失敗的求職信，有以下四種
（1）為對方限定時間的求職信，必定要失敗。如“本人於×月×日要赴外地出差，敬請貴經理務必於×月×日前覆信為盼。? 這種寫法，雖表面上看相當客氣，可實際上是在限定對方時間，好象在給對方“下命令”，輕易使人討厭
（2）為對方規定義務的求職信，必定要失敗。如“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的會計師一職，盼看得到貴公司的尊重、考慮和錄用”。這種寫法，事實上是在強迫對方，由於這句話實際含義是：“你假如不錄用卧冬就是對我不信任。所以，你必須錄用卧冬才能體現你的信任。
（3）用以上壓下的口氣寫的求職信，必定要失敗。比如“貴公司的××總經理先生要我直接寫信給您”；或者“××部長很關心我的求職題目，特讓我寫信給您，請多關照。”這種求職信，讓收信人看後很反感。由於他以為“既然總經理（或部長）都有意了，你還寫信給我幹什麼，真是多此一舉”，或者他以為“這還了得，你最好往當總經理（或部長）的助理好了，我這裏廟小，盛不下你這位有後台的大仙”。然後把信撕成碎片，一扔了事。日後假如總經理（或部長）問起，他會回答“根本沒有收到過他的來信呀！會不會丟失了？
（4）“吊起來賣”式的求職信，必定要失敗。如“現已有多家公司欲聘我了，所以請貴公司從速答覆。”這實際上是在威脅人莢冬是在用別的單位來壓他，好象是在説“我可是一位人才喲，他們都搶着要聘卧冬你不聘卧冬就是不愛才、不識才、不用才。”所以，往往會激怒對方，導致求職失敗
避免以上四種現象發生的辦法，一是要謙虛謹慎，實事求是；二是要態度誠吭冬語氣謙和；三是要把自己放在一個正確的位置上?