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集體合同爭議的處理篇1第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。【解讀】本條是關於如何處理集...

當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該怎幺辦?總不能整天氣急敗壞吧?下面幾種方法或許對你有所幫助。(l)用短信澄清事實當然，首先寫的...

勞動合同的作用1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務...

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。【解讀】本條是關於如何處理集體合同爭議方面的規定。...

勞動合同的作用1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務...

勞動合同的作用1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務...

第一條為合法、公正、及時地處理勞動爭議，保障勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本規定。第二條本市行政區域內的企...

第一條合同在履行過程中如與對方當事人發生糾份的，應按《經濟合同法》等有關法規和本《制度》規定妥善處理。第二條合同糾紛由簽約企業負責處理。涉及內部幾個企業的，可以協商或由公司確定一個企業為主負責修理。簽約人...

無固定期限勞動合同，是指用人單位勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，也稱不定期的勞動合同，它不會因期限屆滿而終止，只有當法定的終止勞動合同條件出現，如勞動者達到法定退休年齡或用人單位關閉、撤銷等，無固定期限勞動合...

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。【解讀】本條是關於如何處理集體合同爭議方面的規定。...

近幾年，勞動爭議案件日益成為傳統民事案件的重頭戲之一，為了指導勞動者依法維權，加大勞動法律宣傳力度，構建和諧的勞資關係，本站小編為大家篩選出一些具有典型性、具有實務性的案例供大家參閲。典型勞動爭議案例處理實務範...

顧客的異議是多種多樣的，處理的方法也千差萬別，必須因時、因地、因人、因事而採取不同的方法。下面是小編為大家收集關於如何合理的處理顧客異議，歡迎借鑑參考。1.轉折處理法轉折處理法，是推銷工作的常用方法，即營業員根據...

本文目錄2019爭議合同公路貨運保險合同爭議案代理詞集體合同爭議的處理膠合板進口合同爭議仲裁案一、處理勞動合同爭議須特別注意的問題。處理勞動合同爭議除應遵循勞動爭議處理的一般規定外，還應注意以下幾個問題：1.處...

當發生人事爭議的時候，該怎麼辦呢。下面小編為大家精心整理了關於人事爭議的處理規定，希望對大家有所幫助。第一章總則第一條為公正及時地處理人事爭議，保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國公務員法》、《中國人民...

《中華人民共和國勞動合同法(草案)》對勞動合同的訂立、合同的糾紛解決和終止等方面，可謂制定得非常完備。但對於勞動合同爭議的處理程序，卻規定得過於原則簡略，僅見之於草案第50條：勞動合同、集體合同爭議的處理程序，依照...

辦理合同爭議案件時有相關參照的法律依據，其中收錄了針對不同性質案件的合同法。下面本站小編為大家整理了一些有關辦理合同爭議案件法律依據的內容，供大家參考學習，希望對大家有所幫助。辦理合同爭議案件法律依據的核心...

勞動合同爭議的處理及其依據篇1將首付款(定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整交付甲方，付首款付款當天甲方開出收款收條給乙方，並註明收款數額及款項用途。第二筆房款人民幣_壹_拾_壹_萬元整於____年___...

處理勞動合同爭議除應遵循勞動爭議處理的一般規定外，還應注意以下幾個問題：處理勞動合同爭議的主要依據應是勞動合同。因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執行，它是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權...

本文目錄爭議合同公路貨運保險合同爭議案代理詞最新關於勞動合同爭議處理辦法續訂勞動合同爭議《中華人民共和國勞動合同法(草案)》對勞動合同的訂立、合同的糾紛解決和終止等方面，可謂制定得非常完備。但對於勞動合同...

一、處理勞動合同爭議須特別注意的問題。處理勞動合同爭議除應遵循勞動爭議處理的一般規定外，還應注意以下幾個問題：1.處理勞動合同爭議應首先確認合同是否有效。《勞動法》第18條規定了無效勞動合同的條件，即違反法律、...

爭議合同篇1根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方________________________________法定代表...

關於勞動合同爭議最新處理辦法篇1勞動合同糾紛時常出現在我們身邊，那你又是否知道最好的勞動糾紛處理方法是啥小編這有五種勞動糾紛處理方法介紹給大家，勞動合同簡介：勞動合同的作用1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式...

集體合同爭議的處理篇1第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。【解讀】本條是關於如何處理集...

最新關於勞動合同爭議處理辦法篇1勞動合同糾紛時常出現在我們身邊，那你又是否知道最好的勞動糾紛處理方法是啥小編這有五種勞動糾紛處理方法介紹給大家，勞動合同簡介：勞動合同的作用1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式...

一、勞動爭議處理的一些程序規定處理勞動爭議，其仲裁程序的法律依據是《勞動法》第十章，國務院發佈的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等。(一)勞動爭議的概念勞動...