如果説有什麼可以泄露的，那就是，好好準備你踏入職場的第一天(是真實時間意義上的第一天)，日後你就知道了，這一天是充滿神奇力量的一天，你在這一天顯示出來的優點和缺點是如此容易被放大，甚至在未來很長一段時間都被提及。
穿西裝，還是不穿西裝，這是個問題
想當年我到公司報到，很隨意，穿着打扮和平時也差不多，我覺得那是個以技術為主的公司，不用太刻意，而且我在公司實習的時候就發現，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，我覺得我應該與大家“打成一片”。
結果去報到的時候，發現和我一起到技術部的王爽一身西裝，讓人眼前一亮，我和他開玩笑：小夥子蠻帥的嘛!其實我的心裏有點兒失落。
到行政部集合，看到大多數人和我一樣，我的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心裏笑話小王，大熱天的，穿這麼多，真是自己給自己找罪受!
但是行政部的培訓主管好像不這麼看，他挺喜歡小王的。小王被指定為小組長，20多天的培訓，他也確實幫着主管、為大家做了不少事，很受好評。如果“王爽”是一個品牌，他的知名度和美譽度大幅度提升，而我呢，還是一個小牌子。
後來我去領工資，人家不知道我是哪部門的，我得説，我是和王爽一起進公司的，人家就明白了。
假如時光可以倒流
我想我會毫不猶豫地選擇穿西裝、打領帶。服裝其實是一個信號，首先説明你把到公司來上班當作很鄭重的一件事;其次，表明你是一個很重禮儀的人;第三，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學上的一句話——形式具有內容的涵義。
忠告
第一天，着裝正式為妙，不管別人怎樣，你必須要表明你的態度，正式的服裝勝過千言萬語的表達。
如果你還把自己當成學生，別人也不會把你當成“同事”
我是習慣了，見人就叫老師，實習的時候是這樣，上班了還這樣，結果，第一天主管就把我叫過去，説你翻開《員工手冊》××頁，上面有規定，在公司內，一律稱呼名字，年紀比較大的，為表示尊敬，才稱呼老師，明白了嗎?
明白是明白了，但是我很不習慣，怎麼可以?老總來了，大家也是直呼其名，或者是省略姓單叫他的名字，我的嘴張了半天，也沒叫出來。
同事説我是“小孩子”，倒也沒有什麼責怪的意思，但是明顯不把我和他們放在一個層面上。再加上我長着一張娃娃臉，看上去顯小，好多外面的人來公司，都以為我是實習生。每當這個時候，同事就會開玩笑：“她還是個小孩子。”
因為是“小孩子”，大家很照顧我，但是被照顧的滋味兒也不總是那麼好。
被照顧意味着你可以不承擔責任，也就意味着你失去獨當一面的機會，沒有那麼多機會給你，在專業上的長進自然也就少了很多。
假如時光可以倒流
我一定大大方方地把他們當作同事，當然還是要不斷學習，向很多人，但是，我首先是一個和他們共同工作的人，而不是一個學生。
忠告
首先要調整心態，不妨先演練一下。然後在第一天就要用實際行動給人這樣的信息：我是加入這個團隊和大家一起合作的。這種行動包括着裝職業化、説話不要撒嬌、遵循公司的稱呼慣例、請教老同事但是儘量獨立處理事務。尤其是當你在這裏實習過，然後又在這裏正式工作，劃出分水嶺，給自己也給別人。
清楚地告訴別人你是誰
關於我名字的尷尬其實從第一天就開始了。我的部門經理是南方人，一叫我的名字就彆扭，明明是“許曉峯”，他一念就成了“徐曉峯”，他還帶着我到各相關部門拜會，礙於情面，我沒有當面糾正，結果我就在一片“小徐”的招呼聲中，開始了我的職業生涯。
接着尷尬的事就接踵而來。先是人力資源部問我檔案上是不是填錯了或是有什麼曾用名沒有，然後是行政部在做通訊錄的時候，把我的名字寫成了“徐曉峯”，再後來是我們的總機接線員告訴來電話找我的人“對不起，我們公司只有一個‘徐曉峯’，沒有‘許曉峯’”，更絕的是，前台把我的信件寫上“查無此人”給退了回去!很喜劇，但這是現實。
我開始強力糾錯，誰知如此之難。第一印象似乎很難改變，我解釋了一兩個月才見成效。最可氣的是前台小姐，我告訴她我就是“許曉峯”，她居然白眼一翻，説：“早幹嘛去了，早説呀，黃瓜菜都涼了。”你説可氣不可氣。
假如時光可以倒流
立即糾正部門經理的口誤，面帶笑容，態度誠懇，想來經理也不會因此不快。其實前台小姐説的也沒錯，要在第一次出現差錯時就及時為自己正名，畢竟這是我跟同事的第一次親密接觸!
