2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇1
為更好地貫徹黨的__屆四中全會及省、市、縣會議精神，全面落實科學發展觀，使全鄉的困難羣眾度過一個温馨祥和的春節，根據縣委關於做好“兩節”期間困難羣眾慰問工作的通知要求，我鄉從解決幹部羣眾最關心、最直接、最現實的問題入手，在春節前轟轟烈烈地開展了以“辦實事、送温暖、解難題、促發展”為主題的送温暖慰問活動，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬户。
一、領導重視，制定方案，精心組織。
為做好辦實事、送温暖工作，鄉黨委、政府在2月2日就春節送温暖工作專門召開全體鄉幹部動員部署會，要求各包村幹部春節送温暖活動，必須做到走訪慰問困難羣眾全覆蓋。各村各部門認真落實鄉黨委的總要求，精心策劃、周密安排，要求建立以一把手負總責、有關部門協調聯動的領導機構和工作機構，制定了分級管理、分片包户、責任明確的實施辦法，為春節送温暖活動做好前期基礎工作。
二、摸底排查，明確對象。
為確保“兩節”期間的送温暖工作落到實處，各包村幹部在去年12月初就對全鄉特困羣眾進行了認真細緻的摸底排查，登記建檔，將關注焦點重點投向四類困難羣體。一是卸任的老幹部；二是建國前的老黨員；三是家庭生活特別困難的'羣眾；四是五保户和低保户。
三、領導帶頭，訪貧問暖。
2月4日，由鄉黨委書記、政府鄉長帶領的黨政上級班子，分成5個慰問組，分赴26個行政村，對35名卸任的老幹部、老黨員、特困户進行慰問，分別為他們送去了100元慰問金、1袋大米、2斤糖果、1牀棉被、1件棉大衣，並帶去節日的問候，切實把黨和政府的關懷和“温暖”送給特困羣眾，讓他們感受到社會主義大家庭的温暖。四、牽線搭橋，扶危濟困。
經縣扶貧辦牽線，市煤機公司和廿號地村結成幫扶對子，
1月25日，市煤機公司一行6人在經理的帶領下，滿載着公司全體員工的深情厚意，為我鄉廿號地的村民送來了價值2萬元的幫扶物資，也為我鄉1.8萬人民送來了春天般的温暖。在捐贈儀式上，市煤機公司經理表示，這次捐贈僅是幫扶工作的開始，今後他們將繼續關注二號卜、幫助廿號地村走出困境，增強他們戰勝旱災的信心和決心，早日恢復生產，用勤勞的雙手去開創美好的明天。
在辦實事、送温暖活動中，我鄉在做好指導、協調工作的同時，加強宣傳和報道，在社會上營造了良好的送温暖氛圍，同時也密切了黨羣、幹羣關係，樹立了鄉黨委、政府的良好形象。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇2
日前，中共中央組織部下發通知要求在元旦春節期間開展走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老幹部活動。通知要求，要做實做細走訪慰問工作，有針對性地幫助慰問對象解決實際困難，努力取得“慰問一人、温暖一户、帶動一片”的良好效果。年終歲首，開展走訪慰問活動意義深遠，各級黨組織在緊鑼密鼓籌備慰問事宜的同時，要注意走訪慰問的形式和內容，在上傳、下訪、迴應上用心用情用力，走出實情、訪出實需、慰出實效、問出實感，切勿讓走訪慰問變成“T台秀”“華而不實”。
走訪慰問要在“上傳”上用心。走訪慰問是把黨的關懷和温暖落到實處的具體措施。開展走訪慰問活動，要實實在在到慰問對象家中送温暖，瞭解他們的身體狀況和日常生活情況，將慰問物資、慰問金送到他們手中，褒揚他們為黨的事業作出的貢獻。同時，還要扮演好黨的政策“傳聲筒”角色，用老百姓的“土話”，向走訪慰問對象宣講黨中央的路線、方針、政策，黨的百年奮鬥歷程等，將黨中央一直以來對他們的關懷傳達到位，帶着他們憶、知黨情，堅定感黨恩、聽黨話、跟黨走的如磐信念，弘揚黨的優良傳統與作風。走訪過程中要帶着真摯的感情，用心同慰問對象交流，堅決杜絕“擺個pose照相”“放下東西走人”的`現象發生，讓慰問對象心寒。
走訪慰問要在“下訪”上用情。《管子·明法》，“下情不上通，謂之塞”開展走訪慰問活動，要把同深入基層調研有機結合起來，帶着問題下去、找到原因上來。“衙齋卧聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。”要堅持問題為導向，針對組織工作中存在的痛點、難點、堵點問題，貼近走訪慰問對象深入瞭解他們的困難和訴求、以及對黨的建設的意見和建議，傾聽最真實的聲音和想法。切勿把走訪慰問僅僅當作是完成工作任務，僵硬地完成了工作任務後，“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”。在走訪的過程中要做一個“有心人”，堅持老百姓希望什麼、就研究什麼，什麼制約發展、就研究什麼，從“小切口”展開調研，一個問題一個問題地去研究、去調查，深入“解剖麻雀”，從源頭髮現、研究問題。
走訪慰問要在“迴應”上用力。“踏石有印，抓鐵留痕”，要把走訪慰問同“我為羣眾辦實事”實踐活動有機結合起來，讓慰問對象的反映和訴求“事事有迴應、件件有着落”。針對走訪慰問過程中慰問對象反映的困難、問題，能夠及時解決的要及時幫助解決，未能及時解決的要積極幫助協調對接，及時反饋對接處理情況，讓慰問對象反映的每一件事情都能夠“落地有聲”，有交代有迴應有着落，着力解決一批“微心願”。針對收集到的意見建議、解決難題思路等調研成果，要靜下心來梳理問題、分析思考，運用好調研成果的轉化，形成有針對性、指導性、操作性強的工作思路、工作舉措，體現在具體行動和具體成效中。不要形成基層慰問“走一遭”，“過眼雲煙一卻忘”，聽之任之“老樣子”的工作狀態，要注重發揮走訪慰問的政治功能，讓慰問對象感受到難忘的“温暖”，引導廣大黨員、幹部和人民羣眾開拓進取、奮發有為。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇3
20xx年春節將至，長白新村街道幫困送温暖工作堅持以“聽民意、惠民生、暖民心”為主題，以“廣覆蓋、不遺漏、少重複”為基本要求，堅持運用“一口上下”工作機制，把黨和政府的關懷和温暖送到千家萬户，真正為困難羣眾編密織牢基本民生“安全網”，為建設安康和美活力長白提供堅強保障。
領導重視，確保部署“早”。認真按照區社會救助工作聯席會議辦公室關於20xx年楊浦區元旦春節期間幫困送温暖活動工作會議精神和要求，以“黨委領導、政府負責、部門牽頭、居委協同”的'工作原則，迅速行動，組織召開專題部署會，制定工作方案，針對在幫困過程中可能遇到的問題和困難，提早謀劃集思廣益。
排摸調查，確保發動“快”。以“聽民意、惠民生、暖民心”為活動主題，依託居委會、社會組織等加強對轄區範圍內困難家庭基本情況的排摸調查、分析歸類，形成了黨建辦、服務辦、宣文辦、管理辦、工青婦等八個部門參與的幫困送温暖活動，覆蓋近20__人，幫困金額80餘萬元。
走訪慰問，確保措施“暖”。連日來，街道領導分別帶隊，對轄區困難家庭、優撫對象、殘障人士、高齡、獨居老人等進行走訪，將黨委政府對困難羣體的關心和慰問品在節前及時送到，同時表示會盡最大努力為困難羣體排憂解難，使他們過一個歡樂祥和的春節。
規範運作，確保貫徹“嚴”。在幫困內容上，先落實符合條件的常規性救助申請，再實施社會幫困，確保在春節前將全部幫困資金及物資發放到位；在幫困方法上，認真堅持“一口上下”的原則，將條上和塊上的各類幫困項目信息全部錄入系統，保證幫困工作“不遺漏、不重複、廣覆蓋”。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇4
為了響應學校團委開展主題團日活動的號召，充分發揮團員的先鋒模範帶頭作用，將雷鋒精神深入貫徹到青年學生羣體中，深化中學生社會實踐和志願服務活動，激勵和引導青年學生樹立服務人民、奉獻社會的志願精神，充滿愛心、關愛老人、孝敬老人，尊敬師長，積極向上，在建設和諧社會中發出自己的光和熱，展現志達學子的良好形象和一流的的素質。我班團支部在20xx年12月23日參與了嚴冬送温暖愛心促和諧，關愛弱勢羣體發揚雷鋒精神為主題的團日活動。
活動的準備工作：
1、召開團支委會議，討論活動計劃，初步確定活動方案。
2、召開團支部全體團員會議，廣泛收集團員們對活動方案的意見和建議，修改完善活動計劃。
3、向校團委溝通匯報，最終確定活動計劃。
4、與學校附近社區聯繫，確定送愛心的低保户孤寡老人。
5、到超市購買米、面、油等生活必需品，作為慰問禮品。
6、確定慰問領隊發言人，打好慰問腹稿。
活動的主要流程：
20xx年12月23日中午，高一七班團員代表拿着早已準備好的米麪油等生活必須品在津港里社區集合，準備參加嚴冬送温暖愛心促和諧，關愛弱勢羣體發揚雷鋒精神為主題的團日活動。人員到齊後在社區管理人員的帶領下到了孤老户加進行慰問。慰問結束後，全體團員有序的返回了學校
