根據中央主題教育領導小組《關於在主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》的部署，我按照紀檢監察系統《在主題教育中對照黨章黨規找差距的實施方案》要求，逐段、逐句學習了《中國共產黨章程》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，把工作擺進去，進一步明晰糾紀辦案的依據;把職責擺進去，進一步清晰履職盡責要求;把自己擺進去，進一步分析“十六個是否”的肯定程度，剖析根源，從而明確了整改方向。
一、對照黨章找差距，查擺以下“五個是否”
1、是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。
作為政治機關的一名紀檢監察幹部，本人能夠踐行工人階級先鋒隊的性質，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，不斷提升政治理論水平，堅定信念，聽黨的話跟黨走，言行上時刻與黨中央保持一致。但還存在兩個方面的差距，一是用黨的基本理論、基本路線、基本方略轉化為謀劃工作的思路、推進工作的措施和創新發展的動力不足，學用結合不夠; 二是思想建黨所要解決的“總開關”擰得還不夠緊，思想上還存在以事務性工作代替黨性鍛鍊的問題，存在精神弱化、理想淡化的情況，存在重業務知識學習、輕政治理論學習的情況。從原因上分析，就是黨的基本理論往深裏走、往心裏走、往實裏走不夠到位，學以致用不夠，針對性不強，比如，在工作繁忙時，學習與工作沒有兼顧，沉不下心來，甚至學習還帶有挑剔性和選擇性，對自己感興趣的就多學一點，不感興趣的就少學一點，致使理論水平提高不快，理論基礎不夠紮實，欠缺創造性地開展工作的理論基礎。今後要認真學習《黨章》原文，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”，強化將人民的利益放在第一位的主觀自覺，用黨的基本理論指導紀檢監察中心任務，確保黨的基本路線、基本方略得以全面貫徹落實。但在查處個別案件時還存在不求無功但求無過的現象，尤其是當案件受到極力干擾時，黨員幹部的精神面貌表現不突出，往往只突出“幹”字，沒有突出“黨”字，黨員先鋒模範作用不明顯。根本原因是對黨的基本理論理解不深不透，黨員義務沒有履行到位，正直無私無畏的精神狀態沒有充分表現。
2、是否做到了一心為民、服務羣眾，切實政策宣傳，今後要多深入基層，對廣大農牧民羣眾進行面對面的宣傳，宣傳城鄉居民養老政策，使更多的農牧民羣眾能知曉，讓更多的羣眾受益。圍繞“五個是否”“五個方面”尋找差距,查擺問題,立行整改一、從思想認識上找差距，重點查是否深刻理解總目標是黨中央根據國際國內形勢作出的重大戰略判斷、是黨央對新疆工作的科學定位、是黨中央治疆方略的核心要義、是黨中央對新疆各族人民的親切關懷、是完全符合新疆實際、英明正確的，是否存在思想不統一、認識不統一、步調不統一、行動不統一的問題，切實做到思考問題。
3、審視工作、制定規劃、研究舉措都服從服務於總目標，緊緊圍繞總目標來謀劃工作。從焦方法措施，查所有工作是否都圍繞總目標着眼和着力;、聚焦乾部作風，查是否強化政治紀律和政治規矩;、聚焦工作落實，查是否壓實責任、層層傳導壓力;、聚焦落實效果，查是否堅持高標準、嚴要求。五做:、正視問題虛心做;、對照職能盡心做;、轉變作風實心做;、推進落實恆心做;、注重效果真心做。通過五找五查五做的學習和自我對照，我存在着對當前紙媒面臨的壓力和挑戰認識不夠，存在工作積極主動性不夠，工作差不多過得去的思想，工作上有時有懈怠、懶散的思。
4、定要加強政治理論學習以及各項社保政策的學習，提高工作能力。近期在落實自治區關於提高退休人員待遇發放這項工作中，我們在一個星期時間內完成了沙雅縣名退休人員待遇發放以及待遇調整工作，讓廣大退休人員及時拿到自己的退休工資，在以後的工作中，我們要繼續保持這種工作勢頭，不斷查找自身的不足，加以改正，讓前來辦事的羣眾滿意。”以前一直覺得只要把前來辦事的羣眾的事兒辦好就行了，通過這次“五找五查五做”活動的開展，讓我有了不一樣的想法。平時在辦公室處理一些業務工作，只對前來辦事兒的廣大羣眾進行政策宣傳，很少下基層進法措施上找。
