先進單位事蹟材料範文 篇1
夏日炎炎，碩果累累。在上級領導的關心和支持下，在芙蓉鎮人武部的周密安排下，通過各處室、各班主任通力合作，武警教官們的辛勤教導，學生們的自身努力，樂清市芙蓉中學20xx級高一新生的軍訓工作取得圓滿成功。我校軍訓工作被評為樂清市先進單位，共有師生7人被評為軍訓先進個人。總結本次軍訓工作經驗，它突出表現在以下幾方面：
1.領導重視，組織有序。
今年參加軍訓的高一新生有480人，來自樂清市各地。。
2.內容豐富，效果顯著。
本次軍訓內容豐富多彩，軍訓生活生動活潑，緊張有序。為了更好地宣傳本次軍訓，我們特別編寫了六期軍訓簡報，及時報道軍訓中的感人事蹟，達到了非常好的宣傳效果。我們在軍訓中進行了國防知識、禁毒知識、安全知識、鄉土知識競賽，舉辦了台海形勢、武器知識講座和革命影片放映，同時組織了師生、教官聯歡晚會。這些活動的開展大大豐富了本次軍訓工作內容，使我校的軍訓工作獨具特色。
3.安全第一，保障有力。
為了使本次軍訓高質量、安全有序地進行，我們做到軍訓工作機構落實，工作制度健全，並有固定辦公場所和設施。明確要求工作人員24小時開手機，隨時解決遇到的一切問題（比如半夜學生身體不適問題等），加強夜間巡查。另外，在食品衞生、水電、宿舍等方面加強安全意識。我們尤其重視門衞工作，24小時始終保持3人值班。我們的班主任老師深深懂得身教甚於言教的道理，與同學們在訓練場上共甘苦，積極配合各教官的工作，這是軍訓有力的保證，也是班主任瞭解、熟悉班級的重要途徑。
4.高素質的教官，一流的效果。
我校一向重視學生軍訓工作，多年來形成了一套行之有效的管理方法。芙蓉鎮人武部周克勝同志、大隊長謝建欽同志都非常敬業，每次軍訓都非常主動與我們聯繫，商討、制訂各種詳細的軍訓方案。我校的教官都是浙江省武警幹訓學院的骨幹成員，思想素質高，軍事業務強，與我校師生關係特別好。軍訓雖然只有短短的八天，但師生和教官們卻結下了深厚的情誼。每當烈日當空的時候，老師們首先想到的是教官渴不渴、學生累不累。
先進單位事蹟材料範文 篇2
一、組織上有保證，公司成立了以公司領導、工會人員、考核辦人員、安全辦人員組成的“安康杯”競賽活動領導小組，制定了活動實施方案，明確了責任主體、組織實施、獎懲辦法。
二、大造輿論、大力宣傳，利用車間板報、看板、標語、口號大張旗鼓地營造活動範圍。
三、針對不同工種，編寫了各工種職業危害預防教材，對所有員工分期、分批進行了安全培訓活動，並進行了考試，使得人人安全知識普及，及格過關。
四、組織企業員工每年定期體檢，對所有員工每年體檢一次，預防疾病，保障健康。
五、針對企業安全隱患，公司內部制定了各危險源標識牌，明確了危害要素、預防措施和控制辦法，安全人員每天檢查，消除隱患和違章。
六、組織工段長以上管理骨幹分三批到日本豐田公司進行“生產現場管理”培訓，在各車間內部大力推進6S管理活動，每月定期、不定期檢查評比，使得生產現場整潔、有序、安全。
七、積極進行企業安全標準化建設，在20xx年取得了省安檢局頒發的“安全質量標準化二級企業”資格。
先進單位事蹟材料範文 篇3
xx縣客運總公司是縣交通運輸局直屬的客運企業，現位於xx鎮金海路1號，成立於1992年7月，具有國家客運三級經營資質，主營班線客運、城區公交客運、農公班線客運、出租客運等業務。目前，公司擁有固定資產3067萬元，職工112人，從業人員760多人，經營着上海、無錫、南京、句容、崑山、青島、徐州、射陽、常州等中長途班線20餘條，至連雲港市區快客班線2條，9條城鄉公交班線，8條城區公交班線，4條村村通班線，出租車153輛，公交車60輛，共擁有營運車輛395台，日進站車輛330多台，平均日客流量約8000人次，構成較完善的客運服務網絡，是全縣主要的旅客集散地，是江蘇的北大門。
公司自成立以來，始終堅持“安全第一、旅客至上”的經營宗旨，以“快捷、準點、安全、舒適”為服務目標，以守法誠信為根本，以持續發展為主題，以提高效益為核心，以安全生產為基礎，主動適應客運市場的變化，主動謀求公司的長遠發展，搶抓機遇，與時俱進，保持了生產發展、職工隊伍、管理秩序的穩定與和諧發展，充分調動起廣大職工的積極性和創造性，做強做大企業規模，為公司創造了一個又一個輝煌成績。20xx年10月順利通過了江蘇省運輸管理局二級客運站的驗收，通過ISO9000服務質量認證，並先後榮獲連雲港市交通企業安全生產標準化一級企業、省級青年文明號、江蘇質量誠信AAA級品牌企業、江蘇省五一勞動獎狀，紅十字無償獻血促進獎單位，20xx、20xx連續兩年獲市“平安企業”和縣“文明單位”，20xx年城北汽車客運站榮獲全國“萬里杯”首屆旅客最滿意汽車客運站、2xx年度勞動保障誠信示範單位、先進基層黨支部、“愛心車隊、志願服務”獲省百優志願服務項目。
能夠取得如此矚目的成就，是公司始終堅持履行社會責任，高度重視依法管理、依法誠信經營的結果。公司的具體做法是：
一、以守法誠信為本，把公司做實做大做強
