文明單位創建的自查報告範文 篇1
我校成立於xx年，佔地面積70畝，有兩棟教學樓和一棟辦公樓。有17個教學班。學校西臨岐山，南臨蘇河。依山傍水，環境優美，三區分隔，佈局合理。學校建立了禮貌單位自查報告。學校教學設施齊全，設備先進。擁有兩個多媒體教室、兩個微機教室、遠程教絡、高標準操場、餐廳、理化實驗室、語音室和舞蹈室。教學手段基本實現現代化，為學生的全面發展創造了良好的環境和廣闊的空間。
根據上級通知，我們對公司造成的情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
1、改進組織機構，明確職責。
學校非常重視禮貌的培養。成立了以校長為組長、校委委員、班主任為成員的文明小組和德育小組。文明建設和道德教育被納入學校年度，是分支機構目標管理的重要信息。負責學校禮貌創造的整體工作，定期召開專題會議，討論研究禮貌創造、計劃及相關制度，解決與禮貌創造相關的'實際問題，為全校員工教育和創建禮貌單位營造良好氛圍。
2、加強民主治理，堅持依法治校，整改《關於學校建立文明單位的自查報告》。
學校認真宣傳貫徹國家教育政策法規，確保上級決策在學校落實，加強民主治理，促進學校治理的科學化、規範化、法制化、民主化。堅持“以人為本”的理念，建立健全民主治理制度和校務公開制度，積極推進校務公開工作，成立了校務公開小組和監督小組，建立了校務公開材料，校務公開的方式和要求，提高學校治理的透明度，鼓勵教師和職工積極參與學校治理，切實維護教師、學生和職工的合法權益，目標制定和經費支出，堅持小組討論、小組研究，充分發揚民主，尊重員工意見，做到公開、公平、公正，充分調動員工的進取，增強教師的民主參與意識。學校積極向上級有關部門反映教職工提出的問題和要求，及時向教職工傳達和宣傳上級有關和政策，對矛盾的上傳、釋放和化解起到了萌芽作用。
3、加強分支機構建設，以人為本，和諧發展。
我校切實加強支部建設，認真做好企業家的考試、培訓和教育工作，堅持“三會一課”，充分發揮支部的戰鬥堡壘和員先鋒模範作用。以“四個好班子”為標準，搞好學校班子建設，形成合力，團結協作，始終堅持“班子、分工負責、民主決策、公開透明、羣眾監督”的原則，不斷提高決策的科學性和透明度。對需要小組討論的問題，堅持個人醖釀，小組討論，小組決定的原則，堅持務工作和幹部選拔任用工作，努力做到公開，公平，公正，在涉及教職員工切身利益的問題上始終堅持公開透明的原則，及時向教職員工公開，廣泛徵求意見，努力營造團結和諧的氛圍，努力提高團隊的向心力、凝聚力和戰鬥力，引導學校教育教學健康有序發展。
4、搞好道德建設，努力建設一支高素質的教師隊伍。
在總統任期內，我堅持政治學習制度，每週組織教職員工認真學習性，深入學習領會“三個代表”重要和科學發展觀，宣傳的路線方針，結合當前改革發展形勢，以樹立社會主義榮辱觀為重要內容，切實加強道德建設，教育職工樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，正確處理個人利益，羣體利益和國家利益的關係，增強職業道德和法制觀念，樹立與時俱進，開拓創新的良好狀態，進一步解放，轉變觀念，不斷提高自己的政治覺悟，增強責任感和使命感，努力做好自己的工作，為教育的改革和發展做出貢獻。結合學校工作實際，大力開展教師職業道德教育，培養教師愛崗敬業，樹立全心全意為人民服務的理念。積極開展普法宣傳教育，組織教師認真學習有關法律法規，增強教師的民主法制意識，堅持依法辦學、依法教學，杜絕學校違法違紀行為。
文明單位創建的自查報告範文 篇2
xx縣交通局：
自20xx年3月份在全市交通系統開展創建“文明執法單位”活動以來，我所嚴格按照《四川省交通文明執法六不準》和《南充市交通文明執法規定要求》，加強了車輛通行收費隊伍的管理，規範了收費人員的行為，使收費隊伍形象得到了較大提升，整體素質明顯提高，現將20xx年創建“文明執法單位”活動自查情況彙報如下：
一、重視，健全組織機構，責任到人
活動開展開始，我們立即成立了創建“文明執法單位”小組，由副局長擔任組長，副所長、兩位同志任副組長，各科、室負責人和各站站長為成員;明確了第一、第二、第三責任人;同時各站站長為該站責任人。
二、文明收費，創優質服務，樹立文明窗口
由於我所工作特殊性，職工每時每刻都與駕乘人員打交道。因此要求必須具備較高的覺悟和業務水平。我們首先從解決職工根源入手，始終堅持把提高職工素質放在首位，狠抓政治素質、增強職工愛崗敬業，提倡“所興我榮，所衰我恥”的行業。採取所內開會和到站檢查相結合，對職工開展教育，使職工轉變觀念，讓他們清醒地認識到只有齊心協力、團結共事、增收創收、文明徵費文明執法是當前首要任務，經過教育職工們在素質上有很大提高，主人翁、文明服務意識明顯增強。在工作中，自覺做到了着裝整齊，證件齊全，站有站像，坐有坐姿，遞票快，找錢準，一口清，充分體現了“微笑真誠，服務周到，通過快捷，收費準確”。
抓好文明建設，內強素質，外樹形象，是我所歷年來的工作重點。特別是至開展“文明執法單位”活動以來，我們更加高標準、嚴要求。在實際收費過程中，收費人員常常會遇到個別駕駛人中故意刁難、甚至辱罵的情況，為了體現文明收費、優質服務，他們忍讓、寬容，做到罵不還口、打不還手，還要耐心地做好宣傳解釋工作，力爭用文明語言和實際行動感化駕乘人員，以取得社會各界人士及駕乘人員的理解和支持。面對有意刁難的駕乘人員，他們總是不急不燥、態度和藹地宣傳政策，講清道理，文明執法，文明收費，體現了文明收費員的高尚情操並認真地落實了局對我所提出的“微笑真誠、收費準確、通過快捷、服務周到”。在站容站貌的管理方面，我所收費人員着裝整齊上崗，不在收費亭內吸煙，清潔衞生做到隨時打掃，不允許車道有散落的票渣、果皮等，交接班時做到上不清下不接。“急駕乘人員所急、想駕乘人員所想、幫駕乘人員所需”，這是我所的收費人員服務宗旨。全體職工講清潔愛衞生、愛護站台花草樹木，隨時清除雜草，保證花草樹木完好、四季常青，乾淨整潔，環境優美。同時，我們將現在的站一律按“省級文明收費站建設和管理”，力爭被評為“省級文明收費站”。
三、加強執法學習，增加透明度，接受社會各界監督
至20年3月以來，我所小組及時開展了收費執法的法律學習，認真的學習了《交通法》、《公路概論》、《行政訴訟法》、《公路路政管理學》、《公路路政行政執法實用法律法規》、《公路路政執法人員的職業道德》、《公路路政執法人員隊列風紀》等書刊，採取了統一組織，集中學習，由主管及主要負責人進行講學，加強了收費執法人員的法律意識，時刻做到文明收費、文明執法。
我們在每個收費站都對外公示了收費標準，每位收費、稽查人員必須戴證上崗，統一着裝，公開了舉報電話，對一些問題，能達到及時知曉，及時處理，讓社會各界人人都是監督員。從而使我們在一年中未出現一例因執法不妥而引發的行政訴訟案件和因收費人員不文明而導致的糾紛。
在過去的一年中，我所在上級親切關懷下，在主管局的指導、督促下，立足本職，依法收費，文明服務，嚴格管理，在爭創“文明執法單位”活動中做了一些工作，收到了一些成效，但這僅僅是一個良好的開端，我們深知與各級的要求，社會各界的期望，還有一定差距，我們在後期的工作中繼續努力，堅定信心，進一步按市、縣各級的要求，按“文明執法單位”的標準，加強，加強管理，繼續做好文明執法、文明經費兩不誤，為爭創一流的收費所，一流的執法隊伍，提升我縣交通執法人員新形象而再接再厲。
文明單位創建的自查報告範文 篇3
問題具體分析、以人為本、全方位地做好乾部、職工的政治工作。通過以上教育工作、現在全體幹部、職工的政治素質、職業道德素質、技術業務素質普遍得到提高、遵紀守法意識、市場競爭意識、學習進取意識、愛崗敬業意識都比較強、都能較好地完成各自的本職工作任務。
一、切實做好社會治安綜合治理和平安建設工作。經濟委認真建立、完善、落實各種規章制度、加大人力、物力、財力投入、加強綜治、平安建設工作、注重抓了“四個結合”的教育、即把搞好社會治安綜合治理的重要性和幹部、職工的自身利益緊密結合起來進行教育；把國家的法律法規和單位的各項規章制度緊密結合起來進行教育；把典型案例和經委工作重點緊密結合起來進行教育；把搞好日常教育與具體預防緊密結合起來進行教育、取得了比較好的效果。
二、努力構建和諧。為進一步增強凝聚力、努力營造心情舒暢、成就事業的良好環境、經濟委委堅持為老幹部、困難員、職工羣眾辦好事、辦實事、做好排憂解難工作。
一是做好老幹部工作。經濟委委和下屬各支部本着對老幹部“政治上關心、生活待遇上從優”的原則、積極主動地做好離退休幹部的管理、服務和重大節日期間的慰問工作。
二是建立了困難員的動態檔案、及時瞭解、把握本系統困難員情況、深入做好幫扶工作。“春節”前後、慰問了2位困難員、8位困難職工、送去慰問金16000元。
三是以開展支部為龍頭的扶貧掛鈎工作。政班子深入扶貧掛鈎點調研3次、為農村困難員關愛行動捐款無、困難學生捐款2150元、解決兩委班子辦公經費元、並部分衣物、努力為扶貧點辦好事、實事、已解決村兩委活動場所建設經費2萬元、水泥10噸、已投入使用。
四是適時看望慰問生病、住院幹部職工羣眾、及時送上組織的關懷、使幹部職工羣眾切實感受到組織的温暖。
經濟委在創建文明單位的工作中、做了大量有效的工作、但離上級的要求還有很大的差距。新的一年、經濟委要適應新形勢、研究新情況、解決新問題、在學習中借鑑、在中提高、在實踐中昇華、在服務大局中前進、對經委工作和隊伍建設帶有全局性、前瞻性的問題進行深入研究、對創建工作的內容、形式、方法、手段、機制等方面改進創新、增強針對性和實效性、推動創建活動深入發展。
文明單位創建的自查報告範文 篇4
南岸區衞生局衞生監督所將按照衞生監督體系改革要求，撤銷原南岸區衞生防疫站後新設立的隸屬於南岸區衞生局的衞生監督機構，承擔轄區內食品衞生、公共場所衞生、職業衞生、傳染病防治及醫政衞生監督工作。自～年1月設立以來，以馬列主義、毛澤東、鄧小平理論、“三個代表”重要為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的衞生監督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況彙報如下：
一.加強文明單位創建工作，落實各項創建措施
自監督所成立以來，班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度，堅持一把手親自抓，分管具體抓，、政、工、團齊抓共管，落實所、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持文明目標管理，將制度建設、環境面貌、政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，並與年終獎金、評優、晉升等掛鈎，並採取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鈎，促進職工文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，政工團根據各自職責和工作性質，開展“風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衞生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95％以上。
我所班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關於健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯繫羣眾，得到羣眾的肯定和好評，所支部連續兩年被評為區、局先進組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。
二.抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展
認真貫徹落實衞生監督體制改革和人事制度改革工作，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關係，依靠廣大幹部羣眾，順利完成了兩項改革。
在改革過程中，充分發揮羣眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配製度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衞生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基矗
三、深入進行教育，培養良好道德風尚
組織全所幹部職工學習的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規範的宣傳和落實，寓教於樂，組織開展各種“道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好於説教式、填鴨式的刻板的説理教育。
抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人道德建設，對所職工子女取得的政治、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取敢於競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的信念和世界觀、人生觀、價值觀。
四.切實抓好業務工作，促進衞生執法水平不斷提高
全所幹部職工同心同德，真抓實幹，上上下下一條心，在區衞生局下，以食品衞生、環境衞生、職業衞生、傳染病及醫政衞生工作為重點，帶動各項工作不斷髮展，衞生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衞生保障工作均取得顯著成績，得到市衞生局、區衞生局嘉獎。
監督所對職工素質，業務工作水平非常重視，把～年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用週末進行業務知識講座，邀請各級授課，保證職工專業知識隨時更新；掀起“學法日”活動，結合衞生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。
五.全所職工齊動手，創建內外優美環境
各科室制定了內部的值班、值日製度，節前、週末所行政、工會組織檢查，並把科室清潔衞生、內務管理工作同月獎金掛鈎。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民羣眾的稱讚。
六.積極倡導科學、文明、努力營造單位文化
堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業餘生活，增強單位凝聚力；廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“QQQ”邪教的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。
雖然南岸區衞生局衞生監督所是新成立的單位，但全所職工一直積極投入文明創建工作，同時我們並不滿足於取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今後努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。
文明單位創建的自查報告範文 篇5
鎮委、政府：
根據上級的通知要求，納板河上寨結合實際，按照市文明村測評要求，對工作開展情況進行了複查，現將自年被評為市級文明村以來的工作開展情況自評如下：（總分：50分，自評：48分）
在創建文明村工作中，我們在上級委、政府的指導幫助下，堅持以鄧小平理論為指導，緊緊圍繞文明村建設的指導、經我村幹羣的共同努力，在創建過程中取得了一定的成績。
一、班子堅強有力。
三年來，我村小組支部在鎮委政府以及村兩委的關心下，我們建立了以支部支書記為組長，村小組班子人員組成的班子，把此項活動列入支部工作的重要議事日程及年度工作目標。認真貫徹落實在農村的各項方針、政策，帶領全村廣大羣眾，以"三個代表"重要為指導，學習實踐科學發展觀，積極參與解放大討論活動，開拓進取，勇於創新，大力發展橡膠、水稻、冬季作物等農業產業。隨着社會主義新農村建設的興起，村民的生活水平逐年提高。班子沒有發生違法違紀案件。自評：5分。
二、道德風尚良好。
自爭創文明村以來，我村始終堅持把教育工作的宣傳和發動貫穿於整個活動。組織召開了員大會、村民代表大會、村民小組長等會議，大力宣傳創建文明村的目的、意義、內容和要求，在全村形成一種良好的創建氛圍。始終堅持"治貧先治愚、扶貧先扶志"的指導，着力從解決本村村民的動力入手，堅持用鄧小平理論武裝員、教育羣眾。持開展愛國主義、集體主義、社會主義教育；加強社會公德、村民道德、家庭美德教育，引導村民樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；積極開導村民正確處理國家、集體和個人三者的'關係，激勵村民愛家鄉、護環境，為發展集體經濟，改變村容村貌做貢獻。如今，我村民在潛移默化中受到了教育，羣眾整體素質普遍得到提高，新生活、新風尚良好。自評：5分。
三、創建工作紮實有效。
自創建文明村以來，我村民小組、支部不斷加強村民道德建設，積極訂閲報刊、相關科技書籍，組織村民學習並創造村民交流平台，建設新農村的工作不斷向廣度和深度推進。主要抓好三個方面工作：一是抓制度，強化外在約束。制定了符合村情民意的"村規民約"和"評選模範守法户和文明户的標準"發放到各家各户，要求各家各户認真學習，遵照執行，以此來不斷規範村民的言行舉止，引導廣大村民爭做"四有新人"。二是抓載體，提高活動質量。我們積極探索建設的有效載體，開展"十文明户"、"五好家庭"等一些村民們喜聞樂見、各具特色的活動，使村民在自我教育、自我中享受到建設的成果，從而大大調動了廣大村民參與新農村建設的積極性。到年5月上旬，曼養利村小組在開展"十文明户"創評活動中，評選出"十文明户"31户，"九文明户"11户，"八文明户"1户。三是抓風氣，推進移風易俗。我村把婚喪嫁娶不得大操大辦、不得賭博、酗酒、吸毒偷竊，不得涉嫌違法犯罪等事項納入村規民約進行合併管理。村幹部及員向全村人民表態，帶頭遵守有關規定，爭做村中的帶頭人，村民的領路人。如今的納板河上寨已形成崇尚科學、健康、向上的良好社會風氣。四是抓依法治村，保持社會穩定。全村深入開展普法教育活動，引導村民自覺做到學法、用法、守法；堅持依法進行民主選舉、突出民主決策、實行民主監督、搞好民主測評，認真落實"依法建制、以制治村、民主管理"等制度，不斷提高村民的參政議政能力，使廣大羣眾充分享受政治上的權利。自評：6分。
四、科教文衞體穩步發展。
開展社會主義新農村建設以來，全面結合新農村建設的要求，做到統一認識、統一規劃，完成了村內道路硬化、新建了具有民族特色的寨門，修建了青年民兵婦女之家（文化活動室），垃圾池；為方便、豐富羣眾的文化生活。自開展創建活動以來，在移民局的幫下，村民先後籌資出工出勞新建了籃球場，並硬化了村內道路，實現了村內路硬化率100%。優化了生活條件和環境，徹底改變了村內臟、亂、差現狀，村容村貌整潔美觀。為豐富農村文化生活，成立了村寨文藝隊、籃球隊，利用農閒時間，不僅在本村舉行文體活動，還經常組織參加鄰村、農場舉辦的文藝聯歡和球類聯誼賽活動。改善了村民的文化生活質量，提高了村民的整體素質，為新農村建設翻開了嶄新的一頁，並打下了堅實的基礎。自評：5分。
五、社會治安秩序安定。
在推動經濟發展的同時，還積極開展各項政策、法律、法規宣傳教育同時，積極組織民兵，夜間對村寨進行巡視，抓好社會治安綜合治理工作。自開展創建工作以來，無重大經濟案件、刑事案件、治安案件；無重大安全生產責任事故；無黑惡勢力、非法宗教、邪教活動和拐賣了婦女兒童等醜惡現象。自評：6分。
六、基層民主健全有效。
員幹部是農村工作中的核心，一言一行都影響着村民。因此，在建設的實踐中，我村小組時刻把村組班子成員及員隊伍建設作為一項重要工作來抓，從不鬆懈。在工作中逐步積累了一套行之有效的方法，使員隊伍的管理走上了制度化、規範化的軌道。積極利用"三會一課"，"員活動日"等多種形式，組織員、幹部學習貫徹國家方針政策、學文化、學科技、學法律，不斷增強員幹部駕馭社會發展的應變能力。認真實行民主議事和內監督制度，在重大決策上，堅持集體研究討論，民主決策，使全村經濟得以順利發展。積極組織員參與經濟建設，參與村務管理，讓廣大員同志在參與經濟建設中經受鍛鍊，增長才幹，在村內公益事業的建設中，發揮廣大員的先鋒模範作用，以風帶民風，以民風促村風，樹立起了我們的良好形象。自評：3分。
七、農村經濟發展壯大。
隨着改革開放和社會主義現代化建設步伐的加快，全村農民的生活水平明顯提高，農民人均純收入不斷提高，我村結合村寨實際，鼓勵發展多種經濟，有效提高了村民的收入，現年均人收入達到4788元。自評：5分（經濟單一，收入不平衡扣一分）。
八、環境保護良好
在發展經濟的同時，重視環境的保護，維護周邊的山林、水資源，為村經濟的發展奠定了良好環境。自開展創建活動以來，無濫砍濫伐、濫採、濫挖等破壞生態事件。自評：4分。
九、特色指標。
積極發展特色種植業，組織羣眾發展石斛特色產業，三年來，羣眾共收入四十萬元左右。積極開展特色文體活動，組織開展各種文藝演出。通過活動豐富了羣眾的業餘文化生活，使村民自覺抵制封建迷信，追求科學、健康、文明的生活方式，羣眾道德風尚良好，社會和諧。文明村的創建工作是一項長期性、實質性的工作，是農村構建和諧社會的需要，是新農村建設的需要。自評：9分（特色產業未能大面積推廣扣一分）。
我們所作的工作還很不夠，我們決心在上級委、政府的關心幫助下，以"三個代表"重要和科學發展觀為動力，找差距，找不足，努力把文明村的創建工作推向新的台階，為兩個文明建設貢獻力量，我們將繼續深化文明村創建和完善工作，真正實現民主治村、素質立村、富民強村、文明興村的創建工作成果。
文明單位創建的自查報告範文 篇6
XX市文明建設委員會：
按照市文明辦《關於開展-年度XX市級文明單位(系統)、文明街道、文明社區、文明小區、文明鎮、文明村考核驗收工作的通知》(當文明辦〔〕12號)要求，我們對照《考核細則》認真進行了自查。現將自查情況報告如下：
XX辦事處在市委、市政府正確下，按照辦事處創建文明單位，明確責任，分解目標，紮紮實實抓好創建工作，經過全處幹部羣眾的不懈努力，各項工作較以前有了長足的進步，辦事處的三個文明建設已走上正規化、經常化和制度化的軌道。
一、強化體制機制建設，為文明創建有力的制度保證
(一)層層建立文明創建機構。辦事處成立了以處委書記、張耘為組長，委副書記、行政主任王君莉為副組長，戴明富、林華鋒、範辰、李玉華、劉傑等同志為成員的文明單位創建工作小組。民政辦、招商辦、宣傳辦、政辦等部門都參與了這次創建工作。創建期間，還組建了綜合協調、專項整治等2個工作專班。各村(居)、處直各企事業單位也都成立了相應的文明創建工作小組和工作專班。
(二)層層制定創建實施。根據市文明委下發的文明單位創建及考核細則，我處專門制定了文明單位創建實施，內容涉及到創建的指導及目標、機構及成員、主要任務及要求以及創建的工作措施。社區、村、處直企事業單位根據辦事處的創建，也制定了各自的創建實施。
(三)層層落實創建工作責任。處委書記、行政主任對文明創建工作負總責，處文明單位創建工作小組負責制定文明單位創建、組織協調、督辦和考核。綜合協調工作專班負責制定實施、分解創建任務、制定迎檢、迎檢檔案資料、彙報材料、自查報告等相關材料。整治工作專班組織公安、衞生、工商、文化等部門，負責對轄區內環境衞生秩序、市場秩序、文化秩序、治安秩序等幾大秩序的整治。在創建過程中，處文明創建工作小組辦公室對創建活動的進展情況進行跟蹤督辦、及時通報，對措施不力、行動遲緩、推諉扯皮，影響全處創建工作整體進度和成效的責任單位，給予通報批評，限期整改。辦事處將文明單位創建納入處直各單位、社區和村綜合目標考核內容，將申報文明單位、文明社區、文明村，實行“一票否決”制度，同時納入幹部工作實績考核，作為幹部和任用幹部的重要依據。
二、強化班子和員幹部隊伍建設，為文明創建工作堅強的組織保證
(一)加強委自身作風建設。堅持委中心組學習，深化的創新理論的學習，重點開展理想信念教育、規紀和法制教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律和警示教育，用先進的理論武裝頭腦。開展爭創學習型委、爭當學習型幹部活動，弘揚幹部求真務實，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。加強幹部性修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，定期召開民主生活會，積極開展批評和自我批評。加強幹部廉潔自律教育，強化遵規守紀意識，培育良好人品官德，保持健康向上的追求和生活情趣。
(二)加強幹部隊伍建設。牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，為民、務實、清廉，切實做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。加強幹部學習，形成全員學習，終身學習，自覺學習的良好風尚，讓幹部職工在政治理論素養，業務政策水平上有一個大地提高，不斷增強為人民服務的本領。增強幹部創新意識，推進觀念創新、政策創新、體制創新、方法創新，用創新思維破解發展難題。大力密切同羣眾的聯繫，堅持問政於民、問需於民、問計於民，紮紮實實做好羣眾工作。先後有計劃地對全處108名村幹部和9名社區幹部進行了的基礎知識、農業技術、惠農政策、徵地拆遷政策和綜治維穩等方面的培訓，促進了幹部素質的提高。實施了組織書記素質提升工程。通過選舉、引進、推薦、培訓，不斷加強對村及社區組織書記的培養力度