5、是否貫穿了“一條生命線”，把握了“兩個關鍵點”，用好了“一套好機制”，是否善於抓住主要矛盾、通過治標為治本贏得時間、空間和主動，切實做到維護穩定、發展經濟、改善民生、改革開放、民族宗教、黨的建設等工作都圍繞總目標來努力，圍繞總目標來推動。
二、對照準則，共查擺出問題 16 個。
1. 對馬克思主義原理學習不繫統，理解還不深入，習慣於喊口號。
2.在政治理論學習中，缺少對黨內重大思想理論問題的分析研判，學習深度不夠。
3. 作為黨員領導幹部，雖然能夠在思想上主動改造主觀世界，但是在行動上還缺乏有效的措施帶領黨員和羣眾共同改造、共同進步。
4.在本職工作中習慣於全神貫注幹業務，沒有時刻做到以堅定的理想信念要求和規範自己。
5.在取得工作成績時，雖然態度上能做到謙虛謹慎，但有時思想上會滋生驕傲自滿情緒。
6.在工作遭遇困難時，雖然行動上能做到攻堅克難，但有時思想上會產生消極情緒。
7.對工作中遇到的問題，還沒有形成以馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性。
8.業務能力專業化水準有待提升，與當前的發展要求還有一 定差距。
9.戰略思維能力有待提高，從宏觀上對工作中遇到的問題進行分析的能力還不夠強。
10.創新思維能力有待提高，習慣於用老辦法、舊經驗解決問題。
11.辯證思維能力有待提高，尤其在處理員工羣眾訴求時，對其根源問題把握得還不夠精準。
12.法治思維能力有待提高，處理解決問題時過於追求結果，缺乏合規意識。
13.底線思維能力有待提高，對防範化解本單位面臨的發展風險敏感度不夠。
14.參加黨組織集體學習滿足於次數達標，對學習質量有所忽略。
15.作為黨組(黨委)書記，對黨內集中學習情況指導不多、要求不高。
16.作為黨組(黨委)委員，對分管領域或單位黨內集中學習情況指導不多、要求不高。
(二)是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場。共查擺出問題 8 個。
1.在忠實執行黨的基本路線上與黨中央要求相比有差距。如，有的領導幹部，不學習馬克思主義基本理論，特別是不學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不對黨的各項重大決定作深入 的學習研究，黨的基本路線及其相應的要求不能入腦、入心，沒有轉化為自己思考、判斷問題的準繩和依據，成為自己工作和行動的指南。再如，有的把擁護和支持黨的基本路線、擁護黨中央集中統一領導的口號喊得震天響，最終在行動上無心無力，一有什麼風吹草動，就動搖立場，一遇到複雜情況，就不知所措，甚至胡言亂語。
2.在堅強有力地捍衞黨的基本路線、黨和人民的根本利益以及黨的形象上與黨中央要求相比有差距。如，有的在大是大非面前、在重大挑戰和考驗面前、在重大利益和誘惑面前、面臨來自各種政治雜音的挑釁面前，甚至公開對黨的路線污衊和否定面前，黨員幹部不能挺身而出、旗幟鮮明地捍衞黨的根本立場和黨的根本利益，要麼視而不見、充耳不聞，要麼姑息遷就、明哲保身，失去作為黨的幹部應有的立場和風骨，導致黨領導和執政的根基就可能被動搖、甚至被挖空，黨的事業和黨的形象就可能被損毀、甚至被顛覆。
3.在做堅決執行黨的基本路線表率上與黨中央要求相比有差距。如，有的黨員領導幹部在工作實踐中忠實地貫徹和執行黨的基本路線，不折不扣地落實黨中央重大決策部署要求，並以此對下級形成明確的規範和要求方面，作出表率、逐級帶動的作用不強，沒有很好地從分管領域中帶出一支在思想上政治上行動上顧全大局、堅決執行黨中央的路線方針政策的忠誠的幹部隊伍。
4.對新情況的研究不夠深入，對新經驗的總結不夠及時，對 解決新問題還缺少有效的方法。
5.黨內政治生活與本地或本單位中心工作結合不緊，一定程度上有“兩張皮”的情況。
6.自我革命精神不強，對自身客觀存在的問題缺少刮骨療毒的勇氣。
7.在遇到對黨史國史歪曲的言論時，有明哲保身的想法，缺少旗幟鮮明反對和抵制的勇氣。
8.對黨員幹部思想政治狀況還缺少有效的考評機制。