xx縣客運總公司位於江蘇的北大門，是全縣重要的旅客集散地、客運樞紐，也是對外重要的窗口單位，平日十分注重公司的形象建設。從開始建設起，公司就超凡脱俗，不僅在硬軟件上引用了高科技，而且在生產、經營和管理理念上實現了高起點，公司一直秉承“服務第一、信譽至上、誠信守法、持續創新”的經營管理宗旨，在生產、經營和管理上不僅有完備、規範、民主、科學的規章制度和激勵機制，而且在用工上凸顯了現代大部分企業所沒有的以人為本的公司特有形象。三年來，公司充分尊重職工人格和權利，堅持民主科學決策，依法誠信經營，不僅贏得了社會讚譽，而且得到了員工擁戴。
為了依法經營、科學決策，公司堅持依照《章程》辦事，重大事項都要經過班子討論或職工大會等表決通過，嚴格按照《章程》辦事，成了公司依法經營、依法決策、依法管理的起點。
為了提高員工素質，為企業發展奠定人本基礎，公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育，不斷豐富員工的法律知識，不斷弘揚誠信守法風氣，提出每個員工都代表公司形象，要求每個員工在任何地方都要以誠相待，遵紀守法。通過形象建設使公司員工的整體素質和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
公司注重科學管理，不斷用新的制度規範公司的經營行為，多年來公司以誠信為原則，堅持“以旅客為中心、推動公司發展;強化內部管理，提升服務質量，堅持持續改進、確保旅客安全”的質量方針，建立了公司、客運站質量管理體系，20xx年通過了ISO9000質量管理體系認證。
在財務管理上，嚴格執行國家財務管理制度，按照國家統一的會計制度規定進行會計核算，真正做到了會計資料真實完整，無帳外帳，與銀行結算往來正常，無不良記錄。
二、嚴格信守合同，誠實履約，切實維護經營者權益
我公司成立伊始,就把商業信譽放在首位，認真貫徹執行《合同法》及相關法律法規，堅持信用至上的經營理念，提出守合同重信用是企業發展的原動力，在實際工作中，我們與經營者依法簽訂和履行合同，自覺維護雙方當事人的合法權益，建立健全了公司合同信用管理制度，組織職工學習《合同法》、《勞動合同法》等法律法規，通過培訓和培養增強員工依法守信的觀念。平時注重加強合同管理,不斷修訂完善合同內容，定期與公司營運車輛經營者簽訂承包合同，切實維護經營者的合法權益。公司成立至今,從未出現過合同糾紛。同時，我們自覺接受工商行政管理部門和行業監管部門的監督管理，遵紀守法、誠實信用，沒有發生任何違法違規行為和不良記錄。
三、重視安全生產，強化安全措施，營造安全氛圍
在安全生產方面，公司一直提倡"安全第一,預防為主"的安全管理觀念，全面提升企業的安全生產水平,加強對企業的安全生產監督管理,建立持續改進的安全生產長效機制,公司依據國家關於安全生產的法律、法規和規章及“企業安全生產標準化基本規範，編制了安全生產標準化規範。為全面貫徹《安全生產法》，保證安全生產無事故，公司研究制定了《安全生產管理制度》，成立了安全生產管理委員會，總經理為主任，領導班子其他成員為副主任，各科室負責人為成員，每月召開安委會成員會議和駕駛員例會，定期對職工進行安全意識教育，對站場和重要部門、車輛進行經常性安全檢查，做到了防患於未然。
建立健全安全生產管理台賬，完善《安全生產管理制度》、《安全生產責任制》，制訂《安全生產職責》、《安全生產管理目標》、《安全教育制度》、《安全生產檢查制度》、《職工安全守則》以及“職工安全健康”所應有的20餘項規章制度。在建立健全各項規章制度的同時，我們認真組織全公司人員認真學習執行，狠抓制度的落實，形成一種長效機制。
完善安全生產監督網絡，公司總經理為安全生產第一責任人，分管領導為第二責任人，各科室負責人為安全領導小組成員，具體負責企業的安全生產監督管理及完成上級安全生產工作任務和日常安全生產工作及突發事件的安全處置工作。同時設立專兼職安全員，他們也是安全生產管理員，實行“一崗雙責”，形成了一整套的安全生產管理網絡體系，保障了職工的人身安全、財產安全，使企業的經濟穩步發展。
針對公司經營特點制定《安全事故應急救援預案》和《危險品查堵制度》，設有應急救援小組，以應對突發事故的發生，定期進行演練，實行定置管理。對進站行包通過安檢儀逐一進行檢查，嚴格把關，杜絕危險品上車，切實維護乘客的人身安全，保障安全有序的工作環境和乘車環境。
由於公司堅持層層落實安全責任，實現安全管理、安全生產的長效機制。公司的勞動安全設施和勞動保護條件均符合國家有關標準和規定，對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查，高危作業安全指標嚴格遵守有關規定，近三年來，安全生產工作取得很好的成效。
四、嚴格遵守勞動保障法律法規，構建和諧穩定的勞動關係