(三)加強基層組織建設。認真抓了“五個基本”、“七個體系”建設和創先爭優活動，進一步加強的基層組織建設，以開展基本活動、完善基本保障、加強“三資”管理為重點，使的基層組織充分發揮了推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是紮實開展“五好”創建活動。按照上級要求，結合實際積極開展“五好”創建活動，處委和羣力村年度榮獲宜昌市“先進基層組織”稱號;慈化村等6個單位組織榮獲XX市“先進基層組織”稱號。二是大力加強非公企業建工作。年來，在企業組織中，開展了爭當生產模範、爭當技術標兵、爭當營銷能手、樹立員形象的“三爭一樹”活動，員在企業中的先鋒模範作用得到了較好發揮。三是大力創新組織設置。分別將兩個社區和羣力村、XX村支部升格為總支;為推動徵地拆遷工作，我們在徵地拆遷指揮部設立臨時支部，吸納徵地拆遷户中的無職員任支委，全程參與徵地拆遷的議事、決策，增強了透明度和信任度，提高了工作效率，減少了不必要的矛盾和誤會，促進了徵地拆遷工作順利開展。四是有計劃地發展員。兩年來新發展員53人，為組織輸送了新鮮血液。
三、強化道德教育，為文明創建營造良好的人文氛圍
(一)深入開展政治理論教育。在幹部羣眾中深入開展馬克思列寧主義、毛澤東、鄧小平理論、“三個代表”重要、科學發展觀、十八大等重要理論的學習，用理論武裝幹部羣眾的頭腦，解決生活、工作中遇到的問題。年至年我處組織各種理論學習50餘次，收到了較好的實效。
(二)深入開展公民道德教育。以《公民道德建設實施綱要》和《公民道德規範》為依據，深入開展公民道德教育活動，廣泛動員社會各界關心支持和參與道德建設，促進公民道德素質和社會文明程度的提高。圍繞構建社會主義核心價值體系，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮鬥教育。每年開展不同主題的“公民道德建設月”和“公民道德建設日”活動。對轄區內湧現出的“文明市民”、“文明家庭”、“模範夫妻”、“道德模範”等先進典型進行宣傳，樹立典型，營造學習先進、崇尚先進的良好氛圍。廣泛開展羣眾性的道德實踐活動，以提高羣眾素質為重點，提高全社會文明程度。
(三)深入開展誠實信用教育。圍繞誠信教育，廣泛開展打造“信用”活動，強化信用意識，堅決打擊製假售假、欺詐經營、虛假廣告、偷税漏税等違法行為。近年來，我處抓教育，立規範，攻重點，樹典型，開展“六爭六創，打造誠信”的共鑄誠信活動。開展了創建“誠信機關，爭做誠信公僕”，創建“誠信企業，爭做誠信員工”等活動，深受廣大幹部羣眾地歡迎。各單位相互協作，強化自身素質，把誠信作為優化投資環境，樹立形象的重要工作來抓。
(四)深入開展反腐倡廉教育。嚴格執行風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”和“十個全覆蓋”工作，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設，築牢員幹部拒腐防變防線，引導形成了時不我待、雷厲風行的工作作風和嚴於律己、清正廉潔的工作氛圍。狠抓風廉政教育。多次組織全體幹部職工學習《廉政準則》，開展政風行風評議，嚴格落實市廉政“十不準”的有關規定，完善各項紀律規定，增強了員幹部的責任意識、大局意識、服務意識和紀律意識。幾年來，我處以強組織、促公開、嚴管理、抓落實、轉作風為目標，建立健全處、村兩級風廉政建設機制，層層建立風廉政建設責任制。
四、強化文衞計生工作，為文明創建創造紮實的羣眾基礎
(一)紮實抓好羣眾性文體活動。每年舉辦一次“錦屏之春”文化藝術節，活動內容涉及到圖片展示、拔河比賽、謎語競猜、才藝展演、廣場舞比賽等;年以來，組織送戲下鄉160場，送電影下鄉960場次;利用重大節假日，如春節、七一、八一、十一、重陽節等組織開展文藝演出活動。
(二)紮實抓好衞生工作。把創建“衞生單位”、“衞生社區”、“衞生村”作為文明創建和愛衞工作的主要抓手，通過創“衞生單位”帶動了文明素質的提高。
(三)紮實抓好人口計生工作。嚴格執行計劃生育“一票否決”制度，兩年來，一直穩定低生育水平，保持出生人口性別比正常，統籌流動人口計劃生育服務到位率達到90%以上，落實計劃生育獎勵政策到位率達到100%，已婚育齡婦女生殖健康服務到位率達到95%。
五、強化民主法制建設，為文明創建創造良好的治安環境
(一)認真抓好民主管理，落實好務政務公開制度。我處始終堅持民主與集中制度，每一項重大決定都先徵求幹部羣眾意見，再召開委會議討論、進行舉手表決或票決，多數人贊成方能執行。嚴格執行招投標、議標制度。我處規定農村建設項目單項工程資金投入在1萬元以上的都必須實行招投標或議標。截至年8月，我處集中進行招投標、議標的建設工程達22起、資金達216萬元，節約資金25萬元。堅持政務、村務、財務公開，堅持村會計集中記帳日製度和每月督查制度，督查結果有記錄、有反饋，並在處財政所公開欄內及時公開。
(二)認真抓好普法教育，落實好社會治安綜合治理措施。完善人民調解工作制度，充分發揮各類中心户、各級調解員的作用，把民間糾紛調解工作的關口前移，增強預見性和前瞻性，做好預防和調處工作，及時掌握影響穩定的動態、信息和苗頭，做到滾動排查，橫向到邊、縱向到底，不留死角，把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。切實抓好“五五”普法工作，開展法律“六進”活動，提高全民的法律意識、法治觀念，至目前為止，共開展法律援助36起。紮實開展“四訪促和諧”活動。拓寬民意表達途徑，為羣眾的正當訴求暢通、便利的渠道。把羣眾利益放在第一位，切實解決羣眾關心的熱點、難點問題，重點圍繞重大項目建設、產業發展、徵地拆遷等中心工作，採取調解、協商、疏導等方法，有效化解信訪積案，做到“小事不出村(居)，大事不出鎮(處)”，矛盾不上交。2年來共辦理信訪件400餘件次，化解信訪積案12件次，21名重點上訪人員息訴罷訪。年辦事處被評為宜昌市信訪工作先進單位。深入開展社會治安綜合治理，社會治安明顯好轉。全力維護重要節點的穩定，妥善處置羣事件。
(三)認真抓好效能建設，落實好各項管理制度。全處幹部職工進一步解放，轉變作風，振奮，提高效能。為規範機關管理，修改了機關內部管理有關規定。每天早上執行簽到制度，辦公室對幹部出勤情況進行一月一通報，對出勤率達不到要求的由機關和紀委同志負責與其談話。
(四)認真抓好安全生產，落實好責任追究制度。我處始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實安全生產責任制，強化安全生產管理，確保了無重大事故的發生，促進了我處經濟建設的健康發展和社會穩定。調整並充實了安全生產、社會消防工作小組成員，主要親自抓;加大對安全生產的宣傳教育和檢查工作，並與責任單位簽定了安全生產工作責任狀，明確了職責，落實到人，形成了安全生產責任絡，嚴格執行安全生產“一票否決”和“事故責任追究制”。
六、強化環境保護意識，為文明創建創造優美的內外環境
(一)切實抓好環境整治。加大對城鄉“六亂”治理，重點村落的風貌打造，強化監督管理，建立健全長效管理機制。截至年8月，共投資150餘萬元新建農村垃圾池80餘個。對重點工業園區、城鄉結合部、壩慈路沿線進行了專項整治，共清運垃圾90多噸，清除雜物300多方。
(二)切實抓好門前“三包”工作。與責任單位簽訂門前三包責任狀，層層分解任務。做到門前無垃圾雜物、無污水、無污垢、無油漬或嚴重積塵，遮陽棚規範、整潔，無破損;衞生設施完好整潔，無破損;協助綠化管理部門管護好樹木花草和綠化設施，及時清理門前花壇內的垃圾雜物，不攀樹折枝，採摘花朵，不在樹幹、樹枝上釘釘子和亂掛雜物等;禁止亂掛曬、亂佔道、亂堆放、亂張貼等影響市容秩序的行為，對其他行為人的亂停、亂靠、亂擺攤設點、亂挖掘等影響市容秩序的行為進行監督、勸説和舉報。
(三)切實抓好機關環境和衞生管理。編排了機關衞生值班表，每天每層樓有2位幹部打掃走廊、樓道、扶手、衞生間，並納入幹部年終考核中。為更好的服務羣眾，改善幹部職工的辦公環境，辦事處投資2萬元，對辦公樓進行維修，辦公樓周圍進行綠化。
(四)切實抓好環保工作。安排專門人員負責環保工作。與各責任單位層層簽訂《環保目標責任書》。加大環保宣傳力度，提高幹部羣眾、企業的環保意識。加強環境監管力度，提升監管工作水平。嚴把項目審批關，環評不過關，堅決不予上馬。
七、強化經濟建設，為文明創建堅實的物質基礎
(一)堅持優先發展工業。我們牢固樹立“優先發展工業”理念，奮力推進“工業強處”戰略，始終堅持在力量上優先，在政策支持上優先，在服務措施上優先，在資金保障上優先，促進了經濟的大發展。年，全處完成規模工業企業產值44.86億元，同比增長31.7%;完成全社會固定資產投資額21.58億元，同比增長57.5%;實現限額以上消費品零售總額2.14億元，同比增長41.9%;招商引資實際到位資金15.3億元，規模以上工業企業淨增5家。
(二)堅持重點發展特色產業。我們因地制宜，着重在蔬菜種植、水產和畜牧養殖等三大特色產業上尋求新突破，通過典型示範來帶動特色產業的發展，促進農民增收，不斷推進特色農業向縱深發展。年，我處在全市率先推進了土地適度規模經營，規範程序後流轉土地5000餘畝，支持了穎凱龜鼈養殖基地、蘇河“豬-沼-菜”示範基地、羣益高效萵筍生產基地、佛山農富西瓜種植基地、慈化高產蔬菜示範基地建設，實現了租賃雙方互利雙贏，每年流轉土地為農民增收近500萬元;全面推行了蔬菜產區“豬-沼-菜”高效生產模式，爭取資金200餘萬元，新增大棚近200個，年新增收入200餘萬元。
(三)堅持抓好財源建設。改善發展環境，大力招商引資，大力發展民營經濟和個體工商户，大力調整產業結構，建立新的經濟增長點，通過各種形式吸引本地和外地的經濟能人到我處投資，從而進一步鞏固基礎財源，壯大骨幹財源，培植後續財源，增強處級調控能力。年我處完成財政總收入1.68億元，同比增長44%;公共財政預算收入9218萬元，同比增長37.2%，預計年的財政收入將過億元。
文明單位創建的自查報告範文 篇7
近年來，我局在威海市委、市政府、市文明委的正確下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要為指導，堅持科學發展觀，以構建“和諧海事”“平安海事”為目標，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以加強職業道德建設、規範執法行為、樹立行業新風為重點，以隊伍建設為根本，以提高幹部職工隊伍的綜合素質和服務經濟社會發展的能力為着力點，切實加強組織，積極探索建立長效機制，深入開展羣眾性的文明創建活動，使文明建設活動深入人心。
整個活動呈現出連續性強、成效顯著、羣眾和社會認可的突出特點，全局的三個文明建設也形成相互促進，同步提高的局面。保持了威海海上交通安全形勢穩定，為轄區以港興市戰略目標的逐步實施做出了應有的貢獻。按照有關申報省級文明單位的相關要求，對創建工作進行了認真的自查，認為我局已經具備了申報省級文明單位的條件，現將自查情況報告如下：
一、加強組織，保證創建活動成效
一是完善文明創建組織機制。多年來，我局歷屆班子高度重視文明建設，求真務實，真抓實幹，把文明創建工作作為“一把手”工程擺上重要議事日程。成立了局文明建設委員會，下設辦事機構。在日常工作中堅持與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到年初有部署、年中有推進、年底有檢查，形成了主要親自抓、分管具體抓、職能部門具體指導、各單位部門齊抓共管具體落實、廣大幹部職工積極參與的體制和工作機制，為文明單位建設了強有力的組織保證。
二是完善文明創建制度機制。多年的工作體會使我們深深的認識到文明創建活動是一項長期的系統工程，必須有健全的制度、完善的機制、科學的管理，才能保障創建活動健康持久地開展。為此我局研究制定了《威海海事局文明創建活動工作規劃》等文件，用以指導和規明創建工作並推動全局文明建設活動向縱深發展，積極支持和鼓勵各單位部門創新文明創建活動載體，使我局文明建設工作取得了明顯成效。
我局先後被評為全國海事系統文明達標單位、全國海事系統文明執法示範窗口、全國直屬海事系統先進集體、山東海事局先進單位、全省口岸系統文明共建先進單位、山東省共建文明口岸先進單位，連續六?年保持市級文明單位榮譽稱號，我局石島海事處、龍眼海事處、南港海事處被命名山東省“共建文明口岸先進單位”，威海北港海事處連續兩屆被命名為“山東省口岸文明示範窗口”，局通航處命名為威海市直機關文明科室，局船舶處被威海市團市委授予威海市“青年文明號”，政主要多次被評為山東海事系統“模範帶頭人”、“五好班長”。