(三)是否堅決維護以xx同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”。共查擺出問題 11 個。
1.在實際工作中，有時因對上級部署的個別工作理解不到位，從而思想上存在一些牴觸心理。
2.在貫徹落實上級決策部署的過程中，有時存在以結合實際為理由選擇性落實的情況。
3.在班子決策時，有時因過於相信自己的業務能力，從而忽略了其他班子成員的意見建議 4.作為班子成員，向領導班子專題彙報重要工作次數不夠、程序不嚴。
5.在推進工作的過程中，有時會以時間緊、任務重為由臨時改變原有安排，存在“先斬後奏”的情況。
6.對一些耗時長、亮點少的基礎性工作，存在口頭重視、行動忽視的情況。
7.對黨中央決策部署，一定程度上滿足於學過了、安排了，沒有及時在分管領域分管單位起到推動和監督作用。
8.對於工作中的重大問題和重要情況，習慣於口頭請示報告，規範性嚴肅性不強。
9.工作中遇到緊急情況時，有時會將問題上移，擔當精神不夠。
10.對本單位的重大決策，有時存在會上不説、會後議論的情況。
11.對“四個意識”只是喊口號多，實際行動不到位。
(四)是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。共查擺出問題 8 個。
1.以文件落實文件、以會議落實會議的形式主義問題一定程度上仍然存在。
2.正式印發文件雖然有所減少，但通過即時通信工具發送的非正式文件大幅增加的形式主義變異問題一定程度上客觀存在。
3.簡單生硬壓縮督查檢查次數，缺少對內容的有機整合，基層負擔依舊沒有變化。
4.基層實際掌握不清，僅以文字材料質量作為工作優劣的標準。
5.雖然能做到不為自己和家人謀取私利，但特權思想仍有殘留，公僕意識仍需加強。
6.在大是大非上能做到公私分明、先公後私、克己奉公，但 在小事小節上有所鬆懈。
7.不用公款吃喝，但個人常常存有請吃、吃請的現象，帶來不好影響。
8.勤儉節約辦事，艱苦奮鬥的優良作風還沒有形成長效機制，嘴上説堅持，但心中沒有很好的艱堅持下去。
(五)是否堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導向。共查擺出問題 11 個。
1.有的地方和單位暗箱操選任幹部，在擴大民主方面仍不同程度地存在“少數人選人”的現象。從調研推薦、動議提出考察人選到考察、討論決定、任命等環節，都以保密為幌子，僅在黨委(黨組)、組織人事部門等少數人的小範圍內運作，不但羣眾不知情，連徵求紀檢監察部門的意見時也只送交一份名單，使得對幹部選任工作的監督基本不存在。民主推薦和民主測評往往是帶着框框到羣眾中去搞所謂的推薦，羣眾只能順水推舟地推薦早已內定的人選。
2.有的地方和單位存在少數人説了算的問題。個別地方和單位的選任主體特別是“一把手”往往處於上級管得着、看不見，同級看得見、管不了，一般幹部羣眾既看不見、也管不了的無法監督狀態，使其在選人用人工作中搞“一言堂”、“個人説了算”等家長制作風，在推薦環節將自己的意見強加於人，干預幹部考察工作，醖釀幹部先入為主，討論決定幹部任免會議質量不高。
3.選人用人視野不寬，存在近親繁殖，遷就照顧的問題。有 的搞不講原則講關係，不講黨性講人情，使得在選人用人上不堅持五湖四海，視野狹窄，眼光僅僅停留在本地區、本部門、本單位和身邊少數人身上，選所熟悉的，用自己喜歡的人。有的為了照顧上級、同學、同鄉、同事、戰友、親朋好友等方方面面的關係，既不堅持原則，也不尊重民意，將一些不該提拔的提拔了，不該重用的重用了，應該下去的保留了。
4.幹部選任工作論資排輩，缺乏競爭。有的不看能力看資歷，不看水平看輩分，不看政績看工齡，導致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規，不思進取，即使政績平平也能得到提拔使用，而大批年輕的優秀人才卻受到壓制;有的搞實際上的“終身制”，存在着“不到年齡不離崗，不犯錯誤不下崗”的現象，使得領導幹部能上不能下，能進不能出，領導幹部隊伍老化。
5.幹部選任工作論條塊分割，缺乏整合。目前的幹部體制，客觀上形成了中央和地方各管理一批幹部，機關和企事業單位又都各自儲備了一大批幹部，然而隸屬關係不一，單位性質不一，幹部交流不能進行，導致有的地方和單位人才過剩，有的單位人才匱乏，無形之中形成了條塊分割。
