對照黨章黨規“十八個是否”找差距檢視檢查剖析發言材料
一、對照黨章“五個是否”存在的問題
1.是否堅持黨的宗旨性質，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。
一是宗旨意識有所淡化。隨着經濟社會發展，面對各方面的利益誘惑和思想碰撞，逐漸忘記了“我是誰、依靠誰、為了誰”，沒有時時事事，首先把廣大羣眾的利益擺在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，對羣眾期盼解決的問題重視不夠，出現了不少長期滯留的問題。
2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模範作用方面。
在平常的工作中我認真負責，對於接到手裏的任務都會按時保質的完成，但是未能發揮好自己模範帶頭的作用。因為覺得自己的崗位並不是在人之上，不敢去帶頭去做，不敢提出自己的看法和意見，沒有起到帶頭引領的作用。
3.是否按照黨員幹部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔方面。
平時的工作自己雖然可以獨立完成，但是遇到大事情的時候，自己往往是擔心自己幹不好，因此而產生一種逃避的心理。因此存在一種畏難的情緒，怕自己擔當不起大任，也不敢去主動擔起大任。
4.是否嚴格遵守黨的組織制度、嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。
在大的原則方面，自己一貫要求嚴格，但在一些具體工作方面要求有所放鬆。例如，在自我管理方面出現鬆懈，對自己要求不嚴，工作盡頭不足，有安於現狀的思想。
5.是否堅持黨的羣眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從羣眾中來、到羣眾中去，善於做好新形勢下的羣眾工作方面。
一是走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層幹部存在問題批評較多，實質性措施較少。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在，下基層檢查工作偏重於檢查台帳、會議記錄、個人筆記，對於開展每項工作，比較注重宣傳效應，經常是強調信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎麼樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。
二、對照準則“八個是否”存在的問題
1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信仰方面。
一是對馬克思主義的立場觀點方法停留在名詞解釋、理論層面，缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。二是理想信念不夠堅定，有時因為日常工作繁忙放鬆了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀認識，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮鬥、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場方面。
政治敏鋭性不強。對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖鋭性和嚴峻性認識不深刻，對意識形態領域的複雜鬥爭缺乏敏鋭性，對不良社會思潮和不當過激言論警惕性不高，對少數黨員幹部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。
3.是否堅決擁護以xx同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”方面。
4.是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”方面。
雖然能較好落實中央八項規定精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮;對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，牴觸不夠，批評不夠，反擊不夠，特別是在公務接待方面，有時礙於情面，有被動陪餐和超標準接待現象。
5.是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。
堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和羣眾監督。
6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好乾部標準，自覺防範和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。
存在的主要問題是在幹部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象，組織原則堅持得不夠。幹部使用上不夠科學，創新舉措少，有時只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。