活動意義和收穫：
通過活動我們不僅表達了我們對老人們的關心，更重要的是知道了他們生活的不易，懂得了青春的短暫，激勵了我們，讓我們更好的利用時間，在短暫的青春中創造不平凡的人生，也讓我們體會到了贈人玫瑰，手留餘香的愉悦，更清楚的認識到了自己肩負的責任和使命。
尊老是中華民族的'傳統美德，作為新世紀的中學生，更有責任和義務發揚這一傳統美德，這次活動使志願者們瞭解了老人們的晚年生活，也給老人們帶去了歡樂。提高並培養了同學們的社會實踐能力和社會公德意識，也是同學們從老人身上學會了很多東西，明白了很多道理不僅僅知道佔有，而是懂得了珍惜，懂得了用心去温暖他人，擁有了一顆感恩的心。
日月更迭，相信不變的是我們對老人的那份真誠的祝福，今後的我們會盡可能多的去關心這些老人。只要人人都獻出一點愛，愛的火花將照亮這美麗和諧的社會！
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇5
為深入貫徹落實全國老幹部局長會議精神，讓老同志們度過一個安定祥和的春節。國資委建材離退休幹部局圓滿完成春節“送温暖”活動，對京內可以入户看望的老同志進行了全員走訪慰問。
一是使命光榮。通過組織開展春節集中“送温暖”活動，走到老同志身邊，切實把黨中央、國資委黨委、管理局黨委和建材離退休幹部局的關懷和温暖送到老同志的心坎上。
二是精準落實。局領導班子以上率下，按照“分片編組、京內走訪、京外郵寄、全員參與、全部覆蓋”的原則，實施精準走訪。全體在職幹部用心用情“送温暖”，有針對性的瞭解老同志們的思想動態和訴求，做好思想引導和感情交流，實現了“慰問一人、温暖一户、帶動一片”。同時在“送温暖”過程中注重做好疫情防控工作，出台了“工作服集中消殺”等措施，始終把安全第一放在首要位置。
三是成效顯著。在常態化疫情防控下開展“送温暖”活動是落實老同志“兩項待遇”的有效路徑，通過活動的不斷深入，在職幹部與老同志的'心比任何時候貼得更近，老同志對在職幹部的讚許比任何時候都高，老同志幸福感、滿足感和獲得感比任何時候都多。廣大老同志紛紛表示，感黨恩、聽黨話、跟黨走，竭盡全力為黨和人民的事業增添正能量。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇6
近日，中共中央組織部下發通知，要求各級黨組織在元旦春節期間開展走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老幹部活動，使廣大黨員、幹部和人民羣眾深切感受到黨中央的關懷和温暖，進一步激勵廣大黨員、幹部踔厲奮發、勇毅前行。
盡小者大，慎微者著。做好走訪慰問，是以人民為中心的思想的生動實踐，各級黨組織要沉下心、俯下身，做到“精準”“務實”“長效”，切實讓廣大黨員、羣眾感受到黨的濃濃關懷。
做好事前文章，讓走訪慰問更“精準”。“好鋼用在刀刃上”，找準送温暖、送關懷的對象和方式是走訪慰問的前提。各級黨組織要聚焦“準”字，深入基層一線，摸清基礎底數，對獲得黨內功勛榮譽表彰的黨員、生活困難黨員、老黨員、老幹部和烈士遺屬、因公殉職黨員幹部家屬等各類慰問對象進行全面摸排，準確掌握慰問對象的'住房條件、就業保障、健康狀況等實際情況，根據不同的慰問對象制定特定的慰問計劃，對有特殊困難的基層黨員、幹部、羣眾可適當加大幫扶力度。要嚴格落實相關程序，通過召開黨員大會、公開公示等方式，確保慰問對象經得起黨員羣眾的檢驗。
不搞花拳繡腿，讓走訪慰問更“務實”。“羣眾利益無小事”，走訪慰問絕不是簡單拎點東西、送上慰問金“一走了之”，甚至把走訪當“走秀”，握握手、拍拍照，就算完成任務，而要以真抓實幹的務實作風“問”出真困難，“慰”出真效果。各級黨組織要聚焦“實”字，放下架子、帶着問題、帶着感情邁開步子走，真情實意訪，加強思想引導和感情交流，瞭解慰問對象的思想動態和具體訴求，有針對性地幫助解決實際困難，努力取得“慰問一人、温暖一户、帶動一片”的良好效果。同時，各級領導幹部要甘當“國小生”，主動向老黨員、老幹部請教，真正做到問計於民、問策於民、問需於民，不斷汲取高質量發展的不竭力量。
注重解難紓困，讓走訪慰問更“長效”。“情不上通，謂之塞”，開展走訪慰問活動，不只是把慰問“送下去”，還要把困難問題、意見建議“帶回來”，為慰問對象“解真難、紓長困”。各級黨組織要聚焦“久”字，和慰問對象一起分析“急難愁盼”問題的癥結，從“授人以魚，不如授人以漁”的角度出發，有針對性地幫着想辦法、謀生計、解其難，通過落實優惠政策、培訓實用技術、提供就業門路等，幫助其尋找發展路子，對一些不能當場解決的問題，要將“真材實料”帶回單位，及時研究討論、謀劃對策，拿出“硬核”舉措，切實解決他們的煩心事、操心事、揪心事，讓走訪慰問工作做得更紮實，温暖更持久。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇7
為深入貫徹落實《關於認真開展“元旦、春節”慰問工作的通知》要求，車隊領導高度重視，及時組織開展了慰問活動，截止20xx年1月10日，慰問工作已按計劃全面完成，現將車隊20xx年元旦、春節慰問工作總結如下：
一、領導重視、統一部署。
車隊領導十分重視開展節前走訪慰問活動，根據下發的文件精神，認真梳理車隊退休職工、離退休老黨員、老幹部、困難職工、勞動模範等具體情況，制定詳細的慰問計劃，籌備慰問資金和物品。
二、突出重點、措施有力。
以強烈的使命感和責任感，把走訪慰問工作擺上議事日程，切實做好慰問對象的生活保障工作。為做好節前走訪慰問工作，車隊事先對慰問對象進行了詳細的摸底調查，逐一進行專門聯繫落實到人，為走訪慰問活動提供了可靠的`依據。
節前走訪慰問活動，是車隊關懷職工的一個縮影，在今後的工作中，車隊將繼續按照安排部署，根據車隊的具體情況，以走訪慰問工作為抓手，努力為退休職工、離退休老黨員、老幹部、困難職工、勞動模範等解決生活和工作中的各種困難，送去組織的温暖。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇8
我校在接到區局關於做好20xx年春節送温暖活動的通知後，召開了專項會議，深入開展扶貧幫困送温暖活動，取得了實實在在的效果，得到了社會各界的好評。現將此次活動的總結如下：
一、提高認識，加強領導
春節前夕，我校能組織全體工會成員認真學習中國工會__大精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送温暖活動工作作為工會當前的工作重點。大家一致認為，切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送温暖活動，是構建社會主義和諧社會的重要舉措。學校黨團組織密切配合，積極支持，切實把黨和政府的關懷與温暖送到困難教職工的心坎上，使他們過上了一個歡樂祥和的春節。
二、精心組織，講求實效
我校在春節期間開展了多種形式的送温暖慰問活動。學校楊志勇校長親自帶領校領導班子全體成員，具體做了幾個方面的工作：一是深入到困難教職工家中，全面瞭解他們的實際情況，做到“四清”，即家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。二是對困難教職工家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助病殘教職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的教職工家庭作為走訪慰問送温暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。我校對等九户困難家庭共一次發放2600元慰問金，使他們深受感動。
三、加強宣傳，造濃氛圍
幫節前夕，學校設立了愛心獎，充分利用廣播、簡報、網絡等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困的各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇於克服各種困難的生動事蹟，擴大了送温暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇9
20xx年元旦、春節之間，學區工會主席與學區校長一起組織開展了全學區各校“敬老助老，，温暖和諧”為主題的公益活動，讓教師們度過了一個温暖詳和的春節，把黨支部、學區、工會的關懷送至千家萬户，總結如下：
