婦聯工作調研報告 篇1
一、基本情況
我縣現有各級各類學校220所，其中教師進修學校1所，省示範性普通高中1所，職業中專1所，完全中學1所，初級中學18所，九年一貫制學校6所，中心國小26所，村小166個。有在校學生46266人(女生20961人，佔45.3%)，其中高中5135人(女生2542人，佔49.5%)，國中11543人(女生5515人，佔47.8%)，國小29588人(女生12904人，佔43.6%)。此外，有幼兒園126所，在園幼兒7700人。全縣現有在職教職員工2934人，其中婦女職工1285人，佔43.8%。
二、領導重視，組織健全
作為全縣教育行政主管部門，我們一直關心重視保障婦女權益，特別是20xx年新修訂的《婦女權益保障法》出台後，成立了由分管領導任組長，教育工會主席、女工委員會有關同志為成員的領導班子，每學期都召開女工委員會議，對各校女工委員等婦女幹部進行重點培訓。近年來，我們不斷加強學校管理，建立了領導包片、股室包校、聯絡員直接對學校工作進行指導和督查的管理體系，《未成年人保護法》得到順利實施。同時，我們通過會議、板報、標語、講座、印發宣傳材料等形式，向學生和社會進行廣泛宣傳。
三、聯繫實際，保障婦女權益
1、努力籌措經費，為女教職工提供更多保障
我縣教育系統教職工都參加了教育工會建立的互助互濟會，大病特困家庭都能得到一定數額的幫困金;我們還每年都拿出一定資金，為每位教職工購買基本保險。在此基礎上，我們對女教職工更多了一份特別的關愛。教育局籌資數萬元，為全縣所有女教職工買了 “兩癌”保險，各中國小校均能按時為女教職工發放衞生費，並組織她們到婦幼保健機構進行防癌檢查和其他定期體檢。由於工作到位，全系統女教職工在“四期”期間均能得到較好保障。
2、宣傳表彰典型，提高女教職工地位
在教育系統，有許多優秀的女性。我們注重宣傳她們的事蹟，表彰當中的典型，既在廣大婦女職工中有力倡導了健康的生活方式、文明的審美情趣和高尚的事業追求，也不斷提高了婦女同志的社會地位和政治地位。經我們推介，楠市中心國小瑤族女教師盤曉紅的事蹟得到了上級黨委、政府的高度評價，盤曉紅老師20xx年被評為 “全國模範教師”和“全國優秀班主任”，20xx年又榮獲“全國百名優秀母親”光榮稱號，並出席全國第十次婦女代表大會。我們在教育系統廣泛開展“向盤曉紅學習，做人民滿意教師”系列活動，要求全縣教師結合自身和學校實際撰寫學習心得，並組織評比，收到了很好的效果。全縣廣大教師精神面貌明顯改觀，工作積極性和主動性明顯增強，改善了教師隊伍整體形象。20xx年，教育系統有縣政協委員15人，其中有10位女教師;市縣人大代表5人，其中有4位女教師;全縣省黨代表有2人，其中1人是女教師。與過去相比，女教職工的社會地位和政治地位都得到了顯著提高。
四、科學發展，保障少年兒童受教育權利
1、積極開展幫困保學，鞏固提高九年義務教育水平
