求職信不一定要包裝得異常精美，但要注意某些細節，這是對用人單位最起碼的尊重。求職信寫作格式並沒有十分統一的標準格式。這裏為您總結出幾份失敗的求職信，供大家引以為誡：
一、為用人單位規定義務、限定時間。
比如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不尊重;我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現出貴公司一貫尊重人才”。還有的求職信這樣寫：“本人於6月5日要放假回家，敬請人事經理務必於6月1日前覆信為盼。”表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。
二、自以為是、帶有要挾意味。
比如：“現已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答覆”。這實際上是在威脅人家，好像在説：“我可是一位人才喲，別的公司都搶着要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答覆”。這樣會弄巧成拙，往往會激怒用人單位。
三、企圖以上壓下的口氣。
比如：“貴公司的某某總經理要我直接寫信給你”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領導很關心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關照”。這種求職信，人事部門看了非常反感，因為他們認為：既然某某總經理(中央某某領導)都有意思了，你還寫信給我幹什麼?或者人事部門會這樣認為：你拿上級領導來壓我，那你最好去當他的助理好了，我們這裏廟小，容不下你這位有後台的大仙。
實際上，寫求職信和個人簡歷時最要注意的是這麼3點：①定位準確，突出你能做什麼;②實事求是，突出你學到什麼;③態度誠懇，突出你的eq(情商)和aq(逆境商)。