三是完善文明創建監督機制。定期組織對各單位部門文明創建工作進行檢查指導。在全市10餘家相關單位聘請了行風社會監督員，定期召開座談會虛心聽取他們對行風、廉政建設等方面的意見和建議，深入執法一線進行明查暗訪。通過設立舉報電話和舉報箱以及發放徵求意見表等形式主動接受社會監督，廣泛收集羣眾意見和建議，不斷改進工作方法提高服務水平，保持了建局以來行政執法零舉報，海事形象和社會滿意度逐年提高。
二、加強教育，提高道德修養
廣大幹部職工是文明建設活動的參與者、實踐者和行為主體，我們在推進文明單位、文明行業、文明窗口等系列創建活動的過程中，按照樹立社會主義榮辱觀和加強政風行風建設的要求，每年均根據研究制定《理論學習計劃》，充分發揮委理論中心組在全局政治教育中的核心和輻射作用，組織開展的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育，認真學習《公民道德建設實施綱要》、《海事執法人員守則》、《交通部海事局關於進一步規範執法行為加強行風建設的六項措施、八項紀律》等。
切實加強對幹部職工的職業道德、職業、服務技能的培養和提高，通過開展羣眾性的“爭先創優”活動，學振超“技術大練兵”活動，“學剛毅、做剛毅式的海事人”活動等，引導幹部職工加強日常道德建設，提高個人修養，學禮儀、守道德、除陋習，不斷夯實文明建設的羣眾基礎。
結合工作，大力宣揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”為主要內容的公民基本道德規範;深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，積極參與“慈心一日捐”、扶殘濟困、無償獻血、希望工程、志願服務、見義勇為、尊老愛幼、保護環境等社會公益活動。幾年來，我局積極參加扶貧救困活動,認真開展“四聯一包”活動，為聯繫村、聯繫學校幫扶款物近10萬元，無償獻血30多人次，在威海市委、市政府倡導的愛心捐助、“慈心一日捐”等活動中，全局幹部職工先後捐款10餘萬元。
三、創新活動載體，豐富創建內容。
文明建設是一個與時俱進不斷創新的系統工程，我們始終立足於“船舶適航、船員適任、安全暢通、有效監管、優質服務”的總目標和建設一支政治堅定、作風優良、自覺奉獻、業務精湛的海事執法隊伍為根本任務，緊緊圍繞爭創“省級文明單位”這條主線貼近基層、貼近羣眾不斷探索創新文明創建活動新的載體。
為做好威海轄區迎峯度夏電煤油運海事保障工作，結合轄區實際，積極採取措施加強電煤油運輸的海事保障，完善預警預控預案，加強對到港電煤油運船舶的動態監管，實行“三優先”原則，為電煤油運輸開闢“綠色通道”，實現電煤油船舶在港“零待時”，積極協調解決運輸過程中相關問題，保證電煤油運輸船舶一路綠燈，暢通無阻。
為配合威海南港新區碼頭三、四期建設項目的順利實施，根據工程施工建設進程，結合海事監管職責，局主管和分管，多次深入施工現場指導安全作業，及時就安全方面提出合理化建議，為工程建設的順利進行創造了有利條件。
為妥善做好鮮銷船船舶、及船員管理的關係理順工作，按照國家交通部、農業部的相關要求，先後組織開展了10餘期鮮銷船船員知識更新等培訓，完成了轄區漁業銷鮮船舶證書的換髮，保證了國際航行鮮銷船舶的安全營運，為轄區水產品外銷、創匯營造有利條件。
為保證威海市以港興市,實現海上交通環境可持續發展、提升威海市對外形象,促進經濟快速發展,我們本着既監督又服務的態度,積極參加了威海劉公島“空中客車”建設項目、威海三大造船基地建設、榮成俚島港、好當家港的對外開放等重點涉海項目的論證,提出了合理化建議，並積極着手編制《威海市沿海通航環境總體規劃》，為威海轄區以港口為中心的口岸經濟的快速發展、港口總體規劃的科學化進程作出了應有的貢獻。
為配合信息化試點市工作安排，根據“威海市應急救援指揮系統”項目需要，積極加強信息化建設，推進“數字威海”建設，進一步推廣應用了船舶、船員、通航、船載客貨系統業務軟件;完成了威海灣CCTV信號資源的整合，實現了對威海灣海上交通秩序的實時監控;威海VTS(交通管制系統)的建設已經通過工可審批，為進一步提高海事監管信息化、現代化奠定了良好基礎。
服務手段的更新、便民措施的實現，更進一步充實和豐富了文明創建活動的載體，也為創建省級文明單位增添了合力。
四、改善基礎設施，加強環境建設
我局堅持量力而行、注重實效的原則，不斷改善基礎設施和環境建設。
一是改善辦公環境，完成了石島海事處辦公用房的置換、修繕，建立了局政務中心、海事處政務受理窗口，改善了職工食堂，更新了職工健身器材，開展了內容豐富的羣眾性文體娛樂活動，豐富了幹部職工的業務文化生活。組織參加了威海市直機關運動會、乒乓球、羽毛球賽等活動。在威海市直機關乒乓球比賽，中先後獲得團體第一名、男子單打第一名等獎項。在山東海事局乒乓球賽、籃球賽中分別獲得團體第三名和第四名的優異成績，通過職工羣眾喜聞樂見的文化娛樂活動，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。
通過注重做好靈活多樣的政治工作，保持了全局隊伍的穩定。全局幹部職工崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明、科學的生活方式蔚然成風，多年來，無違法違紀及刑事案件、無黃、賭、毒、封建迷信等社會醜惡現象和邪教活動發生，社會治安、工作生活秩序良好。
二是改善執法環境。在各執法窗口製作政務公開欄，製作“明白紙”公開辦事程序，在辦公場所設置醒目的單位名牌，懸掛海事局徽;購置了一大批海事執法車輛和船艇，對實現流動執法、增強應急反應能力了有力支持。為適應經濟社會高速發展給海事提出的新要求，進一步加快了數字海事信息化建設步伐，主要海事管理工作基本實現了微機管理，海事辦公自動化系統已全面運行。
船舶管理、船員管理、通航管理、事故應急管理等業務系統全面推廣應用，船舶登記信息、海船船員證書信息數據庫基本建成，船舶“一卡通”工程全面推廣應用;海事電子政務建設初見成效，危險品申報實現了絡申報和上審批;建設了威海海事局互聯站，向社會發布船舶、船員、通航環境、相關法規等海事管理信息，為社會公眾和管理相對人了及時、便捷的信息服務。
五、加強風廉政建設工作，保障主業健康協調發展
在日常工作中，我局始終把風行風廉政建設放在全局工作的重要位置，堅持與行政、業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起。局班子帶頭學習和貫徹上級紀檢監察工作會議，認真落實“一崗雙責”，自覺遵守廉潔從政的若干規定，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，實行了有獎舉報和《海事行政執法意見反饋卡》等制度，有效防止了不廉潔行為和現象的發生。
認真開展了治理商業賄賂專項工作，着重抓住基礎設施建設、重大設備、物資採購、設備修購等領域、海事行政審批許可、基層海事執法人員現場執法等容易滋生商業賄賂行為的關鍵環節，積極開展內部自查自糾，取得良好效果。年以來，先後開展了以“為民、務實、清廉”為主題的廉政教育月活動，“做的忠誠衞士、當羣眾的貼心人”主題教育活動等，組織員幹部觀看了警示教育片，開展了學唱廉政歌曲，撰寫廉政建設論文、學習，徵集廉政警語和及紀條規知識測試等活動，進一步強化了廉潔自律意識，增強反腐倡廉的緊迫感和責任感，形成了廉政教育的濃厚氛圍。
六、近年來開展文明創建活動的主要收穫
多年來，我局按照寓監管於服務當中，“服務人民、奉獻社會”的基本要求，切實做到“四個結合”，不斷推動文明創建工作的健康發展。
一是與服務地方經濟發展緊密結合。文明創建活動的目的就是通過提高幹部職工的綜合素質進一步提升服務經濟社會的能力，做到廉潔高效、依法行政、執政為民，為社會經濟發展保駕護航。因此，我們在設計創建主題時緊緊圍繞中心，貼近實際，突出轄區特點，重在解決問題，提高實際效果。
1是大力支持港口建設發展，妥善處理港口生產、建設與海事監管之間的矛盾，積極協調解決有關困難，特別是在港口建設、航道錨地調整等方面做了大量工作，為港口發展做出了積極的貢獻。
2是為打造旅遊城市保駕護航，認真做好旅遊船舶及客船、客滾運輸船等涉及旅遊項目的安全監管工作，努力打造威海-劉公島、威海-大連“安全、暢通、文明航線”積極推動威海-韓國(相關港口)“安全、暢通、文明航線”建設步伐。
3是切實抓好事故應急處置能力建設，促進海洋生態環境的優化，採取積極防備的方針，在威海威海洋石油碼頭和石島新港建設了兩座溢油應急設備庫，有效提升了轄區溢油應急處置能力，在澇台河陸源油污染的清理工作中及時、有效地發揮了作用，挽回了大量的經濟損失，在關鍵時刻發揮出了關鍵作用，多次在不同場合受理市委、市政府的讚揚。
二是與提高職工隊伍素質結合起來。道德建設是促進人的全面發展的重要內容和中心環節，也是“創建”活動的“基礎性工程”。為此，我們始終把創建活動與提高幹部政治和執政能力建設、發揮員的先鋒模範作用、羣眾性的道德實踐活動載體有機地結合起來，不斷提高幹部職工的道德素質和科學文化素質，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。目前我局海事行政執法人員全部達到大專以上文化程度。
三是與促進行風建設緊密結合。海事工作是直接面向社會的“窗口”行業，行風狀況直接反映出文明創建工作的水平，影響到和政府在人民羣眾中的形象，影響文明創建工作的成效。我們認真落實班子“三重一大”和幹部“四個不準”的要求，在抓廉政制度建設的同時充分利用治理商業賄賂、開展廉政宣傳教育月等有力時機開展警示教育，針對當前在行風建設中出現的熱點和羣眾反映突出的問題採取有力措施限期整改，全局執法人員能自覺接受社會監督，無吃、拿、卡、要現象，沒有發生一起行政複議和行政訴訟案件。
四是與管理年活動和推行質量管理體系緊密結合。結合“規範管理年”活動和質量管理體系要求將文明創建各項標準逐條分解到職工的行為規範和崗位工作標準中去，通過制度規範管理，將文明創建工作由檢查達標型逐步轉化為每個職工、每個崗位的自覺行動，上升到工作中的一種追求和一種境界，推動文明創建工作向長效達標型發展。
近年來，我們在文明創建工作中進行了一些有益探索，也取得了一些成績，通過自查，認為已經達到了“省級文明單位”的創建標準，現申請上級文明委對我局進行考核驗收。
文明單位創建的自查報告範文 篇8
體問題具體分析，以人為本、全方位地做好乾部、職工的政治工作。通過以上教育工作，現在全體幹部、職工的政治素質、職業道德素質、技術業務素質普遍得到提高，遵紀守法意識、市場競爭意識、學習進取意識、愛崗敬業意識都比較強，都能較好地完成各自的本職工作任務。
五、切實做好社會治安綜合治理和平安建設工作。經濟委認真建立、完善、落實各種規章制度，加大人力、物力、財力投入，加強綜治、平安建設工作，注重抓了“四個結合”的教育，即把搞好社會治安綜合治理的重要性和幹部、職工的自身利益緊密結合起來進行教育；把國家的法律法規和單位的各項規章制度緊密結合起來進行教育；把典型案例和經委工作重點緊密結合起來進行教育；把搞好日常教育與具體預防緊密結合起來進行教育，取得了比較好的效果。
六、努力構建和諧。為進一步增強凝聚力，努力營造心情舒暢、成就事業的良好環境，經濟委委堅持為老幹部、困難員、職工羣眾辦好事、辦實事，做好排憂解難工作。一是做好老幹部工作。經濟委委和下屬各支部本着對老幹部“政治上關心，生活待遇上從優”的原則，積極主動地做好離退休幹部的管理、服務和重大節日期間的慰問工作。二是建立了困難員的動態檔案，及時瞭解，把握本系統困難員情況，深入做好幫扶工作。“春節”前後，慰問了2位困難員，8位困難職工，送去慰問金16000元。三是以開展支部為龍頭的扶貧掛鈎工作。政班子深入扶貧掛鈎點調研3次，為農村困難員關愛行動捐款無，困難學生捐款2150元，解決兩委班子辦公經費元，並部分衣物，努力為扶貧點辦好事、實事，已解決村兩委活動場所建設經費2萬元，水泥10噸，已投入使用。四是適時看望慰問生病、住院幹部職工羣眾，及時送上組織的關懷，使幹部職工羣眾切實感受到組織的温暖。
經濟委在創建文明單位的工作中，做了大量有效的工作，但離上級的要求還有很大的差距。新的一年，經濟委要適應新形勢，研究新情況，解決新問題，在學習中借鑑，在中提高，在實踐中昇華，在服務大局中前進，對經委工作和隊伍建設帶有全局性、前瞻性的問題進行深入研究，對創建工作的內容、形式、方法、手段、機制等方面改進創新，增強針對性和實效性，推動創建活動深入發展。
文明單位創建的自查報告範文 篇9
繼連續三年被評為學校文明單位，x學院對校文明單位創建工作常抓不懈，在師德師風、基層組織建設、風廉政責任制、科研道德、學風建設、院務公開、院系文化等方面制定了科學的制度體系，並狠抓落實，取得了顯著成效，為學院科學發展了動力。學院裏形成了人人爭創文明集體的良好氛圍，產生出強大的凝聚力和戰鬥力。
一、堅持育人為本，建設師德師風
