在申報工傷和處理工傷保險待遇時發生爭議，要按照勞動爭議處理有關規定辦理。下面本站小編給大家分享一些關於工傷保險的爭議案例，提供給大家參閲。
工傷保險爭議案例範文一
22歲的黃某從20xx年5月到東莞某私人承包的建築公司當臨時工並簽訂了“僱用協議”。協議中約定，如遇工傷，僱主概不負責。半年後，黃某在工作時不慎從3米高空墜落，致使左脛、腓骨粉碎性骨折，公司即派車將其送醫院救治。治療期間，包工頭留下20xx元給黃某便不再負責。黃某向東莞勞動保障部門求助。
黃某遇到的情況在當前並非個例。在一些私營企業中，不少老闆在招人時就要求員工簽下“生死合同”，約定員工發生工傷和意外事故時概不負責。其實，發生工傷事故時遇到這種情況，職工仍然可以要求享受工傷保險待遇。因為“僱主對農民工的工傷概不負責”等條款的協議是不合法的，此合同從簽訂之日起就是無效的。職工在工作期間受到事故傷害，依然可以按照《工傷保險條例》的要求，進行工傷認定，得到工傷待遇補償。
為防止類似事情發生，勞動者應瞭解自身的合法權益，不要同僱主簽訂含有不合法條款的合同或協議，如果發現僱主強迫員工簽訂這樣的協議，勞動者可以拒絕，並要求與單位簽訂勞動合同。
工傷保險爭議案例範文二
袁某於20xx年9月份進入廈門某公司工作，用人單位為其繳納工傷保險。20xx年1月4日，袁某在工作期間，右手臂不慎骨折，經市勞動和社會保障局認定為工傷，並鑑定為傷殘拾級。袁某向勞動爭議仲裁委員會提起申請。
經裁決，用人單位須向袁某一次性支付傷殘就業補助金、停工留薪期工資共計26155元。此外，袁某還享有由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等待遇。
許多企業在勞動者還未發生工傷前，都認為只要為職工繳納工傷保險，就可以高枕無憂。但是，本案中用人單位即使為職工繳納工傷保險，屬於企業社會責任應支付的部分，即用人單位一次性支付給袁某傷殘就業補助金、停工留薪期工資等待遇，仍然還須由用人單位承擔。
如今，許多企業通過購買團體意外福利保險來規避此類風險。在此特別提醒用人單位，團體意外險是給職工家屬的“意外福利保險”，不能將企業的工傷責任風險進行轉移。建議用人單位聘請專業的勞資顧問師量身定製不同行業、不同崗位用工的工傷保險，方是源頭化解工傷糾紛的根本要務。
工傷保險爭議案例範文三
魏某原系某家紡公司職工，雙方訂立勞動合同。20xx年6月7日，魏某在工作中負傷，後被當地人社局認定為因工負傷，經鑑定為10級傷殘。20xx年3月，魏某提出與家紡公司解除勞動合同，並要求支付各項工傷保險待遇。
《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：……(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。”其中的“社會保險”爭議即包括勞動者要求支付工傷保險待遇而發生的爭議。
因調解不成，仲裁委按照終局裁決的規定，依法裁決該公司支付各項工傷保險待遇5.7萬元。
家紡公司提出該案不應採用終局裁決，並上訴到中級人民法院，要求撤銷仲裁裁決。中級人民法院經審理認為，根據查明的事實，魏某所主張的工傷保險待遇，符合《勞動爭議調解仲裁法》第47條的規定，屬於終局裁決的情形。因此，對家紡公司要求撤銷仲裁裁決的請求，依法予以駁回。