一、 為做好20xx年送温暖工作，在12月25日就“兩節”送温暖工作學區專門召開各校領導負責人會議，要求20xx年元旦春節送温暖活動，必須做到走訪慰問困難職工（尤其是老教師）要全面。工會牽頭負責認真落實，精心策劃周密安排，要求黨、政、工齊抓共管，工會組織實施。為“兩節”送温暖活動做好前期工作。為確保“兩節”期間的送温暖工作落到實處，工會就對特困職工進行了認真細緻的摸底排查，登記建檔，建立困難職工檔案；一是工資收入低的困難職工；二是對於下崗失業、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育、各類災害等原因造成家庭生活特別困難的職工。
二、元旦期間，工會主席與學區校長帶着會計走訪慰問了退休老教師等，為他們送去了慰問金和新春的祝福，學區和工會一起還給每個教師送去新年祝福和新年禮物（每人一本掛曆）。各校還把退休老教師請回學校進行座談，傾聽他們對我學區各校的意見和建議，然後進行新年聯歡。莊裏國小組織師生到附近宏路敬老院為全院老人送上節日的祝福，為全院三十名老人每人送上一份禮物，祝他們過一個温暖的冬天。孩子們為老人打掃房間，併為他們獻上精彩的文藝節目，並邀請老人同台演出，老人們也給孩子們上了一堂生動的德育教育課。學區的關懷以及工會的送“温暖”給離退休的老人們，讓他們感受到社會主義大家庭的温暖和學區領導的關懷。
三、學區還計劃在春節之前由學區校長和工會主席一起去看望近兩年在教學第一線退休的幾位教師，感謝他們為教育事業辛勤耕耘幾十年，無怨無悔的奉獻精神。聽取他們對學區教育發展的好的建議。並祝他們在新的一年裏身體健康，生活愉快。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇10
寒假和春節即將來臨，師範大學高度重視節假日期間困難學生的資助工作，根據市委市政府及XX市教育委員會學生處的相關工作要求，針對困難學生開展形式多樣的幫困送温暖活動，確保每一位學生都能過一個快樂有意義的寒假以及歡樂祥和的春節，同時確保校園的和諧穩定。現將學校幫困送温暖工作總結如下：
截至20xx年12月底，學校本學年本科生共審核通過家庭經濟困難認定學生1751人。
其中，中西部地區的困難學生1514人，佔88%;少數民族學生420人，佔24%。研究生共審核通過家庭經濟困難143人。
結合學校困難學生實際情況，學校進行專題研究，制定工作方案，明確責任分工，多次召開學院副書記會議和學院資助輔導員會議進行安排部署。
20xx年度學校開展了以下幾方面幫困送温暖工作：
確保獎助學金和資助經費及時足額發放給學生。
據統計，截至20xx年12月底，學校已向1235位本科學生髮放各類助學貸款860.4萬元，向研究生髮放各類助學貸款761.53萬元。
本科發放各類獎助學金、困難補助、學費減免等20570人次，發放總額2573.17萬元，其中國家獎學金28萬元，XX市獎學金40.8萬元，國家勵志獎學金351.5萬元，國家助學金567.94萬元。研究生髮放各類獎助學金8134.82萬元，其中國家獎學金336萬元，學業獎學金2515.48萬元，國家助學金5283.34萬元。
各類資助經費按時發放有效保障了困難學生的學習和生活。
語言的唯一標準，是準確
根據前期學生調研，結合往年開展情況，學校20xx年度的“冬季送温暖”物資兑換採取套餐制，提供老生套餐7項，新生套餐4項，學生執愛心券兑換一個套餐，為保證公平，同時適當分流，每週套餐供應略有不同，方便學生錯峯領取。
為期一個月的活動共發放物資1589份，價值近40萬元，基本保證了家庭經濟困難學生全覆蓋，同時也照顧到部分尚未通過認定但家庭確有困難的學生。針對畢業班學生在外實習等特殊情況，學校還提供了委託領取、包車統一領取等多項便民措施，確保為廣大困難學生及時、高效的送上温暖。
排查特困對象，進行分層次和針對性的資助。
為了更有針對性地開展幫困送温暖工作，學校對有臨時性和特殊困難的學生進行了認真細緻的摸底排查，全年向140名學生髮放了500元至2500元不等的臨時困難補助，近17.45萬元。
同時，學校實施“學思激勵計劃”，在經濟資助、能力培養、資源優先等各方面給予“因需施助”，達到“精準扶貧”的要求，為425位畢業班困難學生提供交通費補助共計8.5萬元;為207位家庭經濟困難學生髮放“師範大學助學金”，共計41.4萬元。
另外，學校還將設置困難學生申請20xx年寒假返鄉路費補助，根據路程遠近，將向困難學生髮放50-500元不等的路費補助。
開展寒假走訪困難學生家庭工作。
寒假走訪慰問家庭經濟困難學生是學校的傳統，放假前夕，學校制定了寒假家訪工作方案，明確分工負責，落實走訪人員和幫扶措施。
寒假伊始，學工部幹部10餘人分頭帶隊，聯合學院副書記、輔導員，走訪分佈在XX市各區縣的典型困難學生，送上慰問金和慰問品，同時和學生家長充分溝通，瞭解和關心他們的家庭、學習和生活情況，鼓勵困難學生鼓起勇氣，戰勝困難。此外，各個學院也都開展了寒假學生走訪活動。
開展形式多樣的幫困育人活動，將資助工作落到實處。
12月學校舉行了第十屆“愛心點燃希望”慈善義賣活動，活動得到全校師生積極響應，兩校區共籌得善款3.9萬餘元，所有款項用於資助學校罹患重大疾病或遭受意外傷害學生的“學思助學金”。
12月中旬，學校舉行寒假校外勤工助學崗位招聘會，本次招聘會雲集滬上41家優秀企業，提供了70多個崗位，招聘需求達百人以上，為學校學子的假期兼職提供了豐富選擇和便利途徑，同時也保障了學生的權益。據統計，本次招聘會到場學生300餘名，當場收到學生簡歷590餘份。
此外，學校積極推進“學思激勵計劃”，開展發展性資助項目，面向廣大困難學生開設了免費英語四級輔導、教師資格證面試輔導、計算機辦公自動化培訓等講座或小班化一對一的輔導。
同時，針對少數民族困難學生開展學業輔導包括英語、計算機、普通話以及職業發展能力培訓等，得到廣大困難學生的歡迎。學校積極做好寒假留校學生的各項工作安排，現已初步統計完成寒假留校學生情況，並已制定20xx年留校學生新春聯歡會工作計劃。
學校寒假及春節幫困送温暖活動在市教委及學校各級領導的安排部署下，開展得紮紮實實，卓有成效。在今後的工作中，我們將進一步開展調研，廣泛開展各類幫困送温暖活動，把工作做得更紮實跟細緻，讓困難學生切實感受到黨和政府的關愛。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇11
“這紅棗、枸杞熬製的紅糖薑湯味道真是好，咱們物業真的太有心了。”四川公司洺悦府住宅項目的徐燕奶奶對物業送出的下午茶讚不絕口。其實，徐奶奶點讚的正是電建物業從入冬以來，各項目紛紛開展的“樂享冬日·温暖你我”的主題系列活動。電建物業藉助紅色力量，用“紅心”温暖“民心”，將這份冬日的温暖傳遞到全國各地。
暖心飲品驅寒氣紅色温情築匠心
“早上女兒也喝到了物業送的咖啡，他們年輕人早上喝點咖啡精神一整天。”美立方項目的張家明爺爺也是被物業的暖心舉動感動不已，“咱們這可以説是‘神仙物業’了，日常的便民活動一直不間斷，這一杯紅糖薑湯下肚真是暖心暖胃。”
四川公司美立方項目作為紅色物業落地推行的項目之一，始終堅持黨建引領航向，傳遞黨的聲音發揮先鋒力量，這次更是積極響應“冬日送温暖”活動號召，以暖心飲品做依託為業主們送去温暖。為了這份暖心飲品的健康與安全，物業同事們提前採買食材、用心清洗，光是這簡單的紅糖薑湯可是小火慢燉，紅棗和枸杞那是和紅糖充分融合。不僅如此，物業同事們一方面採用保温大桶裝置保證飲品的熱度，另一方面使用較厚的紙杯裝飲品以免熱飲燙手。每一份細微之處的用心，都是物業人的温情守護，只為業主提供更為舒適、宜居的幸福家園。
門把手“穿紅襖”細節之處顯温情
一場冬雨一場寒，連續幾天陰雨天氣，長沙氣温驟降。“昨晚回家凍得不行，一開門發現大廳門套上了絨布把手。”“雖然只是個小舉動，但物業想得周到又貼心，讓大家的心裏暖暖的。”業主們在業主羣熱火朝天的討論的正是長沙分公司湘熙水郡項目物業服務中心為單元樓門把手穿上的“紅襖”。項目小區樓棟單元的門把手屬於金屬製品，一入冬季進出推拉門時門把手冰冷刺骨，手上沾着水的話，情況可能會更糟。物業服務中心請來專業製作人員對每個單元門把手的尺寸進行測量，同時挑選温暖柔軟的絨布材料，在顏色上採用紅色增添温暖喜慶的氛圍。這“紅襖”帶來的不僅僅是温暖，更是秉承着紅色物業細緻入微的服務理念。
心繫城市“美容師”紅色責任顯擔當
與愛同行，以愛築城。12月2日，武漢分公司項目悦禮薈項目聯合東西湖涇河街道城管部門為身在一線的城市美容師環衞工人送去冬天的温暖。這份温暖飽含着的用心都體現在這一份份沉甸甸的暖心早餐中，美味牛奶銀耳羹，不僅口感美味而且營養豐富。此外，考慮到工人有些年紀偏大不能太甜，志願者們還親手製作了網紅肉鬆小貝，口感鬆軟香甜。“確實沒有想到，太感謝你們了。”張姐姐拉着武漢分公司紅色志願者的手激動地説着。從早上8點半起，紅色志願者們雙手提着早餐不僅僅為東西湖區涇河街道的20名環衞工人送去暖心早餐，更是為街道城管的4名工作人員也送去温暖，感謝他們在這個冬天仍然為我們守護這座城市的平安喜樂。