公司是社會的細胞，是社會穩定的基礎，只有公司勞動關係和諧，社會才可能和諧。我公司在日常工作中，一貫堅持嚴格遵守勞動保障法律法規，一是建立健全勞動合同制度。凡到公司應聘經考核合格錄用後，一律簽訂聘用合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。不存在招用童工、損害女職工權益等行為。二是完善集體合同制度。通過平等協商，不斷提高集體合同的實效性，注重制訂和履行集體合同的質量，並制定了與集體合同、勞動合同相配套的規章制度。三是工會組織健全，活動開展正常。依法按時足額撥繳工會經費，工會工作達到規範化要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經費”，建立了以職代會為基本形式的民主管理制度。四是建立健全工資分配支付制度，實行企務公開，認真執行公司工資制度，員工工資隨公司經濟效益的增長而逐步提高。每月10日定期足額發放職工工資，併為加班員工安排調休或輪休，保證員工勞逸結合。五是加強法制宣傳教育力度，培養員工的守法意識。公司制定了普法依法治企規劃，成立了普法依法治企工作領導小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對員工進行法律知識的專門培訓，組織學習相關法律法規，並在公司宣傳欄開闢了法律宣傳欄，不定時更換宣傳內容或公開廠務，有效促進了普法依法治企工作。20xx年度公司被授予《勞動保障誠信示範單位》。
五、充分發揮工會組織作用，加強公司民主管理工作
工會作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋樑和紐帶。公司非常重視發揮工會組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅持每年召開兩次員工代表大會，將年度工作總結、本年度工作計劃和職工培訓計劃等列入審議範圍。
此外，公司堅持將重大事務和與員工利益密切相關的項目提交大會審議通過後再付諸實施，充分發揮了員工代表和工會主席的作用。通過全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強了法制觀念，進一步懂得了如何運用法律的武器維護公司的整體利益和職工的具體利益。
六、加強公司勞動爭議調解組織建設，建立預警機制
公司成立了由工會主席負責，工會、行政部、員工代表組成的勞動爭議調解委員會，具體負責公司勞動關係處理和勞動爭議調解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項工作有章可循、有法可依。
為能有效地開展活動，調解委員會堅持做到每季召開一次會議，對員工思想和各種關係形成的矛盾進行分析，及時地加以解決，把問題解決在萌芽狀態。制度的建立、組織的保障，為公司勞動關係的和諧打下了基礎，提供了保證。做好勞動爭議的預測、預警、預報和調解工作，並能與勞動爭議仲裁機構相銜接，不斷提高勞動爭議調解的信譽度和成功率。
七、積極參與公益活動，堅持履行社會責任
公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，並切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發展。
多年來，我公司在做好日常管理工作的同時，積極參與公益活動，領導帶頭，職工熱心，積極參與無償獻血、擁軍優屬、捐助四川災區、關心孤寡老人、志願者執勤等活動，自覺參與大學聯考考生運輸、運送援建四川災區人員等任務，積極履行社會責任，在自然災害、突發公共事件和重大活動中表現突出。
1、全體幹部職工熱心參與社會公益活動，每年在公司職工和駕乘人員中組織一次義務獻血活動，自20xx年以來，共有80餘人次參加社會義務獻血，共計獻血25000CC。在四川地震發生後，全公司職工和駕乘人員踴躍捐款31820元支援災區重建，派出二台客車義務運送援建四川災區人員，20xx年5月份又為四川災區兒童捐贈愛心包裹212個，玉樹地震發生後，全體員工紛紛伸出友誼之手，向玉樹災區捐款6000多元。
2、近年來，公司積極開展軍民共建、擁軍優屬活動，與縣駐軍部隊聯合開展“雷鋒日”義務勞動活動，熱心參加“七一”、“八一”、“春節”擁軍慰問活動。帶領職工走向社會，到貧困户、福利院走訪慰問，組織愛心車隊到福利院看望慰問孤寡老人，給他們送去米、面、魚、肉等慰問品;並廣泛發動幹部職工、駕乘人員向白血病患者辛歡歡同學捐款;20xx年中秋節前夕組織職工和駕乘人員向一家祖孫三人身患尿毒症的小夢緣捐款15903元，在職工中開展“慈善一日捐”活動，增強員工的大局意識和責任意識，表現出了文明單位文明人“奉獻社會”的誠摯愛心。
3、成立愛心車隊，開展志願服務。公司於20xx年3月成立愛心車隊，由10台車租車2名管理人員，20名駕駛員組成。兩年多以來，愛心車隊隊員們在做好日常優質服務的同時，以更多的愛心回報社會，全體隊員向社會公開服務承諾，遵章守紀、安全行車、文明駕駛、禮貌待客，在日常工作及生活中，帶頭做好尊老愛幼、團結友愛、熱心助人等社會公益事業，關愛弱勢羣體，開展志願服務，每年大學聯考期間，免費接送大學聯考學生;放棄營運，免費帶領聾啞學生遊覽新城，他們不斷強化服務理念，時刻做到文明誠信服務，開展志願服務，踐行奉獻精神。愛心車隊以特色的服務，創新的舉措，奉獻的精神，在出租車隊伍中起到良好的模範帶頭作用，並贏得廣大乘客的讚譽，受到了各級領導和社會各界的認可，於20xx年底被團縣委確認為我縣的一個志願者分會，“愛心車隊，志願服務”項目於20xx年7月份被團省委確認為“xx省第三批百優志願者服務項目”。
