職場人際關係的好處

人在職場，身不由己，那在職場人際關係的好處是什麼呢?下面是本站小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。

第一、良好的職場人際關係，和諧的人際關係能夠幫助我們豐富生命，形成一種社會支持的系統。這種豐富生命，形成社會支持的系統，不是很快能夠建成的。當我們從學校進入職場，或者從一個工作單位來到另一個工作單位，面對的都是新面孔，所有的一切都得從頭開始，只要我們去追求友誼，追求和諧，相信一定能夠形成新的社會支持系統，只有這種良好的和諧，良好的人際關係，才有助於我們儘快適應職場，發揮出自己的工作實力。

第二、良好的和諧的職場人際關係能夠增進彼此之間的瞭解，既瞭解別人，又瞭解自己，不僅僅有助於建立友誼，而且能夠形成一種團結的工作環境，形成一種友好積極地工作氛圍。

第三、良好和諧的職場人際關係能夠相互幫助、相互支持，促進和諧相處。請問大家一個問題，如果沒有朋友，沒有別人支持，你們會感到幸福嗎?

良好的人際關係有助於建立健康的心理，不好的人際關係則容易產生不良的心理。美國心理學家馬斯洛曾指出，如果一個人被別人拋棄或拒絕於團體之外，他便會產生孤獨感，精神會受到壓抑，嚴重的還會產生無助、絕望的情緒，甚至走上自殺的道路。可見，人際關係與心理健康聯繫十分密切。搞涉外心理學的專家曾經説：一個人的成功，只有15%是由於他的專業技術，而85%就要靠人際關係和他人相處的能力。人際關係的重要性可見一斑。職場人際關係成為現代社會的主流關係，每個人都在職場中打拼，人際關係直接影響着職場人的心理健康。

首先如果一個人在找工作的時候他有着足夠廣泛的交際圈的話就意味着他會有更多的消息來源，我們都知道在找工作的時候渠道是非常重要的，如果自己不知道招聘消息也沒有獲得招聘消息的渠道的話就根本不可能找到一份好工作，相反如果一個人在找工作的時候掌握了很多招聘消息的渠道並且也有很多人告訴他關於招聘的消息的話那麼他很有可能就會通過這些眾多消息來獲得一份好工作。

其次設想一下，在我們的現實生活當中一個人非常有能力也非常有才華，但是他卻沒有廣泛的交際圈子，那麼在他的身邊即使有很好的工作或者是很好的職位等着他，他也很少有機會去和的這一份工作打交道。主要就是因為有很多比較好的工作崗位在招聘員工的時候都會考慮身邊的那些比較有背景認識的人，因此如果一個人有能力但是卻沒有廣泛的人際關係圈的話他根本就不可能有機會與這些工作接觸到，相反如果這一個人有才華並且也有很廣泛的交際圈的話那麼在遇到好崗位的時候自己身邊的人就會引薦他，他也就會有更多的機會來獲得這一份好工作了。

最後職場人際關係的重要性要告訴大家在找工作時不知道自己到底應該如何選擇的時候就可以通過自己身邊的交際圈來獲得各行各業的一些信息，每一個人在進入一個工作崗位之前都不知道這一個工作到底是幹什麼的，因此當一個人在找工作的時候面對眾多的崗位卻不知道自己應該如何抉擇。這種時候如果自己的交際圈足夠廣泛的話就可以像自己身邊從事這些行業的人諮詢，這樣的話對自己選擇一份好工作是非常有好處的。

1、真誠待人

真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衞。如果你一開始就是抱着某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。

越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

2、樂觀主動

無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板着個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。

如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。

3、尊重平等

這一點不管在什麼時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。

人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關係。