冬日暖陽，好日常在，暖心守護，誰能不愛。電建物業始終堅持黨建引領，致力於推行紅色物業，用貼心築暖心，用匠心守初心，用一杯杯温暖的飲品，一份份飽含愛意的早餐，一聲聲貼心的`問候融化着冬日的寒意。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇12
為認真實踐“三個代表”的重要思想，深入貫徹黨的精神，更好地發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送温暖工程的經常化，按照集團公司工會()54號《關於在20xx年元旦春節期間繼續開展“送温暖”活動的通知》文件要求，積極響應集團公司“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”送温暖活動，我公司認真開展了20xx年元旦春節慰問送温暖活動，現將該次活動小結如下：
一、領導重視，統一部署
公司領導十分重視開展元旦春節送温曖慰問活動，公司召開黨、政聯席會議，專門對春節期間送温暖活動進行佈置，決定開展形式多樣的春節慰問活動：一是在元旦春節前夕對困難員工，特困員工由工會進行一次困難補助;二是撥出春節慰問專款，對全公司公亡(烈士)家屬，二期以上矽肺病人員、離退休幹部職工以及退養人員共計339人進行春節慰問，其中發放春節慰問款115540元，並按照要求普遍進行一次走訪慰問，把温暖送給每個員工;三是對在檔的13户特困户公司領導及工會幹部親自逐一登門走訪，分別送上800-1200元的慰問款;四是對傷、病住院員工派專人進行看望、慰問;五是向上述人員發出慰問信;六是個別路途遙遠不能走訪的，進行電話、信函表示慰問。由於領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。
二、突出重點、措施有力
公司工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好睏難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好元旦春節慰問工作，公司工會首先對公司所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，並克服了人員居住分散，居住在外地離退休老人多，分散面廣、交通不便等諸多困難，特別是對居住在偏遠山區，山高路遠平時難以聯繫的離退老人，逐一進行了事前專訪或專門聯繫落實到人，及時發現了困難人員生活中存在的問題通過在元旦前集中一段時間做好特困員工人員家庭的核實摸底工作，及時調整充實了特困員工檔案，摸清了底數，為送温暖活動提供了可靠的依據。在實施送温暖活動中，我們注重突出重點，將生活一般相對困難和特別有災有難大病等的區別開來，如特困、大病致貧員工、特困單親家庭等，進行一一有重點的排列確認，採取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由於抓住重點採取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
三、做實做細，落到實處
在送温暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送温暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送温暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論並在公開欄公佈了121名困難員工名單，補助金額達57900元;並堅持公開的原則，實行公示制度，加強了羣眾監督。做到送温暖資金專款專用，使送温暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了温暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。1月6日又撥出特困職工慰問款13000元，9日公司領導、工會主席及工會專管幹部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困户，給他們每户送去春節慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和温暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，並先後召開了座談會，對離退休員工及老幹部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。
通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送温暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工羣眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇13
春節期間，市總工會發揮自身優勢，精心安排、周密部署，深入開展了以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”為主題的送温暖活動，通過送法律、送崗位、送培訓、送物質、送文化，切實解決了困難職工的過節難問題。歡迎閲讀本文，更多優質內容，歡迎關注方案i網。
一、送温暖活動的主要內容：
這次送温暖活動，市總工會確定自元旦開始，到1月底結束。主要是協助安排市委、市政府和上級工會領導以及市有關部門的走訪慰問活動;同時，市總工會將統一組織力量，抽調市總機關有關部門人員深入困難企業和特困職工家庭訪貧問苦，認真搞好調查研究，切實掌握困難職工的生產生活狀況，組織、指導基層工會開展好“五送”活動，具體幫助職工羣眾解難事、辦實事、做好事。各級領導在走訪慰問活動中重點了解的內容如下：
1、傾聽下崗失業人員和特困職工的意見、呼聲和要求，體察職工情緒，準確瞭解特困職工的生活狀況及迫切需要解決的問題。
2、調查瞭解企業拖欠職工工資，特別是各地解決拖欠進城務工人員工資的情況，及時發現問題，促進問題的解決，井做好政策法規的宣傳工作。
3、調查瞭解企業離退休人員基本養老金按時足額發放、失業保險、城市居民最低生活保障等社會保障政策，以及促進下崗失業人員再就業政策的執行情況，督促政府有關部門儘快解決問題，確保各項政策落實到位。
4、貫徹落實市總工會《關於元旦春節期間繼續開展送温暖活動的通知》的情況，開展送温暖活動的打算、措施等。
5、走訪慰問企業困難職工、勞模先進人物和軍轉幹部家庭，廣泛宣傳黨的xx屆五中全會精神和有關政策，做好職工羣眾的思想政治工作。
二、走訪慰問的重點對象
l、下崗失業人員以及尚未納入低保範圍的特困職工;
2、因大病、災害等原因造成家庭特別困難的職工;
3、企業中生活困難的勞動模範和軍轉幹部及單親女職工。
三、組織形式
省總工會領導來臨沂走訪時，除聽取市總工會彙報外，還要聽取走訪困難企業、特困職工家庭所在縣區工會彙報(每户1000元慰問金)，瞭解特困職工的思想和生活狀況，傾聽他們的意見要求，檢查指導工會送温暖活動的安排和開展情況。
市及市有關部門領導分組走訪慰問的形式和對象，由有關部門和單位另行安排。其中，工會負責困難企業中特困户的名單確定和走訪安排。各縣區工會要分別確定兩個特困企業，並從每個特困企業中確定兩户走訪對象，即每縣區確定兩個特困企業、四户特困職工家庭上報。
各縣區對於省、市領導走訪外的各自掌握的特困職工户，要認真落實市總送温暖通知精神，紮紮實實地開展好各項送温暖活動，並認真做好送温暖總結和統計工作。省以上困難勞動模範的走訪慰問，市總工會根據全總、省總工會要求正在制定方案，將安排專門資金走訪。縣區的困難市勞動模範，由縣區優先納入送温暖對象中自行安排走訪;市直單位的困難市勞動模範，由市總工會統籌兼顧。
四、時間安排
省總工會領導同志的走訪慰問，從元旦開始，到1月底結束。屆時，由市總工會另行通知。市領導同志的走訪慰問的時間是2月6日至10日。
各縣區總工會要將確定走訪的困難企業和特困職工户名單及其簡要情況於4日下午前報市總工會生產保障工作部。
五、幾點要求
1、各縣區和市直各單位工會要把關心職工疾苦，幫助他們解決好生產生活問題作為當前的首要任務和全局性工作抓緊安排部署、抓好落實。特別是對省、市領導走訪慰問的準備工作，要精心安排、精心組織，確保走訪活動的順利進行。
2、要充分利用各種新聞媒體，做好送温暖活動的宣傳報道工作，體現工會組織的特色，營造全社會關心困難企業、關愛特困職工、扶危濟困的良好社會氛圍。