幾年來，我公司在對外經濟活動中堅持誠信不欺、言而有信、以誠待客的市場經營準則，誠信經營，優質服務，在為社會創造出更多更大貢獻的同時，也收到了很好的經濟效益和社會效益，公司信譽大大提高，在今後的道路上，公司依然會秉承“誠信守法經營”的理念，把依法管理、恪守信譽做為通往寬廣道路的靈丹妙藥，靠守法誠信在激烈的競爭中立足，靠守法誠信發展公司，靠守法誠信為社會做出更多貢獻，並時刻牢記誠信是企業的生命。
先進單位事蹟材料範文 篇4
主要工作措施：
（一）領導重視，分工協作。區政府成立了以主管農業的副區長任組長，農機、農業、財政等部門和有關鄉鎮領導為成員的保護性耕作領導小組，先後下發有關文件，並把保護性耕作技術的推廣作為鄉鎮政府政績考核的一項重要指標進行考核。
（二）積極開展大培訓、大推廣、大普及活動，努力營造良好社會氛圍。4月18日，全市保護性耕作小麥長勢觀摩會在我區於集鎮、朱老莊鄉召開，9月26日，全區玉米機收保護性耕作現場會在道口鋪辦事處田廟村召開。各鄉鎮辦事處也都舉辦了各式各樣的保護性耕作演示會、觀摩會、座談會，全區累計現場會、演示會26餘次，發放各類宣傳資料3萬多份。局技術人員開展專題技術講座20餘次，培訓基層鄉鎮幹部、技術人員、機手和農民共5000餘人次。通過全面、系統的培訓，幹部羣眾轉變了思想觀念，調動了實施保護性耕作的積極性和主動性，為保護性耕作技術大面積推廣營造了良好的社會氛圍。
（三）規範基地建設，樹立典型，搞好各項服務。按照保護性耕作技術要求，結合我區實際，選擇了農作物種植相對集中、耕地成方連片基礎條件較好的鬥虎屯鎮、樑水鎮、侯營鎮等15個鄉鎮建設了15個標準化保護性耕作示範基地，制定技術路線，並安排專人進行監測、記錄有關數據、資料，積極做好諮詢、技術指導等各項服務。注重培育保護性耕作技術推廣專業人員和農機作業典型帶頭户，發揮典型示範作用。
成效：
（一）促進了保護性耕作機械裝備的快速發展。全區新增玉米聯合收穫機93台，秸稈還田機122台，小麥免耕播種機76台。
（二）推動了農機服務組織的發展。已註冊成立農機專業合作社12家，發展農機大户、專業户50多户。（三）經濟和社會效益顯著。通過實施保護性耕作技術，節本增效效果明顯，機手、農民實現了雙贏，促進了現代農業發展和和諧新農村建設。
先進單位事蹟材料範文 篇5
實業集團有限責任公司(簡稱xx集團)是在原昌吉國營園藝場的基礎上改制成立的一家專業從事種業、特色農業、農產品加工業、房產建築業、生態旅遊業的綜合性高新技術企業，是國家級農業產業化重點龍頭企業、中國農業部瓜菜種子繁育基地、中國種業五十強企業、全國園藝產品出口示範區、國家級科技創新星火龍頭企業。公司現有員工800餘人，其中在職的少數民族員工120人(已退休的少數民族員工79人)，分別由漢、回、維吾爾、哈薩克、錫伯等民族組成。多年來，xx集團按照自治州及園區相關要求，緊緊圍繞各民族“共同團結進步、共同繁榮發展”和“科學跨越、富民強州”目標，關注民生，和諧發展，深入紮實有效推進民族團結工作，取得了一定成效。
加強教育，營造氛圍。xx集團的民族團結創建活動開展以來，集團黨委堅持把宣傳教育貫穿於工作的始終，認真組織廣大幹部職工加強對區州有關文件精神的學習與領會，認真學習了《宗教事務條例》和《中共中央國務院關於進一步加強民族工作加快少數民族和民族地區經濟社會發展的決定》等政策理論和法律法規。組織廣大員工學習宣傳黨的民族宗教政策、法律法規，開展民族基本知識和“三個離不開”思想教育，既反對大漢族主義，又反對地方民族主義，形成各民族平等相待，團結和睦，友好互助的社會環境。通過廣泛深入持久地開展宣傳教育活動，使廣大員工對民族團結相關知識有了較全面的瞭解，對民族宗教政策有了更深的理解。
為各族職工羣眾排憂解難，積極為民辦實事。集團結合業務工作，堅持把解決影響民族團結進步的問題和為民辦實事作為創建工作是否取得實效的標準。
新農村建設。為加快昌吉國家農業科技園區核心區基礎設施建設，徹底改善xx集團舊居民區職工“晴天一身土，雨天一身泥”的住房環境和條件，優化居住環境。從20xx年3月起，對xx集團五個居民點(一站二組、二站上組、二站下組、農三站、酒花站)實施整體搬遷安置。xx集團為落實好搬遷安置工作，從20xx年至20xx年，在昌吉市21號小區投資2.5億元，建成23萬平米，共42棟樓，1728套不同面積的住宅，主要解決舊居民區改造和職工住房問題，截止目前已有1000多户搬入新居。
原園藝場職工國有身份的置換工作。徹底解決企業改制2019年來遺留的“民營企業、國有職工”問題，企業對1380多名原國有身份正式職工發放身份置換金3200萬元，現已對792名原園藝場國有身份職工進行了身份置換工作，已支付國有身份置換金1874.61萬元。
住房補貼。為徹底改善職工居住條件，解決職工因經濟困難住不起新房的實際，xx集團於20xx年提出向國有身份職工按照每個工齡年700元的標準發放住房補貼，根據州人民政府和園區管委會20xx年12月對xx集團《關於xx集團原國有身份職工住房補貼有關事宜的批覆》，企業計劃用三年時間對1800多名原國有身份正式職工發放住房補貼共計約3700萬元。截止目前已為642名職工發放住房補貼1154萬元。