1998年，我縣基本普及九年義務教育。為鞏固提高九年義務教育水平，提高普及率，我們把幫困保學當作最重要的工作之一，積極採取有效措施，確保貧困家庭學生和受社會家庭影響入學困難的女生能夠順利完成九年義務教育。20xx年起，我們認真落實“兩免一補”政策，切實減輕學生家庭負擔。到20xx年秋季，實現了全縣義務教育階段公、民辦學校全體學生都能享受“兩免一補”優惠政策，當年發放總價值558.4萬元的免費教科書，免除1430萬元學雜費，共為5500餘人次發放154萬元貧困寄宿生生活補助。同時，我們充分發揮捐助受援救助中心的作用，建立幫困保學基金，積極開展捐資助學活動。據不完全統計，20xx年以來，全縣共接受湘威公司等愛心企業和社會各界捐助近200萬元，受益學生達1萬餘人次。全縣義務教育已經實現不因貧困而失學，入學率和鞏固率得到提高，國小適齡兒童入學率達到99.94%，國小輟學率降至0.13%，國中輟學率控制在2.76%。20xx年我縣順利通過了省、市兩級教育“兩項督導評估考核”。
2、重視留守學生教育，保證留守學生健康成長
我縣雖是個僅有35.6萬人的人口小縣，但卻是勞務輸出大縣，也是用工短缺的大縣，每年均有近10萬人在外打工，造成大量留守學生。近年來，我縣農村中國小校留守學生超過在校學生總數的45%。留守學生的教育和管理，成為社會各界關注的焦點。我們堅持“以人為本，關愛學生”的理念，積極營造關愛留守學生的良好氛圍。縣裏分管教育的領導和教育局領導，多次深入祠市中心國小、博愛學校、三完小等留守學生集中的學校，看望留守學生，召開座談會，並贈送書籍和學習用品，勉勵他們安心學習。我們制定了《**縣教育系統加強農村留守兒童教育管理推進農村平安建設工作方案》，按照對留守學生思想上關注、心靈上關懷、學習上關心、生活上關愛的要求，全縣各中國小校結合實際抓落實，建立留守學生檔案，進行動態管理，保證了留守學生能夠安心學習，健康成長。20xx年三完小和縣一中家長學校分別被評為全國和全省 “流動人口子女農村留守兒童示範家長學校，20xx年博愛學校被評為全省“流動人口子女農村留守兒童示範家長學校”。
3、調整城區學校佈局，保障進城務工人員子女平等接受教育的權利
近年來，我縣大力實施“民營立縣、外向帶動”發展戰略，城鎮化進程加快，進城務工和外來人員子女增多，城區學校學位面臨前所未有的壓力。為此，我們想方設法緩解入學壓力。一方面，盤活資源，增加學位。擴建縣一完小明德部，新增教室16個;剝離城區一、三、四完小所有學前班，新增教室8個;籌集資金200餘萬元，將縣民族中學和縣四中合併，新增學位近1000個;積極引導進城務工人員子女到縣三中、六完小等城郊學校就讀。另一方面，立足長遠，調整佈局。20xx年提請縣委專題研究教育工作會議作出了“科學調整城區學校佈局”的決定，計劃把縣一中高中部搬遷至縣職業中專東側;將城關中學搬遷至縣一中現址，與縣一中國中部合併;在城關中學現址改辦一所完全國小。從而大幅度增加城區學位，真正保障進城務工人員子女平等接受教育的權利。目前，縣一中高中部搬遷工程已經啟動。通過調整城區學校佈局，將進一步激發全縣教育內部活力，使全縣城區高中、國中和國小的優質教育資源大幅度增加，切實保障進城務工人員子女平等接受教育的權利。
五、存在的問題和建議
1、學前教育相對滯後
20xx年，我縣第一幼兒園被評為永州市示範性幼兒園。在示範性幼兒園的輻射帶動下，各鄉鎮中心幼兒園和各民辦幼兒園努力改善辦園條件，規範園務管理，着力提高辦園水平，幼兒教育呈現較好發展勢頭。但我縣第一幼兒園是集資辦學，而聘任的是公辦教師，管理難度很大;鄉鎮中心幼兒園和各民辦幼兒園則多數欠缺專業幼兒教師，辦學條件簡陋，只能實施低水平的保姆式教育。我們認為要將第一幼兒園轉為公辦學校管理模式，同時加大對幼兒教育的投入，重點建設一批公立鄉鎮幼兒園，基本滿足社會對學前一年教育的要求，積極發展學前三年教育，為全縣各級教育的全面發展打下堅實的基礎。