忠告
當第一次告訴別人名字的時候，一定要準確，如果你把自己當作一個品牌去經營，你的名字就是一個獨一無二的logo。讓別人知道你就是“×××”。試想，連你的標識在別人的印象裏都是模糊的，你怎麼可能吸引注意力?你的品牌價值也就被大大削減了。
第一次見面，其實對方也想認識你，在別人有這個需求的時候清楚地告訴他你是誰，並且幫助別人很容易地記住你。
讓別人知道你完整的名字，而不光是一個姓。
一開始就顯示你的職業素養
一直到今天，我都對我第一天到公司的經歷記憶猶新。
從早上起來，我就提醒自己，今天我上班了。其實第一天也沒有什麼事可以做。主任安排我看資料，熟悉情況，然後他帶着幾個同事開會去了。
只用了半天時間，領導交給我的工作我就做完了。我本來可以在公司上上網、打打私人電話什麼的，反正辦公室裏也沒有別人，但是我忍住了。
後來就有其他辦公室的同事到我們這裏來複印資料，我很客氣地讓他登記，他好像有些不高興，但是我看到年初的總經理會議紀要，説是從今年開始推行各部門單獨核算，我必須這麼做。因為資料很多，他就坐下來和我聊天，問我是從哪畢業的，為什麼到公司來，覺不覺得辦公室條件簡陋，諸如此類的問題。我一一回答，但是很中性，沒有説很多。末了他説，一個人很無聊的，你怎麼不上網聊天?我脱口而出：那不好吧，上班就得有上班的樣子。話一出口，我看他眼神一閃，就沒有再多言語。不管別人怎樣，我應該對自己有要求。
後來我才知道，這個看上去很普通的同事是我們集團的老總，這一天他樓上的複印機壞了，他就想着自己下來到辦公室複印。
對我有什麼好處?沒有，他甚至沒有直接説過我好，但是從他後來看我的眼神中，我知道他是贊同我的做法的。更重要的是，我很心安。
忠告
從一開始，就要有意識地建設自己的職業生涯。大的方向有兩個：一是不斷提高專業水準，二是培養職業素養。前者比較容易被大家關注，後者可能不明顯，但是對人的要求很高，無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界。科學到了最高的境界也是富於道德意味的，我想我們應該從第一天就這樣要求自己，小事做起，持之以恆。
讓我們再來聽聽其他一些朋友的忠告吧。
上班的第一天，最好能去找一張公司的結構圖和公司的通訊錄，這樣，你就會輕鬆地知道別人的名字(有時候光聽別人講是容易出錯的)，而且知道他是哪個部門的，哪些方面的事情需要他的幫助。這樣，你就可以獨立處理一些事情，不用總是去問你的領導。
上班的第一天，記住不要遲到，也不要藉故提前離開辦公室，哪怕沒有什麼事情分派給你。
上班的第一天，微笑着和每一個同事打招呼，包括保潔員。
上班的第一天，多做事，少説話。
上班的第一天，不要表現得過分積極，這樣可能會讓你的同事難堪。