企業管理中組織的人格化思考_組織情緒
企業視角下的創新人才培育模式研究
企業間人才爭奪問題思考及策略設計
企業專業技術人員繼續教育體系評估層次分析模型
企業實現培訓資源優化配置的新途徑——諮詢診斷式培訓
企業併購中核心員工流失問題的主觀博弈分析
併購前的人力資源盡職調查_文化盡職調查
企業併購整合中核心員工流失的博弈分析
企業生產管理信息化過程中的問題分析及人才培養模式探討
從全球化視角看“後金融危機”時代農村勞動力就業問題
從富士康事件審視我國的職工教育和勞動者權益保護
從防範到融合：追尋流動人口管理的足跡_動態平衡
從企業人力資源成本角度談員工忠誠度
人才外流：發展中國家的失與得_人力資本
人才結構對經濟發展的影響分析_國內生產總值
從個人與組織契合切入人力資源管理
基於人力資源管理視角下的富士康事件
人力資本對農業全要素生產率增長的影響分析_純技術效率
人力資本投資性別差異的研究綜述_收益
人力資本羣體價值計量模型的建立及實證研究_收益模式
人力資源會計核算方法初探_人力資源價值
淺議企業人力資源信息化管理_人力資源管理
人力資源外包內容劃分方法研究_人力資源管理論文
人力資源開發對北部灣經濟區發展的影響及對策研究_策略