3、在開展送温暖活動中，要廉潔儉樸，輕車簡從，食宿從簡，嚴以律己，率先垂範，做好表率。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇14
為了切實保障困難職工歡度春節，區總工會積極貫徹落實市交友辦（20xx）02號《關於在20xx年雙節期間開展交友幫扶送温暖活動通知》文件要求，投入20.68萬元，紮實開展了送温暖活動，使881名困難職工感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和温暖。現將20xx年春節慰問送温暖活動小結如下：
一、高度重視細安排
區委、區政府對送温暖活動高度重視。區總工會召開主席辦公會研究提出了慰問活動預案，區政府常務會議專題研究了區總提交的慰問活動預案，並對部分慰問對象進行了充實調整。區委常委會議審定通過了區總工會主席提交的送温暖活動方案，並以區委辦和政府辦的名義對區級領導入户慰問發文安排。
區總工會根據市總要求和區委、區政府會議決議，對春節送温暖慰問活動進行了認真詳細的部署。主要針對錄入幫扶系統的困難職工進行幫扶救助。一是在春節前夕安排29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導幹部交友幫扶對象入户慰問;二是對區屬經貿、民政、糧食、建設、農業、教育等系統的企業困難職工共667人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元；三是對區屬非公企業困難職工135人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元。
二、入户慰問送温暖
29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導幹部交友幫扶對象入户慰問。各位領導採取多種方式，一方面把春節慰問金送到了困難職工手中，另一方面瞭解困難職工的生活工作情況，幫落實政策、幫疏導思想、幫子女就學、幫再就業、幫生活解難等，從多個方面關愛睏難職工，把黨和政府的温暖送入了困難職工的心中。區總工會領導還看望了去年7月連遭意外的張揚、李甜兩個家庭， 給還在醫院治療的張揚送去了8000元慰問金，給正在家中休養的李甜送去了5000多元慰問金，轉達了區委領導對他們的關心，祝願他們儘快全面康復，開始新的生活。
三、集中救助辦實事
區總工會從2月2日到4日，利用3天時間給802名困難職工集中發放了18.81萬元救助金，其中特困277人，每人補助300元，困難職工525人，每人補助200元。其中農民工135人，救助3.2萬元。
區總工會還從工會經費中拿出1800元對4名退休人員和2名職工遺屬給予慰問，按照市總要求對11名勞模也進行了慰問，發放生活補助金6200元。
20xx年春節送温暖活動目前已基本結束，這次活動領導重視，安排周密，實施及時，落實到位，使881名困難職工切實感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和温暖，達到了預期的工作目的。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇15
根據全總、省總和市委市政府的要求，全市各級工會組織在有關部門的密切配合下，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬户，讓他們與全市人民一道共度歡樂、祥和、安寧的新春佳節。
一、統一部署，精心籌劃，紮實做好送温暖活動的基礎工作
（一）摸清底數，確定對象。為確保“兩節”期間的送温暖工作落到實處，市總幫扶中心嚴格按照“依檔幫扶、因困施助”的原則，對基層送報的困難職工家庭狀況進行核實把關，最終市總本級確定11名困難職工作為“兩節”期間的送温暖活動慰問對象，與20xx年相比受助人數增加30%。今年的“兩節”送温暖活動把關注焦點和重點投向四類困難羣體：一是已建檔的困難職工；二是家庭人均收入低於低保線的困難職工；三是工資收入略高於低保線但由於下崗失業、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育、各類災害等原因造成家庭生活特別困難的職工；四是生活困難的農民工。
（二）制定計劃，精心實施。為確保把“兩節”送温暖工作抓緊、抓實、抓出成效，市總工會專門召開主席辦公會議，並及時制定下發了《關於開展20xx年“兩節”送温暖活動的實施方案》。方案對慰問時間、標準、對象、名額、計劃、要求等均設定了明確標準，對“兩節”期間的送温暖活動做了周詳的部署，要求各級工會組織和工會幹部盡職履責、細化方案、精心組織，傾心傾力為困難職工和農民工辦好事、做實事、解難事，紮實做好送温暖活動的基礎工作。
（三）積極籌措資金。為了保證送温暖活動的有效開展，市總工會通過全總撥款、省總補貼等多方籌資 萬元，與20xx年相比救助金額增加152%，社會捐助40萬元（卓燃鐵人志願者愛心基金捐款 萬元，免費給50名困難職工安裝燃氣壁掛鍋爐）。按照上級支持、分級籌措、統籌兼顧的原則，全市已形成了以“各級政府適當補助，上級工會撥款支持，本級工會盡力投入，多渠道、多層次籌措資金”的格局，為送温暖活動順利開展奠定堅實基礎。
二、黨政重視，各方支持，確保送温暖活動順利開展
“兩節”送温暖工作時間緊，任務重，工作量大，政策性強。各級黨委、政府高度重視“兩節”期間的送温暖工作，雖然各項工作繁雜， 市委、市政府主要領導仍在百忙之中親自走訪慰問困難企業和困難職工。在組織領導、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成“黨政領導牽頭，行政措施保障，部門配合參與，工會組織實施”的活動格局，確保了全市送温暖活動順利開展。市委副書記 帶着市四大班子的關懷和全市人民的問候，分別前往 公司、 有限公司，以及走訪四區4户困難職工家庭，慰問我市困難企業的 名職工，為他們送去慰問金，帶去了新年的美好祝福。
慰問組一行，每到一處，都與企業和社區的負責人熱情交談，仔細詢問企業的發展經營情況，瞭解困難職工的生產生活等問題，激勵大家，堅定信心，克服暫時的困難，黨和政府是不會忘記特殊羣體的困難，一定會把涉及廣大職工的民生問題逐步解決好，給大家拜早年，鼓勵大家一道把11建設成為和諧之城、幸福之城。
三、各方支持，走訪慰問，確保送温暖活動取得實效
（一）黨政領導牽頭抓工作落實。考慮到“兩節”送温暖工作時間緊，任務重，工作量大，政策性強，各級黨委、政府高度重視“兩節”期間的送温暖工作，在組織領導、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成了“黨政領導牽頭，行政措施保障，部門配合參與，工會組織實施”的活動格局，確保了全市送温暖活動的順利開展。同時市委、市政府主要領導仍在百忙之中前往 責任公司， 給他們送去慰問金，帶去了新年的美好祝福。
（二）開展“兩節”走訪慰問活動。全市各級工會組織開展了多形式、多渠道的走訪慰問活動。從1月中旬開始，市總工會和各級工會按照統一部署、分級開展的方式，組織開展了走訪慰問活動。分別以省、市、區、縣、局、園區領導帶隊，各有關部門領導組成多個慰問小組，分赴區縣、社區、企業，深入困難企業和困難職工家庭，與企業和社區幹部職工座談交流，
瞭解企業經營狀況及需要幫助解決的困難和問題，共走訪困難職工家庭204户，企業219個。重點慰問了 環衞工人，公安戰線x警人員和公交公司一線駕駛員。全市各級工會通過多種形式，共慰問困難職工 ，發放慰問資金共計 餘萬元，切實把黨和政府及工會組織對環衞工人、公益崗位，公交一線職工和其它困難職工的關懷及時落到實處。
（三）突出亮點，取得實效。在今年的“兩節”送温暖活動中，市總工會把城市環衞工人、公安戰線x警人員和公交公司一線駕駛員作為重點慰問對象，成為今年活動的亮點。市總工會向來自四區的250名環衞工人、50名困難x警員和100名公交公司駕駛員，每人發放1500元慰問金共計37.5萬元，切實把黨和政府及工會組織對環衞工人、公益崗位和公交一線職工的關懷及時落到實處，使“兩節”送温暖活動進一步取得了實效。
（四）合規幫扶，規範操作。為確保市總工會幫扶工作逐步規範化、制度化，市總工會本着完善管理，嚴格審核的工作理念，着力對自身及各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會的幫扶工作進行了指導和督查，共完成對各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會上報的困難職工抽查 户，佔全部救助人數7%，做好了幫扶“第一知情人”。一方面認真複核申請救助人是否屬於幫扶範圍，否決了一部分不具有職工身份的申請人的救助申請，另一方面重申“先建檔、後幫扶、實名制”救助原則，督促各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會進一步學習和明確幫扶工作應收集的資料和程序性要求，做到幫扶工作全局一盤棋，環環緊扣，緊張有序。