內部退養。截至目前，已有171名農業職工辦理了內養手續，企業累計支付內養職工工資、社保福利700萬元。
金秋助學。為激勵xx集團職工子女向先進榜樣學習，倡導一種努力學習、刻苦鑽研、拼搏向上的風尚，開展“金秋助學”活動，從20xx年開始對考入大學的職工子女給予資助，共資助大學生30人，資助資金達67500元。
廉租房安置。為解決集團無房困難職工的住房問題，入户走訪，調查情況，向園區申請10套廉租房，為10户職工解決了住房問題。為不是搬遷區域的職工安置了4套經濟適用房。
增收措施。為提高農業公司一線職工收入，企業讓利，將酒花收購價格從2元/千克提高到2.5元/千克，釀酒葡萄收購價格從1.5元/千克提高到2元/千克，平均每畝收入提高215元。
走訪慰問。xx集團關注民生，關心職工生活，建立健全走訪慰問機制，在春節和穆斯林節日來臨之前，集團黨委都安排領導集團進行全面的走訪慰問。在每年春節之前，集團領導分組，共對297名農業一線職工和50名退休職工進行了走訪慰問;在肉孜節來臨之際，集團領導又對76名穆斯林退休職工進行了走訪慰問。幾年來，走訪慰問困難職工、“五老”人員、重病職工、農業一線職工，共送去慰問金及慰問品30萬元。
豐富職工文化生活。每年組織30餘名退休職工赴內地參觀學習，20xx年至今共組織退休人員疆內、疆外活動五次，投入資金12萬元。每年為女職工開展趣味運動會、培訓等活動，投入資金5萬元。
總的來説，xx集團的民族團結工作取得較好的成績。在今後的工作中，集團將堅持不懈抓好民族團結進步宣傳教育工作，注重宣傳教育的針對性和實效性，對各族羣眾堅持不懈開展民族宗教政策和民族團結進步的宣傳教育，使其牢固樹立“三個離不開”的思想，進一步鞏固和發展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關係。繼續認真查擺和解決制約羣眾轉變觀念、改善生活方面的突出問題，使民族團結進步工作成為推動企業發展的有力抓手。
先進單位事蹟材料範文 篇6
“愛護環境，我爭先”——記環保小衞士王樂
王樂，男，漢族，麟遊縣鎮頭國小國小五（4）班學生，班級的勞動委員，也是校、班級環保小組的主要成員。他生活在一個普通職工家庭。他熱愛校園，勤勞純樸，尊老愛幼，樂於助人；他熱愛學習，刻苦努力，成績優秀；他熱愛勞動，工作中兢兢業業、以身做責。作為班級的勞動委員，王樂同學每天都是最後一個離開教室的。儘管並不是他值日，他也會主動留下來和同學們一起打掃教室清潔，打掃完他還認認真真的檢查幾遍，看到細小的垃圾就用手撿起來。正因為他的認真負責，五（4）班的教室一直是窗明几淨，連續多次獲得學校“衞生先進班”的光榮稱號。
校園東側圍牆有一排水池，目的是為了讓上廁所的同學洗手用。一些低年級的同學隨手把東西扔在水槽內，堵塞了通水管，污水浸濕了通往廁所的路，其他同學都紛紛掩鼻疾走。王樂同學帶着班上環保小組的成員及時趕來，立刻動手清掃。污水浸濕了鞋子，索性把鞋脱了；當有些垃圾怎麼也掃不出來的時候，他率先動手把堵塞的垃圾從通水管掏出。在大家的共同努力下，污水很快就打掃乾淨了。勞動結束後，環保小組的成員意識到，每天這樣打掃並不能真正解決問題，應該告訴其他同學要養成不隨手人垃圾的習慣。於是，他帶着環保小組的成員組織了一次“特別行動”，課間站在水槽旁向同學們進行“不亂扔垃圾，從我做起”的宣傳。經過一週時間，水池裏亂扔垃圾的同
學少了，過道的環境越來越乾淨。同學們都親切的稱呼王樂他們為“衞生小天使”。
五（4）班負責體育場衞生，無論是在寒冷的冬天，還是在炎熱的夏天，王樂始終帶領同學們盡職盡責地打掃，並時刻監督、提醒同學們怎樣做。遇到沒有按要求做的同學或現象，他都能及時制止，並親自去清理。他帶領的班級環保小組成員，無論在什麼時候，也無論在哪個班級的分擔區，只要發現有紙屑等污物，都能彎腰撿起，並投放垃圾箱內。他經常積極宣傳保護環境的重要性,並積極宣傳、號召其他同學也和他們一樣為環保儘自己應有的力量。在輔導老師的指導下,他還在班級主持了一次“愛我社區，做環保衞士”的中隊活動，宣傳環保的重要性，講解垃圾的分類，提出建立廢紙、塑料製品回收箱，以防止社會資源的流失和減少對環境的污染。社區的叔叔阿姨親切的稱它為“環保小天使”
20xx年5月5日，學校少先隊大隊提出了創建“鎮頭國小紅領巾環保安全路”的決定，面向四、五、六年級招募環保小衞士。當通知剛剛發出，王樂就第一時間報名參加。“紅領巾環保安全路”是校園北側的街道，走的人很多，丟的垃圾也很多，打掃起來並不是一件容易的事。王樂同學發揚了不怕苦、不怕累的精神，積極到紅領巾環保安全路打掃，有些藏在灌木叢中的垃圾，掃不出來，他就用手撿。有時，還沒有輪到他們班打掃，他也自覺下去清掃垃圾。王樂有句話是這樣説的：“現在，看到垃圾就想撿。”在全校環保小衞士的積極勞動下，“鎮頭國小紅領巾環保安全路”漸漸恢復了本來靚麗的面貌，
既美化了校園周邊環境，也為麟遊創建和諧社區貢獻了小小的一份力量。
