按照《關於開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，持續推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領導幹部“為官不為”等作風方面的突出問題，做了一個自查，現個人結合自身情況，對於為官不為問題清單及整改做一個報告。本文是個人為官不為問題清單及整改的報告，歡迎閲讀。
個人為官不為問題清單及整改報告一：
根據中央、省委教育實踐活動辦關於做好省屬國有企業領導幹部個人整改措施的有關文件精神，按照“四個迴應”的要求及集團羣眾路線教育實踐活動的安排部署，為紮實推進整改落實、建章立制工作，現結合自身存在的突出問題，制定以下整改措施。
一、存在問題清單
(一)在遵守黨的政治紀律方面存在的問題
1、全心全意依靠職工羣眾辦企業做得不夠。沒有充分發揮職工的民主參與和民主管理作用，沒有組織職工羣眾就企業的改革發展問題開展獻計獻策活動。
2、把發展**集團作為職業追求做得不夠。存在畏難情緒和消極思想，工作中應付了事、得過且過，不追求工作的質量和效率。
3、在執行民主集中制方面發表個人意見做得不夠。在公司 “三重一大”等一些重要決策會上當“好好先生”，附和的時候多，發表個人觀點和意見的時候少。
(二)貫徹中央“八項規定”、省委“九條規定”精神方面存在的問題
1、深入企業調研不夠。很少深入企業瞭解情況、研究問題、解決困難，很少同職工交心談心。
2、厲行勤儉節約方面做得不夠。接待中存在講排場、擺闊氣、鋪張浪費現象。
3、督促檢查做得不夠。重安排佈置，輕檢查落實，沒有嚴格對照中央八項規定、省委九條規定，就全司的貫徹執行情況進行認真的督促和檢查。
(三)對照 “三個問題”方面存在的問題。
1、從嚴要求上有差距。有從眾心理，有等待思想。對一些制度規定的執行，存在等待上級具體政策措施、觀望效法其他企業的做法和進展情況。
2、履行監督職責不夠。作為紀檢組長，沒有嚴格認真監督執行和檢查落實作風建設方面已有的和新的規章制度。如在配備公務用車上，沒有堅持按制度辦事，個人及班子成員以及下屬單位都存在超標準問題。
3、“為官不為”方面，主要存在“為”的不主動、不積極、不大膽問題。對待部分老同志到集團上訪要求增加待遇的事情，沒有及時做好工作。
(四)“四風”方面存
觀規律辦事。敢於發表個人觀點和意見，敢於堅持正確意見和建議。
整改時限：立行立改，長期堅持。
(二)在嚴格執行中央“八項規定”、省委“九條規定”方面的整改措施。
問題1、深入企業調研不夠的整改措施。
整改措施：積極深入基層，密切聯繫羣眾，認真搞好調研。
1、堅持每月至少下基層企業一次。
2、每年下基層調研不少於30天。重點向基層一線、困難企業、邊遠企業傾斜，通過進豬舍、進車間、進工地，瞭解真實情況，掌握一手材料。
3、每年至少撰寫一篇較高質量的調研報告。
整改時限：從現在做起，長期堅持。
問題2、厲行勤儉節約方面做得不夠的整改措施。
整改措施：堅持厲行節約、不搞鋪張浪費。堅持勤儉辦一切事業。
1、開會不擺鮮花。
2、迎客不鋪地毯。
3、接待就在單位食堂，不上高檔菜，不用高檔酒。
4、不講排場，不擺闊氣。能省就省，能不花就不花，能節約就儘量節約。堅持艱苦奮鬥、勤儉節約，反對鋪張浪費。
整改時限：立行立改，長期堅持。
問題3、督促檢查做得不夠的整改措施。
整改措施：年底以前對中央、省委規定及相關制度執行情況進行一次認真檢查。
整改時限： 20xx年12月以前。
(三)在“三個問題”方面的整改措施。
問題1、從嚴要求上有差距的整改措施。
整改措施：
1、按照中央、省委關於國有企業19項專項整治工作要求，不等待不觀望、立行立改。
2、着眼長效機制、強化建章立制，儘快出台公車改革等方案。
整改時限：從現在起，至20xx年12月。
問題2、履行監督職責不夠的整改措施。
整改措施：年底以前對黨風廉政建設情況及相關制度執行情況進行一次認真檢查。
整改時限： 20xx年12月。
問題3、“為官不為”方面存在“為”的不主動、不積極、不大膽問題的整改措施。
整改措施：
1、積極工作、主動工作、大膽工作。
2、勇於擔當，敢於負責。
3、不推諉、不扯皮、不拖延。
整改時限：立行立改，長期堅持。
(四)在切實轉變作風、着力整治“四風”方面的整改措施。
問題1、工作上不求實效，堅持原則、大膽管理不夠的整改措施。
整改措施：
1、堅持原則、勇於擔當，大膽開展工作。對分管的工作敢於負責，敢抓敢管。
2、年底以前對近三年來年度審計發現的問題整改情況進行一次認真檢查。
3、充分發揮黨羣工會、紀檢監察、內部審計的作用，敢於同各種歪風邪氣作鬥爭，敢於處理各種違規違紀行為，當好黨員幹部政治生命的保健員。
4、當前重點抓好老幹部反映的遺留問題的處理和安置户的維穩工作。
整改時限：20xx年12月底以前。
問題2、黨羣工會工作不紮實、狠抓落實不夠的整改措施。
整改措施：
1、每個季度召開一次直屬單位黨委會議。切實加強組織建設，做到哪裏有黨員，哪裏就有黨的組織。認真做好黨員的學習、教育和管理工作。