學院一貫重視高尚師德的樹立和師風的養成，把愛崗敬業、嚴謹治學、從嚴執教、教書育人作為對教師的基本要求。在實際工作中，採取以下措施：第一，以胡偉院長為主任的院學術道德委員會，在《x學院教師學術道德規範》指導下，經常通過座談會、學習會開展師德師風專題教育活動；第二，切實加強導師管理，按照學校統一要求和有關制度，規範導師的責任制，引導教師在學生學習過程中專心教學、盡心指導；不僅在學業上給予必要的指點，在為人處世方面，也為學生做出表率；第三，加強思政教師隊伍建設，深入研究在市場化、絡化、全球化背景下學生工作的新特點和新問題；第四，在教師考核機制中設立師德師風專項條款，實行一票否決制，同時，對師德師風表現優秀的教師進行表揚並予經濟獎勵。
二、加強組織建設，保持組織先進性
1、組織生活制度化。學院總支結合學院特點，制定了組織生活制度。一是支部工作必須學期初有計劃，期中有檢查，期末有；二是每月初召開一次總支會議，上月組織工作，安排本月組織工作。
2、組織工作報道電子化。總支充分利用學院和學校站，及時報道組織工作。一是開闢學習實踐科學發展觀專欄；二是每月編髮一份《學習簡報》，內容包括和政府方針政策、理論文章和信息；三是迅速發佈組織工作動態。
3、理論學習有序化。x年，總支組織支部理論學習十餘次。上半年，學院組織學習實踐科學發展觀輔導報告會、理論研討會、課題調研會、座談會、學科建設研討會等一系列活動，通過層層推進如火如荼的學習活動加深員對科學發展觀的理解和認識。下半年，學院召開全院員大會舉辦講座，邀請胡偉院長解讀__屆四中全會。全體員深入學習馬德秀書記科學發展抓落實，內涵建設求突破的重要。
4、支部建設創新化。學院公共管理支部與醫學院醫管處支部聯誼共建基層支部建設創新示範工程，策劃主題為立足交大服務社會創新團體建設的特色活動，明年將啟動立足交大、服務上海、奉獻社會為口號的服務世博活動。此外，支部將籌劃成立公共衞生危機管理研究所，鼓勵員撰寫理論文章投往研究性雜誌社。
5、教職工員發展正常化。教工支部今年發展新員1名，2名預備員按期轉正。
6、學生員發展全程化。前移員發展關口，進一步完善員培養體系。x年度共發展預備員49名，超額完成了本年度學生建發展任務。同時，在入校時就向新生宣傳的知識，歡迎新生主動遞交入申請書，新生遞交入申請書的比例超80%。及時配對入聯繫人，第一時間響應新生的入追求，保持談話關心與彙報，保質保量地實現關口前移過渡。
三、加強風廉政建設，保障科學發展
學院堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，加強廉潔自律教育，使員幹部築牢防腐拒變防線，從源頭上堵塞漏洞，防止腐敗行為的發生。進一步加強民主工作，做到各項重大決策之前，要廣泛聽取教職員工的意見。同時，加強與民主派之間的交流與互動，做好各民主派和無派人士的統戰工作。經常開展風廉政教育活動，採取聽講座、過專題組織生活和社會實踐活動等形式開展風廉政教育活動，鞏固員幹部自覺加強風廉政建設的觀念。
學院形成了《x學院現金管理條例》、《MPA對口財務內控條例》、《財務報銷細則》、《設備保管制度》、《學院用車制度》等一系列相關制度，對每一項制度的流程及責任人作了明確的規定並嚴格遵照執行。
四、恪守學術規範，崇尚誠信品德
自學院成立以來，學院認真貫徹《上海交通大學學術道德規範》規範性文件，成立了以胡偉院長為主任的院學術道德委員會，在全院大會上向教師多次申明科研道德的嚴肅性，倡導誠信品格、崇尚誠實勞動，珍惜學院和個人的學術聲譽，恪守學術道德，遵循學術規範。
五、加強學風建設，培養創新人才
學院從交大傳統出發，努力營造博學、明德、和諧、奮進的學院文化，加強學生的教育管理，初步形成了開放、務實、創新、活躍的學習風氣。第一，學院50%以上班級由專業老師擔任班主任，在大一和研一試點配備專業老師擔任年級學術導師；第二，依託專業教師，創辦經典讀書會、專業研討會，開闢豐富多彩的第二課堂，x年在專業教師的指導之下，本科生和研究生組織時事論壇十餘次，圍繞哥本哈根氣候大會、專業英文文獻、經典名著等問題展開激烈討論；第三，主辦國是系列論壇，延請國內外的著名學者、和高級公務員為公共管理本科生談經論道，開闊學生視野；第三，辦刊《國是》雜誌，舉辦國是辯論賽，考查學生的學術功底和考驗學生的應變反應
六、堅持院務公開，加強民主管理
學院通過不斷完善政聯席會議、院務會議、民主生活會以及教代會等會議制度，以及三重一大等重大問題的決策規則，推動務、院務公開化、制度化、規範化和程序化。
1、每學期，學院在全院大會上要向全體教職工通報學院重大事項、財務狀況等，政務公開做到及時、全面。凡是與教職工切身利益相關的重大問題（如考核制度、崗位聘任、分配製度等），都召開全體教職工參加的民主管理大會，進行審議並通過，然後才貫徹執行。
2、每學期不定期地發佈院務通報，向全體教職工通報學院的近期工作。重大決策及相關情況，保證廣大教職工的知情權。
七、加強文化建設，構建和諧學院
學院以為民族立生命，為萬世開太平為宗旨，以博學、明德、奮進、和諧為院訓，創建學院文化。在學院開展的學術、教學以及增進凝聚力建設的各項活動中，院十分注重對學院文化意藴的闡述，並在各項工作中鼓勵先進，營造出積極向上的文化氛圍。由此，學院文化所傳遞的內涵在工作的點點滴滴中潛移默化地感染了每位教職工。
八、建設凝聚力工程，提升學院發展力
學院堅持實施凝聚力工程，建設和諧學院，採取了以下各項服務師生的具體措施：
1、給學院教師更好的工作環境。學院單獨教授辦公室供學院老師申請使用，對於高層次人才學院還專門配備祕書，為其科研及教學服務。同時學院開辦了教工之家，組織學術沙龍，加強了教師間的學術交流，並根據學校要求，讓教授和講師結對子，實行一幫一，幫助青年教師成長。
2、開展多種有益於教職工身心健康的活動。為加強學院教師的凝聚力，我院舉辦了豐富多彩的各項活動，並積極參加學校組織的運動會、廣播操、排舞、乒乓球比賽等，既豐富了教師的生活，也釋放了教師的工作壓力，更加強了教師間的溝通和交流。
3、高度重視關心教職工的工作與生活。院和工會組織在教職工生育、生病及遇到困難時，總是第一時間出面幫助解決實際問題，給予物質和關懷與關愛。
4、建立教職工生日慶賀制度。在教職工生日前幾天，學院送上院長和書記的生日賀卡及生日蛋糕券。
總之，創新文明單位工作是學院發展的基礎工作，學院將常抓不懈，並不斷提出更高的目標，為創建世界一流的文科學院而努力！
文明單位創建的自查報告範文 篇10
為提高全體員工素質，增加企業文明程度，加強企業整體競爭能力，我們公司積極響應和政府的號召，自20xx年9月份開展了創建文明單位的活動，現將創建活動的自查情況彙報如下：
一、重視
自開始創建文明單位活動以來，公司就組建了創建文明單位小組和創建文明單位辦公室，還設有計生工作小組、綜合治理工作小組、綠化工作小組和愛衞會組織等，20xx年鎮委和鎮工委批覆後成立了支部，並完成了工會人事調動工作，在組織架構上為文明單位創建活動的順利開展打下堅實的基礎。
公司制訂並嚴格執行《文明單位創建規劃》，支部、工會也各有相應的，在創建活動之初，公司董事長兼總經理茹志康先生專門召開全體員工動員大會，為深入展開創建活動進行動員。
自開始建活動以來，公司始終十分重視創建活動的有效性，投入了巨資進一步改善環保耗能設施、搞好清潔衞生綠化、擴建廠房職工宿舍，指導組織各種類型的有效宣傳、培訓和活動；在公司持續得到順利的發展過程中，公司董事長總經理茹志康先生更不忘全力回報社會，支持當地社區的"兩個文明"建設，贊助當地文體活動，向當地的福利事業大量捐款捐物。
二、在當地有示範作用
公司創建文明單位的活動取得了明顯成效，職工素質有明顯提高，企業文明程度得到有效改進，促進了企業整體競爭能力的加強，企業生產、經營業績蒸蒸日上，為此，公司總經理還作為先進代表在鎮政府組織召開的工作會議上進行了專題介紹。
三、無違法違紀現象
經過多年對員工持續有效的教育、引導和嚴格管理，公司從未發生過惡性打架、鬥毆、賭博等任何違法違紀或違反社會治安管理事件。
四、無計劃外生育
公司積極配合鎮政府宣傳晚婚晚育等計生政策，嚴把計劃生育關，併為適齡女職工投保了生育險，從根本上杜絕了公司內員工計劃生育和違反計生政策的現象。
五、環境整治得力，無髒亂差現象也未發生任何環境污染事件
加強對水、氣、噪聲、垃圾等污染源的控制，公司先後投入資金修建水循環利用系統，有效的改進和控制了對外界的環境污染；還投入大量資金改造、更新通風設施，有效控制車間噪聲和內部空氣環境。
此外，公司還設有專職人員負責環境綠化和清潔衞生工作，進一步加強工廠內外環境優化、美化、綠化工作，生產工作井然有序，工作環境窗明几淨，設備安全運行，職工飽滿。
六、治安良好未發生任何安全責任事故
公司設有"安全生產小組"、"公司義務消防隊"和專職安全保衞值班人員，開展經常性的綜合安全生產大檢查、消防演練和參與社區綜合治理，有力確保了治安良好，從未發生過任何安全責任事故。
七、從未出現過任何對社會造成惡劣影響的事件
隨着創建活動的深入開展，文明更加深入人心，公司員工遵紀守法、熱愛集體、團隊凝聚力進一步加強，員工覺悟和道德素養有了新的認識和提高，各類規章制度和規範都已經形成行為準則，進一步保障了公司始終未出現過任何對社會造成惡劣影響的事件。
八、企業運作順利經營發展良好
通過開展文明單位創建活動，伴隨着職工素質的提高、企業文明程度的改進和企業整體競爭能力的加強，公司日常生產運作日漸順利，生產經營也得到明顯的發展，公司在20xx年的銷售收入達到4330萬元、出口創匯200萬美元，今年至8月底為止的銷售收入則為3487萬元、出口創匯180萬美元。
九、始終按照政府規定和合同約定兑付員工工資並優厚福利待遇
公司實施多種渠道和多種形式的民主管理，收入分配與考核評議制度都廣泛徵求意見並經工會審核後才張榜實施，考評結果也公開告示、全員監督；公司更嚴格遵守勞動法規和與員工合同約定，按期、足額地支付員工工資，從未發生過任何拖欠事件和勞動爭議現象，公司還為員工投入養老保險、工傷保險等規定的社保，並向員工良好而寬鬆的住宿（免收租金、安裝空調）、食堂（每餐只收職員1元）等生活環境，對於老職工離職或退休的還給予發放慰問金。
十、實事求是創建如實反映並建立創建台帳
按照文明單位標準的要求，結合企業實際情況，公司實事求是地展開了有效的創建活動，並將創建過程如實記錄，形成了比較完整和齊備的台帳資料（另外備查）。
十一、繼續查漏補缺將文明單位創建活動持續和深入地開展下去
雖然公司在文明單位創建工作中取得了一定的成績，但是，對照標準肯定仍存在不足，在今後的創建工作中，公司和全體員工有決心也有信心，把企業文明建設工作做得更紮實、更有生氣，將企業正確導入到鋭意改革、永續發展的良性循環。
文明單位創建的自查報告範文 篇11
鎮黨委、政府：
根據上級的通知要求，納板河上寨結合實際，按照市文明村測評要求，對工作開展情況進行了複查，現將自20__年被評為市級文明村以來的工作開展情況自評如下：（總分：50分，自評：48分）
在創建文明村工作中，我們在上級黨委、政府的指導幫助下，堅持以鄧小平理論為指導，緊緊圍繞文明村建設的指導思想、經我村幹羣的共同努力，在創建過程中取得了一定的成績。
一、領導班子堅強有力。三年來，我村小組黨支部在鎮黨委政府以及村兩委的領導關心下，我們建立了以黨支部支書記為組長，村小組班子人員組成的領導班子，把此項活動列入黨支部工作的重要議事日程及年度工作目標。認真貫徹落實黨在農村的各項方針、政策，帶領全村廣大羣眾，以"三個代表"重要思想為指導，學習實踐科學發展觀，積極參與解放思想大討論活動，開拓進取，勇於創新，大力發展橡膠、水稻、冬季作物等農業產業。隨着社會主義新農村建設的興起，村民的生活水平逐年提高。領導班子沒有發生違法違紀案件。自評：5分。
二、思想道德風尚良好。自爭創文明村以來，我村始終堅持把思想教育工作的宣傳和發動貫穿於整個活動。組織召開了黨員大會、村民代表大會、村民小組長等會議，大力宣傳創建文明村的目的、意義、內容和要求，在全村形成一種良好的創建氛圍。始終堅持"治貧先治愚、扶貧先扶志"的指導思想，着力從解決本村村民的精神動力入手，堅持用鄧小平理論武裝黨員、教育羣眾。持開展愛國主義、集體主義、社會主義教育；加強社會公德、村民道德、家庭美德教育，引導村民樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；積極開導村民正確處理國家、集體和個人三者的'關係，激勵村民愛家鄉、護環境，為發展集體經濟，改變村容村貌做貢獻。如今，我村民在潛移默化中受到了教育，羣眾整體素質普遍得到提高，新生活、新風尚良好。自評：5分。