王樂就像一隻可愛的小白鴿，飛到哪裏，哪裏就多一片綠色，添一份生機。老師和同學們看到王樂就親切地稱呼他：“環保小衞士。” 在家裏，王樂也積極宣傳環保，父母、姐姐和小區的叔叔、阿姨都是他宣傳的對象。當看到有沒有關好的水龍頭，會立刻跑過去關好；看見有人隨手扔垃圾時，會立刻把他丟掉的垃圾撿起來，還會告訴他們，再也不能隨手亂扔垃圾了。王樂同學愛護每一株花草，每一棵樹木，不摘花，不踏，進草坪。叔叔、阿姨們遠遠看到他，就笑着説：“我們的環境管理員來。”
王樂告訴老師：環保精神是激勵着我；我應該為保護環境做一點事，使地球永遠美麗！王樂，一個真正的環保小衞士！王樂在仔細的撿垃圾，撿完垃圾了，王樂和隊友們一起歸來，垃圾筒都露出笑臉了。又浸水了，王樂趕忙和同學一起清掃。
先進單位事蹟材料範文 篇7
她是芸芸眾生中再普通不過的一位80後年輕的殘聯專幹，自20xx年阿克塞縣撤鄉並鎮後，她就一直在阿克旗鄉政府從事殘聯專幹工作，把自己青春最美好的時光奉獻給了鄉殘聯這份工作。她雖然沒有高學歷文憑，但她的工作能力和水平卻遠遠超出了大學生的水平。正是她勤奮踏實、敬業奉獻的精神使她有了今天的成績，她就是阿克旗鄉政府殘聯專幹。
一、誓言在心，孝親在行
20xx年，她和丈夫步入婚姻的殿堂，並生下了一個可愛的女兒。然而，不幸的是，20xx年7月份她的丈夫在一次意外中失去了寶貴的生命，這對於她來説無疑是巨大的打擊。但是，克服內心的悲痛後，她想起了婚前夫妻雙方都要孝順對方父母的誓言。堅強的她，並沒有向命運低頭，掩藏着內心的沉痛，帶着丈夫未盡的義務，照顧孩子、孝順公婆。儘管她平時工作很忙，一個人帶孩子很不方便，但她卻能夠克服困難，將工作和家庭兼顧起來，從來沒有耽誤過任何事情。常言道：“順者為孝”，老人上了歲數，話多嘮叨是經常的。雖然她婆婆經常會家裏嘮叨，但她從不會和婆婆計較小節。她很誠實地是説：“尊敬老人是我們的傳統美德，雖然有些話年輕人不愛聽，但絕無惡意，我們要耐心聽，等聽完再作解釋，這樣就會化解某些誤會。”所以結婚至今，婆媳關係一直很融洽，從沒紅過臉、吵過架。好心就有好報，對公婆的精心照料，同時也換取了公婆對她和孩子的疼愛，每當工作很忙的時候，公婆總是能幫她照顧好孩子，使她能夠安心工作。
各自有各自的家庭，但從來都抱着分家不分心的態度，每當誰家庭有事或困難的時候，她總是召集兄長姐妹，共同商量解決困難的辦法。特別是對待老人的問題上，她總是能夠花點時間去照看殘疾弟弟。儘管她的收入很微薄，還要照顧自己的孩子，但她卻很節儉，省下來的錢，給弟弟買藥或者生活用品。在她的影響下，家裏的兄弟姐妹之間互相謙讓、互相體諒，從不為雞毛蒜皮的事斤斤計較，都本着以和為貴的態度對待對方，無論是對待自己的公婆還是對待侄子、侄女，都像對待自己的親生父母和親生子女一樣，一心一意。因為她的影響，親戚們的經常説：“我們要珍惜這種緣分，絕不可以因為各自的小利益而破壞我們之間的感情，更不能因為雞毛蒜皮的小事而傷了我們的和氣。”這樣一個和睦幸福的大家庭，讓四鄰都很羨慕，並且得到了大家的交口稱讚。
二、兢兢業業、忠於職守
在工作上，她是一名模範專幹，每年年底考核中都會得優秀受表揚，和其他同事相處的十分融洽。同事們都很喜歡她、信任她。平時她也注意工作方法，不僅能積極完成好本職工作，也能積極主動的協助鄉民政專幹做好其他工作，而且做事從不拖拉，一直都是以“今日事，今日畢”的原則去做每一件事，完成每一件任務。雖然她每個月的酬勞只有1300元，但她對這份工作的熱愛，是不能用薪水來衡量的。小時候由於家裏經濟條件艱苦，所以她提前放棄了受教育的好機會，把寶貴的學習時光留給了她的妹妹。儘管如此，她卻從不會因為學歷低而自暴自棄，相反地，她平時工作中能夠勤學苦練，刻苦鑽研業務知識，工作中做到一絲不苟，認認真真。正是因為有了她頑強拼搏、吃苦耐勞的精神，使她熟練地掌握了殘聯專幹的業務工作，並得到了上級領導的一致認可和好評。
三、鄰里互助、誠實守信
家住在民族新村廉租房，周圍有十幾户人家，這些年來，她從未和鄰里產生過任何矛盾，大家都本着和平共處相互尊重的原則，一家有難、八方支援，把鄰里關係處理的很好。每當街坊鄰居需要幫助時，只要她能夠做到，從不會推託，感動的隔壁鄰居逢人就説、見人就誇，説她是天底下最好的人。
有一天，鄰居家裏來客人，讓她幫忙收拾家裏、接待客人，最後客人走了後鄰居很感動的説：謝謝你。又一次她去幼兒園接孩子回來的路上碰見了一位走不動在路邊休息的老人，老人對她説，“把我送到我的親戚家裏好嗎？因為孩子都忙，我自己去親戚家，走不動了”，扎木札木古麗聽後，不假思索，就攙扶着這位老人，送她到親戚家了。
作為一名普通的家庭婦女、一名單親媽媽、一名孝敬長輩、助人為樂的好兒媳、一名優秀的殘聯專幹，一名受盡歲月磨礪的堅強女人，從未向命運低過頭，用一種積極向上的力量和朝氣蓬勃的精神狀態，走過了她命運的低谷，用她的實際行動詮釋了風雨彩虹鏗鏘玫瑰的魅力。因為愛情，她信守誓言；因為親情，她不計付出；因為職責，她勤奮工作。她用孝心詮釋着自己的愛情、親情，她用勤奮講述着自己的職責，她用愛心澆灌着和諧的鄰里關係，她用自己的方式表達着誠實守信。扎木札木古麗以“只有被風浪撞擊後才能碰撞出美麗的浪花，”為座右銘，勉勵自己再難也要堅持，再苦也得為孩子拼搏，再痛苦也要堅強的像向日葵一樣，永遠朝着太陽的方向。
她是我們身邊最堅強的鏗鏘玫瑰，是誠實守信的楷模。
先進單位事蹟材料範文 篇8
尊敬的各位領導，同志們：
大家好!