2、每年組織全司性的工會活動不少於2次。積極開展職工喜聞樂見的各項文體活動，依法組織職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督，切實維護職工的合法權益。
3、牢記使命，切實履行職責。不當“二傳手”，不做“傳聲筒”，不當“甩手掌櫃”，不坐在辦公室遙控指揮。振作精神，事必躬親，積極進取，開拓創新。
整改時限：立行立改，長期堅持。
問題3、作風上深入企業、服務羣眾不夠的整改措施。
整改措施：
1、堅持每月至少下基層企業一次。
2、建立**集團貧困黨員和貧困職工檔案，實行動態管理，除了春節和其他一些節假日期間走訪慰問外，認真做好日常走訪慰問和幫扶工作。
3、做好職工工資集體協商工作，切實維護職工權益。
4、在厲行節約的原則下，積極開展花錢不多、參與度高、形式多樣、喜聞樂見的文體活動，寓教於樂，不斷豐富職工羣眾文化娛樂生活。
5、關心職工疾苦，及時回覆和處理職工羣眾的反映和訴求，把職工冷暖時刻掛心上，打通服務職工羣眾的“最後一公里”和“最後一步路”的問題。
整改時限：從現在做起，長期堅持。
問題4、學風上浮於表面，文風上不求簡煉的整改措施。整改措施：求真務實，端正學風文風會風。1、增強學習的自覺性和主動性。積極參加黨組中心組學習，認真學習黨的路線方針政策，認真學習和重温活動規定的“五本書”，努力提高政策理論水平。切實加強世界觀、人生觀、價值觀改造，堅定理想信念。堅持集中學習和個人自學相結合，每年堅持至少自覺學習三本以上政治理論和專業知識書本。2、確保學習時間。每週二和週五下午堅持政治理論學習和業務知識學習。3、發揚理論聯繫實際的學風，堅持學以致用、求真務實。每年至少撰寫二篇以上學習心得。4、堅持講短話、寫短文章，講有用的話、寫有實際內容的文章。會議發言不超過10分鐘，大會講話不超過45分鐘。
整改時限:從現在做起，長期堅持。
問題5、工作中有畏難思想的整改措施。
整改措施：攻堅克難，不怕麻煩和困難，迎難而上，積極工作、主動工作、紮實工作、創造性地開展工作。
1、狠抓教育實踐活動查擺出的“四風”突出問題的整改落實。
2、抓好8項新建制度、9項修改完善制度的建章立制工作。以制度建設的長效機制，切實鞏固教育實踐活動的成果。
3、根據職工羣眾特別是安置户的強烈訴求，認真做好安置房建設進度和質量的監督工作。
4、當日事當日畢，不推諉，不拖沓。上級文件閲批處理不過夜，下級請示報告能當面答覆的當面答覆，能當天處理的決不拖到第二天，一時把握不準的，處理時限也最多不超過三天。
整改時限:從現在做起，長期堅持。
問題6、決策上盲目附和，很少有個人的觀點和意見的整改措施。
整改措施：1、在“三重一大”等重大決策會上，堅持會前搞好調研、做好準備，會中認真討論、做好分析。2、不盲目表態，不盲目附和。不貪大求全，不急功近利。遵從客觀事實，堅持實事求是，按客觀規律辦事。3、敢於發表個人觀點和意見，敢於堅持正確意見。
整改時限：立行立改，長期堅持。
問題7、工作上不思進取、有功成業就思想的整改措施。
整改措施：
1、嚴格要求自己，克服到點思想、鬆勁心理和懶散情緒，努力保持旺盛的工作精力和昂揚向上的精神狀態。
2、更新觀念、敢闖敢幹、迎難而上，為了企業的發展，為了職工羣眾的利益，“拼上老命大幹一場”。
整改時限：立行立改，長期堅持。
問題8、鋪張浪費，勤儉持家意識淡忘的整改措施。
整改措施：
1、帶頭落實黨風廉政建設責任制，率先垂範，自覺遵守黨的紀律和各項準則。
2、嚴格按財務制度辦事，不用公款到高檔文化娛樂場所消費，不用公款搞超標違規接待。
3、不追求奢華，不貪圖享受。凡是要求大家做到的，自己首先自覺做到，凡是要求大家不做的，自己帶頭不做。
整改時限：從現在開始，長期堅持。
問題9、自律不嚴，不拘小節的整改措施。
整改措施：
1、自覺嚴格遵守財經紀律和各項管理制度，任何時候都不搞特殊化，不以權謀私、不鋪張浪費、不揮霍公款、不請客送禮。
2、嚴格遵守車輛管理制度，不公車私用。
3、嚴格遵守接待管理制度，不私客公請。不到高檔酒店吃請和請吃。
4、不收受土特產、紅包禮金和高檔煙酒。
整改時限：立行立改，長期堅持。
個人為官不為問題清單及整改報告二：
最近，按照《關於開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局嚴格落實中央八項規定和省委“雙十條”規定，狠抓作風效能建設，持續推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領導幹部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感，現將我單位黨員幹部加強自糾自查、遵守中央八項規定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做一彙報，具體內容如下：
一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況。
1、加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。
