為此，新聞晨報人才週刊聯手前程無憂和中華英才網，對白領人士的“新年職場新願望”和“新年規劃”分別進行了調查，並採訪了幾位典型的職場人士，將他們的新年規劃呈現給讀者，希望能給那些志在有所改變的人士一些啟迪和借鑑。
XX年掙錢仍是最大心願
前程無憂通過對57600多位白領“新年職場新願望”的在線調查發現，掙錢仍是絕大多數白領的第一目標。不過，白領新一年的追求也呈現多樣化趨勢，事少、離家近、合自己興趣、休息時間多也成為一些白領擇業的首選條件。越來越多的人希望在“為生活而工作”的同時也能“為快樂而工作”。
92.3%的男性最大願望是錢多
在57600多位受調查的白領中，男性佔44.1%，女性為55.9%，已婚男性佔30.6%，已婚女性35.8%.調查根據職業發展特點分小於24歲、24~28歲、28~35歲、35歲以上四個年齡段。
其中，92.3%的男性在XX年最大的願望是“錢多”，在24~28歲和35歲以上兩個年齡段比例最高，前者達到96.4%，後者為96.0%.但是在小於24歲男性白領中，有5.8%的人今年最大的願望是“不工作”，這個比例遠大於24~28歲的男性工作人羣0.7%，28~35歲為1.7%，35歲以上為1.1%.而工作取向以“離家近”優先的為零。
女性隨年齡增長對掙錢的願望遞減
相對而言，職業女性的選擇就要豐富多了。有65.4%的人XX年最大心願是“錢多”，13.9%的人只求“事少”，有8.5%的人XX職場的最大願望是做自己喜歡的工作，有4.4%的人看重工作提供的“休息時間多”，擇業首先考慮“離家近”為4.1%，約有1.8%的女性希望今年可以“不工作”。
女性對掙錢的願望隨年齡的遞增而遞減。35歲以上的職場女性中首選“掙錢”和“享受生活”各接近一半。有21.8%人希望XX年的工作能夠輕鬆、事情少，12.6%的人希望能做自己喜歡的工作，有8.8%的人選擇“休息時間多”或者乾脆“不工作”。而小於24歲的職場女性首先考慮掙錢的佔90.5%，不想工作的人也不少佔3.6%.
已婚男性比已婚女性對錢的敏感度高
調查顯示，已婚的職場男性對錢敏感度最高，達到94.1%，有2.1%的人最大心願是希望新一年能“事少”，“休息時間多”的人為1.2%，做“合自己興趣”的工作的人退居第四位，僅佔0.6%.
而已婚女性中有6成人希望新一年有更多的錢，有11.8%和10.4%分別希望XX年首先能夠從事“合自己興趣”和“事少”的工作，有5.8%的人希望工作可以離家近。
[專家視點]
“為快樂而工作”呈發展趨勢
前程無憂的職業顧問指出，隨着物質生活提高和滿足，職場中人會越來越多地傾向工作帶來的愉悦性。人們已經開始思考“為工作而生活”還是“為生活而工作”的問題。前程無憂的職業顧問認為，錢能解決很多問題，特別是物質方面的問題。但是快樂的生活是平衡的生活，希望錢多無可厚非，“事少”或“不工作”能否帶來快樂生活，還是視物質水平和個人喜好。人們在為生活而工作的同時，也在追尋為快樂而工作。
職場心願只是一個夢想！然而要把夢想變成現實，還需要一段漫長的旅程。切實可行的新年發展規劃，是達成心願的第一步！中華英才網通過對200多個在職人士的調查顯示，XX年希望在本職工作中努力進取，爭取獲得晉升的人士有33%，佔了最多的比例；其次是不斷充電，提升自己的工作能力和素質，佔20%；然而，也有許多職場人士產生了到外面尋求發展的想法，準備跳槽尋求新的發展機會的人羣和工作之餘兼職創業的人羣，分別佔了18%.另外，我們看到在大多數人為謀求職場的新一輪發展契機而努力奮鬥時，也有11%的人把XX年作為了調整年，以休息為主，把更多的精力放在了家庭生活中。