我名翁浩，是一水廠大班組班組長，帶領全班23名同志工作在制水、加壓、總控、維修崗位上。同時我還有一項重要的工作職責，那就是兼任班級安全員。四年來，在分公司領導的正確領導下，在全體班組成員的共同努力下，圓滿完成了上級下達的各項工作任務。此次分公司推薦我為公司安全員先進個人，並作為代表上台發言，倍感榮幸。我認為，這不僅是我個人的榮譽，同時也是對我們一水廠安全工作的充分肯定，對今後安全工作邁上新台階的期待和鼓勵。
安全工作是一項只有起點沒有終點的工作，一天有生產一天就不能放鬆安全工作。眾所周知，供水安全事關國計民生和城市經濟命脈，涉及千家萬户，關係中環水務的經濟效益和長足發展。我作為安全員，就是要確保安全生產。在這一方面，我有這樣幾個體會：
首先，是一個“實”字。安全工作在人員、責任上需要落實，在崗薪體制下，安全工作往往是兼職的，但這並不影響安全工作的質量。大家知道，水廠的主要設備是加氯加礬設備，高低壓配電設備，水泵機組組成，設備能否正常運行直接影響場內生產安全。在管理過程中，必須以主人翁的態度對待，決不能忽略半點。我作為班組帶頭人始終把安全第一放在首位。堅持搞好設備的正常維護，每天都要帶領維修人員對運行設備進行認真檢查，發現問題及時處理解決，決不讓設備帶病運行，並做好相關記錄，督促當值人員按時巡視設備，增大設備的安全係數，防患於未然。
其次，安全工作要有一個“專”字，也就是專業化，不能得過且過搞安全。我自己在熟悉各項安全工作標準的同時，在班組內經常組織同事們學習各項操作規程，定期參加公司的專項安全培訓學習，堅持每季組織制水人員舉行泄氯演練，用心講解，還不定期組織運行人員認真學習突發故障正常恢復技能，多次進行消防演練，在經常學習中領會，在運用中精通標準，依據標準。逐步使人人都能達到專業化。
第三，安全檢查需要一個“常”。就是常常檢查，設備常常保持最佳狀態。人人有安全意識，層層有檢查，安全風險才能降低到最小程度。我自己做到了帶頭執行。在搞好班組基礎管理的同時，在雙休日、節假日裏對設備進行巡檢成了家常便飯。不但因此抓獲非法闖入廠區偷盜者，還真是及早發現和處理了各類隱患。20xx年6月13日和今年抗冰災期間發現泄氯事故的成功排除，均是因為發現及時，處理得當，才排除了大範圍的泄露事故發生。
以上是我對搞好安全工作的一些心得。一言以敝之，就是要執行:嚴格遵守法律法規，以人為本，預防為主，提高安全管理水平的安全工作方針。
愛崗敬業、樂於奉獻，是我對安全工作中“責任”二字的理解。在平凡的崗位上立足於本職工作，臨危不懼，紮實工作，這樣才能無愧於自己，無愧於工作職責。
同時，我堅信，所有工作在不同崗位上的安全員有着共同的目標，會以強烈的責任感、使命感、飽滿的熱情投入到這份事業中。湘潭中環水務公司一定會湧現出更多的先進個人、先進集體，為公司的穩固發展奠定堅實的基礎，共同創造中環水務更加美好的明天。
先進單位事蹟材料範文 篇9
小嵐，南昌海關進出口食品安全處進出口食品安全科科長，從事進出口食品檢驗監管工作16年，她衝鋒在前，用責任和擔當堅守在進出口食品安全防線的一線；她心中有愛，用青春和汗水詮釋為人民服務的宗旨；她眼中有光，用昂揚奮進的鬥志保障國門安全；她手裏有力量，傳承紅色基因發揮黨員模範作用，給身邊的人帶來温暖和希望。2月25日，她被國務院食品安全委員會評為“全國食品安全先進個人”。
不忘初心、牢記使命，當好國門食品安全的守護者
食品安全關乎民生，大意不得。小嵐同志始終保持高度的責任感、使命感和工作熱情，練就過硬本領。她總是説，“對食品安全問題要‘零容忍’，對食品安全監管工作要如履薄冰，保持高度負責的心態，做好每項食品安全工作，不能有麻痺大意、僥倖心理，稍有不慎，就會引發食品安全事件。”
正是帶着高度負責的工作態度，在食品安全工作條線十幾年間，她多次檢出微生物超標的化粧品、重金屬超標的葡萄酒、污染物超標的水產品、輻照殘留超標的茶葉、獸藥殘留超標的乳製品等，牽頭組織實施的各類專項整治和專項執法活動已經舉不勝舉，成功應對孔雀石綠水產品、蘇丹紅蛋、塑化劑白酒等多起食品安全突發事件，保護了出口企業的利益，保障了進出口食品安全。
真心實意、傾力幫扶，當好進出口食品企業服務者
她是技術性貿易專家，熟悉國內外進出口食品法律法規，經常參加SPS通報評議工作，降低消除其他國家技術貿易措施對我國對外貿易影響，保護我國的經濟利益和企業利益。她主動跟蹤國外法律法規，完善出口食品風險信息預警，採取適當的應對措施，幫助企業應對技術性貿易措施。
受國外轉基因檢測風波影響，江西省米粉出口急劇下降，多國對我國出口的米制品採取了緊急措施。她全面調查通報情況，變被動應對為主動出擊，送政策、送技術、送信息上門，手把手幫助企業開展技術改造，提升產品質量，創立“專糧專線專車專庫”監管方法，成功應對國外技術性貿易措施，兩次順利迎接歐盟FVO代表團來華考察我國輸歐米制品轉基因控制體系。
據中華龔氏網瞭解到，江西春絲食品有限公司是一家備案出口麪條企業，歐盟是它的主要國外市場，因為歐盟通報鋁含量超標，該公司對歐盟出口一度按下暫停鍵，企業眼看着就要丟失歐盟市場。她看在眼裏、急在心上，幫助企業研究麪粉本底鋁含量分佈情況，幫助企業篩選原料品種，制定原料驗收標準，助力企業成功破壁，輸歐麪條再未被通報過，20__年出口歐盟約3263噸、貨值625萬美元。江西春絲食品有限公司總經理張雲營每次提起海關都豎起大拇指，他説，“沒有南昌海關，就沒有我們春絲公司的今天，我們的產品質量越來越好，通關越來越便利，出口越來越好。”
求真務實、鋭意進取，當好進出口食品安全監管的實踐者
為促進江西食品又好又快安全出口，她不停地探索檢驗檢疫監管模式。從傳統的`批批檢驗，到分類分級管理，再到風險管理，都能看到她以敬民之心，行簡政之道，推動監管模式轉變、提高通關效能的身影。