三、創建工作紮實有效。自創建文明村以來，我村民小組、黨支部不斷加強村民道德建設，積極訂閲黨報黨刊、相關科技書籍，組織村民學習並創造村民交流平台，建設新農村的工作不斷向廣度和深度推進。主要抓好三個方面工作：一是抓制度，強化外在約束。制定了符合村情民意的"村規民約"和"評選模範守法户和文明户的標準"發放到各家各户，要求各家各户認真學習，遵照執行，以此來不斷規範村民的言行舉止，引導廣大村民爭做"四有新人"。二是抓載體，提高活動質量。我們積極探索建設的有效載體，精心開展"十文明户"、"五好家庭"等一些村民們喜聞樂見、各具特色的活動，使村民在自我教育、自我評價中享受到精神建設的成果，從而大大調動了廣大村民參與新農村建設的積極性。到20__年5月上旬，曼養利村小組在開展"十文明户"創評活動中，評選出"十文明户"31户，"九文明户"11户，"八文明户"1户。三是抓風氣，推進移風易俗。我村把婚喪嫁娶不得大操大辦、不得賭博、酗酒、吸毒偷竊，不得涉嫌違法犯罪等事項納入村規民約進行合併管理。村幹部及黨員向全村人民表態，帶頭遵守有關規定，爭做村中的帶頭人，村民的領路人。如今的納板河上寨已形成崇尚科學、健康、向上的良好社會風氣。四是抓依法治村，保持社會穩定。全村深入開展普法教育活動，引導村民自覺做到學法、用法、守法；堅持依法進行民主選舉、突出民主決策、實行民主監督、搞好民主測評，認真落實"依法建制、以制治村、民主管理"等制度，不斷提高村民的參政議政能力，使廣大羣眾充分享受政治上的權利。自評：6分。
四、科教文衞體穩步發展。開展社會主義新農村建設以來，全面結合新農村建設的要求，做到統一認識、統一規劃，完成了村內道路硬化、新建了具有民族特色的寨門，修建了青年民兵婦女之家（文化活動室），垃圾池；為方便、豐富羣眾的文化生活。自開展創建活動以來，在移民局的幫下，村民先後籌資出工出勞新建了籃球場，並硬化了村內道路，實現了村內路硬化率100%。優化了生活條件和環境，徹底改變了村內臟、亂、差現狀，村容村貌整潔美觀。為豐富農村文化生活，成立了村寨文藝隊、籃球隊，利用農閒時間，不僅在本村舉行文體活動，還經常組織參加鄰村、農場舉辦的文藝聯歡和球類聯誼賽活動。改善了村民的文化生活質量，提高了村民的整體素質，為新農村建設翻開了嶄新的一頁，並打下了堅實的基礎。自評：5分。
五、社會治安秩序安定。在推動經濟發展的同時，還積極開展各項政策、法律、法規宣傳教育同時，積極組織民兵，夜間對村寨進行巡視，抓好社會治安綜合治理工作。自開展創建工作以來，無重大經濟案件、刑事案件、治安案件；無重大安全生產責任事故；無黑惡勢力、非法宗教、邪教活動和拐賣了婦女兒童等醜惡現象。自評：6分。
六、基層民主健全有效。黨員幹部是農村工作中的核心，一言一行都影響着村民。因此，在建設的實踐中，我村小組時刻把村組班子成員及黨員隊伍建設作為一項重要工作來抓，從不鬆懈。在工作中逐步積累了一套行之有效的方法，使黨員隊伍的管理走上了制度化、規範化的軌道。積極利用"三會一課"，"黨員活動日"等多種形式，組織黨員、幹部學習貫徹國家方針政策、學文化、學科技、學法律，不斷增強黨員幹部駕馭社會發展的應變能力。認真實行民主議事和黨內監督制度，在重大決策上，堅持集體研究討論，民主決策，使全村經濟得以順利發展。積極組織黨員參與經濟建設，參與村務管理，讓廣大黨員同志在參與經濟建設中經受鍛鍊，增長才幹，在村內公益事業的建設中，發揮廣大黨員的先鋒模範作用，以黨風帶民風，以民風促村風，樹立起了我們黨的良好形象。自評：3分。
七、農村經濟發展壯大。隨着改革開放和社會主義現代化建設步伐的加快，全村農民的生活水平明顯提高，農民人均純收入不斷提高，我村結合村寨實際，鼓勵發展多種經濟，有效提高了村民的收入，現年均人收入達到4788元。自評：5分（經濟單一，收入不平衡扣一分）。
八、環境保護良好。在發展經濟的同時，重視環境的保護，維護周邊的山林、水資源，為村經濟的發展奠定了良好環境。自開展創建活動以來，無濫砍濫伐、濫採、濫挖等破壞生態事件。自評：4分。
九、特色指標。積極發展特色種植業，組織羣眾發展石斛特色產業，三年來，羣眾共收入四十萬元左右。積極開展特色文體活動，組織開展各種文藝演出。通過活動豐富了羣眾的業餘文化生活，使村民自覺抵制封建迷信，追求科學、健康、文明的生活方式，羣眾道德風尚良好，社會和諧。文明村的創建工作是一項長期性、實質性的工作，是農村構建和諧社會的需要，是新農村建設的需要。自評：9分（特色產業未能大面積推廣扣一分）。
我們所作的工作還很不夠，我們決心在上級黨委、政府的關心幫助下，以"三個代表"重要思想和科學發展觀為動力，找差距，找不足，努力把文明村的創建工作推向新的台階，為兩個文明建設貢獻力量，我們將繼續深化文明村創建和完善工作，真正實現民主治村、素質立村、富民強村、文明興村的創建工作成果。
文明單位創建的自查報告範文 篇12
一、加強組織領導，保證創建活動成效
一是完善文明創建組織機制。多年來，我局歷屆領導班子高度重視精神文明建設，求真務實，真抓實幹，把文明創建工作作為“一把手”工程擺上重要議事日程。成立了局精神文明建設委員會，下設辦事機構。在日常工作中堅持與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到年初有部署、年中有推進、年底有檢查，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門具體指導、各單位部門齊抓共管具體落實、廣大幹部職工積極參與的領導體制和工作機制，為文明單位建設提供了強有力的組織保證。
二是完善文明創建制度機制。多年的工作體會使我們深深的認識到文明創建活動是一項長期的系統工程，必須有健全的制度、完善的機制、科學的管理，才能保障創建活動健康持久地開展。為此我局研究制定了《威海海事局精神文明創建活動工作規劃》等文件，用以指導和規範文明創建工作並推動全局精神文明建設活動向縱深發展，積極支持和鼓勵各單位部門創新文明創建活動載體，使我局精神文明建設工作取得了明顯成效。
我局先後被評為全國海事系統文明達標單位、全國海事系統文明執法示範窗口、全國直屬海事系統先進集體、山東海事局先進單位、全省口岸系統文明共建先進單位、山東省共建文明口岸先進單位，連續六?年保持市級文明單位榮譽稱號，我局石島海事處、龍眼海事處、南港海事處被命名山東省“共建精神文明口岸先進單位”，威海北港海事處連續兩屆被命名為“山東省口岸文明示範窗口”，局通航處命名為威海市直機關文明科室，局船舶處被威海市團市委授予威海市“青年文明號”，黨政主要領導多次被評為山東海事系統“模範帶頭人”、“五好班長”。
三是完善文明創建監督機制。定期組織對各單位部門文明創建工作進行檢查指導。在全市10餘家相關單位聘請了行風社會監督員，定期召開座談會虛心聽取他們對行風、廉政建設等方面的意見和建議，深入執法一線進行明查暗訪。通過設立舉報電話和舉報箱以及發放徵求意見表等形式主動接受社會監督，廣泛收集羣眾意見和建議，不斷改進工作方法提高服務水平，保持了建局以來行政執法零舉報，海事形象和社會滿意度逐年提高。
二、加強思想教育，提高道德修養
廣大幹部職工是精神文明建設活動的參與者、實踐者和行為主體，我們在推進文明單位、文明行業、文明窗口等系列創建活動的過程中，按照樹立社會主義榮辱觀和加強政風行風建設的要求，每年均根據工作計劃研究制定《理論學習計劃》，充分發揮黨委理論中心組在全局政治思想教育中的核心和輻射作用，組織開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育，認真學習《公民道德建設實施綱要》、《海事執法人員守則》、《交通部海事局關於進一步規範執法行為加強行風建設的六項措施、八項紀律》等。
切實加強對幹部職工的職業道德、職業精神、服務技能的培養和提高，通過開展羣眾性的“爭先創優”活動，學振超“技術大練兵”活動，“學剛毅精神、做剛毅式的海事人”活動等，引導幹部職工加強日常思想道德建設，提高個人修養，學禮儀、守道德、除陋習，不斷夯實精神文明建設的羣眾基礎。
結合工作，大力宣揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”為主要內容的公民基本道德規範;深入開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，積極參與“慈心一日捐”、扶殘濟困、無償獻血、希望工程、志願服務、見義勇為、尊老愛幼、保護環境等社會公益活動。幾年來，我局積極參加扶貧救困活動,認真開展“四聯一包”活動，為聯繫村、聯繫學校提供幫扶款物近10萬元，無償獻血30多人次，在威海市委、市政府倡導的愛心捐助、“慈心一日捐”等活動中，全局幹部職工先後捐款10餘萬元。
三、創新活動載體，豐富創建內容。
精神文明建設是一個與時俱進不斷創新的系統工程，我們始終立足於“船舶適航、船員適任、安全暢通、有效監管、優質服務”的總目標和建設一支政治堅定、作風優良、自覺奉獻、業務精湛的海事執法隊伍為根本任務，緊緊圍繞爭創“省級文明單位”這條主線貼近基層、貼近羣眾不斷探索創新文明創建活動新的載體。
為做好威海轄區迎峯度夏電煤油運海事保障工作，結合轄區實際，積極採取措施加強電煤油運輸的海事保障，完善預警預控預案，加強對到港電煤油運船舶的動態監管，實行“三優先”原則，為電煤油運輸開闢“綠色通道”，實現電煤油船舶在港“零待時”，積極協調解決運輸過程中相關問題，保證電煤油運輸船舶一路綠燈，暢通無阻。
為配合威海南港新區碼頭三、四期建設項目的順利實施，根據工程施工建設進程，結合海事監管職責，局主管和分管領導，多次深入施工現場指導安全作業，及時就安全方面提出合理化建議，為工程建設的順利進行創造了有利條件。
為妥善做好鮮銷船船舶、及船員管理的關係理順工作，按照國家交通部、農業部的相關要求，先後組織開展了10餘期鮮銷船船員知識更新等培訓，完成了轄區漁業銷鮮船舶證書的換髮，保證了國際航行鮮銷船舶的安全營運，為轄區水產品外銷、創匯營造有利條件。
為保證威海市以港興市,實現海上交通環境可持續發展、提升威海市對外形象,促進經濟快速發展,我們本着既監督又服務的態度,積極參加了威海劉公島“空中客車”建設項目、威海三大造船基地建設、榮成俚島港、好當家港的對外開放等重點涉海項目的論證,提出了合理化建議，並積極着手編制《威海市沿海通航環境總體規劃》，為威海轄區以港口為中心的口岸經濟的快速發展、港口總體規劃的科學化進程作出了應有的貢獻。
為配合信息化試點市工作安排，根據“威海市應急救援指揮系統”項目需要，積極加強信息化建設，推進“數字威海”建設，進一步推廣應用了船舶、船員、通航、船載客貨系統業務軟件;完成了威海灣CCTV信號資源的整合，實現了對威海灣海上交通秩序的實時監控;威海VTS(交通管制系統)的建設已經通過工可審批，為進一步提高海事監管信息化、現代化奠定了良好基礎。
服務手段的更新、便民措施的實現，更進一步充實和豐富了文明創建活動的載體，也為創建省級文明單位增添了合力。
四、改善基礎設施，加強環境建設
我局堅持量力而行、注重實效的原則，不斷改善基礎設施和環境建設。
一是改善辦公環境，完成了石島海事處辦公用房的置換、修繕，建立了局政務中心、海事處政務受理窗口，改善了職工食堂，更新了職工健身器材，開展了內容豐富的羣眾性文體娛樂活動，豐富了幹部職工的業務文化生活。組織參加了威海市直機關運動會、乒乓球、羽毛球賽等活動。在威海市直機關乒乓球比賽，中先後獲得團體第一名、男子單打第一名等獎項。在山東海事局乒乓球賽、籃球賽中分別獲得團體第三名和第四名的優異成績，通過職工羣眾喜聞樂見的文化娛樂活動，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。
通過注重做好靈活多樣的思想政治工作，保持了全局隊伍的思想穩定。全局幹部職工崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明、科學的生活方式蔚然成風，多年來，無違法違紀及刑事案件、無黃、賭、毒、封建迷信等社會醜惡現象和邪教活動發生，社會治安、工作生活秩序良好;
二是改善執法環境。在各執法窗口製作政務公開欄，製作“明白紙”公開辦事程序，在辦公場所設置醒目的單位名牌，懸掛海事局徽;購置了一大批海事執法車輛和船艇，對實現流動執法、增強應急反應能力提供了有力支持。為適應經濟社會高速發展給海事提出的新要求，進一步加快了數字海事信息化建設步伐，主要海事管理工作基本實現了微機管理，海事辦公自動化系統已全面運行。
船舶管理、船員管理、通航管理、事故應急管理等業務系統全面推廣應用，船舶登記信息、海船船員證書信息數據庫基本建成，船舶“一卡通”工程全面推廣應用;海事電子政務建設初見成效，危險品申報實現了網絡申報和網上審批;建設了威海海事局互聯網網站，向社會發布船舶、船員、通航環境、相關法規等海事管理信息，為社會公眾和管理相對人提供了及時、便捷的信息服務。
五、加強黨風廉政建設工作，保障主業健康協調發展
在日常工作中，我局始終把黨風行風廉政建設放在全局工作的重要位置，堅持與行政、業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起總結。局領導班子帶頭學習和貫徹上級紀檢監察工作會議精神，認真落實“一崗雙責”，自覺遵守廉潔從政的若干規定，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，實行了有獎舉報和《海事行政執法意見反饋卡》等制度，有效防止了不廉潔行為和現象的發生。
