對於剛從高校大門邁出，轉而進入職場的新人來説，搞好人際關係是至關重要的一件事情，特別是想在以後的發展空間上有所提升的話，有錦上添花的效應。那職場新人剛踏上社會，要怎樣做才能搞好人際關係呢?下面跟着本站小編一起來看看吧!
要每一天微笑着工作。
對於職場新人來説，剛踏上社會接觸第一份工作，一定要要記住每一天微笑着工作。微笑着工作的時候，自己感覺很輕鬆，更重要的是在同事和領導眼裏，會是一個具備工作熱情的員工。
要主動的承擔工作量。
初入職場時，一定要記得主動的承擔工作量。不但要完善完成份內的本職工作，還要主動幫助周圍同事共同完成工作量。特別是年齡偏大的同事，對於新事物感到比較累的時候，更需要主動承擔和幫助。
工作中遇事虛心請教。
初來乍到一個單位，肯定會有許多不知道、不熟悉的問題，所以一定要做到遇事虛心請教、不恥下問。切不可本着學歷水平高，自以為是，旁若無人;要給單位同事留下謙虛上進的好印象。
同事之間要樂於助人。
雖説職場新人有許多不懂之處，但也有自身的優勢所在。所以，對於有需要幫助的同事，職場新人一定要做到樂於助人;熱情幫助同事力所能及的解決存在的問題和遇到的困難。
不做傳話筒影響關係。
進入職場開始工作以後，一定要記住不做同事之間的傳話筒;有任何事情都要當面説，不可在背後説三道四，議論長短。這是搞好人際關係的原則之一。
不要助長拉幫結派風。
新入職場工作，切記不要助長單位內的拉幫結派風。要做到不站隊，不表態，不鑽營，做到保持中立的態度和立場，要與全體同事都有交流和溝通。
職場新人如何處理好人際關係1、做怕上司的含羞草
含羞草的花語：怕羞。情景回放：不愛説話的小芳在畢業後終於不負重望地考上了公務員，本以為文書工作自己應該得心應手，可是才2個月她就説害怕上班。她説，自己害怕見到部分領導。雖然領導既敬業又有才華，但她不知為什麼一見他就底氣不足，溝通是能躲則躲。有一次，因為沒聽清領導的意思，交給她的工作被耽擱了，事後領導質問她為何不過來再問一聲?她小聲説：怕您太忙，耽誤時間。結果領導很生氣，劈頭蓋臉訓了她一通。時間一長，小芳一見到領導就緊張得臉紅，説話不利索。“不知道為什麼，我每次看到領導心裏就慌，就像老鼠看見貓似的，緊張得話也説不出來。”小芳説。
專家點評：和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中瞭解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關係，才能正常開展工作。
與上司溝通對職場新人來説是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對於小芳來説，不妨試着以共同合作完成工作的心態來看待領導，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。
2、帶刺的仙人掌
仙人掌的花語：外表堅硬帶刺。情景回放：曉春是某名牌大學新聞專業的高材生，畢業時進了某國家級刊物當記者，在學校春風得意的她到了單位卻並不如意。一起報到的除了她，還有來自其他媒體有經驗的年輕人，每個人都認為自己能力強，工作方式和觀念存在差異，很難融合。有一次，主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題，但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個，於是她一邊敷衍同事，一邊暗自着手做自己的選題。結果，同事沒法按時交稿，而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討説話，事後還休了兩天病假才回來。同事們覺得，她的能力不錯，但總是趾高氣揚，如今得罪了領導，大家更不買她賬。
“我有自己的想法，不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎?為什麼主編就不能多聽聽我的建議呢?同事們也不理解我，我真是太鬱悶了!”曉春報怨道。
專家點評：“帶刺員工”往往具有一技之長，能力超羣、精力旺盛，不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人，在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個“好用的人”，你才可能得到上司的青睞。即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則既拖累同事完不成任務，也害上司不再信任自己。
3、兩頭倒的牆頭草
牆頭草的花語：沒原則。情景回放：阿玉性格温和，辦公室裏最好人人相安無事。來公司半年，她從不過分堅持自己的意見，輕易不反駁他人意見。在同事眼裏，她是個老好人，但因為太好説話，她的話也從來引不起他人足夠的重視。有時，明明自己的活還沒幹完，卻得幫同事複印材料，自己再加班來做;週末值班，別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身，唯有阿玉總是那個替別人值班的人。半年下來，阿玉只休過3個雙休。
“我不想得罪同事，能幫就幫一下，可是時間一長，他們覺得我這是應該做的。上週我有事值不了班，沒想到本該值班的張姐對我意見很大，説我幫別人不幫她，我真的很委屈。”阿玉説。
專家點評：做辦公室裏的老好人，並不一定大家就喜歡你;實際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認同時，才能成為真正的強者。提醒自己，什麼是你真正想要的，當你知道什麼是正確的選擇卻因為“不想得罪人”而做不到時，妥協將最先傷害到自己。實際上，懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力，使那些被拒絕的人並不會因此成為他們的敵人。當你總是處於被支配的狀態時，不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優化你的行為模式。
4、狂自戀的水仙花
水仙花的花語：自戀。情景回放：張超所在公司的規模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能獲得認可，早日升遷。但一年多過去了，張超始終沒有得到升遷。至於沒有升職的原因，張超認為是自己的上司喜歡獨佔功勞，而同事嫉賢妒能。比如，每次公司策劃會上，張超都覺得自己提出的方案是最完美的，但同事們卻常常不贊同。一直得不到升職，讓張超產生覺得自己很“屈才”。終於，他決定離開公司，而上司也沒特別挽留。不過，張超認為當自己走後，上司肯定會後悔，因為少了自己很多事情都辦不了。
專家點評：有些人每天都很努力，認為自己表現得非常好，同時，他有每天都在不平：自己如此優秀，上司為什麼不能慧眼識珠，發現自己?實際上，很多人自認為的“表現好”領導未必認賬。一切應從工作的實際出發，尊重現實經驗。承認自身的不足，勇於反省自己的錯誤，善於變通，不頑固守舊。對於新人來説，能力再強，心態也要平和一些，期望值調低一些，抱着學習的心態，或許會得到更多機會。
5、拍馬屁的狗尾巴花
狗尾巴花的花語：盲從。情景回放：王麗是去年畢業的大學生，在貿易公司當祕書待了沒多久，就出現了人際關係問題。王麗性格外向，腦子靈光，入職沒多久就成了上司的跟班。吃飯時，幫上司端茶倒水;上司的成教論文，她寫到凌晨;週末，甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地裏都説她是個十足的馬屁精：“簡直就是領導的傭人。”久而久之，同事們對她都不愛搭理，但凡王麗的事情，同事們都不願幫忙。
專家點評：遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否願意學習，能否達到招聘預期，如果能快速融入職場，為公司創造出商業價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。否則，容易引起同事之間關係的緊張，讓自己限於鼓勵，不利於長遠發展。