為她包好紗布，這樣整整堅持了半年時間，惡臭漸漸減輕，傷口漸漸好轉。為了讓老人能徹底擺脱病痛，醫療隊還把老人送到市一醫院，進行了植皮手術，並且每人捐出1000元給老人做手術，在他們的帶動下，市一醫院醫務人員也紛紛為老人捐款，手術後，經過兩個月的治療和悉心照顧，老人終於擺脱了折磨了她60多年的腳病，又可像正常人一樣下地行走了。後來醫療隊員去看望她，老人家撫摸着腿上已癒合的傷疤，熱淚盈眶，堅持要將積下來的27個雞蛋送給他們補補身子。

括蒼鎮陳車村85歲的陳大娘不會忘記，當她慢性支氣管炎急性發作，是及時趕到的醫療隊挽救了她的生命；匯溪鎮高堂村的老人們不會忘記，為治療他們的風濕病，寒冷的大雪天裏，醫療車在崎嶇的山路上顛簸了一個多小時；**市特殊兒童教育學校的孩子們不會忘記(！)，在元旦來臨時，醫療隊的叔叔阿姨們給他們體檢、送藥……

四年裏四萬餘人受惠

醫生對病人的憐憫不是用眼淚，而是用行動。在巡診過程中隊員們發現，雖然大部份農村的物質生活改善了，但是他們的健康意識還是很淡薄，像一些與生活方式有關的疾病，比如糖尿病、高血壓，現在還很多，風濕病也不少，還有些患者開始並不把感冒當回事兒，到後來都損害到心肌了，才知道病症的嚴重性。在小芝鎮杏中村，就碰到這樣一個病人，一個才28歲的年輕婦女，就因當初不把感冒當回事，延誤病情，後來發展到心衰的程度，吃藥打針把家裏幾年來辛辛苦苦積蓄下來的幾萬元錢都花光了，因此還欠下了一屁股債。一個小小的感冒因為對健康知識的缺乏而造成如此嚴重的後果。一次感冒全家返貧的惡果，給醫療隊員帶來了強烈的震撼。大家在開展義診的同時，還認真製作各種宣傳圖片，精心編寫農村常見病健康教育資料10餘種，四年裏在農村舉辦健康教育講座100多次，發放各類防病宣傳資料10萬多份。隊員們盡最大的努力，幫助農村羣眾樹立防病和自我保健的意識，幫助他們養成良好的衞生習慣和生活習慣。

風雨兼程，不知不覺間，巡迴醫療隊已走過了四年的歷程，1000多個日日夜夜裏，受治療患者48600餘人次，免費送藥價值100多萬元。1800多個自然村的山山水水留下了醫療隊員的足跡，92800公里，巡迴車的里程錶忠實地記錄了他們的行程，是用愛心、執着、奉獻刻顯出來的里程。

XX年2月，**市委市政府召開了隆重的命名錶彰大會，授予其“愛心天使” 巡迴醫療隊的榮譽稱號。這幾年，醫療隊的事蹟分別被《人民日報》、《光明日報》、《健康報》、《浙江日報》、《中國青年報》、《科技日報》、《台州日報》和浙江省電視台、台州電視台等各級媒體進行了專題報道，引起了很大的社會反響，得到了廣大羣眾的好評。