我看職業女性的危機感

做了多年的職業女性，我曾在職場裏滾打溜爬了十幾年。然而，真正出現危機感，還是在三十歲以後。三十歲之前，我們個個躊躇滿志，從踏出校門的那一刻起，就滿心憧憬着自己光明而燦爛的職業前程。然後，腳踏實地、任勞任怨，漸漸地走上了更為寬廣而開闊的職業道路。

三十歲那年，女兒不滿兩歲，我就經一家獵頭公司的推薦而考入了全球最知名的互聯網公司，生活一下子變為無休止的忙碌和勞頓。之後的五年裏，我經歷了種種的職業挑戰和個人成長，一路走過來，可謂喜憂參半。而我的朋友們，大多也都在it這個最尖端的行業裏起起伏伏，隨着行業的起伏跌落而或喜或悲。通常，在it行業以外的人們，看到的只是我們這些it人光鮮亮麗的一面，看到我們身處的行業一直引領着網絡信息時代的潮流和步伐。然而，人們卻往往看不到鏡子的另一面，即作為這個日新月異的行業中的女性，我們每天所面臨的職業發展瓶頸和超負荷的工作。在我們看來，許多傳統行業和消費品行業裏的女性，往往有着更多的職業發展空間和性別優勢，比如化粧品行業，食品業，服務業，保險業等等。而it行業裏的女性，則大多面臨着艱難的抉擇：是走技術路線還是走管理路線？而在這個以男性為主導的行業裏，無論走哪條職業發展路線，對女性來説，都很艱難。“玻璃天花板”現象，在這個行業裏，尤為明顯。即使像惠普（hp）的前任ceo費奧莉娜這樣傑出的女性領導者，也無法擺脱人們對於女性領導者的懷疑態度和性別歧視。於是，女性的職業道路越走越崎嶇，越走越迷茫，越走越艱難。

退出it職場之後，我才有機會接觸和了解到其他行業和領域裏的職業女性，看到了她們同樣具有的職業危機感和職業發展困境。三十歲之後的女性，無論在哪個行業，都面臨着年齡的壓力和危機感，而人人自危的現象，比比皆是。而過了三十五歲的女性，連選擇跳槽的機會都微乎其微。企業裏的中高級管理職位中，女性所佔的比例也通常不超過30%.因此，我們看到的大多數現象，是女性們往往處在企業的中低級職位和薪酬層次上，同時還要面臨因為生育和撫養孩子而隨時可能被他人取代的困境和壓力。這樣一來，職業女性的發展道路，變得更為模糊不清，舉步維艱。經過調查，41%的職業女性認為最大的困惑來自於職場定位的模糊，對未來的職業發展很迷茫，並且缺乏切實可行的職業規劃。

看來，作為女性，無論是全職太太還是職業婦女，我們都要時刻面對着各種各樣的危機和挑戰。全職太太能否做一輩子？職業女性又能做多久？在這個瞬息萬變的社會和時代，沒有人可以一勞永逸，也沒有一成不變的穩定生活。

然而，機會總是給有準備的人。無論身處何處，無論選擇做全職太太還是職業婦女，女性總要為自己的人生做一個良好的規劃，包括職業規劃，家庭規劃，興趣培養規劃，未來生活的規劃等等。你若不為自己的明天着想，沒有人可以保證給你一個美好而快樂的未來和永遠的生活保障。

説來説去，在我看來，危機感其實並不是一件壞事情。居安思危的人，才能在職業生涯和個人生活中找到平衡發展的方式，從而以積極平和的態度面對每天每刻的生活。