認真開展了治理商業賄賂專項工作，着重抓住基礎設施建設、重大設備、物資採購、設備修購等領域、海事行政審批許可、基層海事執法人員現場執法等容易滋生商業賄賂行為的關鍵環節，積極開展內部自查自糾，取得良好效果。20__年以來，先後開展了以“為民、務實、清廉”為主題的廉政教育月活動，“做黨的忠誠衞士、當羣眾的貼心人”主題教育活動等，組織黨員幹部觀看了警示教育片，開展了學唱廉政歌曲，撰寫廉政建設論文、學習心得，徵集廉政警語和及黨紀條規知識測試等活動，進一步強化了廉潔自律意識，增強反腐倡廉的緊迫感和責任感，形成了廉政教育的濃厚氛圍。
六、近年來開展文明創建活動的主要收穫
多年來，我局按照寓監管於服務當中，“服務人民、奉獻社會”的基本要求，切實做到“四個結合”，不斷推動文明創建工作的健康發展。
一是與服務地方經濟發展緊密結合。文明創建活動的目的就是通過提高幹部職工的綜合素質進一步提升服務經濟社會的能力，做到廉潔高效、依法行政、執政為民，為社會經濟發展保駕護航。因此，我們在設計創建主題時緊緊圍繞中心，貼近實際，突出轄區特點，重在解決問題，提高實際效果。
1、是大力支持港口建設發展，妥善處理港口生產、建設與海事監管之間的矛盾，積極協調解決有關困難，特別是在港口建設、航道錨地調整等方面做了大量工作，為港口發展做出了積極的貢獻。
2、是為打造旅遊城市保駕護航，認真做好旅遊船舶及客船、客滾運輸船等涉及旅遊項目的安全監管工作，努力打造威海-劉公島、威海-大連“安全、暢通、文明航線”積極推動威海-韓國(相關港口)“安全、暢通、文明航線”建設步伐。
3、是切實抓好事故應急處置能力建設，促進海洋生態環境的優化，採取積極防備的方針，在威海威海洋石油碼頭和石島新港建設了兩座溢油應急設備庫，有效提升了轄區溢油應急處置能力，在澇台河陸源油污染的清理工作中及時、有效地發揮了作用，挽回了大量的經濟損失，在關鍵時刻發揮出了關鍵作用，多次在不同場合受理市委、市政府領導的讚揚。
二是與提高職工隊伍素質結合起來。思想道德建設是促進人的全面發展的重要內容和中心環節，也是“創建”活動的“基礎性工程”。為此，我們始終把創建活動與提高領導幹部思想政治和執政能力建設、發揮黨員的先鋒模範作用、羣眾性的道德實踐活動載體有機地結合起來，不斷提高幹部職工的思想道德素質和科學文化素質，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。目前我局海事行政執法人員全部達到大專以上文化程度。
三是與促進行風建設緊密結合。海事工作是直接面向社會的“窗口”行業，行風狀況直接反映出文明創建工作的水平，影響到黨和政府在人民羣眾中的形象，影響文明創建工作的成效。我們認真落實領導班子“三重一大”和領導幹部“四個不準”的要求，在抓廉政制度建設的同時充分利用治理商業賄賂、開展廉政宣傳教育月等有力時機開展警示教育，針對當前在行風建設中出現的熱點和羣眾反映突出的問題採取有力措施限期整改，全局執法人員能自覺接受社會監督，無吃、拿、卡、要現象，沒有發生一起行政複議和行政訴訟案件。
四是與管理年活動和推行質量管理體系緊密結合。結合“規範管理年”活動和質量管理體系要求將文明創建各項標準逐條分解到職工的行為規範和崗位工作標準中去，通過制度規範管理，將文明創建工作由檢查達標型逐步轉化為每個職工、每個崗位的自覺行動，上升到工作中的一種追求和一種境界，推動文明創建工作向長效達標型發展。
近年來，我們在文明創建工作中進行了一些有益探索，也取得了一些成績，通過自查，認為已經達到了“省級文明單位”的創建標準，現申請上級文明委對我局進行考核驗收。
文明單位創建的自查報告範文 篇13
XX年，……公司在爭創市級文明單位的工作中，堅持政治文明、物質文明和精神文明三個文明一起抓，深入紮實地開展了一系列活動，呈現出生機勃勃的良好局面。現將情況彙報如下：
一、強化領導，明確責任，切實把文明建設工作放到重要戰略位置
公司黨支部高度重視文明建設工作，及時調整文明建設領導小組，全面負責黨建和精神文明建設工作的部署、指導、監督和考核等工作，形成了“黨委統一領導、黨政工團齊抓共管，部門各負其責，依靠廣大職工支持參與”的領導體制和工作機制。切實把精神文明建設工作納入全公司管理日程，做到了與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時，充分利用職工代表大會、黨羣工作例會等大型會議，傳達貫徹上級部門的有關指示精神，向職工講述文明建設的重要意義，使職工統一了思想，提高了認識，在公司上下形成了人人蔘與、齊抓共管的濃厚氛圍，有力地促進了文明建設工作的深入開展。
二、強化思想道德建設，夯實文明建設羣眾基礎
一是在思想道德建設中，堅持領導班子帶頭、黨員率先垂範、員工積極參與。堅持領導幹部定期、定點基層聯繫點制度，班子成員結合工作分工，深入基層開展調查研究，瞭解員工思想、工作、生活狀況，排查治理各類隱患，幫助解決生產、生活困難。
二是強化黨支部建設和黨員隊伍作風建設，發揮了黨員的先鋒模範作用。從支部領導班子建設、黨組織建設、精神文明建設、黨風廉政建設四個方面入手，抓好基層黨支部工作。
三是深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動。以貫徹落實八項中央規定為切入點，以作風建設為突出點，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，着力抓好“學習教育，聽取意見”、“查擺問題、開展批評”、“整改落實、建章立制”三環節，強化黨建和思想政治工作。民主生活會上，黨員本着“職工羣眾提、自己找、上級點、互相幫”的原則，結合工作崗位，從思想和工作上查找了存在的突出問題，剖析問題產生的原因，針對新情況、新問題，制定整改措施，效果明顯。
三、強化企業文化建設，永葆文明建設青春活力
一是通過公司內部報紙、雜誌發揮先進文化的宣傳、領導、激勵作用，着重對公司的先進人物、先進事蹟和重要事件進行重點報道，正確引導輿論導向，宣傳優秀企業文化。(宣傳渠道)
二是利用廠市宣傳欄、LED電子屏製作“安全生產月”、“重點產品介紹”“優秀員工”等專題宣傳欄，營造正面文化氛圍，收到了良好的效果。
三是以活動為載體，吸引職工積極參與，自我教育。籃球賽、乒乓球賽等各種文體娛樂活動廣泛開展，豐富了職工的業餘文化生活。每逢中秋、新春佳節，領導班子走訪員工公寓、宿舍，帶去節日慰問品，温暖人心。
四、堅定產學研相結合發展道路，強化自主創新能力
自主創新能力是一個企業和國家競爭力的核心，是實現建設創新型國家的根本途徑。公司依託……委員會、……中心，建立了一支由學院資深專家教授和中青年研究人員組成的技術研發團隊，開展大量的…………理論研究，掌握了國內尖端核心技術。公司研發團隊曾參與國家六五、七五多項攻關項目，曾獲國家科技項目一等獎等多項獎勵。公司在產品研發、技術服務、成果應用等方面都取得了顯著成績。
xx年xx月，國內第一個具有完全知識產權的實驗成功，此舉填補了國內空白，技術在國際上也具有領先水平。目前……公司推向市場的產品延伸到……等等
五、強化企業管理，建立現代管理模式
以創一流同業對標工作為總抓手，實行目標包保責任制，加大對能耗等各項關鍵等指標的管控。紮實開展“標準化建設年”和“管理提升年”活動，開展規章制度梳理和“立改廢”工作，為建立“制度管人、流程管事”的現代管理模式奠定了堅實基礎。堅持多措並舉，全力以赴，繼續健全了ERP建設，形成信息化管理統一平台。堅持依法從嚴治企，認真開展突出矛盾和問題排查治理,對查出的問題逐一落實整改。
公司在用人機制上，秉持“盡責盡人才”的人才原則，以“敢於負責、敢於拼上、豁上、靠上，善於協同、追求工作實效”的員工為識才標準，堅持“事業至上，誰行誰上”用人導向，給“想幹事、幹成事、不出事”的員工提供寬廣的成才平台，打造人盡其才的企業環境，建立“制度管人、流程管事”現代管理模式，建設學習型組織，為員工提供職業生涯規劃，提供形式多樣的教育培訓與提升機會。
六、鞏固文明單位建設成果，提升品牌價值
通過近年來開展的市級文明單位建設鞏固工作，企業綜合治理措施逐漸落實到位，無重大治安刑事案件、無員工犯罪、無羣體性鬧事事件、無違反黨風黨紀案件、無違反計生政策規定的情況發生，消防安全設施完好，安全防範措施得力。廠市環境優美，宣傳展板更換及時，車間整潔有序，大大提高了企業的潛在品牌價值，社會影響力不斷擴大。
在xx年工作中我們取得了一些成績，但離上級的要求還有一定的差距。我們將以這次檢查工作為契機，以創新的精神，開拓的勇氣，紮實的工作，努力開創文明單位創建工作的新局面，為促進全市經濟的持續、健康、快速發展做出新的更大的貢獻!
文明單位創建的自查報告範文 篇14
注：Ⅰ-1-1黨委會議每年定期研究精神文明建設工作不少於2次,有會議記錄；
Ⅰ-1-2有精神文明建設組織領導機構和專、兼職工作人員任命的文件；Ⅰ-1-3活動簡報每月不少於1期，簡報信息上報量和採用率同時作為考核內容；Ⅰ-2-2有定期的讀書交流活動，每年不少於兩次。
Ⅰ-3-3活動效果中要包含從道德模範和身邊好人的先進事蹟中提升出的精神，以及學習筆記和心得交流等材料。
注：Ⅰ-4-4開展各項教育實踐活動均要有方案、計劃、內容、圖片及實施效果；
Ⅰ-5-2黨政機關開展“做人民滿意公務員”活動，事業單位和窗口行業開展“誠信服務、禮貌待人”活動，企業開展“負責任地做產品”活動；
Ⅰ-6活動開展要包括文明行業（系統）、文明處（科）室、文明班組等活動；Ⅰ-6-3活動效果要含有各當選單位的`事蹟以及示範引領作用；
Ⅰ-7-1春節、清明、端午、中秋等傳統節日期間都開展“我們的節日”主題活動；
Ⅰ-7-2組織詩會、講座或觀看專題片等弘揚中華優秀傳統文化活動；組織參與廟會燈會、娛樂競技、祭奠先烈、民間社火等傳統節日民俗活動。
注：Ⅰ-8-2單位規模千人以下設1個道德講堂，千人以上按每1000人左右1個的標準設置道德講堂，每次百人以下，分批開展活動；有道德講堂統一標識和相關氛圍佈置；
Ⅰ-8-3有明確活動時間、活動內容，每年開展不少於4次；Ⅰ-9-1單位要設有3-5人的網絡文明傳播志願小組；
Ⅰ-9-2有明確的活動時間、活動地點、活動內容，活動效果明顯；
Ⅰ-9-3經常性的開展文明使者、文明交通、網絡文明傳播和“三關愛”志願服務活動；Ⅰ-10-3沒有職工食堂的單位，可開展教育、倡導文明用餐行為。
注：Ⅰ--2根據單位規模，發揮自身優勢，開展與農村、社區、鄉村少年宮和困難人羣的長期結對幫扶活動；
Ⅰ--3有一定數量的人力、財力、物力投入。
Ⅰ-積極參與文明城市、文明社區創建和扶貧助殘“送温暖、獻愛心”等活動；Ⅰ--2各項活動要經常性開展，每項活動全年開展不少於兩次。
注：Ⅱ-1獎勵主要查看20xx以來獎項。綜合獎項省部級每項加3分，地廳級每項加2分，縣級每項加1分；單項獎省部級每項加2分，地廳級每項加1分。表彰獎勵加滿10分為止。
文明單位創建的自查報告範文 篇15
在20xx年裏，我局以“三個代表”重要思想和__大、__屆五中、六中全會精神為指針，堅持科學發展觀，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》及《xx縣文明單位管理辦法》，以服務人民、奉獻社會為宗旨，以提高隊伍素質、樹立良好社會形象為根本，推動三個文明建設健康蓬勃發展。現將一年來文明工作開展情況彙報如下：
一、務求實效，深入開展文明單位創建活動
（一）組織領導有力，班子以身作則
我局對文明單位創建工作一直非常重視，成立了以局長為組長的文明單位創建領導小組，在年初制定了詳實的創建工作規劃，任務落實到每個股室、每一個人，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能股室重點抓。在創建活動開展中，局領導班子務求實效，經常研究、指導、督促創建工作，把為羣眾解決實際困難作為工作出發點和落腳點，堅持物質文明和精神文明“兩促進、兩提高”。
（二）思想教育深入，行業作風紮實
我局不斷創新教育形式，引導廣大幹部職工樹立正確的理想信念。始終堅持每週進行業務和政治學習，人手一本筆記本，每季一抽查，並要求每人寫一篇學習心得，不定期召開交流會；
深入開展公民道德知識競賽、創“文明股室”、“文明窗口”等活動；健全機關工作規則，開展辦公自動化工程，推行社會承諾制和公開辦事制度，自覺接受社會各界和羣眾監督；認真開展保持共產黨員先進性教育活動，進一步強化行風建設，組織廣大幹部職工深入鄉村一線，對國家對農補貼落實情況進行督查，還常利用雙休日，下到鄉鎮各單位輔導財會業務，為他們解決工作上的難題。
我局工作人員熱情細緻的服務和無私的敬業精神，贏得了相關單位人員的一致好評。
（三）工作公開透明，決策體現民主
我局領導班子認真執行黨的民主集中制原則，定期召開民主生活會，學習理論，交流思想，以先進性教育為契機，認真開展批評和自我批評，廣泛徵求黨員羣眾和有關部門的意見和建議，制定整改措施，不斷改進工作；政務、黨務一律實行公開和透明，確保廣大黨員羣眾的知情權、參與權；不定時召開局務會，重大事項決定前都在廣泛徵求職工意見的基礎上，做進一步修訂、完善，使之充分體現廣大幹部職工的'意願。