2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。
3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發現的領導幹部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。
4、加強督導檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強幹部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有迴音，列出具體案例，形成處理意見。
5、嚴格檔案管理，建立健全專題台賬。針對上級交辦、徵求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①羣眾觀念淡薄;②工作執行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統一編號，納入工作管理台賬實行動態管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。
二、關於對待作風建設新的規章制度和“為官不為”等問題的檢查説明。
隨着經濟社會的發展，新的問題和矛盾不斷顯現，作風建設也不例外。中央、省市委針對新情況出台了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。對新的規章制度，我認真學習領會，並在工作生活中認真貫徹落實。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應的，對人民羣眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權利。
三、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導向，針對徵求的意見建議，明確改進措施，着力解決問題，實現自我淨化和提高。
(一)加強學習，不斷提高思想政治修養。一是加強理論修養，堅定理想信念。認真學習《黨章》及一系列講話精神等，並堅持收看每天的新聞聯播，系統掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把羣眾放在第一位，問計於民、問需於民、問政於民，全心全意為人民服務。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。
(二)轉變作風，進一步提高為民服務水平。進一步改進工作作風，堅持和完善調研製度和調研方式，深入羣眾，把羣眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為羣眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創新上下功夫，把解決問題做為創新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛徵求基層及羣眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障
(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規定。自覺按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規定和省委省政府十項規定，嚴格執行領導幹部廉潔從政的各項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，倡導節儉辦事，節儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。
在下一步的工作中，我將嚴格按照《關於開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學習習關於力戒“為官不為”的相關講話精神，做好本職工作。
個人為官不為問題清單及整改報告三：
黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，我校深入貫徹落實關於黨的羣眾路線和黨要管黨、從嚴治黨的重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞幹部思想工作作風實際，直面問題不迴避，抓住癥結不放手，在突出解決“四風”問題的基礎上，緊緊抓住不落實這一“頑症”，大力整治“為官不為”問題，現將整改情況彙報如下：
一.我校“為官不為”存在的問題。
一是“不想為”。有些領導幹部安於現狀，工作熱情減弱，進取意識淡化，精神狀態低迷，總覺得船到碼頭車到站，不願再吃苦受累，不求有功但求無過，工作不主動，總是應付上級了事，辦事拖拉，效率低下。