7.是否勇於開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則準確行使權力方面。
一是沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，一些時候準備不夠充分，標準不高，有完成上級任務的“過關”思想和“走過場”現象存在。每年僅在民主生活會時開展批評和自我批評，沒有做到批評和自我批評經常化。
二是批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。如，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現象，黨內政治生活的政治性、原則性、戰鬥性還有待提升。
8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作鬥爭方面。
三、對照條例“五個是否”方面
1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
2.是否存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面:一是個人在公務用車、辦公用房上，能夠嚴格執行規定，工資關係已隨工作調動轉入XX。二是對自己的家屬及身邊工作人員從嚴要求，從嚴管理，未發生違紀違規行為。三是沒有收到巡察反饋涉及個人事項的問題，也沒有受到組織約談函詢。
3.是否存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害羣眾利益等問題方面:結合當前正在開展的掃黑除惡專項鬥爭，我全面認真梳理了親友關係，沒有發現有親友參與涉及黑惡勢力現象，自身沒有為黑惡勢力充當保護傘，不存在損害羣眾利益等問題。
4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面:一是主動學習的意識不強。學習態度不端正，學風不實，存在實用主義思想，與工作關係密切的學的多，與工作關係不大的學的少，存在以幹擠學、以幹代學的現象。理論學習不夠深入，特別是對《準則》《條例》沒有全面、系統學習，沒有逐條逐項深學細讀，在學習中還存在“急用現學”的現象。二是咬緊盯死的勁頭不足。抓落實有時前緊後鬆、不深不細。對重點工作任務開始部署安排得非常嚴格，但過後有的沒有及時跟進調度，有的沒有采取有效的推進措施，最終在落實上打了折扣。三是深入一線調研不夠。聯繫基層不緊密，深入基層一線瞭解實際不夠，主動熟悉瞭解的意識不強，對基層實際困難掌握不多，有時影響了工作針對性。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面:經對照檢視，本人生活作風良好，始終秉承積極向上的生活態度，始終保持積極健康的業餘愛好，生活習慣良好有序，無不良嗜好。注意節儉，吃穿有節，消費有度，不奢靡，不消沉，不墮落。
四、產生問題的原因分析
深入剖析反思自己產生問題的根本原因，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下四個方面:
一是理論學習有所懈怠。隨着工作閲歷的增長，潛意識裏就有了“吃老本”的思想，不由自主地放鬆了理論知識的積累，學習的勁頭沒有以前足了，精學細研變得少了，常常是急學現用、淺嘗輒止、零敲碎打，導致對自身存在的問題看得不清，嚴重危害性認識得不深，政治敏鋭性不夠強。
二是黨性鍛鍊有所放鬆。隨着時間的推移，加之黨內一些消極腐敗現象的影響，自己有時對社會上存在的一些壞風氣缺乏足夠警醒，沒有用好批評和自我批評這一鋭利武器，不知不覺淡化了理想信念，弱化了作為一名黨員領導幹部為黨的事業奮鬥終身的政治責任，從而導致自身偶爾出現了一些不良習氣。
三是羣眾觀念有所淡化。自己在機關呆得時間長了、下基層機會少了，與幹部接觸多了、同羣眾接觸少了，自覺不自覺地在感情上與羣眾的距離有所疏遠，設身處地為羣眾着想的不夠，對老百姓的疾苦、需求瞭解得越來越不具體，尤其是對一些貧困羣眾利益訴求問題、脱貧攻堅深層次問題，瞭解得不深入、解決得不到位，這充分説明自己宗旨意識還不夠牢固。
四是律己標準有所下降。對於一些人情往來、不正之風，往往習以為常，思想上總是對自己原諒的多、苛責的少，做得過分了怕傷別人面子，怕別人説自己不近人情、不通世故，有時把大問題看成小問題，把小問題看成沒問題，這都説明自我要求不夠嚴格，執行《準則》《條例》等規定還有不到位的地方。
五、整改措施
針對本次民主生活會查擺出來的問題，我將努力從以下幾個方面抓好整改。
一是堅守信仰，對黨忠誠。自覺參加縣委理論中心組學習，精研細讀黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，做到學深悟透。持續錘鍊黨性，利用好民主生活會、談話交心等機會，認真聽取大家的意見和建議，帶頭抵制社會上各種錯誤思潮和思想的侵蝕，不做“兩面人”。自覺增強政治敏鋭性和鑑別力，在大是大非面前始終保持頭腦清醒，更加堅定地同以xx同志為核心的黨中央保持高度一致，更加紮實地把黨中央的各項決策部署落到實處。
二是統攬全局，科學決策。牢記縣委“統攬全局，協調各方”的使命，堅持從全局和長遠考慮問題，把主要精力放在抓方向、議大事、做決策、管全局上，認真貫徹執行黨的民主集中制，不斷改進領導方法，創新決策方式，充分發揮縣人大、縣政府、縣政協班子作用，統籌安排好紀檢、政法、宣傳、組織、統戰、武裝、羣團等各方面工作，切實調動各方面工作積極性，凝聚起追趕超越的強大合力。
