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深圳商業銀行的HR變革

作為中國第一家城市商業銀行,深圳市商業銀行正在如何改造他的人力資源管理?2002年的某一天,巨濤還是深圳市商業銀行某支行的副行長,當時他勸説退休的父親將儲蓄存入自己所在的支行,卻得到了拒絕的回答。“那時城市商業銀行...

甲骨文印度增員工1400 分公司擴為9個大綱

印度孟買消息美國商業軟件巨頭甲骨文公司1月10日宣佈,公司在印度將增加1400名員工,使其在印度的員工數量達到1萬名,並把分公司的數量擴展為9個。甲骨文亞太區執行副總裁戴裏克·威廉姆斯是在甲骨文全球盛會上作出上述表...

貝塔斯曼挑大樑 歐洲版Google啟動

由法國總統希拉剋一手倡導的歐洲搜索引擎項目即將“轟鳴”啟動。據相關媒體透露,德國最大傳媒巨頭貝塔斯曼集團已“接近簽署協議”,領銜該款欲打破Google壟斷地位的新一代多媒體搜索引擎的德方開發工作。至此,法德聯合開...

13億資金試行職員制 恆安標準人壽要立新標準

兩年前以13億資金押碼“職員制”行銷的恆安標準人壽終於開始起跑。“底薪1200到8400”,這是恆安標準人壽為即將於3月20日開業的北京分公司銷售人員開出的價碼。按照市場部總經理袁文革的計劃,年內要將職員制營銷“克隆...

聯想最缺:研發人員+銷售人員

成為國際奧委會全球合作伙伴;併購IBM,成為全球第三大個人電腦供應商。即使沒有這些爆炸性新聞,聯想在國內的IT界也算得上為最有影響力的企業。作為中國大學生希望加盟的企業之一,聯想有什麼樣的選才標準?現在的聯想最缺什...

華為、中興等大企業愛招的幾類新人

導讀各大企業已開始醖釀新一輪“補血”方案近日華為、中興、創維等用人大户,雖然新學年尚未開始,深圳各大企業已開始醖釀新一輪“補血”方案。大企業有“大胃口”中興通訊人力資源部介紹,今年接收了2200名來自國內外各著...

新浪:績效管理從哪着手

三年前段冬加入新浪擔任人力資源總監的時候,新浪正處在高速發展期,業績提升很快,但管理有很多不規範的地方。段冬做的第一件事就是把績效管理開展起來。現在新浪的員工總數已經從三年前的700多人上升到現在的2,500多人,每...

Google成就於“別搗蛋”的企業文化

股票一上市,Google立刻成為一家擁有超過100位“百萬美元富翁”的企業,它是如何吸引人才的?全世界都在看當微軟、雅虎、AOL,甚至中國大陸的百度等公司都想打敗Google的時候,後者憑什麼抵擋這些競爭?答案並不複雜,還是那些能夠...

惠普服務器女掌門投奔Linux服務器廠商

1月17日消息:多年來一直主管惠普高端Nonstop服務器業務的PaulineNist已經跳槽至Linux服務器廠商企鵝計算公司(PenguinComputing),並擔任該公司產品研發部的副總裁。企鵝公司已定在美國時間週一正式宣佈這個消息。Nonstop...

TNT的潔癖

據説,當年彼得·巴克(PeterBakker)第一次作為荷蘭TNT集團的掌門人出席為媒體舉行的招待會時,是踏着愛爾蘭搖滾樂隊U2的音樂節拍現身會場的,那是U2的一首經典曲目:WithorWithoutYou。2005年11月14日,同樣的旋律在北京喜來登長...

許繼電氣:人力資源的多層次開發

許繼電氣是國家520家重點企業和國家重大技術裝備國產化基地之一,連續三年入選中證·亞商“中國最具發展潛力上市公司50強”,1999年名列第九名,2000年名列第五名,2001年名列第六位。人事制度改革:公開競聘、比例淘汰公開公平招標競聘,在企業內...

LVC集團:企業文化

一、“LVC”釋義——TheLastingVoiceofCreation(創造無止境)“TheLastingVoiceofCreation”這句話的直譯為“創造是永恆的基調”,作為集團公司名稱的含義,它可以被通譯成“創造無止境”五個大字。如同父母為新生兒起名字...

“緊貼地域”:日本7-ELEVEN公司的市場攻略

一方面不斷增設連鎖店,另一方面增強現有連鎖店的競爭實力——為保持日銷售額持續穩定和提高,日本7-ELEVEN便利店連鎖公司實施“緊貼地域”的市場戰略,取得成效。一個最有説服力的例子是,日本7-ELEVEN公司各門店均有出售的...