針對這五類不同的發展規劃，筆者分別採訪了其中的一位職場人士，並針對他們的新年規劃採訪了德卡獵頭的諮詢顧問linda和泛域企業管理諮詢有限公司高級人力資源顧問王志剛，望給讀者一點啟迪。
內部晉升族
主題詞：晉升
案例：胡先生 某公司部門副經 理新年規劃：鞏固自己的位置，爭取不斷晉升
升職為部門副經理還是去年底的事，本來我只是一個小組的主管，只管幾個人，而現在自己升為部門副經理，部門有四五十人，所以自己的壓力就更大了。雖然是副職，但如何提出新的建議和想法，把自己分管的工作做好，協助經理創出佳績，成了我的頭等大事。剛上任時，自己還經常失眠，不知道到底該怎麼管，尤其有位得力干將不服自己的管理，更讓自己頭大。
新的一年，我希望自己的管理能力進一步加強，雖然以前自己做過主管，可是那時的工作還是比較單一的，遠沒有現在管理起來這麼複雜。而我以前也沒有專業知識的積累，所以現在打算先買幾本管理方面的書籍充充電，解決燃眉之急。而對於那個難管的手下，我想好好和他談談，希望相互可以理解對方的工作。
新的一年，我希望自己管理的部門健康發展、欣欣向榮。但願年底業績還可以成為部門業績冠軍。這一切意味着我要激發每個人的能量，讓我們同心協力，共創佳績。我明白，今年我的壓力是非常大的，目前這個部門原來的業績並不佳，可以説是部門中處於劣勢的，但正因為它目前不太好，我才有發揮的餘地。我想了解自己管理的每一個人，很好地和他們相處，解他們所難，想他們所苦，為他們更好地工作解決後顧之憂。我相信，只要我真誠地面對自己的屬下，他們也一定會配合我的管理，好好工作，為部門、為公司，也為他們自己美好的生活而發奮。
我深信，我的真心實意會開花結果，我和大家的共同努力會在年底獲得沉甸甸的果實。挑戰和機遇並存，我希望通過一年與部門同事的共同努力，讓公司獲得更大收益，也讓更多員工享受到更好的福利待遇。我也希望通過我的努力，爭取儘快晉升到部門經理。
專家建議：從胡先生的職業經歷來看，他對自己的職業規劃線條清晰。新上任的他會碰到一些問題，例如一些資格老的屬下不服管理，自己的管理經驗並不豐富，以往業績平平的部門如何在短時間得到飛躍等等，這些問題也許會讓新上任的他感到棘手，也是上層領導考察他的重要關口。要提醒的是，對於新提拔的管理人員而言，最大的挑戰是如何管理好自己的團隊。如何提高管理方法，針對每個人的特點進行不同的指導和管理，一步一個腳印，步步為營是胡先生實現發展規劃的關鍵。
牆外開花族
主題詞：兼職
案例：jason 某大型國有企業市場專員 新年規劃：邁出兼職創業的第一步
XX年大學本科畢業後，我就到了這家大型國有企業從事市場和宣傳推廣工作，目前薪資福利等待遇都不錯。我在這裏工作已4年，份內工作早已駕輕就熟，我的領導才36歲，近幾年都沒有晉升的機會，所以我在兩三年內得到提拔也就不太可能了。
我還年輕，不想跟單位其他人那樣混日子。但若跳槽，憑我目前的工作經驗和能力也很難找到像目前這樣的工作。所以，XX年，我準備在做好本職工作、不錯過晉升機會的同時，利用業餘時間和其他同學一起兼職創業。其實，我有這個想法已經很多年了，也曾經和同學共同探討過一些項目，但僅停留在設想階段，今年我想具體操作一下。