三是勇於擔責，引領發展。進一步研判發展形勢，理清發展思路，深入推進X規劃佈局，着力打造XXX。特別要緊盯脱貧攻堅工作目標，實施鄉村振興戰略，積極謀劃致富產業，堅決打好脱貧攻堅戰。樹立鮮明的選人用人導向，用足用活“三項機制”，不斷激發幹部幹事創業活力。深入推進改革開放，加強信訪維穩和安全生產，全力保障全X社會大局和諧穩定。
四是修身養德，關注民生。樹立崇高道德追求，認真踐行社會主義核心價值觀，保持健康的工作方式和生活情趣。紮實開展“**”主題教育，着力打造一支作風硬、能力強、敢擔當的攻堅“鐵軍”。堅持以人民為中心的發展思想,着力完善社會保障體系，認真解決好羣眾反映的突出問題，努力讓人民羣眾的日子越過越好，切實增強羣眾的幸福感和獲得感。
五是心存敬畏，嚴守規矩。堅持黨性原則，自覺遵守廉潔自律準則，嚴格遵守中央八項規定，把“三嚴三實”和“五個過硬”要求貫穿於全部工作生活中，始終做到敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀。自覺接受監督和約束，公正用權、依法用權、廉潔用權，拒腐蝕、永不沾，以嚴於律己的實際行動影響他人、帶動他人，努力做一個堂堂正正的共產黨人。
以上對照檢查，可能還不全面、不徹底，原因找的不一定準確，措施也可能還不到位。在後面的批評發言中，請大家放心對我提出批評，我一定虛心接受大家的意見和建議，在今後的工作中認真整改補課，努力修身正己，全面提升素質和能力，把X各方面的事情抓得更實，乾的更好。
對照黨章黨規“十八個是否”找差距檢視檢查剖析發言材料
一、對照黨章“五個是否”存在的問題
1.是否堅持黨的宗旨性質，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。
一是宗旨意識有所淡化。隨着經濟社會發展，面對各方面的利益誘惑和思想碰撞，逐漸忘記了“我是誰、依靠誰、為了誰”，沒有時時事事，首先把廣大羣眾的利益擺在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，對羣眾期盼解決的問題重視不夠，出現了不少長期滯留的問題。
2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模範作用方面。
在平常的工作中我認真負責，對於接到手裏的任務都會按時保質的完成，但是未能發揮好自己模範帶頭的作用。因為覺得自己的崗位並不是在人之上，不敢去帶頭去做，不敢提出自己的看法和意見，沒有起到帶頭引領的作用。
3.是否按照黨員幹部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔方面。
平時的工作自己雖然可以獨立完成，但是遇到大事情的時候，自己往往是擔心自己幹不好，因此而產生一種逃避的心理。因此存在一種畏難的情緒，怕自己擔當不起大任，也不敢去主動擔起大任。
4.是否嚴格遵守黨的組織制度、嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。
在大的原則方面，自己一貫要求嚴格，但在一些具體工作方面要求有所放鬆。例如，在自我管理方面出現鬆懈，對自己要求不嚴，工作盡頭不足，有安於現狀的思想。
5.是否堅持黨的羣眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從羣眾中來、到羣眾中去，善於做好新形勢下的羣眾工作方面。
一是走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層幹部存在問題批評較多，實質性措施較少。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在，下基層檢查工作偏重於檢查台帳、會議記錄、個人筆記，對於開展每項工作，比較注重宣傳效應，經常是強調信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎麼樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。
二、對照準則“八個是否”存在的問題
1.是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信仰方面。
一是對馬克思主義的立場觀點方法停留在名詞解釋、理論層面，缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。二是理想信念不夠堅定，有時因為日常工作繁忙放鬆了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀認識，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮鬥、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場方面。
政治敏鋭性不強。對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖鋭性和嚴峻性認識不深刻，對意識形態領域的複雜鬥爭缺乏敏鋭性，對不良社會思潮和不當過激言論警惕性不高，對少數黨員幹部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。