6.缺乏科學的評價考核管理體系，存在“選不準、用不好”的現象，幹部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系和系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。
7.缺乏現代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、 人才難選”的現象。
8.選任主客體素質不高、官本位意識濃厚，存在“跑官、要官、買官、賣官”現象。被選拔者“跑、要、買”，跑上司、跑關係、跑羣眾，不擇手段，不惜花重金，千法萬法，賄賂各方，將自己推上官位。選拔主體素質不高，存在“用人失察失誤”、考察失真失實，執行程序走過場或違背程序，討論決定幹部會議“跑風漏氣”等問題。基礎工作不規範，存在考察材料不齊或不規範，討論決定幹部任免會議記錄不規範或缺項，幹部選任工作文書檔案不規範等問題。
9.對選拔任用工作監督力度不夠，存在“既當運動員，又當裁判員”的現象。監督主體與客體發生錯位，現有監督機構發揮作用不大，缺乏監督合力、嚴格的責任追究制度和有力的監督手段措施。
10. 容錯糾錯機制尚未建立，幹部擔當作為的良好氛圍還沒有完全形成，對《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》僅作轉發，體系化的落實措施還沒有制定完成，真正擔當作為、狠抓落實的幹部難選。
11.幹部教育管理制度執行不徹底，常態化的幹部輪訓機制沒有建立。
(六)是否勇於開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色。共查擺出問題 8 個。
1.批評和自我批評沒有形成常態，在平時的工作中還沒有做 到自覺應用、及時應用。
2.批評他人時存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。
3.自我批評時有所保留，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導致問題年年查年年有。
4.在工作中還存在着講成績長篇大論、談問題浮於表面、挖根源點到即止的情況。
5.廉潔自律工作的落實方法較為單一，過多停留在學習教育階段，缺乏考核監督手段。
6.機關部門工作作風有待提高，推諉扯皮現象依然存在。
7.對廉潔自律工作的認識還不深入，片面地將其理解為個人思想境界問題，對組織監督制約的必要性有所忽視。
8.黨組(黨委)書記履行黨風廉政建設主體責任、班子成員履行“一崗雙責”落實還沒有完全到位。
三、努力方向和整改措施 反思自身在“講規矩、守紀律”方面存在的問題，以及剖析產生這些問題的原因和根源，制定如下努力方向和整改措施，並切實做到即知即改，逐項整改，確保讓整改見底、促問題歸零。
(一)強化理論武裝。
一是要把學習黨章黨規、學習xx系列重要講話精神放在首位，堅持原原本學、結合工作學、帶着問題學，切實增強深刻認識嚴明黨的紀律、推進全面從嚴治的緊迫感和責任感。
二是要把學習黨章黨規、學習xx系列重要講話精神作為武裝頭腦、提高政治定力的基礎，堅持社會主義道路自信、理論自信、制度自信，文化自信，不斷提高政治敏鋭性和鑑別力。
三是要抓住這次“兩學一做”專題學習教育的契機，從應付性學習轉變為主動鑽研學習，從主要着眼於改造客觀世界學習，轉變為改造客觀世界與主觀世界相結合學習、從被動式的要我學，轉變為主動提高自己理論素養的我要學。
四是要進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，切實增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持實事求是的思想路線，固牢思想防線，真正做到學而信、學而用、學而行，做到虔誠而執着、至信而深厚、堅定而篤行。
(二)堅守理想信念。
一是要始終不渝的堅持共產主義理想信念和全心全意為人民服務的宗旨，加強黨性修養，提高服務意識，切實做到站在前、行在先、做表率。
