職場中，能力固然很重要，可同時不容忽視的是職場品德。身體不好是“廢品”， 思想不好是“毒品”。品德——將是“職場人’最最重要的“學歷”之一。
畢業季已經到來，很多大學生將要走上職場，可是你知道為什麼很多企業不願意招收和使用大學生嗎?
或許你會説“因為我沒有工作經驗“。是的，工作經驗只是其一，更重要的是因為：新進職場的大學生們，缺乏吃苦耐勞、忠誠服從、敬業合作的職場信念。
職場品德已漸漸成為現代職場中、被錄用、被培養、被晉升的重要指標，同時也將是你實現人生理想和目標的堅實基礎。
比能力更重要的12種職場品格
一、忠誠
站在公司的立場上思考問題，與上司分享你更多利於工作的想法，不捲入與公司對抗的勢力中。忠誠的維護公司的利益、團隊的目標。忠心者不遭解僱，忠誠者值得培養和重用!
二、敬業
對待自己的工作要盡職，不能看到困難就躲。在自己的工作範圍內，儘量開發你的聰明才智，更快捷、高效的完成工作。不懂可以請教同事，可以請示上級。責任心是敬業最重要的表現。敬業精神不是放在制度裏看的，它充分展現於你的工作細節中。
三、自動自發
不要事事、步步都等上司交待，從“要我做”到“我要做”。職場裏不需要算盤珠，上司不是你無償的培訓老師。你眼裏沒工作，就會缺少更多的實踐機會。一樣的工資，總希望能少幹就少幹，那你在職場永遠無法成長。學會對自己的要求高一點，拿捏好主動的尺度!
四、負責
職場不接受藉口，每一個工作任務無論大小，都應該用心做好。發現問題及早找到合適的方法解決，讓問題的皮球止於你。“疏忽”、“不清楚”、”不會”、”不好意思問”、“我以為”等等，都不是拖延任務的理由。
五、注重效率
有計劃的進行工作，跟窮忙、瞎忙説“拜拜”，儘可能的量化你的每日工作內容。個人的拖延往往可能造成很多部門的整體工作延後。當然，注重個人效率的基礎上，還應該注重工作的主次、先後。不能因為過度追求個人完美主義而成為工作效率的絆腳石。
六、結果導向
咬定功勞，不看苦勞。一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多。樹立工作目標的結果導向很重要，它能讓你在完成工作中始終保持頭腦清晰、目標明確。學會聰明地工作而不只是努力地工作。
七、善於溝通
當面開口，當場解決。溝通和八卦是兩回事，不説和説得過多都是一種錯，帶着解決方案去提問題，培養自己接受批評的情商。胸懷大局：既報喜也報憂，內部可以有爭議，對外要一致!
八、合作
團隊提前，自我退後;滴水融入大海，個人融入團隊;服從總體安排，遵守整體紀律!這不是口號，只有樹立整體意識，才能保證團隊戰鬥力。不要當團隊的“短板”，工作中試着多為別人考慮，不要給和你工作任務相交的人或部門製造麻煩和障礙。個人能力只有在團隊整體中被放大才有意義!
九、積極進取
永遠跟上企業的方向和步伐。以空杯心態去學習、汲取，接納和發展。一年的經驗不代表十年的重複。珍惜企業各種培訓機會，並應該擠出時間自學充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我，提前化解潛在職場危機。
十、低調
才高不必自傲，慢點兒邀功請賞。克服“大材小用”的心理，尊敬資歷老的同事和領導， 或許你覺得自己的能力遠遠優於他們，可是，他們能資深的留在企業，必然有他們的過人之處。別總拿自己的長處去比較別人的“不足”，挑戰“權威”，不能證明你比別人更強。能力需要時間去證實，需要職場打磨後才知道沉澱下來的那些更有用。想做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力!
十一、節約
別把老闆的錢不當錢，金錢上誠信是人品的重要表現。工作中不浪費每一張紙，每一度電、每一滴水。節約是品德，不是為了做給別人看，是個人素質的養成。
十二、感恩
想想是誰成就了今天的你。老闆給了你飯碗，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客户幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美……學會感恩，是做人的基礎。先做人，後做事，才能得到更大的收穫。