有些企業喜歡順從聽話的人才,對愛自作主張、好頂撞上級的“逆才”常疏遠之甚至棄而不用,從而導致一大批確有真才實學和發展潛力的佼佼者被埋沒。在世界各國爭搶人才的當今時代,這種歧視“逆才”的做法應徹底改變。
人們常説“人言可畏”。其實,對於企業來説,聽不到人言,聽不到羣言,特別是聽不到“逆才”的逆耳之言,那更可畏。企業想成就一番事業,切不可錯待剛正不阿的“逆才”——對他們提出的反對意見,只要符合實際,只要對改進工作、發展事業有利,即使再尖刻、再刺耳,也應認真聽取、虛心接受。他們只要主流不偏、本質不壞,能幹事、能幹成事,即使頂撞了領導,也應予以理解。
不要以為凡是“逆才”,都屬於對立面,殊不知“逆”中有“敵”,“逆”中亦有“友”。“逆才”未必都是企業的叛逆者,在許多情況下,能夠傾吐逆耳忠言者,往往正是表裏如一、襟懷坦白的人。(木舟)
來源:南方網