二是要堅守共產黨人精神追求和社會主義核心價值觀，模範踐行榮辱觀，努力做道德品行的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，保持黨員的先進性和純潔性。
三是要始終保持清醒的頭腦，注重擺正自己的位置，時刻警惕脱離羣眾的傾向，堅持身體力行、求真務實、開拓創新，腳踏實地的為民辦實事、辦好事，以自己的行動堅守理想信念，堅守為民服務宗旨。四是深入一線、深入基層、深入羣眾，做好調查研究工作，突出瞭解情況，解決問題，密切與人民羣眾的血肉關係，真正把心思和精力用到為民發展、為民造福、為民服務上。
(三)堅強黨性修養。
一是要時刻用黨員先進性標準要求自己，堅持羣眾路線，踐行“三嚴三實”，做到“四講四有”，從大處着眼、小處着手，時時處處約束和把握自己，不斷洗“心性”、去“心魔”、強黨性。
二是要堅持不懈地加強作風建設，切實把糾“四風”、正作風作為嚴明黨的紀律和規矩的重要任務，堅持刀口向內，保持狠勁韌勁，着力在解決深層次問題上下功夫，在防止反彈回潮上下功夫，在形成遵規守紀的政治自覺上下功夫，深耕厚植，久久為功，常態長效。
三是強化責任擔當，以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風，自覺當好遵規守紀表率，切實把立言與立行結合起來，真正做到言為心聲、言出必行、言行一致。
(四)嚴格紀律約束。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，是我們黨立黨治黨興黨的基石，是我們黨不斷髮展壯大的制勝法寶，是我們黨完成歷史使命的根本保障，是新時期全面從嚴治黨的重大任務，是我們黨的標誌符、生命線、力量源，是每一名黨員領導幹部的試金石、戒律尺、護身符。
一是要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅持黨的基本路線不動搖，堅決維護中央權威。
二是要堅決貫徹全面從嚴治黨要求、落實“一崗雙責”，維護好堅持原則前提下的黨內團結和風清氣正的政治生態。
三是要把政治紀律和政治規矩挺在前面，作為不可逾越的底線、不可踐踏的紅線、不可觸碰的高壓線，不折不扣地遵守。四是經常用“四個意識”檢視自己，堅決在思想上政治上行動上同以xx同志為xx的黨中央保持高度一致，自覺做政治的“明白人”。
黨員對照查找在政治、紀律、品德、作風方面存在的問題組織生活會材料 “合格黨員”標準，即做到“四講 四有”:講政治、有信念;講規矩、有紀律;講道德、有品行;講奉獻、有作為。筆者以為，做一名合格黨員，“知行合一”很關鍵。
中國古代哲學家認為，不僅要認識(知)，尤其要實踐(行)，只有把“知”和“行”統一起來，才能稱得上“善”。通俗地講，“知”是指思想，行指一個人的實踐。具體到一名合格黨員的“知行合一”，就是通過學習提高思想認識，並在現實工作和生活中用思想錘鍊自身品行、指導自身行為，踐行對黨和人民的忠誠。那麼，怎樣做到“知行合一”，做合格黨員呢?筆者認為要從以下兩方面着手。
深學真信，做到“有信念”、“有紀律”。知為行之始，開展“兩學一做”，思想建設要放在首位，基礎在學。學什麼?一要學習黨章黨規，學習黨的歷史、革命先輩和先進典型，從反面典型中汲取教訓;二要學系列講話，學習xx關於改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍的重要思想，以及黨中央治國理政新理念新思想新戰略。只有深刻學習領會黨規黨紀和黨中央的重大戰略部署，才能進一步堅定自身理想信念，提高黨性覺悟，增強政治和大局意識，樹立風清氣正的情懷，真信並敬畏黨規黨紀，做到心中“有信念”“有紀律”。
細改善規，做到“有品行”“有作為”。深學真信讓黨員“有信念”“有紀律”，是做一名合格黨員的基礎，但歸根到底還要看怎樣做，“做”是對思想認知和領會的檢驗。
因此，“做”是關鍵。具體到每一名黨員同志，就是要看是否用思想指導自身行為，對照理想信念動堯黨的意識淡化、宗旨觀念淡漠、精神不振、道德行為不端等問題整改規範自身言行，是否在實踐中對標黨章黨規自覺“看齊”，將治國理政的新理念、新思想、新戰略當作幹事創業的指引，用行動去落實、向實踐要成效，做到“有品行”“有作為”。