四、主題鮮明，影響擴大，送温暖工程的品牌作用進一步顯現
今年的送温暖活動主要呈現出以下特點：一是明確主題，擴大宣傳。把以“履職盡責、服務職工”確定為20xx年“兩節”送温暖主題實踐活動的主題，通過11電視台、11晚報和11都市報等媒體打響工會“送温暖工程”的活動品牌；二是公開幫扶，接受監督。活動要求各級工會組織將“兩節”擬慰問的企業、社區等困難職工名單在一定範圍內進行公示，公佈舉報電話12351，自覺接受職工羣眾的監督；三是擴大範圍，關注特殊羣體。為努力實現“全覆蓋、不遺漏”的幫扶目標，要求在慰問對象範圍上進一步擴大，只要符合困難職工的條件，都可納入慰問範圍，並重點關注困難農民工、環衞工人、x警員等特困羣體，真正體現了黨政和工會組織的雪中送炭和人文關懷。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇16
20xx年元旦、春節期間我局在全局範圍內開展了送温暖慰問活動，現總結如下：
一、領導重視，制定方案，精心組織
我局歷來重視工會送温暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節期間送温暖活動進行佈置，制定了活動方案，元旦、春節期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別是困難員工切實感受到組織的關心和温暖。
二、摸底排查，明確對象
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工；二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工；三是離退休的老幹部。並根據對象的不同採取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。
三、慰問活動開展情況
在20xx年送温暖活動中，我局共籌集款物共計X萬元，慰問困難職工X人，勞務派遣工X人，一線職工X人；其中為全局職工準備了春節年貨；為兩名困難黨員(，)每人發放慰問金X元；為勞務派遣工每人發放慰問金X元；慰問了發生家庭變故的；局領導帶隊慰問了；1月x日在組織全體幹部職工參加新春聯歡會。
在20xx年送温暖活動中，我局領導、工會注意瞭解幹部職工訴求和生活實際困難，作為今後工會工作的側重點。我局將在財經政策允許範圍內，最大限度地為職工排除後顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為持續安全健康快速發展作出更大貢獻。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇17
對殘疾兒童給予特別的扶助，保證他們在學校享有和其他學生一樣的尊嚴和權力，讓他們健康快樂成長是學校義不容辭的責任和義務。為了使他們感受學校的關愛、教師的關懷，近期，港城中學校領導和老師特地上門為殘疾兒童送温暖。
此次送温暖活動，老師們為孩子們送去書包、本子、筆、愛心捐款等愛心禮包，表示了自己的慰問，勉勵他們努力學習，有困難及時提出來，大家一起想辦法共渡難關。
據悉，港城中學高度重視殘疾學生的學習與生活，採取了各種行之有效的措施，在平時日常生活中也時時在幫助這些學生。如：開學初，港城中學就對本校殘疾兒童進行摸底造冊，建立健全殘疾學生檔案。還專門召開關愛殘疾兒童專題會議，要求班主任及科任老師，在學習與生活上多給予關心與照顧，多與她們交流，瞭解她們的愛好，使她們在學校這個大家庭中並不孤單，快樂學習，健康成長。還會借“全國愛心助殘日”的契機，向全體學生髮出“幫扶助殘，傳遞温暖”的號召，捐出自己的零花錢幫助同學。
關愛殘疾人不是一項活動，而是一份持之以恆的堅持和努力。我們相信在未來的日子裏，會有更多的愛心人士參與進來，也將會舉辦更多的愛心活動，讓殘疾兒童知道他們並不孤單，因為身邊還有很多人在關心，關愛，關注着他們。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇18
20xx年元旦、春節期間我局在全局範圍內開展了送温暖慰問活動，現總結如下：
一、領導重視，制定方案，精心組織
我局歷來重視工會送温暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節期間送温暖活動進行佈置，制定了活動方案，元旦、春節期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別
二、摸底排查，明確對象
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工;二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的老幹部。並根據對象的不同採取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。
三、慰問活動開展情況
在20xx年送温暖活動中，我局共籌集款物共計X萬元，慰問困難職工X人，勞務派遣工X人，一線職工X人;其中為全局職工準備了春節年貨;為兩名困難黨員(，)每人發放慰問金X元;為勞務派遣工每人發放慰問金X元;慰問了發生家庭變故的;局領導帶隊慰問了;1月16日在組織全體幹部職工參加新春聯歡會。
在20xx年送温暖活動中，我局領導、工會注意瞭解幹部職工訴求和生活實際困難，作為今後工會工作的側重點。我局將在財經政策允許範圍內，最大限度地為職工排除後顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為持續安全健康快速發展作出更大貢獻。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇19
為更好地貫徹黨的xx屆四中全會及省、市、縣會議精神，全面落實科學發展觀，使全鄉的困難羣眾度過一個温馨祥和的春節，根據縣委關於做好“兩節”期間困難羣眾慰問工作的通知要求，我鄉從解決幹部羣眾最關心、最直接、最現實的問題入手，在春節前轟轟烈烈地開展了以“辦實事、送温暖、解難題、促發展”為主題的送温暖慰問活動，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬户。
一、領導重視，制定方案，精心組織。
為做好辦實事、送温暖工作，鄉黨委、政府在2月2日就春節送温暖工作專門召開全體鄉幹部動員部署會，要求各包村幹部春節送温暖活動，必須做到走訪慰問困難羣眾全覆蓋。各村各部門認真落實鄉黨委的總要求，精心策劃、周密安排，要求建立以一把手負總責、有關部門協調聯動的領導機構和工作機構，制定了分級管理、分片包户、責任明確的實施辦法，為春節送温暖活動做好前期基礎工作。
二、摸底排查，明確對象。
為確保“兩節”期間的送温暖工作落到實處，各包村幹部在去年12月初就對全鄉特困羣眾進行了認真細緻的摸底排查，登記建檔，將關注焦點重點投向四類困難羣體。一是卸
任的老幹部；二是建國前的老黨員；三是家庭生活特別困難的羣眾；四是五保户和低保户。
三、領導帶頭，訪貧問暖。
2月4日，由鄉黨委書記、政府鄉長帶領的黨政領導班子，分成5個慰問組，分赴26個行政村，對35名卸任的老幹部、老黨員、特困户進行慰問，分別為他們送去了100元慰問金、1袋大米、2斤糖果、1牀棉被、1件棉大衣，並帶去節日的問候，切實把黨和政府的關懷和“温暖”送給特困羣眾，讓他們感受到社會主義大家庭的温暖。四、牽線搭橋，扶危濟困。
經縣扶貧辦牽線，市煤機公司和廿號地村結成幫扶對子，
1月25日，市煤機公司一行6人在經理的帶領下，滿載着公司全體員工的深情厚意，為我鄉廿號地的村民送來了價值2萬元的幫扶物資，也為我鄉1.8萬人民送來了春天般的温暖。在捐贈儀式上，市煤機公司經理表示，這次捐贈僅是幫扶工作的開始，今後他們將繼續關注二號卜、幫助廿號地村走出困境，增強他們戰勝旱災的信心和決心，早日恢復生產，用勤勞的雙手去開創美好的明天。
在辦實事、送温暖活動中，我鄉在做好指導、協調工作的同時，加強宣傳和報道，在社會上營造了良好的送温暖氛圍，同時也密切了黨羣、幹羣關係，樹立了鄉黨委、政府的良好形象。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇20
春節期間我局在全局範圍內開展了送温暖慰問活動，現總結如下：
一、領導重視，制定方案，精心組織