3.是否堅決擁護以xx同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”方面。
4.是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”方面。
雖然能較好落實中央八項規定精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發揮;對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，牴觸不夠，批評不夠，反擊不夠，特別是在公務接待方面，有時礙於情面，有被動陪餐和超標準接待現象。
5.是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。
堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和羣眾監督。
6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好乾部標準，自覺防範和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。
存在的主要問題是在幹部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象，組織原則堅持得不夠。幹部使用上不夠科學，創新舉措少，有時只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。
7.是否勇於開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則準確行使權力方面。
一是沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，一些時候準備不夠充分，標準不高，有完成上級任務的“過關”思想和“走過場”現象存在。每年僅在民主生活會時開展批評和自我批評，沒有做到批評和自我批評經常化。
二是批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。如，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現象，黨內政治生活的政治性、原則性、戰鬥性還有待提升。
8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作鬥爭方面。
三、對照條例“五個是否”方面
1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。
2.是否存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面:一是個人在公務用車、辦公用房上，能夠嚴格執行規定，工資關係已隨工作調動轉入XX。二是對自己的家屬及身邊工作人員從嚴要求，從嚴管理，未發生違紀違規行為。三是沒有收到巡察反饋涉及個人事項的問題，也沒有受到組織約談函詢。
3.是否存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害羣眾利益等問題方面:結合當前正在開展的掃黑除惡專項鬥爭，我全面認真梳理了親友關係，沒有發現有親友參與涉及黑惡勢力現象，自身沒有為黑惡勢力充當保護傘，不存在損害羣眾利益等問題。
4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面:一是主動學習的意識不強。學習態度不端正，學風不實，存在實用主義思想，與工作關係密切的學的多，與工作關係不大的學的少，存在以幹擠學、以幹代學的現象。理論學習不夠深入，特別是對《準則》《條例》沒有全面、系統學習，沒有逐條逐項深學細讀，在學習中還存在“急用現學”的現象。二是咬緊盯死的勁頭不足。抓落實有時前緊後鬆、不深不細。對重點工作任務開始部署安排得非常嚴格，但過後有的沒有及時跟進調度，有的沒有采取有效的推進措施，最終在落實上打了折扣。三是深入一線調研不夠。聯繫基層不緊密，深入基層一線瞭解實際不夠，主動熟悉瞭解的意識不強，對基層實際困難掌握不多，有時影響了工作針對性。
5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面:經對照檢視，本人生活作風良好，始終秉承積極向上的生活態度，始終保持積極健康的業餘愛好，生活習慣良好有序，無不良嗜好。注意節儉，吃穿有節，消費有度，不奢靡，不消沉，不墮落。
四、產生問題的原因分析
深入剖析反思自己產生問題的根本原因，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現在以下四個方面:
一是理論學習有所懈怠。隨着工作閲歷的增長，潛意識裏就有了“吃老本”的思想，不由自主地放鬆了理論知識的積累，學習的勁頭沒有以前足了，精學細研變得少了，常常是急學現用、淺嘗輒止、零敲碎打，導致對自身存在的問題看得不清，嚴重危害性認識得不深，政治敏鋭性不夠強。