2、農村國中學生輟學率偏高
近年來，由於大學畢業生就業難，社會上出現了新的“讀書無用論”，不少學生受此影響，輟學外出打工掙錢。另一方面，由於部分學校辦學條件差，教師教育教學水平不高，學校無法吸引學生，使學生產生厭學情緒，進而輟學。我們認為要進一步加大農村學校投入，不斷改善辦學條件，並加大教師培訓和引進力度，改進教學方法，使學校成為青少年學生健康成長的樂園。
3、女子成人教育和職業技術教育薄弱
我縣農村富餘勞動力達12萬人，這些勞動力(特別是婦女勞動力)，由於缺乏技能培訓，沒有一技之長，很難找到適合的工作，大多處於社會底層和邊緣。隨着承接沿海產業轉移力度的不斷加大，近600家各類企業落户我縣，技能型人才缺口達7000人以上。但我縣職業教育正面臨教學設施和專業教師配備不足的實際困難，無法滿足培訓需求。我們認為要加大投入，將以縣職業中專為龍頭建設的縣級職教中心做大做強，進一步整合各級各類資源，不斷滿足發展縣域經濟社會的人才培訓需求。
婦女兒童事業的發展關係到全面建設小康社會總目標的實現，關係到社會大局的穩定，關係到和諧社會的發展。教育系統將緊密聯繫實際，在維護婦女權益、推動男女平等、促進少年兒童健康成長等方面，發揮更多作用，為促進全縣婦女兒童事業的發展作出應有的貢獻。
婦聯工作調研報告 篇2
一、基本情況
自1988年建市以來，**市“兩新”組織發展迅速，今年4月，市婦聯就“兩新”組織中建立婦女組織的情況進行了為期一週的調研。據不完全統計，全市兩區兩縣共有新經濟組織688家，從業總人數31811人，其中女性佔70%以上;新社會組織共有142個。全市共在“兩新”組織中建立婦女組織100個，其中慈利縣108個新經濟組織由縣個協統一建立了婦女組織。
二、主要做法
(一)推進黨建帶婦建工作，打牢組織基礎。市、區縣婦聯積極爭取黨組織對婦女工作的重視和支持，把婦聯組織建設作為推動黨建工作的一項長期任務和重要組成部分擺上日程，納入黨建和基層社會管理體制改革的配套組織建設中，同規劃、同部署、同落實、同檢查。20xx年1月，市委辦以1號文件下發了《關於加強社區婦女工作意見》，為加強婦聯基層組織建設提供了保障和具體指導。各區縣婦聯根據文件精神，積極探索“兩新”組織中黨建帶婦建的新路子，開展了豐富多彩的黨建帶婦建的實踐活動。
(二)拓展婦女組織，延伸工作觸角。根據我市“兩新”組織的具體情況，市、區(縣)婦聯堅持“因地制宜、分類指導、注重實效”的組建原則，開展婦女組織組建工作。一是對轉型的新經濟組織堅持“三同步”，即企業註冊與婦女組織建立同步，與婦女組織負責人的選配同步，與婦聯工作開展同步。如**市九天食品有限公司、港越公司、天子實業有限公司等。二是對新建中小企業裏女職工較多的企業，按照婦聯章程的要求，根據“兩穩定一合適”(企業經營狀況穩定、婦女隊伍比較穩定、有合適的主任人員)的條件，逐步建立了婦女組織。如**市糠華棕葉有限公司、武陵源百丈峽大酒店等。三是結合各類新經濟組織的特點，組建聯合婦女組織。如慈利縣在冊的新經濟組織108家，從業人員達20496人，縣婦聯根據實際情況，率先在縣個協成立了婦委會，108家企業的婦女工作，由縣個協婦委會承擔，縣婦聯具體指導工作，個協婦委會組織開展各類活動，為企業婦女搭建溝通、交流、協調和互促互進的橋樑。
