聽朋友説起“35歲如何如何”時，一直有些遙遠的感覺，彷彿與己無關。但是當那些“新白領羣”——“保險小姐”“培訓小姐”“售樓小姐”之類新女性職業漸成規模時，心中立刻有了一些警惕：這些花哨的、張揚的詞彙分明是20冒頭花季年齡的專有名詞，年逾而立的我們，是不是隻有退避三舍的份兒了？顯然，面對那些鋪天蓋地“35歲以下者”才有資格面試的職位，很多人被嚇住了：35歲，還敢跳槽嗎？
——某外企人力資源部負責人王羿先生38歲
美國職業專家最近指出：職業半衰期越來越短，高薪者若不學習，無須5年就會跌入低薪。國內人才專家也認為，“知識折舊”正在威脅各類人才。
在我們it行業，人人都處於一種與最新科技知識不停“賽跑”的狀態：剛剛掌握的資訊，也許過兩天就已經過時了。複合型人才越來越受到各方面的歡迎。我最初招聘人員時，如果應聘的5個人當中有一個人擁有適合該崗位的操作證書，被選擇的機會就會大得多。而如果5個人當中有4個人擁有同樣的證書，那麼優勢便不會那麼明顯。而現在前來應聘者當中，許多人往往能搬出一堆證書來，恕我直言：這些人裏邊，男性多於女性。
35歲的女性，本身的生理、心理條件已經處於走下坡路的狀態，要增加新的知識儲備、接受新的信息的難度很大，這時跳槽，對於男人、孩子尤其是對她本身來説，都會很苦惱。所以如果我的太太有意跳槽的話，我堅決投反對票。
——機關公務員簡墨小姐28歲
我真的覺得：35歲是女性的第二個青春期。你想，像一般的白領，都要上學到至少20歲左右吧？工作了，要獲得必要的社會經驗、工作經驗、真正能拿得起一攤兒來，還得幾年工夫吧？這還不加上自身戀愛分心浪費的精力、崗位培訓花費的資金，而好不容易成了個“熟練工”、需要她回報單位努力工作了，哎，結婚、生子又成了水到渠成的問題。所以你看，除了我這樣高不成、低不就的，我周圍的同齡女孩都正被家務瑣事攪得焦頭爛額呢，哪裏有精力去充電、去想什麼跳槽的事情？
然而到了35歲，一切就都不成問題了：孩子大了，不那麼累人了；家庭相對穩定，也不光是風花雪月玩情調啦；經濟條件相對來説也殷實了許多，經得起萬一跳槽不順的起落；同時，多年的工作磨練也使得人越來越成熟，而且非常清醒地根據自己的特長和不足，補充知識……這個時候，如果有機會能跳槽，再好不過了。
——成功轉型的南嫫女士42歲
我認為，跳槽這個問題與年齡和性別的關係並不密切——如果你有足夠的實力，你就舉重若輕；如果你本身素養、知識積累、實戰能力等任何一條不足的話，那麼跳槽對你而言就會如芒刺在背。有人戲言，很可能哪一天，一覺醒來，還沒有來得及跳槽，就發現自己已經被炒掉了。但這是所有的現代人都可能遇到的一個問題，而決不限於女性。誰不學習不進步，誰就會被淘汰掉。大家都知道職場的殘酷：只要你不適應、做不出業績，沒説的，格殺勿論——不論男女。
要獲得跳槽的信心，學習是最好的方法。在職充電，這已經成為我們都市女性與職業期望保持同步的重要方式。現在，只要走進各種各樣的培訓班，都可以看到正在接受“再教育”的白領女性。目前英語、工商管理等方面的培訓、考證都很熱，其中很多都是自己掏腰包來參加學習的。我自己手中就握有計算機軟件水平資格證書，剛剛又報名參加了一個外語培訓班。我的一個原來做雜誌編輯的好友，是典型的ol，工作非常出色，要編要寫，忙得幾乎沒有喝杯咖啡的時間，卻非但考出了高級職稱，還忙裏偷閒拿下了駕照。因此，最近她爭取到了副總的職位。
誰讓我們趕上了一個資訊爆炸的時代呢？你知道，今天的一份《紐約時報》傳出的信息比17世紀一個普通英國人一生的經歷還多；人人都害怕在如潮的新技能中滅頂，作為女性，承受的各方壓力更多更大。所以，我們必須打起十二分的精神，去汲取新知識，為打造35歲之後生存的能力、跳槽的信心而做好準備。
35歲，是現代女性“時刻準備着”的起跑線，而不是知難而退的分水嶺。
來源：齊魯晚報