我局歷來重視工會送温暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節期間送温暖活動進行佈置，制定了活動方案，元旦、春節期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別是困難員工切實感受到組織的關心和温暖。
二、摸底排查，明確對象
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工；二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工；三是離退休的老幹部。並根據對象的不同採取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的'幫助，收到了良好的效果。
三、慰問活動開展情況
在20xx年送温暖活動中，我局共籌集款物共計x萬元，慰問困難職工x人，勞務派遣工x人，一線職工x人；其中為全局職工準備了春節年貨；為兩名困難黨員(，)每人發放慰問金x元；為勞務派遣工每人發放慰問金x元；慰問了發生家庭變故的；局領導帶隊慰問了；1月x日在組織全體幹部職工參加新春聯歡會。
在20xx年送温暖活動中，我局領導、工會注意瞭解幹部職工訴求和生活實際困難，作為今後工會工作的側重點。我局將在財經政策允許範圍內，最大限度地為職工排除後顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為持續安全健康快速發展作出更大貢獻。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇21
為切實關心困難職工的生活，根據上級工會的統一部署，我們紮實開展了元旦春節送温暖活動，現就20xx年元旦春節期間工會送温暖活動作如下總結：
一、提高認識，加強領導
切實關心困難教職工的生活，深入開展扶貧幫困送温暖活動，是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹縣總工會精神，從維護社會穩定、構建和諧社會出發，從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，把送温暖活動作為工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與温暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送温暖工作的組織領導，成立了以楊校長為組長，工會人員為成員的春節送温暖工作領導小組，逐一摸清困難職工的家庭情況，並逐一登記備案。切實把關懷與温暖送到困難者家中，雪中送炭，幫助他們過一個歡樂祥和的春節。
二、突出重點，講求實效
元旦春節送温暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恆温等途徑，豐富送温暖慰問內涵，取得明顯的實效。
一是深入到困難職工家中，全面瞭解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。
二對困難的六户家庭，尤其對8.16水災中受災職工，進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助他們解決生活中的急難問題。
三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送温暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。與此同時，我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與，多渠道、多形式籌措送温暖資金，嚴格規範資金的管理、使用，做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。
12月21日學校召開了困難職工茶話會，對他們進行慰問，並每人發了一份春節賀禮。1月1日學校春節送温暖工作小組一行5人，登門逐户慰問了共六户困難學生，共送去慰問金和慰問品計0.5萬餘元。
三、加強宣傳，構建氛圍
學校充分利用校園板報等輿論陣地和工具，及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇於克服各種困難的生動事例，擴大送温暖活動的社會影響力和感召力，營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
我們將繼續把關心困難職工作為我們工作的一部分，並一如既往地切實關心困難職工的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的温暖，為構建和諧淮安作出應有的貢獻。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇22
為深入貫徹黨的十八屆四中全會和省市兩會精神，協助黨委、政府做好職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，根據全總、省總和市委市政府的要求，全市各級工會組織在有關部門的密切配合下，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬户，讓他們與全市人民一道共度歡樂、祥和、安寧的新春佳節。
一、統一部署，精心籌劃，紮實做好送温暖活動的基礎工作
（一）摸清底數，確定對象。為確保“兩節”期間的送温暖工作落到實處，市總幫扶中心嚴格按照“依檔幫扶、因困施助”的原則,對基層送報的困難職工家庭狀況進行核實把關，最終市總本級確定11名困難職工作為“兩節”期間的送温暖活動慰問對象，與20__年相比受助人數增加30%。今年的“兩節”送温暖活動把關注焦點和重點投向四類困難羣體：一是已建檔的困難職工；二是家庭人均收入低於低保線的困難職工；三是工資收入略高於低保線但由於下崗失業、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育、各類災害等原因造成家庭生活特別困難的職工；四是生活困難的農民工。
（二）制定計劃，精心實施。為確保把“兩節”送温暖工作抓緊、抓實、抓出成效，市總工會專門召開主席辦公會議，並及時制定下發了《關於開展20xx年“兩節”送温暖活動的實施方案》。方案對慰問時間、標準、對象、名額、計劃、要求等均設定了明確標準,對“兩節”期間的送温暖活動做了周詳的部署，要求各級工會組織和工會幹部盡職履責、細化方案、精心組織，傾心傾力為困難職工和農民工辦好事、做實事、解難事，紮實做好送温暖活動的基礎工作。
（三）積極籌措資金。為了保證送温暖活動的有效開展，市總工會通過全總撥款、省總補貼等多方籌資萬元，與20__年相比救助金額增加152%，社會捐助40萬元（卓燃鐵人志願者愛心基金捐款萬元，免費給50名困難職工安裝燃氣壁掛鍋爐）。按照上級支持、分級籌措、統籌兼顧的原則，全市已形成了以“各級政府適當補助，上級工會撥款支持，本級工會盡力投入，多渠道、多層次籌措資金”的格局，為送温暖活動順利開展奠定堅實基礎。
二、黨政重視,各方支持，確保送温暖活動順利開展
“兩節”送温暖工作時間緊，任務重，工作量大，政策性強。各級黨委、政府高度重視“兩節”期間的送温暖工作，雖然各項工作繁雜，市委、市政府主要領導仍在百忙之中親自走訪慰問困難企業和困難職工。在組織領導、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成“黨政領導牽頭，行政措施保障，部門配合參與，工會組織實施”的活動格局，確保了全市送温暖活動順利開展。市委副書記帶着市四大班子的關懷和全市人民的問候,分別前往公司、有限公司，以及走訪四區4户困難職工家庭，慰問我市困難企業的名職工，為他們送去慰問金，帶去了新年的美好祝福。
慰問組一行，每到一處，都與企業和社區的負責人熱情交談，仔細詢問企業的發展經營情況，瞭解困難職工的生產生活等問題，激勵大家，堅定信心，克服暫時的困難，黨和政府是不會忘記特殊羣體的困難，一定會把涉及廣大職工的`民生問題逐步解決好，給大家拜早年，鼓勵大家一道把11建設成為和諧之城、幸福之城。
三、各方支持，走訪慰問，確保送温暖活動取得實效
（一）黨政領導牽頭抓工作落實。考慮到“兩節”送温暖工作時間緊，任務重，工作量大，政策性強，各級黨委、政府高度重視“兩節”期間的送温暖工作，在組織領導、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成了“黨政領導牽頭，行政措施保障，部門配合參與，工會組織實施”的活動格局，確保了全市送温暖活動的順利開展。同時市委、市政府主要領導仍在百忙之中前往責任公司，給他們送去慰問金，帶去了新年的美好祝福。