二是“不會為”。面對輪番的課程改革，教育形勢等，業務不熟悉，又不願學習、不願鑽研，開展工作不得要領，無所適從。歸根到底是由於能力水平欠缺，導致工作上力不從心。
三是“不敢為”。主要表現在“二怕”：一怕工作失誤，承擔責任，把不出事作為最大“原則”;二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。
四是“亂作為”。主要表現在有令不行、有禁不止、弄虛作假，工作方法簡單，態度粗暴，不能和廣大教師很好地進行溝通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”。
二.我校“為官不為”問題的原因。
“為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是“四風”的綜合反映。認真分析產生我校“為官不為”的深層次原因，主要有以下四個方面：
1.理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種“為官不為”，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題。“三觀”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業的興衰成敗看得淡。羣眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
2.責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些幹部覺得要求嚴了、“束縛”多了，感歎工作越來越不好乾、負擔越來越重，產生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規定，而且意志消退、貽誤了學校教育事業發展。
3.能力水平欠缺，沒有幹事創業的過硬本領。一些領導幹部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。
4.羣眾意識淡薄，服務意識不強。作為一所村級學校的領導幹部，不僅沒什麼特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領導幹部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員幹部，忘記了我黨的羣眾路線，忘記了在其位就要謀其職的道理，只顧着自己的那點小利益，致使一部分老師對我們的工作產生了一些誤會，造成了不好的影響。
三.解決幹部“為官不為”措施。
1.端正思想，引導“為官有為”。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放在首位，切實解決幹部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，築牢“為官有為”的思想基礎。今年8月，我們努力爭取資金70餘萬元，大大的改善了我們的校園環境，又拿出2萬多元資金，對校園的文化氛圍、綠化進行了改造。我們大力開展落實“教學質量年”，對取得優異成績的教師進行了獎勵。
2.打消顧慮，鼓勵“大膽作為”。隨着教育實踐活動的深入開展，幹部作風有了明顯改進。我們着力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服“怕”字，核心是要按規矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合上級精神的、符規章制度的就大膽去做。我們着力消除畏難退縮的不良傾向。敢於擔當是幹部的基本素質，體現幹部的黨性覺悟，引導幹部以更加飽滿的熱情和積極的態度投入到教育教學工作中去。
3.樹立導向，指導“正確作為”。我們把樹立正確導向作為推動幹部“為官有為”的核心要務，着力引導幹部行有所循、行有所止。為樹立正確的用人導向，我們全面落實提出的新時期好乾部標準，提出突出選用“四種類型”幹部，即突出選用黨性強的幹部、敢擔當的幹部、有本事的幹部、有實績的幹部，引導各級幹部改進作風、崇尚實幹。為樹立明晰的考評導向，我們改革完善幹部考核評價制度，對市、鎮考核的優秀指標作了較大調整，直接傾向於敢作敢為領導幹部、教師。
4.提高本領，促進“善做善為”。有本領才能有作為。我們緊密結合事業發展需要，突出幹部履職盡責急需，不斷加大幹部教育培訓力度，每年我們都會組織幹部、教師參加各級各類的培訓、學習、聽課50餘次，使他們不僅“為官有為”，而且“為官善為”。
5.完善制度，規範從教行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。我們先後修改完善了《**學校教師考勤制度》、《**學校作業評比制度》、《**學校聽評課制度》等12個制度，解決幹部教師不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規定，進一步完善了責任機制，進一步完善了考核機制，逐步建立推動“為官有為”的長效機制。