（四）學習氛圍濃厚，文體活動豐富
我局為豐富職工的精神文化生活，經常開展一些健康有益的文體活動。利用節假日開展跳子棋、傳球、籃球及財政知識競猜等活動；組織退休幹部職工參加各種活動，向他們介紹我縣的新變化；認真開展“雙文明目標管理”等評比活動；積極組織參加市局舉辦的知識競賽等各項文體活動。
（五）綠化美化家園，創建優美機關
為早日實現“、和諧”的宏偉目標，我局積極參與文明創建活動，為改善機關工作環境，結合局機關實際，對局機關空地進行了綠化，並確定專人進行養護。制定了衞生責任制，劃分了衞生責任區，每週組織一次衞生大清掃，還修建了垃圾屋和垃圾圈。通過加強衞生責任區管理，使環境清潔整齊，為幹部職工創造了良好的工作環境。
二、以創建活動為契機，促進財政事業健康持續發展
20xx年以來，我局以文明單位創建為契機，加強財源建設、提升服務質量、加大財政監督力度，努力促進財政增收。20xx年，全縣累計完成地方財政一般預算收入x萬元，為年度預算的%，按同口徑計算比上年增長%。
全年累計完成上劃中央“兩税”x萬元，為預算的%，比上年下降%。累計完成上劃所得税x萬元，為年預算的%，比上年增長%。全縣共完成財政總收入x萬元，為預算的%，按同口徑計算比上年增長%。基金預算收入完成x萬元，為年度預算的%，比上年增長%。
今年1-9月全縣完成地方財政一般預算收入x萬元，為預算（剔除農業税和煙草企業所得税）的%，按同口徑計算比上年同期增長%；累計完成上劃中央“兩税”%，為預算的%，比上年同期增長%；累計完成上劃所得税x萬元，為預算（剔除農業税和煙草企業所得税）的%，同口徑比上年同期增長%。
全縣共完成財政總收入x萬元，為預算（剔除農業税和煙草企業所得税）的%，按同口徑計算比上年同期增長%。基金預算收入完成x萬元，為預算（剔除農業税附加收入）的%，同口徑比上年同期下降%。
三、開展文明單位創建活動取得的成效
一年來，我局深入開展保持文明單位活動，以創建市級文明單位為契機，規範幹部職工的日常行為，充分調動幹部職工的工作積極性，為財政增收和經濟建設做出了積極貢獻，各項工作均取得一定成績。
今年，我局先後被縣委、市政府評為為“雙文明目標管理先進單位”、“人口與計劃生育工作先進集體”、“社會治安綜合治理先進單位”、“先進基層黨組織”、“信訪工作先進單位”、“宣傳思想工作先進單位”等，還湧現出了“xx市文明窗口”——和“五四青年獎章”獲得者等一批先進集體和個人。
在保持文明單位活動中，一年來，全局無一人違規違紀，無刑事案件、經濟案件和安全事故發生，計劃生育率達100%。
經過自我檢查，自我考評，認為保持了縣級文明單位的基本標準，特申請縣文明委給予驗收。
文明單位創建的自查報告範文 篇16
自xx年我處成功創建市級文明單位以來，處黨支部按照“鞏固、充實、提高、創新”的工作思路，堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，以創建省級文明單位為總抓手，上下一致，形成工作合力，不斷團結拼搏，開拓創新，以深入開展“三學三創”轉變幹部作風和四化管理活動為契機，進一步規範執法行為，提升服務水平，轉變思想觀念，認清發展形勢，突出工作重點，以不怕困難怕落伍的“蘇北精神”為指導，紮實有效的推動了各項工作的順利開展，現將我處創建省級文明單位的工作開展情況，自查報告如下：
一、領導重視，組織健全，上下聯動，為創建省級文明單位提供強有力的組織保障
我處成立了以主任為組長，班子成員和中層幹部為成員的創建省級文明單位領導小組。明確了創建工作的分工和職責。每年都根據當年的具體情況制訂當年的創建方案和實施配檔表。把創建工作放到全處工作的重中之重來抓實、抓好。為了形成合力，我處與全處37名幹部職工層層簽定了創建工作責任書，並將責任書落實情況做為年終獎懲的重要依據，極大的調動了全處各個股室、每個同志的工作積極性。黨支部堅持兩手抓，正確處理日常工作和創建工作的關係。每月處創建工作領導小組召開一次創建工作例會，由創建辦公室彙報前段時間工作開展情況，處領導班子在人力、物力上給予重點傾斜，有的放矢的.改正工作中存在的不足，有力的推動了全處創建工作的順利開展。
二、真情服務，全力打造“情滿運河”服務品牌
(一)結合工作實際，制定了服務品牌標識和服務宗旨、理念、標準。標誌以錨、雙人組合的心形、運河水以及船為基本元素，“錨”元素體現了航運工作特點，雙人組合成心形，表現了執法部門與船員之間良好的互動，體現了執法單位熱情服務、文明執法的服務理念。結合實際工作有相繼完善了“愛我航運，忠於職守、服務人民、奉獻社會”的服務宗旨，“真情、周到、優質、高效”的服務標準，以及“親情化服務，人本化管理”的服務理念。
(二)不斷完善創建服務品牌方案，積極開展形式多樣的品牌創建活動。為了強化品牌服務，我們制定了詳細的服務品牌創建方案和實施配檔表，明確了責任分工和相關責任人。處領導班子靠上，根據分工，具體抓好各個股室、站點的活動開展。在全處叫響了“人人是窗口，人人是形象”的口號，注意從自己的一言一行做起，切實為船員提供優質高效的品牌服務。並以服務廳、泗河口港辦事處、船舶報到站為試點窗口，深入開展了“熱情服務，滿意在窗口”活動。
為使優質服務品牌活動納入規範化軌道，結合全處開展的四化管理活動，又相繼完善了《文明優質服務標準》、《限時辦理制度》、《延時辦理制度》、《四上船服務制度》等服務性制度規定;處領導帶領全處執法人員深入到港口、船舶上送去了船員生活需要的藥品、生活必需品及各種貨源信息;處工會、團支部也都充分發揮組織優勢在全處開展了“我為品牌服務獻一策”的活動，組織全處黨、團員立足本職崗位，開展了“四比四看”活動。工作中注重在“情”字上下功夫，在服務上做文章。今年以來，先後服務船員近xx人次，受到了他們一致好評。
(三)以服務品牌創建為契機，推動全處工作上水平、上台階。在開展“情滿運河”服務品牌建設中，我們堅持以“情”字為中心，在服務上求突破，在工作中求發展，讓船員羣眾的滿意的思路，大力開展了“優質服務標準化、規範化”建設，先後制定了《濟寧航運管理處服務指南》，把12種涉及船員羣眾的業務以簡明的流程圖的形式標明，方便了船員羣眾。把轄區航道、港口、電廠、煤廠分佈及安全監控點分佈製作了三個掛圖，使船員對濟寧所要了解的信息一目瞭然。
為了引導和提高廣大幹部職工深入開展服務品牌創建的熱情，我們專門製作了“情滿運河”主題歌，在全處唱響了品牌服務之歌。自開展“情滿運河”服務品牌創建以來，全處幹部職工精神面貌煥然一新，服務意識、品牌意識、服務水平、船員滿意度都有了很大提高。
三、夯實創建基礎，不斷創新提高，創建工作紮實推進
(一)抓制度建設，強化規範化建設。今年以來，結合省交通廳開展的“四化”管理活動，我們以制度建設入手，重新制訂和完善了各項內部管理制度，制度突出了更細化、更具體、更具操作性的特點。共分崗位職責、管理職責、管理制度、服務制度、工作流程、應急預案五個部分，67項制度。為了使制度落到實處，結合轉變幹部作風的要求，我們又制訂了《違規、違紀告誡制度》、《過錯追究管理辦法》等配套制度。當前，我處還引導職工掀起了學習制度，嚴格按制度辦事的高潮，我處領導班子成員以身作則，凡是要求同志們做到的，班子成員首先做好。在班子成員的帶動下，全處形成了嚴格按制度辦事，以制度約束人，機制引導人的濃厚工作氛圍。
(二)抓學習，不斷提高執法隊伍的綜合素質。我處以業務精通、作風優良、執法公正為隊伍建設目標，很好地堅持和完善了學習制度，結合當前形勢發展和工作的需要，教育每個人從自身做起，從一點一滴做起，做文明人、行文明事。今年以來，結合開展的“三學三創”轉變作風活動，我們學習了“三個代表”重要思想等政治理論，同時也認真的學習了《港口法》、《行政許可法》等航運法律法規，結合學習全國港航系統先模人物許振超的活動，着重加強對全處幹部職工的愛國主義、集體主義、社會主義教育和敬崗愛業、服務人民、奉獻社會的宗旨教育。在全處形成了幹事創業、互幫互助、比學趕超的文明風氣。
(三)抓服務，切實轉變工作作風。做為一個綜合執法派出單位，我們堅持以“船員滿意為最高工作目標”結合作風建設年活動，工作中不斷完善了各種服務制度、服務流程、服務措施。堅持文明用語、着裝整齊。為了方便船員辦事，我們在服務廳、報到船上設置了辦事程序指南、空調、座椅、飲水機、天氣預報欄等設施。並把全處人員情況和監督電話進行了共示。針對船員吃水難的情況，我們就免費為其加水。船員不熟悉轄區航道，我們就出動海事艇為其引航。今年以來，共服務內外地船員近200船次。為了更好的服務船員，我們設制了船員服務卡，標註了轄區港口分佈圖和里程、服務廳辦事及投訴電話。在服務廳設立黨員服務窗口2個，為了方便船員交費又協調銀行部門設立了bos機。極大地方便了船員，受到了他們的一致好評。
(四)抓資金投入，不斷提高創建工作的硬件建設。我處按照“環境優美、政務公開、制度嚴明”的總體要求，在內部管理上完善了檔案管理、崗位職責等作制度。今年以來，處領導班子又在人力、物力向創建工作傾斜，綠化了辦公樓周圍環境，種植了塔鬆和花草，重新制作了宣傳欄。修建了升旗杆，堅持每週一上午升國旗，製作了節日標牌。為了豐富職工的文體生活，購置了健身器，成立了圖書閲覽室、黨團活動室。今年，在局領導的關心支持下，投資近80萬元新建了集現場監管、辦公、服務於一體的報到船，使我處辦公環境和硬件建設又上了一個台階。
(五)抓活動開展，不斷加強創建活動的載體建設。今年我處工會組織全處職工開展了“我為文明創建獻一策”，積極聯合社區開展了“一幫一”救助特困户活動。處團支部也組織團員開展了“學習徐振超，崗位做貢獻”、“保護古運河，航運青年展風采”活動。在今年開展的救助地震災區，獻愛心活動中，處工會組織37名幹部職工為災區人民踴躍捐款近20500元。黨支部在創建工作中注重充分發揮黨員的模範帶頭作用，在全處開展了“文明創建黨員”帶頭活動。通過各種活動的開展，有力推動了文明創建活動的展開。
四、抓落實，突出重點，主要工作取得好成績
(一)規費徵收工作取得新成績。處領導班子緊緊圍繞規費徵收這個中心工作，不斷加大管理力度，轉變觀念，工作重心前移到徵收一線，班子成員以身作則，輪流到泗河口港、報到船、服務大廳帶班，他們和一線職工同吃苦、共工作，極大地鼓舞了同志們的工作熱情。工作中不怕麻煩，堅持實船丈量。今年以來，一線同志共實船丈量6800多艘次，全年實現規費徵收超額完成任務目標，列全市航運系統基層單位第一名，為我市航運工作的發展做出了突出貢獻。
(二)安全管理又上新水平。全處幹部職工始終堅持“安全工作重於泰山”的指導思想，通過不斷完善安全管理制度，健全安全管理措施，努力做到思想到位、監督檢查到位、現場整改到位。今年以來，全處集中執法人員共安全檢查渡口、浮橋、港口作業區26次，檢查各類船舶3982艘，“黃金週”前又對轄區做了重點檢查和現場監管、現場簽證。今年兩個“黃金週”期間共安全接待遊客近8萬人，發送遊船6000船次。確保了奧運期間的安全不出任何問題，轄區多年來未發生一起安全生產責任事故，為創建“平安濟寧”、“平安航運”做出了積極貢獻。
(三)行業管理依法展開。針對出現的運輸市場不景氣、油價等運輸成本不斷提高、貨源相對緊張等原因，導致管理矛盾相對突出的新情況，班子成員認真進行了專題研究，從構建“和諧航運”的大局出發，迅速調整了工作思路和工作部署。依法規範了運輸市場，支持港航協會調整收費標準。進一步優化港區的作業環境，對容易發生堵航的航道加大了巡查力度，及時治理航道通航秩序，確保轄區航道安全、有序、暢通。採取人性化執法理念，寓管理於服務中，避免產生不必要的社會矛盾和其他不穩定因素。今年以來，我處各項行業管理工作紮實開展，執法過程中沒發生一起因船員羣眾不滿意導致的上訪和投訴事件。
五、抓廉政，率先垂範，確保幹部職工乾乾淨淨幹事
黨支部成員以身作則、率先垂範，以制度建設和轉變作風入手，不斷加強了以公正執法、文明執法、廉潔執法為主要內容的廉潔勤政教育。全處幹部職工層層簽訂了xx年度廉潔自律責任書。黨支部組織全處幹部職工系統地學習了《濟寧市國家工作人員十個不準》、《濟寧市航運管理局行政執法人員十項禁令》。為了營造濃厚的學習氛圍，我們又重新制作了宣傳欄和辦公桌牌，把《十不準》的內容給予公示。為了強化監督，又聘請了2名社會監督員，設置了意見箱和舉報電話。多年來，全處未發生一起工作人員的違紀、違法投訴事件。
在上級領導的關心下，全處幹部職工紮實工作，開拓創新，各項工作都取得了優異成績，文明創建又結碩果。近兩年來，濟寧處黨支部被市航運局黨委評為“五個好”黨支部，被市航運管理局評為濟寧市航運系統規費徵收先進單位、工作目標考核先進單位、文明建設先進單位、落實黨風廉政建設先進單位、安全生產先進單位榮譽稱號。
創建省級文明單位是涉及到全處方方面面的一項系統工程，對比上級領導要求和其他先進單位，我們工作中還存在許多不足，我們將在今後的工作中高度重視，切實採取有效措施，予以認真改正不足，以此推動全處各項工作上水平、上台階。