(三)拓寬社區組織，健全組織網絡。全市42個社區，100%的建立了婦女組織。一是適應城市管理體制的需要。以新社會組織為突破口，把新領域婦女組織建設納入基層組織建設的總體格局，推進婦女組織向社區發展。42個社區都建立了社區婦女活動室，定期組織社區婦女開展活動，建立了文化宣傳隊、腰鼓隊等，組織社區婦女參與有益的文化活動，開展“學習之家”、“環保之家”、“優教之家”、“無毒之家”、“創業之家”等特色家庭評選活動，與社區綜治辦聯合建立婦女維權調解諮詢中心，組織社區婦女參與各種技能培訓，逐步形成了以街道婦聯為中心，社區婦代會為基礎，社區婦女為主體的社區婦女組織的新格局。二是積極發展民間婦女組織。在我市的各休閒廣場、公園、林蔭道邊，活躍着一支支龐大而亮麗的隊伍，這就是由各單位在職女同志、離退休女幹部、下崗女職工和社區婦女等自發組成的晨練隊、健身隊。目前，我市有晨練隊、健身隊等110多個，參與鍛鍊人數達5萬多人。為了充分發揮晨練隊、健身隊女同志人員多、分佈廣、信息傳遞快、工作熱情高的特點，社區婦女組織充分發揮其在宣傳黨的方針政策、活躍羣眾文化生活、幫助解決下崗婦女培訓就業和維護婦女兒童權益等方面的作用。同時，積極參與市委、市政府的各項活動：例如，在市容市貌整治活動中開展“巾幗志願者”行動、“告別十大陋習、爭做文明市民”活動，在國際禁毒日活動中開展禁毒宣傳教育活動，在崗區聯創活動中參與“四進社區”活動等等。
(四)發展柔性組織，搭建活動平台。女性柔性組織有別於傳統的婦女組織和社團建制，是一種以羣體的需求、愛好、興趣為追求目標的半緊密型、半鬆散型的婦女組織，體現“共治、共享、共有”的特徵，其宗旨和目的是滿足各層次婦女羣體的不同需求，充分發揮她們在更廣泛領域參與發展的主動性和創造性。為滿足兩新組織中的白領女性、外來婦女、女企業家為主體的女性羣體渴望建立一個志趣相投並能與各界婦女廣泛聯繫的婦女組織的歸屬需求。今年市婦聯開始探索建立女性柔性組織，目前調查摸底工作已全面完成，定於今年換屆前成立**市女企業家聯誼會。旨在通過開展生活交流、活動聯誼、社會公益活動等，多角度多渠道地把社會各階層婦女吸引到活動中來，進一步增強了柔性婦女組織的凝聚力和生命力，為婦女工作的滲透提供依託的載體。
三、工作體會
一是領導重視，擺上位置是形成兩新婦女組織建設的工作合力。黨的領導、政府的支持是搞好兩新婦女組織建設的根本保證。兩新組織中的婦女組織建設得到了市委的高度重視，納入黨的基層組織建設總體規劃，形成了以黨建帶婦建、婦建服務黨建的工作格局。
二是圍繞中心，服務經濟是形成促進兩新經濟發展的強勁動力。加強兩新組織中的婦女組織建設的最終目的是促進兩新組織的迅速發展，因此，兩新婦女組織建設工作思路的確定必須始終圍繞本地區經濟發展的大目標，充分發揮政治優勢和羣眾優勢，善於通過豐富多彩的主題活動，積極營造與企業發展協調統一的企業文化氛圍，努力從源頭維護女職工的合法權益，充分調動她們的積極性和創造性，更好地團結和凝聚廣大女職工推動兩新組織的發展，推進黨的方針政策在兩新組織中的貫徹落實。