20__年，她牽頭組織編印學習彙編資料3冊共50餘萬字，收集編印關區技能比武題庫2冊，組織策劃關區100餘人參與崗位練兵。開展專項“洪關e課堂”培訓9次，實操培訓2次，現場指導6次，培訓人員超600人次。成立食品監管、風險評估、應急處置三個專家組，充分發揮專家組“傳、幫、帶”作用，開展大洋洲法律法規的研究，對新喀里多尼亞准入的南瓜和湯加准入的海蔘進行准入風險分析，在業務實戰中培養了一批業務精通的青年骨幹。
不計得失、默默奉獻，當好紅色基因的堅定弘揚者
她留給大家的印象是對待工作特別負責，能吃苦能戰鬥，她的口頭禪是“我是黨員，我來”。她始終牢記自己的黨員身份，以共產黨員的標準嚴格要求自己，堅定理想信念，恪盡職守，爭做紅色基因的傳承者，用紅色基因來培育和弘揚社會主義核心價值觀，凝聚正能量，時刻保持清醒的頭腦，做到政治上堅定、思想上清醒、工作上有為。她以無私的工作態度和忘我的敬業精神為食品安全監管事業付出滿腔熱忱，秉承對黨的絕對忠誠，關心羣眾、團結協作，在進出口食品監管崗位成為一面高高飄揚的紅旗。
在她的影響下，新冠肺炎疫情發生後，科室成員都積極響應關黨委號召加入到疫情防控鬥爭第一線，第一時間主動報名申請參加關區支援業務現場突擊隊：雷煬坤同志在支援上海浦東機場表現突出，在抗疫最前沿光榮地成為了關區第一批“火線入黨”的人員；熊曉寅同志也因為疫情期間表現突出，20__年9月確定為關區黨員發展對象，同年12月光榮入黨；小嵐同志被評為關區20__年度的優秀共產黨員，所在科室連續兩年被評為關區先進科室。她用自己的實際行動繼承和發揚黨的優良傳統和作風，生動演繹新時代中國共產黨人的政治擔當，激勵身邊黨員幹部的工作熱情。
春華秋實，不負耕耘。小嵐同志把進出口食品安全監管當成事業，把維護進出口食品安全當成使命，愛崗敬業舍小家，無私奉獻為大家，用忠誠和擔當踐行入黨時的錚錚誓言，在平凡的崗位上忠實履行着國門衞士的神聖職責。
先進單位事蹟材料範文 篇10
愛國衞生工作是創建省級衞生城市的基礎性工作，我隊高度重視此項工作，在縣委、縣政府的領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，把愛國衞生作為大隊三個文明建設的重要內容，按照縣愛衞會的整體部署和“創衞”標準，對愛國衞生工作進行科學調配、毫不放鬆，切實落實好各項基礎工作，保證愛國衞生工作持續穩步前進。
一、健康教育方面
1、召開了全大隊“創衞”工作動員會，對“創衞”和愛國衞生工作作出具體安排，下發“創衞”和愛國衞生標準，下達滅鼠、滅蟑工作任務。
2、對各科室、中隊以及聯繫社區等，進行愛國衞生和“創衞”工作督導，對基礎較差的，採取了現場交流學習、個別指導、培訓以及協助社區進行“創衞”健康知識競賽等方式，取得顯著成效。
3、制定愛國衞生及健康系列活動實施方案，開始 “城管進社區”工作，為加強宣傳，我大隊採用《城市管理動態》、報刊、廣播電視、發放宣傳品、城市管理宣傳欄、組織隊員在廣場、各社區開展諮詢活動等各種形式加大“創衞”和愛國衞生工作的宣傳教育力度，提高了“創衞”和愛國衞生工作的知曉率。
二、公共場所
在“創衞”期間，對各中隊的工作進行了責任分工，對沿街的賓館旅店、理髮美容店、餐飲業店、食品超市（食品店）予以調查摸底，經過逐一走訪，基本查清了全區現有的公共場所底數並分別發放了專項整治通知書，各公共場所也比較配合，都能自覺執行通知規定。我們還對城區主要街道實行了生活垃圾袋裝清運，做到日產日清，清運率達100%。道路衞生實行了“兩掃全天保潔”制度，清掃保潔率達100%。同時，推行了“門前三包”責任制，改過去“代包”為“自包”，各沿街店面統一簽訂了“門前三包”責任制和衞生責任狀，全縣“門前三包”簽約率達到100%。大隊在日常管理中積極引導並督促其履行好“門前三包”職責，遇到違法違規行為的，發現一家處理一家，做到嚴防死守，杜絕隱患，做好監督工作，保障市容整潔美觀。經過隊員們的努力，轄區內的愛國衞生現狀明顯改善，提高了全體市民的衞生意識和城市意識。
三、綜合治理
根據創建省級衞生城市工作要求，為加大監督執法力度，重點整頓一類大街。監察執法的重點是：會同衞生監督員一塊對無衞生許可證（包括衞生許可證已過期）擅自營業的；從業人員無健康證（包括未能出示）；無相應消毒設施（包括擅自拆改原有消毒設施及消毒間、消毒池挪做他用）；從業人員不知道相應消毒知識等進行監察。對於檢查中情節較輕的，採取幫促結合，通過督促改正和具體指導方式，幫助商家衞生達標；對違規情節較重的，責令限期整改，並對整改結果檢查驗收，一抓到底，直至整改到位；與公安部門配合，對嚴重違法者堅決打擊；通過綜合整治，衞生狀況有所好轉。
四、迎接創衞檢查，制定整改方案
今年的重點工作是迎接省級衞生複評，我大隊組織相關部門進行認真研究，制定了各項整改方案，同時，對在“創衞”中存在的問題能及時予以調研並提出整改意見。具體措施如下：
1、加強隊伍素質建設，每週繼續開展業務和政治學習，推行中層骨幹例會制度；
2、聯合工商、公安、衞生、環保等部門，定期開展城區市容環境衞生專項整治，對於無證無照、拒絕監督或拒不接受處罰的釘子户，堅決取締，通過專項整治加大執法力度。
3、嚴格管理，以路、xx街等嚴管街為標準，不斷向其他路段和小區管理延伸，要求無亂搭亂建、無佔道經營、無流動攤販，各商店擺放的物品一律以門柱為準不得超出。沿街廣告招牌規範有序，無破舊殘損現象，基本上達到白天美化、夜間亮化。
4、加強建築工地等各項影響城市市容的管理。對建築施工，全面實行圍檔作業，建築渣土一律實行核准制度，做到密閉無泄漏運輸；隊員自己動手和組織在校學生、相關部門單位清理城市“牛皮癬”；整治車輛清洗點等工作。