聯想傾巢出動,意欲何為?

筆者用了“傾巢出動”這個詞來描述聯想2006年伊始的雄心壯志。在經歷了被世界市場的長久壓制後,聯想——這個全球第三大個人電腦製造商2月3日面對《金融時報》記者時表示,將把更多資源用於中國以外的低端市場並削減成本...

聯手湖南衞視秀“雅虎搜星” 馬雲踏入娛樂產業

近日,阿里巴巴CEO馬雲對《每日經濟新聞》表示,雅虎搜索已聯手湖南衞視和華誼兄弟,將打造全新的2006年超級娛樂表演秀“雅虎搜星”。阿里巴巴去年收購了雅虎中國,今年準備與Google和百度爭奪中國第一搜索引擎的地位。操盤...

聯想缺席英特爾創新同盟 傳雙方產生隔閡大綱

近日,英特爾在北京宣佈,與TCL、海爾、方正等22家國內3C廠商結成“英特爾平台應用創新同盟”,共同研發新品。但國內PC老大聯想卻不在同盟廠商之列。對此,英特爾總部高級技術銷售部總經理戴儒仕表示,此次結盟主要是針對只在...

星光傳媒2億美元重組星美系 覃輝玩資本魔方

覃輝旗下SMI及卓京系資產重組一事,近日始有眉目:一家在納斯達克副板Otcbb上市的美國星光傳媒(Starwinmediaholdings,代號:SWMD)擬出資2億美金收購SMI及卓京部分股權。接近星光傳媒高層的人士透露,星光傳媒與SMI及卓京系在...

創維:危而不墜的祕密

創維能夠在“黃宏生事件”中危而不墜,不能不歸結於前兩年及早採用了授權和利益分享機制。6月29日,在連續三次的意外推遲後,創維數碼公佈了本應去年11月30日公佈的2004年-2005財年中期業績。2004年4月-9月,創維數碼營業額...

華為的人力資源管理 攪活沉澱層鍛鍊優秀者

有那樣一箇中國企業,當它1988年成立的時候,是個只有兩萬元註冊資本、20個員工的默默無名的小公司,面對的卻是高技術高風險的電信行業,市場被國際大派廠商把持,資源被國有單位佔據。它一無所有,唯一的資源是人的頭腦。有那樣...

挖戴爾牆角 聯想閃電換掉CEO

事先毫無徵兆,聯想挖來老對手的高管出任CEO。昨日,聯想集團()宣佈任命威廉·J·阿梅里奧為集團總裁兼CEO,替代沃德。“現在是進行CEO交接過渡的最佳時機。”聯想集團董事局主席楊元慶在媒體電話會議上説,聯想和IBMPC併購之...

福特的團隊價值管理與中國企業的突破點

團隊價值管理(TeamValueManagement,簡稱TVM),是福特公司2003年開始大規模推廣的一套流程管理系統。這一系統的主要內容,是將工程、採購、生產、財務等部門集合起來,與供應商_起討論如何提高產品價值,優化產品質量。團隊價值管...

金新農公司“前衞”管理案例

企業背景如果沒有希望集團,沒有劉永好三兄弟的財富效應,恐怕沒有多少人把目光聚焦於飼料業,更沒多少人意識到飼料業竟然藏有一座巨大的金礦。陳俊海一直以來都很忙,目前正操心於籌建一個新工廠,因為公司的銷售形勢不錯,現有...

IBM全球服務公司的實踐團隊

實踐團隊是由從事知識管理的專業人員組成的非正式組織。迄今為止,共有60餘個實踐團隊分佈在IBM服務的國家之中。到2000年底,有76000餘名從事知識管理的專業人員在全球服務公司的智力資本管理網站進行了註冊,有20000餘人...

三星的背面

三星集團會長李健熙有句名言:危機總是在你自認為第一的時候降臨。對於三星數月來大起大落的遭遇,此話作為註腳是再貼切不過的了……三星和索尼是死對頭,這早已經不是什麼祕密。1985年,曾經在三星集團擔任數字多媒體網絡事...

富士中國的“目標管理”

專訪富士膠片(中國)人事總務部部長趙小晶女士富士膠片株式會社創建於1934年。2003年3月至2004年3月財政年度營業收入達到了25,603億日元,淨利潤達到823億日元。目前員工73,164名,在世界各地擁有293個下屬企業,是2002年世...