有報告説,英國80%的員工上班幹私事。IDC的報告説,美國員工每週浪費平均5.9 個小時的工作時間上網處理私人事務,因此導致美國企業每年損失1780億美元。一份調查結果更恐怖,説美國員工每天消耗在網上閒聊的時間高達2小時,造成每年7590億美元的損失。還有調查説,中國員工比其它地區的員工每週多花7.6 小時的時間來玩遊戲或做類似事情,損失數字不詳。
Google的聰明就在於,它知道即使不給員工自由時間,員工也會想辦法偷懶,與其偷偷摸摸,弄得兩邊都不爽,何不讓員工公開地、自由地支配一小段時間?更重要的是,員工的感受會完全不同,有了20%的自由時間而不是20%的偷懶時間,他感到自己被尊重,他感到自己在為興趣工作。
僱傭關係並不是一種很糟糕的關係,但被僱傭的感受,確實是一種比較糟糕的感受。人的活力、創造力,常常就是在這種僱傭感受之下,趨於泯滅。“對得起那份工資”,已經算是很有職業道德了,但比起那些不要工資也玩兒命的人,誰更有創造力不言而喻。(洪波)
來源:競報