由於受評估中各種因素的影響，信度和效度再高的評估體系也會大打折扣。因此，我們要採取有效措施減少誤差，使評估有效性最大化。可採取的措施如下：

1、 對工作中的每一方面進行評價，而不是隻是籠統評價。

2、 評估人的觀察重點應放在被評估人的工作上，而不要太過注重其他方面。

3、 在評估表上不要使用概念界定不清的措詞，以防不同的評估者對這些用詞不同的理解。

4、 一個評估人不要一次評估太多員工，以免評估先後緊或前緊後鬆，有失公允。

5、 對評估人和被評估人都進行必要的培訓。