二是黨性鍛鍊有所放鬆。隨着時間的推移，加之黨內一些消極腐敗現象的影響，自己有時對社會上存在的一些壞風氣缺乏足夠警醒，沒有用好批評和自我批評這一鋭利武器，不知不覺淡化了理想信念，弱化了作為一名黨員領導幹部為黨的事業奮鬥終身的政治責任，從而導致自身偶爾出現了一些不良習氣。
三是羣眾觀念有所淡化。自己在機關呆得時間長了、下基層機會少了，與幹部接觸多了、同羣眾接觸少了，自覺不自覺地在感情上與羣眾的距離有所疏遠，設身處地為羣眾着想的不夠，對老百姓的疾苦、需求瞭解得越來越不具體，尤其是對一些貧困羣眾利益訴求問題、脱貧攻堅深層次問題，瞭解得不深入、解決得不到位，這充分説明自己宗旨意識還不夠牢固。
四是律己標準有所下降。對於一些人情往來、不正之風，往往習以為常，思想上總是對自己原諒的多、苛責的少，做得過分了怕傷別人面子，怕別人説自己不近人情、不通世故，有時把大問題看成小問題，把小問題看成沒問題，這都説明自我要求不夠嚴格，執行《準則》《條例》等規定還有不到位的地方。
五、整改措施
針對本次民主生活會查擺出來的問題，我將努力從以下幾個方面抓好整改。
一是堅守信仰，對黨忠誠。自覺參加縣委理論中心組學習，精研細讀黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，做到學深悟透。持續錘鍊黨性，利用好民主生活會、談話交心等機會，認真聽取大家的意見和建議，帶頭抵制社會上各種錯誤思潮和思想的侵蝕，不做“兩面人”。自覺增強政治敏鋭性和鑑別力，在大是大非面前始終保持頭腦清醒，更加堅定地同以xx同志為核心的黨中央保持高度一致，更加紮實地把黨中央的各項決策部署落到實處。
二是統攬全局，科學決策。牢記縣委“統攬全局，協調各方”的使命，堅持從全局和長遠考慮問題，把主要精力放在抓方向、議大事、做決策、管全局上，認真貫徹執行黨的民主集中制，不斷改進領導方法，創新決策方式，充分發揮縣人大、縣政府、縣政協班子作用，統籌安排好紀檢、政法、宣傳、組織、統戰、武裝、羣團等各方面工作，切實調動各方面工作積極性，凝聚起追趕超越的強大合力。
三是勇於擔責，引領發展。進一步研判發展形勢，理清發展思路，深入推進X規劃佈局，着力打造XXX。特別要緊盯脱貧攻堅工作目標，實施鄉村振興戰略，積極謀劃致富產業，堅決打好脱貧攻堅戰。樹立鮮明的選人用人導向，用足用活“三項機制”，不斷激發幹部幹事創業活力。深入推進改革開放，加強信訪維穩和安全生產，全力保障全X社會大局和諧穩定。
四是修身養德，關注民生。樹立崇高道德追求，認真踐行社會主義核心價值觀，保持健康的工作方式和生活情趣。紮實開展“**”主題教育，着力打造一支作風硬、能力強、敢擔當的攻堅“鐵軍”。堅持以人民為中心的發展思想,着力完善社會保障體系，認真解決好羣眾反映的突出問題，努力讓人民羣眾的日子越過越好，切實增強羣眾的幸福感和獲得感。
五是心存敬畏，嚴守規矩。堅持黨性原則，自覺遵守廉潔自律準則，嚴格遵守中央八項規定，把“三嚴三實”和“五個過硬”要求貫穿於全部工作生活中，始終做到敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀。自覺接受監督和約束，公正用權、依法用權、廉潔用權，拒腐蝕、永不沾，以嚴於律己的實際行動影響他人、帶動他人，努力做一個堂堂正正的共產黨人。
以上對照檢查，可能還不全面、不徹底，原因找的不一定準確，措施也可能還不到位。在後面的批評發言中，請大家放心對我提出批評，我一定虛心接受大家的意見和建議，在今後的工作中認真整改補課，努力修身正己，全面提升素質和能力，把X各方面的事情抓得更實，乾的更好。
對照黨章黨規“十八個是否”找差距檢視檢查剖析發言材料
按照xxx《關於組織開展對照黨章黨規找差距專題會議的通知》要求，本人認真學習黨章、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內重要法規，對照需重點查擺的“18個是否”，逐條進行自我檢查，現將對照擺查問題彙報如下：
一、重點查擺的問題
(一)對照《中國共產黨章程》重點查擺情況
1、本人始終堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，積極參加黨支部“兩學一做”學習教育，帶頭交流學習心得，始終堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持中國特色社會主義事業“五位一體”總體佈局和“四個全面”戰略佈局。此項無問題。
2.本人能夠認真履行黨員八項義務，積極足額繳納黨費，時刻牢記並踐行入黨誓言，在工作、學習、生活上充分發揮黨員先鋒模範作用。此項無問題。
3.是否按照黨員幹部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。
具體表現及情況：本人能夠按照黨員幹部六項基本條件，做到信念堅定、為職工服務、勤政務實、清正廉潔。在敢於擔當方面，存在個別工作質量不高甚至湊乎應付現象，缺乏用心用腦的去創新開展黨建工作。
4.本人能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。
5.是否堅持黨的羣眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從羣眾中來、到羣眾中去，善於做好新形勢下的羣眾工作。
具體表現及情況：本人能夠堅持黨的羣眾路線，樹牢宗旨意識，但有時生產任務一多，在關心幫助職工困難上還存在差距，對個別職工反映的困難問題，不能夠靠上去解決。