三是尊重實踐，因地制宜是形成兩新婦女組織建設的創新力。在兩新組織中的婦女組織建設中，按照“哪裏有婦女哪裏就有婦女組織”的宗旨，提出了因地制宜、因企制宜、成熟一家發展一家的工作要求，鼓勵基層大膽探索，勇於創新，對基層創造的新鮮經驗和特色做法及時加以總結推廣。
四、存在的問題
在“兩新”組織中建立婦女組織的過程中，我們發現了許多困難和新問題。
一是組建工作有一定難度。部分“兩新”組織對婦女組織的工作理念及其職能發揮作用認識不夠，擔心建立婦女組織會影響正常的生產經營管理，所以不願意建立婦女組織。
二是管理工作比較鬆散。“兩新”組織女職工的管理，關鍵難在“流動”二字。調查顯示，大部分“兩新”組織中，除了中層幹部外，很多員工工作時間不固定、跳槽、季節工等現象比較普遍，加之“兩新”組織用人制度靈活，雙向選擇和優勝劣汰機制使人員進出相當頻繁，女職工的權益保護和義務難以得到實現。
三是企業效益變化較大。有的企業效益好的時候，建立了婦女組織，幾年下來，由於經營管理不善，破產或者兼併，婦女組織也就不復存在。如清華藥業、軍鳳搬家公司等。四是搭建活動平台少，凝聚力不夠。有的企業想成立婦女組織，即使沒有成立，也開展了婦女工作，各級婦聯組織缺乏聯繫與溝通，創建活動平台的機會少，致使無法提高婦女組織的凝聚力和影響力。
婦聯工作調研報告 篇3
一、婦聯組織開展的受婦女羣眾歡迎的活動
一是開展家庭美德創建活動，如開展“學習型家庭”“平安家庭”、“五好文明家庭”等評選表彰活動，表彰的婦女先進典型，能在廣大婦女中起到帶頭作用，使廣大婦女在活動中直接受到教育。二是開展“雙學雙比”、“三下鄉”等活動，密切聯繫婦女實際，能從根本上解決婦女在生產、生活中的實際困難，幫助一部分婦女脱貧致富。三是開展結對幫困活動，使那些因生活遭遇不幸的單身貧困母親、兩癌婦女、孤兒改善了生活條件，這項工作功在當代，利在千秋。四是開展教育培訓等活動，通過教育培訓，可以增強廣大婦女和婦女幹部們參與經濟建設的能力，拓展她們的知識面，不斷提高其綜合素質。五是開展《婦女權益保障法》和《婦女兒童發展綱要》的宣傳和貫徹實施活動，為廣大婦女兒童提供維權保障，使她們能夠切實瞭解到哪些是應該享受的權利，如何依法保障自己的權利等。六是以“三八”、“六一”等節日為契機，開展的一系列特色活動很受歡迎。比如通過對各行各業、各條戰線上的婦女英模人物進行表彰和宣傳報道，充分發揮其榜樣示範帶動作用，達到了鼓舞人心激勵上進的目的。七是組織開展婦女兒童體檢活動，關愛婦女兒童身體健康是提高工作學習和生活水平的基礎，通過健康體檢，對早期疾病及時發現和進行有效治療，這對進一步樹立婦女兒童的健康生活理念，提高其身體素質，具有重要的意義。
二、婦女羣眾希望婦聯組織為她們所做的實事
一是加大宣傳男女平等基本國策的力度，實現真正意義上的男女平等。解決好男女在升學、招工、就業、經濟和政治待遇等方面的平等，特別是要解決好育齡婦女產假期間的經濟補助問題，以消除性別歧視等問題。二是多提供適合婦女的致富信息、致富技術、致富項目和學習致富技術的機會，解決好技術培訓、項目提供、資金扶持等問題。三是切實維護婦女權益，解決好婦女在婚姻家庭中面臨的一些實際問題，如家庭暴力問題。
三、當前基層婦聯組織面臨的困難和問題