創業的項目是寵物的一站式服務，藉助網絡平台，搭建一個為寵物服務的全套服務平台。有這個想法主要是由於合夥創業的同學中，有個人的家裏是多年做寵物生意的，有這方面經驗；再加上還有一個同學，對風險投資這一領域非常熟悉。我正好了解市場和宣傳推廣。我想一方面通過創業鍛鍊自己的經營和管理能力，另一方面，畢竟只有自己創業的公司，才是真正屬於自己的東西。只有通過創業，才可能在未來取得巨大的財富。我之所以先選擇兼職創業的方式，主要是為了盡最大可能地規避風險，等創業公司開始贏利並走向正常發展的道路後，我再辭去原來的工作，專心致志地經營自己的事業。
專家建議：從jason目前的情況來看，兼職創業是職場發展的選擇之一。但若想把兼職創業做好，需要做好兩個方面的準備：一是創業前資金和精力的調配。既然是合夥創業，肯定就有首期或後續資金的投入，同時需要大量的時間投入，這個都需要jason事先準備和安排好；二是正確處理好本職工作和兼職創業之間的關係，創業不要影響本職工作的質量，否則到頭來將是“雞飛蛋打”。
跳槽族
主題詞：尋求新機會
案例：楊先生 某民營企業行政人事經理 新年規劃：尋找新的職場發展機會
XX年，剛剛新婚後的我，就遇到了職場發展中最曲折的一年。本來我在一家知名的大型中外合資公司做行政人事主管，做得很好，但突然分管領導跳槽，又來了一位新的領導，對我百般挑剔，原來這位領導想安排一個自己的人，於是藉着一件小事把我辭掉了。在還沒有做好準備的情況下，第一次感受到找工作的難處，雖然自己有很好的工作經驗和背景，但一旦處於失業狀態後就身價大跌。在房貸等家庭的壓力下，經過幾次受挫的面試，一個月後我好不容易找到了一份滿意的工作，但在面試時為了得到這份工作我也撒了一點小謊。本想沒什麼大礙，結果上班後3個月試用期快結束的時候，公司就通知我不準備繼續聘用我了，原來公司對我進行了背景調查。真是一失足成千古恨！
沒辦法，我只得繼續找工作的歷程。為了儘快找到一份工作，我不得不放下身價，11月份進了一家小型的民營企業擔任行政人事經理。不過，我對這份工作一直不滿意，畢竟我在大型的知名公司工作過，像在這種老闆一人説了算的民營公司做行政人事，真的讓我很無奈。
所以，雖然我已經有工作了，但尋找適合自己的新工作，一直是我的想法。據説，年後是許多企業招聘的高峯，我想趁着新年後找工作的黃金期，儘快找到自己滿意的工作，然後腳踏實地、一步一個腳印地發展，儘快扭轉XX年以來職場上出現的困局。等工作穩定、收入也基本有保證了之後，我希望我老婆生個小孩，和其他的家庭一樣過上和睦的生活，再也不要像XX年這樣顛沛流離了。
專家建議：從楊先生去年的兩次跳槽來看，都是失敗的被動跳槽，這兩次跳槽將大大影響他今後的職業發展。楊先生在尋找新的工作機會時，很重要的一點是認清自己失敗的原因，否則今後跳槽還將會遇到如此的境遇。他把失敗原因歸結為公司的因素時，不妨也檢討一下自己，自己的工作是不是得到了上司的認可？自己是不是掌握了關鍵的核心能力？在面臨辭退時自己有沒有事先察覺並做好準備？只有這樣，楊先生才能在未來的發展中一帆風順。
充電族
主題詞：提高競爭力
案例：朱小姐 某雜誌社業務員 新年規劃：不斷充電，提高競爭能力
我是一名來自外地的大專生，在上海找一份好工作一直是我的夢想。去年初，通過自己的努力找到一份電腦公司的銷售工作，可沒想到不久這家公司竟然倒閉了。休整了幾個月，我又加入到找工作的隊伍中去。功夫不負有心人，下半年我被一家行業雜誌錄用，開始幹起業務員的工作。要知道，作為一名大專生，在上海找份像樣的工作並非易事，所以我也很珍惜這份工作。