(二)對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》重點查擺情況
6.本人能夠堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，積極引導黨員“不忘初心、牢記使命”，做好黨的理論宣傳，以實際行動讓黨員和羣眾感受到理想信念的強大力量。
7.本人能夠堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場，始終和黨中央保持高度一致，敢於抵制各種詆譭黨的錯誤言行。
8.本人在行動上，始終以xx中國特色社會主義思想為指導，堅決維護以xx同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執行重大問題請示報告制度。
9.本人認真學習中央“八項規定”精神、集團公司黨委“九堅持九反對”規定，嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。
10.本人能夠堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，在工區一些重大決策及制度制定上，注重廣泛聽取職工羣眾意見，不獨斷專行和各自為政。
11.在班組長選拔堅持正確選人用人導向，嚴格程序標準堅持好乾部標準，能夠自覺防範和糾正用人上的不正之風和種種偏向。
12.能夠勇於開展批評和自我批評，自覺接受對權利運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權利。
13.本人平時注重學習《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規定，保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，積極落實黨風廉政建設主體責任，堅決同消極腐敗作鬥爭。
(三)對照《中國共產黨紀律處分條例》重點查擺情況
14.本人能夠在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行礦黨委各項決定。
15.本人不存在濫用職權、謀取私利，違規接受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題。
16.本人不存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害職工羣眾利益等問題。
17.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題。
具體表現及情況：本人不存在干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題。但在抓黨建工作中，面對工作任務所帶來的壓力，有時被動應付，對待日常工作標準不高，滿足於“交差即可”，存在檢查不及時，指導不到位，考核不準確。
18.本人在生活中注重勤儉節約，陶冶情操，不存在違反社會公德、家庭美德等問題。
二、產生問題的原因分析
深入剖析存在的上述問題，究其根源，主要集中在以下三點：
1、在履職上擔當意識還不夠強。本人因抓黨建工作時間比較晚，在抓工作上思路不清晰，遇到新情況、新問題不能夠用心去解決，存在等靠上級領導做指導，教方法的現象。
2、對做好新形勢下的羣眾工作重要性認識有差距。在踐行全心全意為職工服務上，缺乏換位思考的感情認同，平時只注重把礦黨政交給的各項工作任務落實好完成好，讓領導滿意，而忽視了密切聯繫職工羣眾，與他們交流談心少，對他們的困難關心的少，沒有自覺地把羣眾和企業的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準。
3、工作標準境界還不夠高。在思想上存在滿足於守攤子，以至於固步自封，創新意識、進取精神不強。特別在履行黨風廉政建設主體責任方面，抱有一種僥倖心理，認為基層區隊在廉潔方面出不了大問題，對廉政建設抓早、抓小、抓苗頭的主動性還不夠強。
三、今後的努力方向和改進措施
1、認真履行抓黨建職責，提升黨建工作水平。按照xxx“336”黨建工程及我xxx黨建工作要求，以黨建“三基”建設為抓手，加強過硬黨支部建設。進一步圍繞黨性鍛鍊，規範開展好“三會一課”、民主評議黨員，創新28日主題黨日等活動載體。進一步圍繞黨員教育，堅定理想信念。進一步圍繞和諧創建，帶頭誠實做人、真實做事，營造陽光坦誠的共事環境，促進班子團結。補足精神之“鈣”，提高自身能力素質。
2、加強得行修養，提升宗旨意識。繼續深入的學習習近平新時代中國特色社會主義思想，做到學懂、弄通、做實。自覺把職工羣眾當親人，真正把關心職工擺到與抓好安全生產同等位置，放下架子，沉下身子，和職工羣眾多交流、多溝通，不斷提升“家”文化創建，完善困難職工幫扶制度，及時掌握職工的工作和生活情況，發現職工思想有解不開的疙瘩，及時靠上去疏導，切實讓全體職工感受到工區大家庭的温暖。
3、深嚴細實抓管理，做轉變作風的表率。帶頭轉變作風，提升管理標準境界，創新工作方式方法，在黨建工作中從嚴抓好黨員學習教育，從嚴抓好“三會一課”質量提升，從嚴抓好不放心人的思想幫教。同時，積極配合區長從嚴從細抓好現場安全質量管理。針對現場人的不規範行為、衞生髒亂差、白色污染等易改易犯的問題，帶頭持之以恆抓下去，不能鬆一陣緊一陣，做到抓深、抓細、抓全面，杜絕各類暗點的發生。