（二）開展“兩節”走訪慰問活動。全市各級工會組織開展了多形式、多渠道的走訪慰問活動。從1月中旬開始，市總工會和各級工會按照統一部署、分級開展的方式，組織開展了走訪慰問活動。分別以省、市、區、縣、局、園區領導帶隊，各有關部門領導組成多個慰問小組，分赴區縣、社區、企業，深入困難企業和困難職工家庭，與企業和社區幹部職工座談交流，瞭解企業經營狀況及需要幫助解決的困難和問題，共走訪困難職工家庭204户，企業219個。重點慰問了環衞工人，公安戰線協，警人員和公交公司一線駕駛員。全市各級工會通過多種形式，共慰問困難職工，發放慰問資金共計餘萬元，切實把黨和政府及工會組織對環衞工人、公益崗位，公交一線職工和其它困難職工的關懷及時落到實處。
（三）突出亮點，取得實效。在今年的“兩節”送温暖活動中,市總工會把城市環衞工人、公安戰線協，警人員和公交公司一線駕駛員作為重點慰問對象，成為今年活動的亮點。市總工會向來自四區的250名環衞工人、50名困難協，警員和100名公交公司駕駛員，每人發放1500元慰問金共計37.5萬元，切實把黨和政府及工會組織對環衞工人、公益崗位和公交一線職工的關懷及時落到實處，使“兩節”送温暖活動進一步取得了實效。
（四）合規幫扶，規範操作。為確保市總工會幫扶工作逐步規範化、制度化，市總工會本着完善管理，嚴格審核的工作理念，着力對自身及各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會的幫扶工作進行了指導和督查，共完成對各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會上報的困難職工抽查户，佔全部救助人數7%，做好了幫扶“第一知情人”。一方面認真複核申請救助人是否屬於幫扶範圍，否決了一部分不具有職工身份的申請人的救助申請，另一方面重申“先建檔、後幫扶、實名制”救助原則，督促各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會進一步學習和明確幫扶工作應收集的資料和程序性要求，做到幫扶工作全局一盤棋，環環緊扣，緊張有序。
四、主題鮮明，影響擴大，送温暖工程的品牌作用進一步顯現
今年的送温暖活動主要呈現出以下特點：一是明確主題，擴大宣傳。把以“履職盡責、服務職工”確定為20xx年“兩節”送温暖主題實踐活動的主題，通過11電視台、11晚報和11都市報等媒體打響工會“送温暖工程”的活動品牌；二是公開幫扶，接受監督。活動要求各級工會組織將“兩節”擬慰問的企業、社區等困難職工名單在一定範圍內進行公示，公佈舉報電話12351，自覺接受職工羣眾的監督；三是擴大範圍，關注特殊羣體。為努力實現“全覆蓋、不遺漏”的幫扶目標，要求在慰問對象範圍上進一步擴大，只要符合困難職工的條件，都可納入慰問範圍，並重點關注困難農民工、環衞工人、協，警員等特困羣體，真正體現了黨政和工會組織的雪中送炭和人文關懷。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇23
為響應市委切實幫助困難職工的號召，根據市教育局黨委辦公室《關於20xx年春節期間開展為困難職工送温暖活動的通知》精神，我校於20xx年春節前開展了為困難職工送温暖活動，現將活動開展情況總結如下：
一、 高度重視
春節期間送温暖走訪慰問活動，是貫徹黨的十八屆五中全會精神、全面落實科學發展觀的重要舉措，是加強單位自身建設，改進工作作風，加強與職工羣眾密切聯繫的具體實踐，是切實保障和改善民生、構建和諧社會、和諧校園的具體表現。
我們充分認識到了解決困難職工生活問題的重要性，進一步增強了責任感和使命感，一把手親自負責，把送温暖活動作為一次重要政治任務組織好、開展好、落實好。
二、 主要內容
在“結對幫扶送温暖”活動中，我校領導班子深入到困難職工家中，進行了走訪慰問。
寒流未退，人心卻暖。1月26日上午，我校副校長涂坤、校辦公室主任米森、副主任付春笑一行人驅車趕往六十多公里外的崗子窯煤礦，分別慰問了80歲的蘆世卿老人和73歲的宋發元老人。在老人家中，塗校長詳細詢問了他們的家庭生活情況和身體狀況，為兩位老人各送上了一袋大米和一桶食用油，並對他們表達了問候和新春的祝福。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇24
今年以來，我局高度重視“送温暖、獻愛心”工作，於年初制定了“送温暖、獻愛心”工作計劃，並根據“送温暖、獻愛心”計劃切實開展“送温暖、獻愛心”工作。
元月26日，局長陳華貴帶領局機關相關領導等一行人，到織金縣馬場鄉陳家寨村和中心村對貧困黨員和貧困户進行慰問，為他們帶去新春佳節的祝福和問候，送去了黨和政府的關懷。
此次慰問共給馬場鄉陳家寨村和中心村的黨員以及貧困户送去大米、豬肉、白糖等價值20__元的慰問品。 在慰問中，局長陳華貴等領導對貧困黨員和貧困户噓寒問暖，和他們拉家常，仔細瞭解他們的生活情況，並表示有什麼困難及時向我局反映，我局將盡最大努力幫助他們度過難關。同時祝願他們身體健康、閤家幸福，過好一個幸福愉快的新春佳節，貧困黨員和貧困户們都高興地表示感謝黨和政府對他們的關懷，感謝統計局對他們的牽掛。
慰問結束後，陳華貴要求隨行局領導要按照省、地、縣的指示，結合“四幫四促”活動，切實改進作風，積極深入羣眾訪貧問苦，熱心為羣眾辦好事辦實事。
元月27日，我局局長陳華貴等局領導在副縣長彭龍的帶領下，到我縣官寨鄉下紅巖村慰問貧困黨員和貧困户，送去了大米、豬肉、油等1200餘元的慰問品，讓他們充分感受到黨和政府的關懷社會主義大家庭的温暖，過上一個祥和的春節。
通過“送温暖、獻愛心”活動，我局領導幹部深入基層，瞭解百姓疾苦，體察民情，樹立起了“執政為民”的理念。
2023年工會春節送温暖工作總結範文 篇25
按照x公司《關於xx年春節期間開展扶貧幫困送温暖活動的通知》文件精神，分公司自20xx年xx月xx日起，認真開展扶貧幫困送温暖活動。具體開展情況如下：
一、建立困難員工檔案
分公司領導高度重視，安排工會及相關單位按通知精神，對因子女入學、本人或直系親屬患重大疾病造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，因遭受意外災害造成家庭經濟困難的員工及離退休職工，生活上有困難的員工遺屬，或存在其它特殊困難的員工及離退休職工進行詳細的調查摸底，在對特困員工的調查中着重對家庭人均生活水平低於武漢城鎮居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭；長期患病，醫藥費支出較大的困難家庭；因子女求學，造成收不抵支的困難家庭進行詳細瞭解。
在認真調查核實的基礎上，xx部門建立了較為詳實的電子版困難員工檔案。
二、制定具體幫扶計劃
根據困難員工檔案，公司領導召開專門會議，專題研究了對困難員工的幫扶工作實施計劃及幫扶標準，並根據困難情況逐個制定了困難補助金髮放標準。經過會議審定了公司困難員工及家庭幫扶名單。其中按分配比例要求上報省公司特困員工xx人、一般困難員工x人。
為將企業的關懷傳遞到分公司困難員工手中，將温暖送到他們心中，分公司還制定了具體的幫扶安排，x萬元扶貧幫困專項資金能及時送到苦難員工手中，讓他們都能夠渡過一個歡樂祥的春節。
三、幫扶工作落實到位
為了把扶貧幫困送温暖工作做好做實，分公司領導班子分頭出發，專門走訪了七名特困員工，將困難補助送到特困員工手中，向困難員工表達了公司對他們的關心，鼓勵他們保持對生活的信心。還組織片區經理帶隊，對一般困難員工進行慰問。
在慰問過程中，公司領導班子還慰問了困難員工所在的站點，送上慰問物資和祝福，與員工親切交談，詳細詢問站內員工生活安排和節日期間的安全工作部署等情況，讓一線員工切實感受到了公司關心基層的務實作風及節日的濃濃暖意。
四、組織節前員工慰問
為讓全體員工感受到公司的關懷，使基層員工過一個祥和、温暖的春節，按照上級公司“送温暖”活動精神，分公司合理使用xx萬元“送温暖”資金，一方面以為單位，給一線員工送上以春節慰問物資。另一方面積極配合，組織好慰問活動。
1月24日，領導來到站，看望慰問了一線員工。除夕，領導再次到公司站慰問一線員工，給除夕值班員工拜年，將慰問物資發到員工手中，並送上了殷切的祝福。通過送温暖活動，公司全體員工又一次感受到了組織的關愛，渡過了祥和歡樂的節日，公司春節期間經營管理穩定和諧、安全有序。同時通過送温暖活動，企業的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強，為今後的穩定健康持續發展打下了堅實的基礎。