新的一年，我希望自己的工作能力得到進一步的提升，也希望自己的語言表達能力能夠得到改善。我以前一直是個不太善於與人溝通的女孩子，之所以讓自己當銷售和業務員，就是希望自己能夠在和人交往的過程中不要膽怯。記得小時候，老師給我的評語一直都是“太過於文靜、容易害羞”，希望今後變得大膽一些，而這也成了我對自己的要求。
現在雜誌社的領導對我不錯，我很感謝他給了我這個機會，前3個月，我也不負期望，自己的業務量一直在雜誌社名列前茅。而我的目標是XX爭取業務量雜誌社前3位，我知道對於我這個初入行者這絕非易事，自己肯定要付出相當大的努力，但既然自己定了計劃，就一定不讓它成為空話。
另外，我覺得在上海只有大專學歷是不夠的，所以今年我想參加成人大學聯考，爭取在3年內讓自己的學歷有所提升。至於專業，我想選擇市場營銷，畢竟自己是做這個工作的，在專業知識上進行充電，更利於開展工作。這樣即便將來不在雜誌社了，也更容易找到新的工作。希望新年如自己規劃的那樣，能夠得到如期的收穫。
專家建議：朱小姐還是比較腳踏實地工作的，而且能吃苦耐勞。如果要在營銷領域繼續做下去，朱小姐還是要注意工作技巧，光靠蠻勁是不夠的，除了勤奮鑽研業務之外，還要注意從現在開始積累圈內的人脈資源。另外，由於朱小姐還是新人，所以平時還是要謙虛地和經驗豐富的同事多溝通、學習。在選擇充電時，學歷進修是很重要，但在職場的起步階段，朱小姐還需要參加一些銷售、市場推廣等業務能力的培訓。
調整族
主題詞：休息調整
案例：張小姐 某諮詢公司副總經理 新年規劃：生個小金豬，工作以調整為主
我是外地人，1997年在上海讀書畢業後，就到了一家諮詢公司工作。我的老公是大學同學，也是外地人，畢業後又繼續攻讀碩士，XX年才畢業。最初幾年由於兩個人剛工作，沒有什麼積蓄，都是租房住。同是農村出來的我們，父母也無法幫助我們。看着不斷飆升的房價，遲遲沒有買房。沒有房子，就無法要孩子，否則看孩子的人連住的地方都沒有。
直到XX年，我們的事業有了一點起步，我被提拔成了部門經理，老公也有所晉升，我們才好不容易買了一套兩室一廳的房子，本想可以要孩子了。結果，XX年公司進行改革，我所在的部門要單獨成立公司進行運營，這對我來説，正好是一個大好的發展機會。在這個時候，我若要提出生孩子，總公司肯定不會考慮我擔任新公司的負責人。領導找我談話時，我表達了近幾年我不會要孩子的打算。於是，如願我被任命為該公司的副總經理，總經理有總公司的領導兼任，實際上，就是由我來全權負責整個公司的運作。
通過近3年的發展，公司逐步走上正軌，並不斷壯大，公司的規模已經從10幾個人發展到近50人，管理體制也逐步完善。但我的年齡也在逐步增長，一轉眼，自己已經成了30幾歲的人了。生小孩成了我XX年的頭等大事。非常幸運的事，年前查出我剛剛懷孕了。所以，對我來説，XX年以調整為主，公司有各個骨幹具體運作，我只把握大的方向。
專家建議：張小姐算是家庭和事業都比較成功的人。但要注意的是，在生育休息期間，一定要選擇得力並信得過的助手，協助把工作開展下去。同時，要注意總公司安排其他人兼管的可能性。若是總公司有意在這段時間安排其他人兼管，張小姐事先要盡力爭取與總公司協商，選擇對自己比較有利的人選，以防恢復上班後影響自己的職位或管理運作。
出處：新聞晨報