知為行之始，行為知之成。一名黨員同志，只有真正做到了“知行合一”，思想和行動步調一致、互為印證，方可稱為“合格黨員”，才算不辜負黨和人民的重託和期盼。
講政治、有信念是愛黨之源。黨員，本身就是一種政治身份，黨員講政治、有信念，既是義務，更是責任。要把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，用xxxx系列重要講話精神武裝思想，自覺按照黨員標準規範言行，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，這就是“講政治”。按照黨章黨規和xxxx系列重要講話精神，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟，進一步樹立清風正氣，進一步強化宗旨觀念，勇於擔當作為，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模範作用，這就是“有信念”。
講規矩、有紀律是護黨之要。黨中央強調守紀律、講規矩，切中了時弊，抓住了根本，有着很強的現實針對性。xxxx指出，“講規矩是對黨員幹部黨性的重要考驗，是對黨員幹部對黨忠誠度的重要檢驗”。能不能守紀律、講規矩，是領導幹部黨的觀念強弱的試金石。
今天，面臨“四大考驗”“四種危險”，更需要讓守紀律、講規矩成為自覺和常態。只有這樣，我們黨才會更有凝聚力和戰鬥力，才能成為一個萬眾歸心、堅強有力的大黨，才能帶領人民在實現中華民族偉大復興的征程上譜寫新的輝煌篇章。
講道德、有品行是興黨之本。“正氣存內，邪不可幹。”講修養、有品行，這就是共產黨人堅定理想信念、堅守精神家園的“正氣”。黨的肌體的細胞就是一個個黨員，細胞健康，才有肌體的健康。要永葆我們黨的先進性和純潔性，全黨同志特別是領導幹部就必須從根本上做到知恥明禮、為民務實清廉。我們黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。“兩個先鋒隊”的性質，決定了我們黨必須是具備高尚修養、有着遠大理想的黨員組成的政治集團，絕不容許那些道德敗壞、生活腐化、驕奢淫逸、素質低下的烏合之眾混入黨內。
講奉獻、有作為是為黨之基。我們的黨和國家事業要發展，必須要靠黨員幹部真刀真槍，腳踏實地，埋頭實幹。國家培養一個黨員幹部不易，需要投入大量的人力物力財力。
所以，身為一名黨員幹部，要擔起自己的責任，既要承擔起為國家社會經濟發展出謀劃策、無私奉獻的責任，又要承擔起為羣眾排憂解難，謀求幸福的責任。如果黨員幹部怕事躲事，慵懶散政，那麼羣眾的困難還怎麼解決?在黨一天，就要時刻以服務羣眾為己任，自覺克服慵懶散政，沉下身子踏實苦幹，在奮鬥中實現自己的人生價值。
黨員對照查找在政治、紀律、品德、作風方面存在的問題組織生活會材料 對標“四個合格”進行黨性分析，關鍵在“深”。黨性分析，是黨員及黨員領導幹部深刻進行自我剖析的行之有效的黨性教育方法。然而，一些領導幹部黨性分析存在“應付”心理、“闖關”心態，搞形式走過場，標準不嚴，效果不佳等問題，沒有達到應有的效果。開展黨性分析，要深中肯綮、入木三分。直指內心、直面弱點，捫心叩問理想信念是否堅定，紀律執行是否合格，道德品行是否合格，擔當奉獻是否過硬。要撕開自我包裝、自我保護的外衣，深入挖掘思想根源、摸清思想短板。躬身自省，貴在經常。黨性分析還應貫穿工作、融入日常，以“吾日三省吾身”的自覺，讓黨性分析更持續、更深入，為開好民主生活會打牢思想基礎。
對標“四個合格”開展批評與自我批評，應着眼於“實”。要對照政治、執行紀律、品德、發揮作用等四個方面的要求進行批評與自我批評，做到準。批評要實事求是，出以公心。要見人見事、點名道姓，對於嚴重問題不能輕描淡寫、避重就輕，對於具體問題更不可大而化之、避實就虛。要杜絕人身攻擊、上綱上線，禁止拉扯吹拍、評功擺好，戒除好人主義、一團和氣。自我批評要見筋見骨、揭短亮醜，做到狠。要不避要害、敢觸痛點，實打實、點對點，不泛泛而談、更不自我表揚吹捧，抓早抓小、防微杜漸，千方百計揪出小錯、發現苗頭，寧動小手術，不要大換血。