一是個別村黨委對婦女工作重要性認識不夠，認為婦聯是“虛設”，各項婦女工作的開展在社會上可有可無，重視程度不高。二是部分婦女組織的婦女幹部，都是身兼數職，工作壓力較大;再則，由於活動經費不保證，造成只能維持生存，難以創新發展;三是村級婦代會主任不僅身兼數職，而且綜合素質不高，在工作中疲於應負，缺乏新思路、新方法;四是基層婦女兒童維權難。當婦女兒童合法權益受到侵害時，因多種因素，某些問題得不到妥善解決。如婦女受到家庭暴力，女性兒童受到性侵害等，往往因當事人缺乏法律常識，保留證據不足或取證難問題得不到妥善解決或根本就不能立案。五是農村婦女羣眾對一些“事不關己”的活動不夠熱心，對開展活動的重要性認識不足。她們受“男主外女主內”舊思想的影響，認為自己參不參與活動無所謂，參與活動的自信心不足。農村婦女整體素質亟待進一步提高。
四、解決當前婦女工作面臨困難、問題的對策及建議
一是抓宣傳，大力營造全社會重視婦女工作的氛圍。要多宣傳保護婦女兒童權益的法律、法規，多宣傳各級婦聯在發揮黨和政府聯繫婦女羣眾中的橋樑和紐帶作用，宣傳廣大婦女在城鄉建設中做出的成就。基層婦聯至少要配備一名年紀輕、有文化、組織能力強、羣眾基礎好的婦女幹部，確保有人員、有足夠的時間開展婦女工作。要結合自身實際，可採取由黨支部班子成員中的女性幹部兼任婦聯領導，但兼職不能太多，以保證各隊婦女工作高質量、有實效地開展。要關心婦女幹部的成長，對工作能力強，有潛力的各級婦女幹部，要創造交流、提升的機會。二是抓服務，積極為婦女兒童辦實事、辦好事。各級婦聯組織既要選好定位，開拓、創新，積極探索服務基層、服務婦女羣眾的新路子，多做基層需要、婦聯所能、婦女羣眾歡迎的工作;又要充分發揮橋樑、紐帶作用，多為羣眾辦實事，特別是要關注弱勢羣體。基層婦聯組織要以農村中最為集中、最為敏感的創業就業、社會救助、社會治安、婚姻家庭、老齡人口、外來人口管理等問題作為基層婦女工作的切入口，首先要加強對婦女羣眾培訓，提高婦女就業、創業技能，實現再就業。特別是要為弱勢羣體的婦女排憂解難，要加強橫向聯繫，多提供就業崗位，多幫助婦女弱勢羣體就業創業。其次要利用社會資源，多開展公益性女性疾病預防宣傳。還要廣泛開展豐富多彩的適合不同層次女性參與的教育、文化、娛樂活動，滿足基層婦女多層次、多樣化的需求。三是抓維權，切實維護婦女合法權益。代表和維護婦女羣眾的根本利益，是婦女工作的出發點和落腳點，也是婦聯組織的基本職能和首要任務。總結和推廣基層維權站經驗，開展普法宣傳、法律幫助等服務，加大維權力度，增強廣大婦女的法律意識和依法維護自身權益的能力。既要向婦女宣傳法律常識，增強婦女的自我保護意識，又要對侵害婦女權益的典型案例協調政法部門嚴肅處理，狠狠打擊，切實保障社區婦女合法權益不受侵犯。四是抓培訓，進一步加強婦聯幹部隊伍的能力建設。目前，婦女工作任務繁重，要求婦聯幹部知識面廣，工作能力強。因此，加強婦聯幹部的能力建設，加大教育培訓力度已顯得十分迫切。黨委要根據基層工作實際，積極開展創建學習型組織，提高婦女幹部綜合素質活動。引導她們牢固樹立終身學習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。同時，要鼓勵和支持婦聯幹部積極參加各種理論培訓和接受學歷教育，提高婦聯幹部的政治思想素質和業務能力。要利用各種機會，採取靈活多樣的形式組織培訓，重點突出婦女工作業務、婦聯崗位職能、婦女工作職業道德以及婦女工作管理、法律法規、電腦操作、農村實用技術等技能教育和培訓，不斷增強婦女幹部的綜合素質和實際工作能力。