職場深似海，職場中需要注意的事情太多了。職場人際關係是我們不得不重視並處理好的一門學問。在職場中，即使你擁有很高的能力，即使你再怎麼努力，如果沒有良好的人際關係，晉升還是與你無緣。怎樣才能在職場中建立良好的人際關係呢?下面是本站小編給大家蒐集整理的如何維護良好的職場人際關係。
第一，要真誠
人與人的交往離不開真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙。將心比心，你拿真心對別人，肯定有收穫。在職場中，把自己的真實想法真誠的告訴同事領導，距離容易垃圾。
第二，要熱心
助人為樂是中華民族的傳統美德。在職場中，當同事遇到麻煩的時候，要熱心一點。“為難之處顯身手”，往往容易獲得別人的好感。自然，能獲得別人的好感離良好的人際關係就不遠了。
第三，要主動
積極主動在職場人際交往中非常重要。見到同事時，主動問好，能使同事感到受重視的感覺，也會顯得自己很尊敬同事。
第四，要中立
當他人在討論同事的八卦時，最好不要參與。隨意評價他人或在同事產生矛盾時幫助任意一方，都不利於我們的人際關係。因為你不知道什麼時候可能你説的話就被別人知道了。
總之，對職場人而言，人際關係實在是太重要了。在升職的時候，尤其考驗人的人際關係。真誠、熱心、主動維持良好的人際關係，對自己的職業生涯只會有好處而沒有壞處。
維護職場人際關係處事法則蹺蹺板互惠法則
俗話説，助人為快樂之本。人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂!一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為.自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。
刺蝟法則
刺蝟法則以用這樣一個有趣的現象來形象説明：兩隻睏倦的刺蝟.由於寒冷而相擁在一起，可是因為各自身上都長着刺，刺得對方怎麼也睡不舒服。於是，它們分開了一段距離，但寒風刺骨，它們又不得不湊到一起幾經折騰，兩隻刺猾終於找到了一個合適的距離：既能互相獲得對方的體温，又不至於被扎。刺蝟法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們：人與人之間應該保持親密關係.但這是.親密有間的關係，而不是親密無間。我們要學會運用刺蝟法則，與同事相處時既不要拒人於千里之外，也不要過於親密，彼此不分。有的放矢地處理好各種關係。
白金法則
白金法則是美國最有影響的演説家之一、商業廣播講座撰稿人託尼 · 亞歷山德拉博士提出的，他還撰寫了專著《 白金法則 》 。白金法則的精翻為，你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人。用這種為人處世的觀念和方法，能使我們在社交中始終處於主動地位，有的放矢地處理好各種關係。
首因效應
現實生活和社會心理學實驗研究證明：人在初次交往中給對方留下的印象很深刻，人們會自覺地依據第一印象去評價一個人，今後交往中的印象都會被用來驗證第一印象，這種現象就是首因效應。在現實的人際交往活動中，給交往對象留下良好的第一印象，對於工作順利、有效地開展，起着不可低估的作用。開端不好，就是今後花上十倍的努力，也很難消除其消極影響。所以，在現實工作中.我們要努力在慎初上下功失，力爭給人留下最好的第一印象。